當(dāng)前位置：主頁(yè) > 寫(xiě)簡(jiǎn)歷 > 儀器設(shè)備研發(fā)企業(yè) 招聘hr如何篩選簡(jiǎn)歷?
其實(shí)各類企業(yè)招聘時(shí)篩選簡(jiǎn)歷的基本原則是與招聘崗位要求密切相關(guān)。所以，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷前仔細(xì)閱讀招聘要求，確保簡(jiǎn)歷中具有招聘崗位所要求能力的關(guān)鍵字，是確保簡(jiǎn)歷被篩選出來(lái)的第一步。
更多簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)技巧，請(qǐng)參見(jiàn)我的文章和同名視頻，希望對(duì)你有所幫助。謝謝!
https://zhuanlan.zhihu.com/p/162765636不同的企業(yè)可能不同，但是大體上就是先系統(tǒng)篩選，然后人篩，具體的比較復(fù)雜，一言半語(yǔ)說(shuō)不清楚。
首先是硬性要求，比如學(xué)歷年齡等，
其次關(guān)注以往公司，工作經(jīng)驗(yàn)是否匹配，
最后看業(yè)務(wù)和項(xiàng)目是否對(duì)口，是很匹配還是一般，
好了，能判斷這份簡(jiǎn)歷是否合適了~
銀行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選以機(jī)選為主，所謂機(jī)選，即它會(huì)設(shè)定一些關(guān)鍵詞來(lái)進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷。比如：“英語(yǔ)四級(jí)、銀行實(shí)習(xí)”等。銀行校園招聘簡(jiǎn)歷篩選一般由機(jī)檢和人檢共同完成，按各項(xiàng)比重計(jì)算評(píng)分。機(jī)選會(huì)對(duì)一些固定系數(shù)進(jìn)行篩選，在填寫(xiě)時(shí)一定不要出現(xiàn)錯(cuò)別字及語(yǔ)法錯(cuò)誤。簡(jiǎn)歷篩選一般會(huì)關(guān)注專業(yè)、院校，工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)活動(dòng)參與情況和獲獎(jiǎng)情況等，簡(jiǎn)歷的每一個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)影響著考生能否進(jìn)入筆試，所以考生在填寫(xiě)過(guò)程中一定要用心填寫(xiě)，并且掌握一些填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學(xué)生通過(guò)網(wǎng)申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過(guò)，一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)相關(guān)院校的二本院校，學(xué)生成績(jī)較好，有較豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，干部經(jīng)歷，這樣的簡(jiǎn)歷通過(guò)率也是比較高的。由于應(yīng)聘者數(shù)量實(shí)在過(guò)于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡(jiǎn)歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺(tái)，接收到簡(jiǎn)歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標(biāo)，如“身高160cm 以上”、“過(guò)國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了，這些簡(jiǎn)歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負(fù)責(zé)人的面前。其實(shí)每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，比如，在一家公司的標(biāo)準(zhǔn)里，完全匹配專業(yè)給30分，相關(guān)專業(yè)給10分，不相關(guān)專業(yè)則直接淘汰;重點(diǎn)目標(biāo)學(xué)校給15分，重點(diǎn)學(xué)校給10分，一般學(xué)校給5分。包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)干部、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等都有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。最后，根據(jù)計(jì)算出的總分來(lái)決定簡(jiǎn)歷是否通過(guò)篩選。 