第一步：在你眾多的手機(jī)軟件當(dāng)中找到并打開boss直聘軟件，點(diǎn)擊之后進(jìn)行賬號的登錄，登錄完全之后直接進(jìn)入相關(guān)的主頁面。
第二步：在boss直聘的主頁面中，找到左下方的“職位”選項(xiàng)，并直接點(diǎn)擊進(jìn)入相關(guān)頁面，在“職位”的界面，你需要找到你自己喜歡的職位。
第三步：找到喜歡的職位之后，直接點(diǎn)擊該職位進(jìn)入相關(guān)的界面，然后點(diǎn)擊頁面下方的“立即溝通”按鈕，之后就可與該公司的boss進(jìn)行相應(yīng)的聊天對話了。
第四步：在你點(diǎn)擊立即溝通之后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)給對方發(fā)一段話，你需要等待對方的回應(yīng)才能進(jìn)行下一步的“投簡歷”操作。
第五步：等你們雙方進(jìn)行溝通之后，你才可以選擇頁面右上方的“發(fā)簡歷”將個(gè)人簡歷投遞給相關(guān)的boss，當(dāng)然boss也可以直接在相應(yīng)聊天界面中，直接點(diǎn)擊查看你的簡歷。
首先，需要說明一下，批量投遞并不是一種好的求職方式，因?yàn)樗菀讓?dǎo)致簡歷被HR視為垃圾郵件而被直接刪掉，甚至?xí)δ愕那舐毿抛u(yù)度造成負(fù)面影響。因此，在求職過程中應(yīng)該注重篩選和定向投遞。
但是，如果你仍然想嘗試批量投遞的方式，那么boss直聘的批量投遞操作如下：
1. 登錄boss直聘賬號，在首頁選擇“職位搜索”；
2. 在搜索框中輸入關(guān)鍵詞，并按需選擇篩選條件，如工作地點(diǎn)、學(xué)歷要求、薪資等；
3. 滿足條件后，點(diǎn)擊“搜索”；
4. 在搜索結(jié)果的右上方，找到“全選”按鈕，點(diǎn)擊即可選擇所有職位；
5. 在職位列表下方，找到“批量投遞”按鈕，點(diǎn)擊即可批量投遞簡歷。
但是，請注意批量投遞的一個(gè)限制：boss直聘對于每個(gè)用戶每天只允許投遞50個(gè)職位，超過限制將無法繼續(xù)投遞。因此，批量投遞并不是一個(gè)高效的求職方式，建議還是根據(jù)自己的需求和條件進(jìn)行有針對性的投遞。
在求職過程中，一個(gè)精美、整潔的簡歷模板是向雇主展示自身能力和經(jīng)驗(yàn)的重要工具。而近年來，受到廣大求職者的喜愛和推崇的boss直聘簡歷模板具備了出色的設(shè)計(jì)、直觀的布局以及讓人難以忽視的視覺效果。在本文中，我們將深入探討這款簡歷模板的特點(diǎn)和優(yōu)勢。
boss直聘簡歷模板以其精美的外觀設(shè)計(jì)而脫穎而出。簡歷中的各個(gè)部分都經(jīng)過精心的安排，使得整份簡歷看起來更加專業(yè)、一目了然。字體的選擇、顏色的搭配以及圖表的使用都體現(xiàn)了設(shè)計(jì)人員的技巧和考量。
在boss直聘簡歷模板中，標(biāo)題和副標(biāo)題的字號和字體突出了重要信息，同時(shí)清晰易讀。工作經(jīng)歷和教育背景的時(shí)間線布局簡潔明了，工作內(nèi)容和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)則以有序的條目形式展示。這種專業(yè)化的設(shè)計(jì)使得雇主能夠快速了解求職者的履歷和技能，提升了簡歷的視覺效果。
boss直聘簡歷模板提供了豐富的組件，以展示求職者的各個(gè)方面。除了基本的個(gè)人信息和聯(lián)系方式外，模板還允許求職者詳細(xì)列出自己的技能、工作經(jīng)歷、教育背景、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和獲獎(jiǎng)情況等。
在技能一欄中，求職者可以清晰地列出自己擅長的編程語言、軟件應(yīng)用、溝通能力等。工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)欄目則提供了足夠的空間用于詳細(xì)描述每個(gè)職位或項(xiàng)目的職責(zé)和成果。此外，教育背景一欄還包括了學(xué)校名稱、專業(yè)和學(xué)位等關(guān)鍵信息。
這種內(nèi)容豐富的設(shè)置使得簡歷更加全面、詳細(xì)，使招聘方能夠更全面地了解求職者的能力和背景。同時(shí)，簡歷模板還提供了自定義的選項(xiàng)，使求職者能夠按自己的需要添加或刪除各個(gè)組件。
