可以打印出來(lái)，但是需要傳到電腦上去，然后再打??；同時(shí)要保證電腦上用的軟件也是同版本，不然會(huì)出現(xiàn)格式變形，需要重新排版；手機(jī)可以通過(guò)數(shù)據(jù)線、藍(lán)牙或者聊天軟件、百度網(wǎng)盤發(fā)送到電腦端。
鼠標(biāo)放在職位上，出現(xiàn)簡(jiǎn)歷，右鍵選擇打印即可，或者將58同城里的簡(jiǎn)歷復(fù)制到Word上，然后選擇打印。
1、簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器，它向未來(lái)的雇主證明自己能夠解決他的問(wèn)題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試。
2、寫一份好的簡(jiǎn)歷，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。
3、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
4、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
每個(gè)招聘網(wǎng)站的限制是不一樣的，以51job為例，需要你是招聘單位的賬號(hào)進(jìn)入，如果有人投遞你的職位了，那么他的簡(jiǎn)歷就會(huì)全部可以看到，然后選擇保存到本機(jī)也好選擇打印也行，如果不是投遞的而是你搜索到的，要下載和打印簡(jiǎn)歷，就需要你使用簡(jiǎn)歷數(shù)了。
這個(gè)和word無(wú)關(guān)，和打印機(jī)有關(guān)。有一個(gè)變通的方法：將需要打印的這個(gè)頁(yè)面設(shè)置為自定義紙張尺寸，場(chǎng)合寬都比A4大一點(diǎn)，（比如1cm）。然后用A4紙打印，這樣勉強(qiáng)能達(dá)到你的要求：A4滿幅
提醒：不是所有A4幅面的打印機(jī)支持比A4大的紙張打印。
智聯(lián)招聘網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷，現(xiàn)在是可以有選擇打印的，如果你的電腦無(wú)法立即打印，可以選擇下載到自己的電腦，然后打印哦！
照相館可以打印PDF格式Word格式和照片格式（jpg） 如果是PS制作的最好是保存為jpg格式再打印
如果你有備份的簡(jiǎn)歷，那你就到附近的復(fù)印打字的小店去打印，如果沒(méi)有，你可以描述要老板幫你打印你介紹的簡(jiǎn)歷，我想一般的復(fù)印打字的店子都會(huì)的
簡(jiǎn)歷不一定需要打印。
1）在給公司投遞簡(jiǎn)歷之后，公司一般會(huì)進(jìn)行存檔。面試前，招聘人員會(huì)打印好，候選人只要去面試即可，攜帶簡(jiǎn)歷只是避免招聘人員沒(méi)有準(zhǔn)備。
2）個(gè)人制作簡(jiǎn)歷也可以使用，但是要字跡工整，畢竟打印的版本更好看一些；
3）如果有機(jī)會(huì)參加面試，簡(jiǎn)歷只是體現(xiàn)個(gè)人工作經(jīng)歷的一個(gè)文檔，在面試過(guò)程中多表現(xiàn)自己才可以多加分。招聘人員更加注重的還是綜合素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)。
1、請(qǐng)找到網(wǎng)頁(yè)上的打印選項(xiàng)進(jìn)行打印2、點(diǎn)網(wǎng)頁(yè)上的打印選項(xiàng)進(jìn)行打印3、把網(wǎng)頁(yè)上的簡(jiǎn)歷COPY到WORD進(jìn)行打印
簡(jiǎn)歷不一定需要打印。
1）在給公司投遞簡(jiǎn)歷之后，公司一般會(huì)進(jìn)行存檔。面試前，招聘人員會(huì)打印好，候選人只要去面試即可，攜帶簡(jiǎn)歷只是避免招聘人員沒(méi)有準(zhǔn)備。
2）個(gè)人制作簡(jiǎn)歷也可以使用，但是要字跡工整，畢竟打印的版本更好看一些；
3）如果有機(jī)會(huì)參加面試，簡(jiǎn)歷只是體現(xiàn)個(gè)人工作經(jīng)歷的一個(gè)文檔，在面試過(guò)程中多表現(xiàn)自己才可以多加分。招聘人員更加注重的還是綜合素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)。