然而，學(xué)生們想到了更好的對(duì)策，既不違反誠(chéng)信，又能出現(xiàn)關(guān)鍵詞。即便自己不是“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”，可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經(jīng)達(dá)到‘三好學(xué)生’水平”、“雖然我沒(méi)擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)主席，但是我有××××經(jīng)歷”。一些外企招聘時(shí)會(huì)看重應(yīng)聘者在一些知名公司實(shí)習(xí)工作的經(jīng)歷，而大部分人是不可能得到這樣的機(jī)會(huì)的。于是，有求職者的簡(jiǎn)歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關(guān)系，有的人就寫(xiě)上一句“在某某公司的工作使得××企業(yè)在該地區(qū)市場(chǎng)份額降低”。除了根據(jù)企業(yè)的要求來(lái)填寫(xiě)自己的信息時(shí)，還有一個(gè)很多人不知道的技巧。我們知道，數(shù)據(jù)庫(kù)的條件檢索雖然很方便，但是有一個(gè)重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語(yǔ)水平中，如果企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫(xiě)“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)(CET-6)”;這樣無(wú)論企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)”還是“CET-6”，你都不會(huì)失去機(jī)會(huì)。
HR識(shí)別求職簡(jiǎn)歷的虛假信息從受個(gè)人資料、教育、工作等經(jīng)歷進(jìn)行識(shí)別
一、一般來(lái)針對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人資料造假的較少，但也不可輕視
首先我們要針對(duì)應(yīng)聘所填寫(xiě)的個(gè)人資料認(rèn)真核對(duì)身份證是否是真實(shí)的用儀器鑒定，比對(duì)本人與身份證上的照片是否是同一人。必要時(shí)，可以故意詢問(wèn)一下求職者的家鄉(xiāng)附近地域的情況，過(guò)后再到網(wǎng)上查詢是否有該地名。還可以問(wèn)一下求職者的生日，看是否與身份證上的一致。還有疑惑的，還可以通過(guò)應(yīng)聘者所留的家庭電話咨詢證實(shí)一下。
二、個(gè)人受教育經(jīng)歷的虛假信息鑒別
1、關(guān)于大專以上畢業(yè)學(xué)歷的，上中國(guó)教育的學(xué)信網(wǎng)進(jìn)行查詢。
2、學(xué)信網(wǎng)查詢的學(xué)歷是有年限限制的，或在學(xué)信網(wǎng)不可查詢的學(xué)歷，那就應(yīng)該針對(duì)應(yīng)聘者學(xué)校情況詢問(wèn)，如學(xué)校地址在哪里？電話是多少？當(dāng)年教你的老師是誰(shuí)？你所學(xué)專業(yè)的科目有哪些？之后再進(jìn)行核實(shí)。
3、針對(duì)求職者的專業(yè)技能證書(shū)有懷疑的，還可請(qǐng)公司這方面的專業(yè)人員共同對(duì)求職者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)提問(wèn)。
三、個(gè)人工作經(jīng)歷中虛假信息鑒別
個(gè)人工作經(jīng)歷造假的非常多，主要表現(xiàn)為：虛構(gòu)曾工作的單位（企業(yè)）、虛構(gòu)或夸大曾擔(dān)任的職位、虛構(gòu)或夸大自已曾經(jīng)的工作內(nèi)容或業(yè)績(jī)、夸大之前工作的薪酬水平、編造離職原因等。
針對(duì)上述的的現(xiàn)象：
1、首先要求求職者提供以往工作企業(yè)的聯(lián)絡(luò)方式，及在企中所擔(dān)任崗位時(shí)的上司、同事的姓名及聯(lián)絡(luò)方式，再進(jìn)行背景訪問(wèn)調(diào)查核實(shí)職位、離職原因等情況。
2、針對(duì)求職者工作內(nèi)容或業(yè)績(jī)，通過(guò)專業(yè)的人員或書(shū)面考卷進(jìn)行測(cè)試核實(shí)。
3、對(duì)求職者的薪酬，可以進(jìn)行電話訪問(wèn)，但肯定對(duì)方企業(yè)不會(huì)透露薪水機(jī)密；但還可通過(guò)薪調(diào)機(jī)構(gòu)了解該地區(qū)同行業(yè)的相近職位的大約薪酬水平；或亦詢問(wèn)求職者最低可接受的薪酬水平，若與其要求薪酬的相差比較大的，那他之前的薪水為夸大的可能性極大。
