黨委組織員在黨組織中承擔(dān)著重要的任務(wù)，通過有效的談話可以加強(qiáng)黨員教育管理，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
黨委組織員談話的目標(biāo)主要有以下幾個(gè)方面：
黨委組織員在進(jìn)行談話時(shí)，需要掌握一些方法和技巧，以達(dá)到有效的談話效果：
在進(jìn)行黨委組織員談話時(shí)，可以運(yùn)用一些技巧，提高談話的效果：
通過黨委組織員的有效談話，可以更好地發(fā)揮黨組織的作用，促進(jìn)黨員的發(fā)展和黨組織的凝聚力。
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基層黨組織是黨建設(shè)社會(huì)主義社會(huì)最基本、最直接的機(jī)構(gòu)，是聯(lián)系老百姓和決策者的橋梁、化解社會(huì)矛盾的潤滑劑。直接工作和生活在群眾之中，擔(dān)負(fù)著動(dòng)員和組織黨員、群眾實(shí)現(xiàn)黨的路線、方針、政策的重要任務(wù)，擔(dān)負(fù)著重要職責(zé)，是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政的根基。只有把握好基層黨組織這個(gè)有力抓手，把黨組織的作用發(fā)揮到實(shí)處，才能更好地服務(wù)群眾，做群眾的貼心人。
一、充分發(fā)揮貫徹執(zhí)行作用
必須轉(zhuǎn)變觀念，樹立執(zhí)行的意識(shí)，通過制度保障，完善薄弱環(huán)節(jié)，才能不斷提升基層黨組織執(zhí)行能力。
二、充分發(fā)揮教育引導(dǎo)作用
加強(qiáng)黨員干部的教育和引導(dǎo)是基層黨組織的重要職責(zé)，正確的整治方向始終是黨建工作的靈魂所系，黨的科學(xué)理論的傳播、黨的路線方針政策的傳達(dá)貫徹、黨的優(yōu)良作風(fēng)的傳承最終都要通過基層黨組織對(duì)黨員的教育來實(shí)現(xiàn)。
三、充分發(fā)揮橋梁帶頭作用
基層黨員，作為黨和人民群眾的溝通的第一線，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要基層支柱，是黨全心全意為人民服務(wù)宗旨的直接執(zhí)行著。因此，只有事事在先，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，才能把黨的溫暖切實(shí)送到群眾手中。
黨委組織部（黨校）是在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)干部隊(duì)伍建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)的職能部門，設(shè)部長、副部長。下設(shè)組織干部科。
組織部部長崗位職責(zé)
1、主持部門全面工作，制定年度工作計(jì)劃，完成年度工作總結(jié)。
2、主持部務(wù)會(huì)和上情下達(dá)、下情上達(dá)，對(duì)內(nèi)對(duì)外統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
3、負(fù)責(zé)組織工作、干部工作相關(guān)制度的建設(shè)。
4、負(fù)責(zé)黨建和干部重要工作、重大事項(xiàng)和重點(diǎn)活動(dòng)的組織策劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助黨委做好學(xué)院處科級(jí)機(jī)構(gòu)、干部職數(shù)的設(shè)置、論證工作。
6、負(fù)責(zé)干部選拔任免、教育管理、培訓(xùn)考核、服務(wù)等工作
7、負(fù)責(zé)后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作。
8、負(fù)責(zé)部門自身建設(shè)，指導(dǎo)副部長和組織干部科開展工作。
9、負(fù)責(zé)部門經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、審批和管理。
10、會(huì)同人事處做好高層次人才工作，協(xié)助人事處做好干部人事制度改革相關(guān)工作。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門交辦的其他工作。
組織部副部長崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)基層黨組織建設(shè)，指導(dǎo)各總支抓好自身建設(shè)。
2、負(fù)責(zé)黨員的教育、管理和服務(wù)工作。
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)院黨校和組織干部科日常黨務(wù)工作。
4、負(fù)責(zé)黨內(nèi)評(píng)優(yōu)評(píng)先、表彰、黨總支目標(biāo)管理考核工作。
5、負(fù)責(zé)部門職責(zé)范圍內(nèi)需上報(bào)的黨建文字材料的牽頭起草工作。
6、負(fù)責(zé)學(xué)院干部在線學(xué)習(xí)的管理服務(wù)工作。
7、協(xié)助部長做好相關(guān)制度建設(shè)工作。
8、協(xié)助部長做好干部聘任和考核工作。
9、協(xié)助部長開展與工作任務(wù)相關(guān)的調(diào)研，負(fù)責(zé)黨建理論研究工作。
10、完成學(xué)校和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
組織干部科科長工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定黨員發(fā)展計(jì)劃，指導(dǎo)黨員發(fā)展工作，把好黨員發(fā)展質(zhì)量關(guān)。
2、負(fù)責(zé)黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨員信息庫建設(shè)和存檔等工作。
