海投簡歷的必要性根本就不是我們關(guān)注的一個重點(diǎn)，古語云：伺機(jī)而動，意思是說沒有固定的機(jī)會，等待具體情況采取具體措施，這才是作戰(zhàn)的關(guān)鍵。我們海投簡歷也是一樣的道理，海投是一種固定方式，如何用得好它才是關(guān)鍵，也就是說海投譬如我們的工具，而我們使用方法決定了這個工具的效果。因而制定海投簡歷的戰(zhàn)略才是最為關(guān)鍵的。
首先，確定海投對象是最為關(guān)鍵的。
就好比我們做一件事一樣，你得有確定一個攻擊目標(biāo)，總不能說什么都不想就胡亂入手，這樣能夠把一件事情處理好嗎？海投簡歷需要依據(jù)自己的技能，你有什么方面的優(yōu)勢就投遞和你優(yōu)勢關(guān)聯(lián)的行業(yè)或者崗位，就好比進(jìn)攻講究的是揚(yáng)長避短，如果你投遞到自己根本就完全不懂的行業(yè)或崗位上，那么取得的結(jié)果自然不好。如果把簡歷投遞到自己擅長的領(lǐng)域當(dāng)中，那么自然顯得是游刃有余。
其次，海投簡歷對象選擇好之后，就要注意針對具體行業(yè)入手。
這里以自己未來想要發(fā)展方向?yàn)橹?，比如說你選擇了計(jì)算機(jī)行業(yè)，你是準(zhǔn)備向技術(shù)性高級人才方向發(fā)展，還是準(zhǔn)備向業(yè)務(wù)型方向發(fā)展，先確定好這兩個問題再說，這里可以根據(jù)自己性格特點(diǎn)進(jìn)行選擇，接著看清自己目前的能力，把偏離能力過高的職位全部剔除，把自己不愿意從事的職位也剔除掉，最后留下來的都可以選擇。這才是海投簡歷的最佳方式，好鋼要用在刀刃上，方法大于一切，只有先制定好投遞簡歷的方式才能獲得海投的真正效果。
首先，不管你海投簡歷的對象是不是你根本不想去的企業(yè)，此時你都必須注意自己的簡歷要完善而不能隨意對待，有些同學(xué)自己的專業(yè)是做銷售的但是他投遞簡歷到計(jì)算機(jī)技術(shù)崗位，因?yàn)樽约河X得本來沒有希望所以他把一封僅僅提供了基本信息的簡歷給對方，也就是說簡歷上面只有個人信息而已，其他的版塊內(nèi)容都沒有了，你這樣的行為不是在宣示自己根本不想認(rèn)真對待這個崗位？人家不僅刪除你的簡歷而且氣得把你的簡歷加入黑名單里面。做事情總得想想以后是不是？你亂投簡歷那也可以說你是在努力嘗試，但是你也不能投遞一封亂七八糟的簡歷而給自己留下了禍根。
其次，不建議求職者對一個企業(yè)所有崗位投遞簡歷，因?yàn)檫@種方式太過于明顯表示自己正在亂投簡歷，人家肯定不會接受這樣的求職者，對于一家企業(yè)的崗位最好只投遞兩三個就好了，畢竟招聘者也不是健忘的人，看了四五遍還不記住你那么他們肯定可以下崗了，所以此時選擇和自己比較接近的崗位才是最明智的，不要白白浪費(fèi)了寶貴的名額。
哈哈這就尷尬了是吧？但是我作為一個公司的hr，倒是經(jīng)常會遇到這樣海投簡歷的應(yīng)聘者。有的就很實(shí)在，和我坦白說，簡歷海投的，請我具體介紹一下公司的崗位職責(zé)和待遇怎么樣。還有一些自認(rèn)為很聰明，解釋說簡歷設(shè)置的是自動發(fā)送，所以感覺匹配就發(fā)送過來了，然后問一下面試要求之類。大部分應(yīng)聘者還是心里機(jī)靈的，他們一般遇到這個問題都佯裝冷靜，裝作手機(jī)信號聽不清楚的樣子，仔細(xì)問我公司是在哪個網(wǎng)站收到他的簡歷，又會詢問面試地點(diǎn)，崗位職責(zé)和公司名稱。然后爽快判斷自己是否適合，如果可以，他們就在掛電話后，馬上上網(wǎng)站搜尋自己的簡歷發(fā)送記錄。這樣在面試的時候，就會表現(xiàn)很從容，仿佛是他早就想加入這個公司一樣。所以，海投不可怕，接到電話也要冷靜機(jī)智，才會不尷尬，說不定，這就是給你遞過來了一枝橄欖花呢