40歲 是人的一生當(dāng)中最黃金的年齡 有以下幾點(diǎn)僅供參考 一：40歲人在簡(jiǎn)歷里應(yīng)該提現(xiàn)出 經(jīng)驗(yàn) 閱歷 執(zhí)行力 管理能力 這個(gè)年齡了公司不會(huì)培養(yǎng)你了 來(lái)了就要能用 二：家庭對(duì)你的重要性很愛(ài)你的家人 這是提現(xiàn)責(zé)任心 三：提現(xiàn)出你的正確的價(jià)值觀 對(duì)你的品行有個(gè)評(píng)估 四：提現(xiàn)出業(yè)務(wù)能力的強(qiáng)悍 這個(gè)也是關(guān)鍵。以上是個(gè)人心得
我是財(cái)政專業(yè)的，現(xiàn)在也在做人資?！ ∥矣X(jué)得主要強(qiáng)調(diào)的是以下幾點(diǎn)：
1、你適合做HR的性格和素質(zhì)，比如，善于溝通，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)之類的；
2、即使你不是HR專業(yè)，也應(yīng)該對(duì)HR的基本知識(shí)有一定的了解，至少看過(guò)一本人力資源概論吧。
3、你自己對(duì)人資管理的看法，當(dāng)然要覺(jué)得這個(gè)職業(yè)不錯(cuò)才行?！ ?/p>
4、你的決心。你的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。告訴HR，你已經(jīng)打定主意往這方面發(fā)展了，顯得你對(duì)自己的職業(yè)有一定的規(guī)劃，而不是找工作找急了亂投簡(jiǎn)歷?！ ?/p>
5、你自己的專業(yè)知識(shí)你應(yīng)該也不錯(cuò)才好，至少對(duì)HR也有點(diǎn)幫助。其實(shí)，這個(gè)很好說(shuō)的，你如果是數(shù)學(xué)專業(yè)，就說(shuō)自己對(duì)數(shù)據(jù)敏感，適合做薪酬福利模塊，如果是中文專業(yè)，就說(shuō)自己語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，適合做培訓(xùn)模塊。如果是經(jīng)管類更好說(shuō)了，就說(shuō)自己有一定的管理學(xué)基礎(chǔ)和思維?！ ?/p>
6、如果有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)，就說(shuō)自己以前積累的經(jīng)驗(yàn)對(duì)HR有幫助，即使不是HR類的，銷售類的你可以說(shuō)自己鍛煉了溝通交際能力，財(cái)務(wù)類的可以說(shuō)培養(yǎng)了成本節(jié)約意識(shí)。。。?！ ∵@個(gè)是我的自我推薦信，靠著他現(xiàn)在拿到了FESCO的OFFER，寫(xiě)得不怎么樣，但是還有點(diǎn)參考價(jià)值。 尊敬的HR： 您好。感謝閱讀我的簡(jiǎn)歷，希望它能讓您有所收獲。 我于xx年獲得XX大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。跟資深的職場(chǎng)精英相比，我確實(shí)資歷很淺。但是，從高中起就開(kāi)始兼職的我，也積累了不少寶貴的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)?！ ∑駷橹?，我兼職銷售過(guò)英語(yǔ)學(xué)習(xí)資料、服裝、信用卡，推廣過(guò)展覽會(huì)，經(jīng)濟(jì)方面的收獲倒在其次，重要的是，我的交際溝通能力得到了極大的鍛煉，并且培養(yǎng)成了自信自強(qiáng)、遇到困難愈挫愈勇的性格品質(zhì)?！ ∪肆Y源在中國(guó)是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，雖然現(xiàn)在并非所有的企業(yè)都意識(shí)到了人資管理的重要性，但我相信隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展人力資源管理將成為企業(yè)制勝的最關(guān)鍵因素和核心競(jìng)爭(zhēng)力?！ ∥也⒎侨肆Y源管理專業(yè)的學(xué)生，但經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)扎實(shí)，并有志于以人資管理作為人生職業(yè)并將其發(fā)展為事業(yè)，大學(xué)期間，我選修了很多管理類課程，并自學(xué)了人力資源管理專業(yè)書(shū)籍，了解六大模塊，而且，三份實(shí)習(xí)工作都是人事方面的，期間我也學(xué)到了不少人資管理的方法和經(jīng)驗(yàn)?！ ∠Ｍ芙o我一個(gè)跟您面談的機(jī)會(huì)，好讓您進(jìn)一步了解我，并對(duì)我的能力作出評(píng)判。再次感謝您的寶貴時(shí)間，祝您工作愉快！ ============= 沒(méi)有接觸過(guò)這方面的話，我建議你至少去了解一下六大模塊，知道HR具體都要做些什么工作，然后再表決心。初步了解一下，也用不了太多時(shí)間，一兩天就夠了。如果你沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人家也不會(huì)問(wèn)很細(xì)。但是，你要知道概論?！ ∑鋵?shí)，如果是應(yīng)屆生的話，應(yīng)該更從性格方面來(lái)剖析自己。看你自己的那些性格更夠支撐你成為一個(gè)優(yōu)秀HR。