3、負(fù)責(zé)黨校的教學(xué)管理工作。
4、負(fù)責(zé)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作。
5、負(fù)責(zé)12371系統(tǒng)維護(hù)工作。
6、負(fù)責(zé)相關(guān)政審、函調(diào)等工作。
7、負(fù)責(zé)部門網(wǎng)站的建設(shè)和維護(hù)。
8、受理黨員、干部的申述舉報(bào)、來信來訪工作。
9、協(xié)助部長、副部長完成組織干部相關(guān)工作。
組織干部科科員工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)黨費(fèi)的收繳、管理工作。
2、負(fù)責(zé)干部基本信息電子檔案的建立、上報(bào)和管理工作。
3、負(fù)責(zé)黨刊征訂和發(fā)放工作。
4、負(fù)責(zé)部門檔案和信息工作。
5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)務(wù)、印章、證件管理。
6、負(fù)責(zé)干部重大事項(xiàng)報(bào)告的收集、上報(bào)和存檔工作。
7、負(fù)責(zé)院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因私護(hù)照的保管工作。
8、完成學(xué)院和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
三級(jí)設(shè)置
1、在縣(市、區(qū))一級(jí)成立新時(shí)代文明實(shí)踐中心，縣(市、區(qū))黨委書記擔(dān)任中心主任。
2、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一級(jí)成立新時(shí)代文明實(shí)踐所，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任所長。
3、在行政村成立新時(shí)代文明實(shí)踐站，村黨組織主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任站長。
社會(huì)組織黨組織的地位作用：社會(huì)組織黨組織是黨在社會(huì)組織中的戰(zhàn)斗堡壘，發(fā)揮政治核心作用。
基本信息
中文名
社會(huì)組織黨組織的地位作用
地位
黨在社會(huì)組織中的戰(zhàn)斗堡壘
目標(biāo)
貼近群眾、團(tuán)結(jié)群眾
正文
社會(huì)組織黨組織的地位作用：社會(huì)組織黨組織是黨在社會(huì)組織中的戰(zhàn)斗堡壘，發(fā)揮政治核心作用。要著眼履行黨的政治責(zé)任，緊緊圍繞黨章賦予基層黨組織的基本任務(wù)開展工作，嚴(yán)肅組織生活，嚴(yán)明政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律，充分發(fā)揮黨組織的政治功能和政治作用。要按照建設(shè)基層服務(wù)型黨組織的要求，創(chuàng)新服務(wù)方式，提高服務(wù)能力，提升服務(wù)水平，通過服務(wù)貼近群眾、團(tuán)結(jié)群眾、引導(dǎo)群眾、贏得群眾。
黨組是黨委派到黨外組織中開展工作的機(jī)構(gòu)部委黨組，組織部是黨委的重要工作部門，代表黨委行使組織建設(shè)功能。
1、在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，在組織部指導(dǎo)下開展工作；
2、協(xié)助基層黨組織制定、調(diào)整并實(shí)施發(fā)展黨員工作的計(jì)劃和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)抓好入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè)，做好發(fā)展對(duì)象入黨前的培訓(xùn)工作；
4、負(fù)責(zé)發(fā)展對(duì)象預(yù)審材料接收登記及其審閱工作；
5、負(fù)責(zé)發(fā)展黨員預(yù)審工作；
6、協(xié)助搞好黨員的教育和管理工作；
7、負(fù)責(zé)各種黨務(wù)會(huì)議的會(huì)務(wù)工作，做好會(huì)議記錄；
8、負(fù)責(zé)黨員、干部的各種統(tǒng)計(jì)管理及報(bào)表上報(bào)；
9、負(fù)責(zé)黨委印章的使用和管理；
10、負(fù)責(zé)黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)；
11、負(fù)責(zé)黨費(fèi)的收繳管理工作；
12、負(fù)責(zé)組工信息的撰寫和報(bào)送工作
服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍，是新時(shí)期機(jī)黨委工作的根本職責(zé)和核心。
服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍，是新時(shí)期機(jī)關(guān)黨建工作的根本職責(zé)和核心任務(wù)，也是黨的建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)在機(jī)關(guān)黨建工作中的具體體現(xiàn)。
緊緊圍繞和服務(wù)黨領(lǐng)導(dǎo)的偉大事業(yè)，按照黨的政治路線來進(jìn)行，圍繞黨的中心任務(wù)來展開，朝著黨的建設(shè)總目標(biāo)來加強(qiáng)。這是我們黨自身建設(shè)的一條根本經(jīng)驗(yàn)。
1、根據(jù)上級(jí)黨組織關(guān)于組織工作的指示精神和黨委工作計(jì)劃的要求，結(jié)合組織工作實(shí)際，及時(shí)提出具體貫徹意見，經(jīng)黨委批準(zhǔn)后認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