海投是比較不建議，如果是海投等于你急于工作，或有份隨便工作的心態(tài)是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?。?yīng)該先考慮自己的興趣，次要是專業(yè)對口，再來是每個崗位需求都不同，要用不同的簡歷經(jīng)歷認(rèn)真針對性的闡述，側(cè)重點(diǎn)不同。這樣面試機(jī)會才會加大，質(zhì)大于量
打開手機(jī)瀏覽器，打開郵箱網(wǎng)站，登陸。然后點(diǎn)擊新郵件，輸入別人的郵箱地址，添加簡歷。最后點(diǎn)擊發(fā)送即可。
投簡歷
第一個可以到專門的招聘網(wǎng)站，例如智聯(lián)招聘，前程無憂或應(yīng)屆生等，注冊后填寫簡歷，盡量信息填寫完全，網(wǎng)投的通過率也比較高一點(diǎn)。
第二種方式是通過公司主頁網(wǎng)申，一般比較大型的公司如四大會計(jì)事務(wù)所、寶潔等公司才會有。一般這種都會有開放型的問題，也有的是全英文的，對個人要求比較高一點(diǎn)。
第三種方式，可以通過郵件來投遞。這種方式比較快捷，通過率要看個人的認(rèn)真程度，自由發(fā)揮的地方比較多。比如，你可以在郵件正文中寫一封誠懇的求職信，說明自己應(yīng)聘的優(yōu)勢和強(qiáng)烈的意向，然后貼上自己的簡歷。同時郵件的標(biāo)題也很重要。至少包含 你應(yīng)聘的崗位名稱，你的姓名、專業(yè)和學(xué)校。
資料拓展
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點(diǎn)為最佳標(biāo)準(zhǔn)。
一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機(jī)會至關(guān)重要。
尊敬的招聘主管，您好！
我對貴公司的職位很感興趣，
個人具備了崗位要求的能力和素養(yǎng)。
求職信已發(fā)到您郵箱，敬請查收！
這里推薦智聯(lián)招聘，這家網(wǎng)站相對比較靠譜，沒有那么多騙局。
1、在搜索框中搜索智聯(lián)招聘并且打開官方界面。
2、開始注冊新用戶，填寫個人信息。
3、接下來就是填寫詳細(xì)簡歷的時間了，包括個人信息、工作經(jīng)驗(yàn)、求職意向、教育經(jīng)歷等等。簡歷很詳細(xì)，可以慢慢填滿，填的越多越好，然后就時刻關(guān)注有沒有公司給你投遞消息了。
找工作方面建議最好不要直接進(jìn)行海投簡歷，這樣形成盲目而沒有針對性，而且效率很低，建議最好是根據(jù)自己的求職意向篩選好職位，進(jìn)行有針對的投遞效果會更好
是這樣的，Emaill投遞簡歷時，最好直接粘貼在正文中，因?yàn)镠R每天看很多簡歷，沒有那么多時間一個個打開附件，特別是網(wǎng)速慢的時候，尤其是還要預(yù)防病毒。
簡歷部分，最關(guān)鍵的是寫上你對于該職位的核心競爭力，基本情況按照一般模板填寫就可以，英文簡歷如果是你應(yīng)聘的職位需要，那可以在正文一起粘貼上，要是不需要的話，不用附帶上的，求職信也在正文即可。
