周二至周四，上午9點以后
非工作日期間HR一般不會處理郵件，因此這段時間到達的簡歷經(jīng)過兩天的郵件累積已經(jīng)排在列表非?？亢蟮奈恢茫踔谅駴]在一堆垃圾郵件里，到了周一也難被發(fā)現(xiàn)。據(jù)《2015中國人才趨勢報告》，周六的郵件回復率比工作日低16%。
順帶附上簡歷投遞技巧：
1、首先你的簡歷需要符合崗位的招聘需求，崗位職責寫的是招會計的工作，但你的工作內(nèi)容都是和人事相關的，這當然不會被HR看重，所以你要看清你投遞的崗位職責到底是什么以及你的工作內(nèi)容是否符合他們的招聘需求，看清楚再準備投遞簡歷，如果你想轉(zhuǎn)行或者是個新人，那你需要找那種不需要工作經(jīng)驗，或者考慮實習生的公司，否則你投遞了也是白搭。
2、平臺的選擇也是非常重要的，好的招聘平臺你投了簡歷后，很快就得到對方的回音，但有些招聘平臺卻遲遲沒有消息，這是因為這些平臺活躍度不高，招聘信息的真實性也有待考察，所以如果你想找工作，盡量找那種知名度高，人群活躍的招聘平臺，這更利于找工作。
3、最后就是你的簡歷問題，如果你的簡歷工作內(nèi)容符合他們的招聘需求，但還是沒有得到對方的回音，說明你的簡歷沒有吸引力，有吸引力的簡歷才能得到HR的關注，那么什么樣的簡歷才有吸引力呢？首先你的簡歷文字描述要簡潔明了，不要一堆沒有營養(yǎng)的內(nèi)容，其次你的簡歷要有你自己的優(yōu)勢所在，你上家工作你扮演的是什么角色，你給公司帶來哪些可量化的成績等等，這些都要體現(xiàn)在簡歷中，這樣才能讓HR對你產(chǎn)生興趣，才有進一步溝通的可能。
投出去的簡歷那就是沒有撤回的可能的，畢竟，簡歷投遞出去了，那就是以郵件的附件的形式 發(fā)出去了，你發(fā)到別人郵箱里面的郵件肯定是沒有辦法撤回來的，所以沒辦法的。已經(jīng)投遞出去的簡歷是不能撤回的：
1、如果是信息有錯誤，可以修改后重新發(fā)送；
2、如果是投遞失誤，人力資源電話邀請面試可以委婉拒絕。在投遞簡歷之前需要注意幾個信息：1、查看清楚公司的介紹，確認是否符合個人期望；2、查看清楚崗位的招聘信息。
1、找個招聘網(wǎng)站注冊為會員，例如中華英才、智聯(lián)招聘
2、按照給定的模板編寫簡歷
3、提交后就可以篩選職位了
4、看中的，就點擊“申請”
5、等面試通知
你的意思應該是你簡歷投遞出去了，再修改之前投遞出去的簡歷會不會更新吧，一定肯定是不會更新的，因為你投遞的簡歷是以郵件的方式發(fā)到用人單位的郵箱中的。
說明HR設置了吧，就比如這個崗位她需要的是3年工作經(jīng)驗的，而你只有2年的工作經(jīng)驗，那你不符合要求，自然就投不了這個職位。
再比如一個崗位她需要找專業(yè)對口的，而你是學其他專業(yè)的，只要她在后臺設置了，你同樣投不了。
1、首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人公共郵箱，切勿用學校教育網(wǎng)的信箱。
2、其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。建議使用Gmail、Yahoo等公共郵箱。
3、再次，郵箱的ID要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱ID的設置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋數(shù)字（注冊日期、生日等數(shù)字）等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之類，最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是你是誰。
打開智聯(lián)招聘官網(wǎng)（http://www.zhaopin.com/）進行賬號登錄。
點擊簡歷管理中心，進入簡歷管理。
在簡歷中心進行創(chuàng)建簡歷。
創(chuàng)建完簡歷后點擊職位搜索，找到想投的職位，點擊去，有個職位申請，直接點擊投遞。
如果是我們中國沈陽人才市場的話，有人投簡歷，會給企業(yè)在后臺發(fā)送一條短信！
一般來說是一個星期.
各個單位情況不一樣.快的話,當天打電話通知的也有,不過有些公司可能久一些,比如一些大公司可能要達到一定人數(shù)才會通知統(tǒng)一面試.
化工英才網(wǎng)分為兩種投遞方式：
第一種是直投附件簡歷，可以直接投遞到hr的郵箱中，這樣可以避免hr郵箱接收不必要的郵件，主要針對不是網(wǎng)站會員的個人；
第二種就是會員簡歷投遞，這種是化工英才網(wǎng)的會員在網(wǎng)站后臺有注冊簡歷，可以直接投遞，不需要通過自己的郵箱投遞過去，這種比較方便快捷，看自己想用哪種形式了