2、按照（中國共產(chǎn)黨高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例）和學(xué)校黨委的要求，制定完善黨總支、黨支部的目標(biāo)管理方案及其評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。
3、督促和指導(dǎo)各黨總支、黨支部按照（黨章）、（中國共產(chǎn)黨高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例）要求，按期進(jìn)行改選，加強(qiáng)黨總支、黨支部班子建設(shè)。
4、督促和指導(dǎo)各黨總支、黨支部定期召開民主生活會(huì)，建立健全民主生活會(huì)制度。
5、根據(jù)上級(jí)黨組織的指示精神和黨委意見，協(xié)同宣傳部、紀(jì)委、黨校制定黨員教育計(jì)劃，經(jīng)黨委同意后下達(dá)各黨總支、黨支部實(shí)施。
6、抓好“三會(huì)一課”制度的落實(shí)，督促各黨總支、黨支部認(rèn)真開展格組織生活，保證組織生活質(zhì)量。
7、根據(jù)新時(shí)期發(fā)展黨員工作的“十六字”方針，制定切合我校實(shí)際的發(fā)展黨員工作計(jì)劃，督促指導(dǎo)各黨總支、黨支部做好經(jīng)常性地發(fā)展黨員工作。
8、嚴(yán)格把好發(fā)展黨員的“入口關(guān)”，對(duì)發(fā)展對(duì)象的政治覺悟、思想品德和入黨動(dòng)機(jī)進(jìn)行嚴(yán)格考察，堅(jiān)持成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)的.原則，及時(shí)辦理審批新黨員的手續(xù)。
9、會(huì)同黨校負(fù)責(zé)對(duì)入黨積極分子的培訓(xùn)和入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè)，努力建立一支數(shù)量較多、素質(zhì)較高的入黨積極分子隊(duì)伍。
10、經(jīng)常督促了解各黨總支、直屬黨支部對(duì)預(yù)備黨員的教育考察情況，落實(shí)教育考察措施，及時(shí)辦理預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。
11、組織、指導(dǎo)各黨總支、直屬黨支部開展評(píng)選“先優(yōu)”和民主評(píng)議黨員活動(dòng)，抓好典型經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)交流，推動(dòng)基層黨組織發(fā)揮政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。負(fù)責(zé)處置不合格黨員。
12、認(rèn)真做好黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作，做到及時(shí)、準(zhǔn)確，不出差錯(cuò)。
13、督促、指導(dǎo)各黨總支組織好新黨員入黨宣誓活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)預(yù)備黨員的教育。
14、做好干部統(tǒng)計(jì)和黨員統(tǒng)計(jì)工作，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)字準(zhǔn)確、無誤。
15、負(fù)責(zé)黨費(fèi)的收繳、管理和使用工作，并及時(shí)向黨委和上級(jí)報(bào)告使用情況。
16、經(jīng)常深入基層，對(duì)基層組織建設(shè)、黨員的教育管理和發(fā)展黨員等進(jìn)行調(diào)查研究，提出有價(jià)值的情況分析或調(diào)查報(bào)告，為黨委當(dāng)好參謀。
17、及時(shí)完成上級(jí)黨組織交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。
組織類面試題是在招聘過程中經(jīng)常使用的一種面試技巧，它可以幫助雇主更好地了解求職者的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。以下是組織類面試題的思路：
1.先確定面試的目的：組織類面試題的主要目的是評(píng)估求職者的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，因此在準(zhǔn)備問題之前需要先明確這個(gè)目的，這樣才能提出更有針對(duì)性的問題。
2.考慮需要評(píng)估的能力：面試官需要考慮哪些特定的能力素質(zhì)與該職位所需的能力相匹配，例如溝通、決策、協(xié)調(diào)等。
3.編寫問題：編寫問題時(shí)需要以開放式問題為主，這些問題將鼓勵(lì)求職者回答詳細(xì)和具體的信息。例如，“請(qǐng)分享一個(gè)你成功組織和領(lǐng)導(dǎo)的項(xiàng)目。” 或者“談?wù)勀闶侨绾翁幚韴F(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突的?！?/p>
4.構(gòu)造多個(gè)問題：在考慮問題時(shí)，需要構(gòu)造多個(gè)問題，以涵蓋不同的行為和情況。這有助于獲取更全面的信息，并且?guī)椭嬖嚬俑玫亓私馇舐氄叩慕M織和領(lǐng)導(dǎo)能力。
5.參考以往工作經(jīng)歷：參考求職者以往的工作經(jīng)歷并結(jié)合他們的履歷，從中提取相關(guān)的組織和領(lǐng)導(dǎo)問題來詢問。
6.準(zhǔn)備追加問題：當(dāng)求職者回答時(shí)，面試官應(yīng)該準(zhǔn)備好追加問題，以探究更深層次的內(nèi)容，例如，求職者如何解決某種具體問題或挑戰(zhàn)。
總之，編寫組織類面試題需要考慮職位需求、能力素質(zhì)以及以往工作經(jīng)歷等多種因素，以便更好地了解求職者的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，最終確定最適合該職位的人選。