boss直聘簡歷模板的另一個(gè)亮點(diǎn)是其易于編輯和導(dǎo)出的特性。模板使用了簡單而直觀的編輯界面，使得求職者能夠輕松地填寫和修改自己的信息。
在編輯界面中，求職者可以直接在文本框中輸入或修改個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、教育背景等內(nèi)容。同時(shí)，為了方便求職者，模板還提供了預(yù)設(shè)的排版和格式設(shè)置，使得整個(gè)過程變得更加簡便。
另外，boss直聘簡歷模板還支持導(dǎo)出為多種格式，包括PDF、Word和等。這使得求職者能夠靈活地選擇適合自己的導(dǎo)出方式，方便與雇主分享自己的簡歷。
除了以上的特點(diǎn)，boss直聘簡歷模板還注重用戶的使用體驗(yàn)。模板的界面簡潔明了，操作簡單易懂，使得用戶能夠快速上手。
此外，模板還提供了幫助文檔和在線支持，為用戶解答常見問題和提供操作指引。用戶可以隨時(shí)通過平臺的意見反饋功能向開發(fā)團(tuán)隊(duì)提供反饋和建議，促進(jìn)模板的不斷優(yōu)化和完善。
總的來說，boss直聘簡歷模板是一款專業(yè)化設(shè)計(jì)、內(nèi)容豐富、易于編輯和用戶友好的簡歷模板。它能夠幫助求職者制作出一份精美、整潔、有吸引力的簡歷，提升個(gè)人形象，增加求職成功的機(jī)會(huì)。如果你正在尋找一份出色的簡歷模板，不妨試試boss直聘簡歷模板！
從下面2個(gè)問題系統(tǒng)回答下如何投遞簡歷：
1.什么時(shí)間投簡歷比較好找工作？
每年有兩次旺季，在這兩次旺季投簡歷比較好找工作。
第一次是春招，每年春節(jié)后，3-5月份，是換工作的高峰，這個(gè)時(shí)候，去年的年終獎(jiǎng)拿到手了，滿意的繼續(xù)留下，對待遇、獎(jiǎng)金不滿意的，就要選擇離開了。很多單位趁這個(gè)時(shí)期招兵買馬。俗稱“金三銀四”，泛指每年的春季是求職跳槽高峰期。其實(shí)，從春節(jié)后2月開始上班開始到5月份的都是所謂的“金三銀四”黃金跳槽季。
下面圖片是TalkingData《2018年招聘類APP用戶人群洞察報(bào)告》，我們可以看到，春節(jié)假期前，招聘類APP周活躍率保持在一個(gè)穩(wěn)中有降的狀態(tài)。春節(jié)假期后，隨著“金三銀四”人才招聘高峰期的臨近，招聘類APP周活躍率進(jìn)入了一個(gè)爆發(fā)增長期。
數(shù)據(jù)來源地址：http://mi.talkingdata.com/report-detail.html?id=724
第二次是秋招，在9、10月份左右，不少公司喜歡在這個(gè)時(shí)間段招聘。俗稱“金九銀十”。
2.去哪個(gè)招聘網(wǎng)站投遞簡歷更好？
現(xiàn)在招聘網(wǎng)站也挺多，不同的招聘網(wǎng)站用戶人群也不一樣，所以要選擇適合你的招聘網(wǎng)站投遞簡歷才能找到好工作。下面的的表格是排名前10的招聘類APP。
數(shù)據(jù)來源：TalkingData《2018年招聘類APP用戶人群洞察報(bào)告》
應(yīng)用活躍指數(shù)：根據(jù)TalkingData樣本數(shù)據(jù)通過預(yù)測算法預(yù)估出的全平臺活躍終端數(shù)
從表格中我們可以看出，2018年2月，傳統(tǒng)綜合招聘平臺代表-智聯(lián)招聘、前程無憂51job的APP應(yīng)用活躍指數(shù)以較大領(lǐng)先優(yōu)勢居于招聘類APP前兩位。
雖然Boss直聘、獵聘同道、拉鉤等平臺主打高端人才招聘、互聯(lián)網(wǎng)人才招聘等細(xì)分定位，但是在用戶規(guī)模上仍然難以與傳統(tǒng)綜合平臺競爭。
所以可以得出的結(jié)論是，傳統(tǒng)綜合招聘平臺在用戶規(guī)模上仍居于領(lǐng)先。
之前社群會(huì)員給我發(fā)求助問題，說自己在拉勾網(wǎng)上投簡歷，連個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒有。這其實(shí)就是忽略了傳統(tǒng)綜合招聘平臺。我給他的建議是同時(shí)在綜合招聘平臺智聯(lián)招聘、前程無憂51job上投簡歷，很快就收到了面試通知，這位社群會(huì)員現(xiàn)在已經(jīng)成功拿到58同城的offer。