我不是HR，不過(guò)作為部門主管，我也偶爾親自下場(chǎng)招人。把我看到的不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷推給HR，讓他們約人過(guò)來(lái)面試。
我印象很深的是一個(gè)特別年輕的孩子，二十出頭。他十分耿直的寫(xiě)了自己是高考完了，去參加了兩年培訓(xùn)班出來(lái)的。來(lái)上海一年，連跳了三家公司。然后自己考了本科。
一般情況下，非計(jì)算機(jī)科班，培訓(xùn)班出來(lái)的。跳槽又頻繁。這些都是大忌。但是我覺(jué)得這人在簡(jiǎn)歷里表現(xiàn)的十分坦誠(chéng)。沒(méi)有像很多培訓(xùn)班出來(lái)的，會(huì)偽造簡(jiǎn)歷，偽造項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷。而且第二段工作經(jīng)歷，明顯是一家創(chuàng)業(yè)公司，被拉去扣了個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理的頭銜。估計(jì)把很多活都攬身上。辛苦干了三個(gè)月，老板融不到資金。公司就解散了。我可以想象得出來(lái)，他工作應(yīng)該挺努力的，還在業(yè)余時(shí)間，自靠了本科。也不容易。
于是，約來(lái)面談。大致上和我估計(jì)的情況差不多。同時(shí)聊出了另一個(gè)閃光點(diǎn)，他很孝順。至于當(dāng)年高考完了沒(méi)去上大學(xué)，我從各種信息拼湊出，應(yīng)該是母親帶著他離異了，繼父不太好，沒(méi)供他讀書(shū)，他在培訓(xùn)班學(xué)了兩年就出來(lái)工作了。工作后，自己努力攢了錢，和姐姐一起，湊了十萬(wàn)，給母親買了輛車。
我覺(jué)得小伙子首先人品絕對(duì)不錯(cuò)，同時(shí)，在創(chuàng)業(yè)公司的經(jīng)歷來(lái)看，工作也十分認(rèn)真負(fù)責(zé)。雖然技術(shù)面，成績(jī)并不好，但是我還是當(dāng)即拍了板，讓他入職。并且根據(jù)他的情況給予特殊照顧，實(shí)習(xí)期全額工資。
小伙子入職后，表現(xiàn)確實(shí)很不錯(cuò)。雖然現(xiàn)在沒(méi)有正式任命，不過(guò)我已經(jīng)私下跟人事商量好，后面招人由他來(lái)帶，升做小組長(zhǎng)。同時(shí)入職不到年，年底破格再加薪一次。
對(duì)于我來(lái)說(shuō)：招人時(shí)候，比較看中的品質(zhì)，從高到低，依次是：
人品>工作態(tài)度>學(xué)習(xí)能力>項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)>學(xué)歷
基層小hr，就是進(jìn)行初步簡(jiǎn)歷篩選的并通知你不能面試的(づ ●─● )づ
大數(shù)據(jù)經(jīng)驗(yàn)對(duì)于大數(shù)據(jù)部門來(lái)說(shuō)一般來(lái)說(shuō)是很受青睞，類似的項(xiàng)目和工作經(jīng)驗(yàn)有在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)嗎?
使用的環(huán)境/語(yǔ)言/開(kāi)發(fā)工具什么的都要清晰明確寫(xiě)出來(lái)！
擔(dān)任的具體職責(zé)要明確，畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷和專業(yè)要清楚明確，畢業(yè)年限要表明，工作經(jīng)驗(yàn)要寫(xiě)清楚，最好是明確到后面一位小數(shù)點(diǎn)，比如說(shuō)2016年畢業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)可以寫(xiě)為2.8年＋x年實(shí)習(xí)。
還有簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)或者自己引以為傲的可以highlight（高亮）(??????) ?這樣可以讓hr們更加容易識(shí)別你是怎么樣的人才。
加油哦~
文職類一般畢業(yè)2-5年最吃香，30歲以上的基本列為后選，外省人員也是后選，簡(jiǎn)歷篩選可以先入圍的就是本地已經(jīng)結(jié)婚的，并且是小孩有有人帶的，最好不考慮二胎或三胎，還有最好可以加班。這些就是我們領(lǐng)導(dǎo)給我的招聘要求，他希望能招到一個(gè)勤勞的人。