我們再來看看各個(gè)招聘平臺的用戶人群有什么不同。下面圖片中對比了三個(gè)招聘類APP的用戶，其中智聯(lián)招聘、獵聘同道APP用戶更多集中在三線及以下城市。而拉勾APP一線城市用戶占比接近40%
這給我們的決策依據(jù)是，以后你找工作，就要根據(jù)自己的城市選擇合適的招聘APP來投簡歷。例如下面這位社群會(huì)員分享的經(jīng)驗(yàn)：
@柯本在他的面試經(jīng)驗(yàn)中是這么分享的：
我投的都是蘇州和上海的崗位，主要在拉勾網(wǎng)、Boss直聘、前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)上同步更新簡歷，投遞簡歷。 收到的面試邀約主要來自于Boss直聘、前程無憂和智聯(lián)招聘，拉勾網(wǎng)上被刷掉的概率很高。 這里主要說一下Boss直聘，這個(gè)偏向于及時(shí)聊天的功能。在工作日上午的時(shí)候，可以主動(dòng)跟Boss們聊天，介紹一下自己的情況，表達(dá)自身意愿，獲得面試機(jī)會(huì)。這個(gè)成功率還是比較高的。
總結(jié)幾條經(jīng)驗(yàn)：
1）社會(huì)招聘渠道
不要忽視傳統(tǒng)招聘平臺，也不要在一個(gè)招聘平臺上死磕。同時(shí)在下面招聘渠道上投簡歷：
智聯(lián)招聘、前程無憂51job，Boss直聘、拉勾網(wǎng)、獵聘同道
2）應(yīng)屆生招聘渠道
應(yīng)屆生求職網(wǎng)、實(shí)習(xí)僧、大街網(wǎng)、高校人才招聘網(wǎng)、各個(gè)大學(xué)的貼吧，比如北郵論壇、水木清華等。
有很多公司的部門會(huì)在各個(gè)大學(xué)的貼吧上直接招聘，我之前所在的公司部門領(lǐng)導(dǎo)就喜歡直接在大學(xué)的貼吧上招聘，部門直接招聘有個(gè)好處，就是省了很多招聘環(huán)節(jié)。
3）高層人才招聘渠道
獵頭、脈脈、100offer
4）國外招聘渠道
LinkedIn，Indeed，SimplyHired，Monster，Handshake，Indeed和Glassdoor。
5）各個(gè)招聘平臺都有置頂簡歷的付費(fèi)服務(wù)，可以提高簡歷的曝光率。
猴子聊求職boss直聘上傳附件簡歷方法流程：打開App，點(diǎn)擊信息編輯上傳附件簡歷點(diǎn)擊上傳附件簡歷電腦瀏覽器進(jìn)入（點(diǎn)此）會(huì)出現(xiàn)二維碼手機(jī)掃碼鼠標(biāo)點(diǎn)擊上傳選擇圖片簡歷后上傳成功，點(diǎn)擊確定電腦上傳成功狀態(tài)最后，手機(jī)確定最終完成
在boss上發(fā)布的崗位沒人來應(yīng)聘，是因?yàn)槠毓舛炔粔颍苌儆腥丝吹侥愕恼衅感畔?，甚至沒有人看得到，所以發(fā)現(xiàn)你的boss上沒有信息，趕緊去增加曝光度吧，可以開通會(huì)員來增加曝光度，花一點(diǎn)小錢來讓更多人才看到你崗位，吸引更多人來面試工作，讓你從更多的人才中挑選你滿意的那一個(gè)。
1、打開Boss直聘app，在職位界面，選擇自己想要的職位。
2、然后點(diǎn)擊“立即溝通”，就可以直接與Boss進(jìn)行對話。
3、在對話界面，boss可以直接查看用戶的簡歷。
上傳簡歷，首先要有整理好的文檔或者pdf，然后在界面右邊，有個(gè)簡歷上傳，點(diǎn)擊進(jìn)去，選擇你要上傳的文件，就可以。發(fā)送簡歷的時(shí)候，就可以選擇你上傳的文件。
在 Boss 直聘上查看投遞狀態(tài)，可以按照以下步驟進(jìn)行：
1. 登錄到 Boss 直聘的官方網(wǎng)站或打開 Boss 直聘的移動(dòng)應(yīng)用。
2. 在首頁或頂部導(dǎo)航欄找到并點(diǎn)擊"我的"或"個(gè)人中心"。
3. 在個(gè)人中心頁面中，查找"投遞箱"、"我的投遞"、"申請記錄"等類似的選項(xiàng)，點(diǎn)擊進(jìn)入。
4. 在投遞記錄頁面中，你可以看到你之前投遞的職位列表。
5. 找到你感興趣的職位，點(diǎn)擊進(jìn)入該職位的詳情頁面。
6. 在職位詳情頁面中，你應(yīng)該能夠看到投遞狀態(tài)，如"已投遞"、"簡歷被查看"、"已面試"等。
請注意，具體的界面和選項(xiàng)可能因平臺版本和使用方式而有所不同。如果你無法找到投遞狀態(tài)或有其他問題，建議查閱 Boss 直聘的官方幫助文檔或聯(lián)系客服獲取準(zhǔn)確的指導(dǎo)。
Boss直聘中沒有直接刪除簡歷的方法，只能通過隱藏簡歷的方式來“刪除”。
