國考難。一是國考的考題量比省考的大，例如行測國考聯(lián)考試卷有135-140道，而省考只有120道題目；
二是每年都是國考先考，各地再開始省考，每年省考的卷子是在國考的基礎(chǔ)上制作的，相比較而言，國考的范圍更天馬行空更廣。
一般市考會比省考更難。如果一個市里的學(xué)生學(xué)習(xí)水平高，那么市考出的試卷，就會是更高水平的，送分題就會很少。
而省考，就會關(guān)注到鄉(xiāng)下學(xué)生學(xué)習(xí)能力較弱，省里所出的試卷，會照顧到學(xué)習(xí)弱的學(xué)生。所以試卷難度會是中等水平，送分題也會時常出現(xiàn)
聯(lián)考難。
聯(lián)考(Civil service exam)多數(shù)時間用來指代我國公務(wù)員招錄制度中的一類考試:公務(wù)員聯(lián)考(Civil service exam;Official joint entrance )。公務(wù)員聯(lián)考是兩個或兩個以上的省(直轄市、自治區(qū))共同舉行的、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一由國家公務(wù)員主管部門命題的公務(wù)員"聯(lián)合考試"。其它時候，聯(lián)考也有可能泛指兩所或兩所以上的學(xué)校共同開展的聯(lián)合考試，如"期末聯(lián)考"、"名校聯(lián)考"等，藝術(shù)生招錄考試一般也稱之為"聯(lián)考"。
省考的難度一定是很大的。省考的難度并不比國考差。因為省考的競爭力也是非常的大的。省考也是千軍萬馬過獨木橋的一個過程。絕大多數(shù)人都想得到一份體制內(nèi)的工作。也都想有一份非常安穩(wěn)的工作，特別是女孩子，公務(wù)員雖然掙的工資不是很多，但是也是很安穩(wěn)的。
省考面試題目的保密工作是非常重要的，主要采取以下措施：
1. 保密責(zé)任制：要求所有參與面試工作的人員簽署保密協(xié)議，明確保密責(zé)任，嚴禁泄露面試題目的信息。
2. 面試題目分發(fā)：面試前僅在考點現(xiàn)場分發(fā)面試題目，確保面試題目不會提前流出。
3. 面試現(xiàn)場監(jiān)管：嚴格規(guī)定面試現(xiàn)場操作流程，所有參與面試工作的人員都應(yīng)該帶上工作證，并進行現(xiàn)場監(jiān)管，確保面試安全。
4. 加強技術(shù)手段：同時采用技術(shù)手段，如視頻監(jiān)控、防竊聽設(shè)備等，確保面試全程安全可靠。
5. 信息安全保障：對參加面試的考生信息進行加密，防止泄漏和非法使用。
總之，省考面試題目保密工作是面試中關(guān)鍵的一環(huán)，需要各個相關(guān)人員高度重視，嚴格執(zhí)行。
書法考試一般是?？茧y一點。
統(tǒng)考，是全國統(tǒng)一考試，全國跨省招生（要求?？嫉膶W(xué)校除外）；
校考，是招生學(xué)校為了提高錄取標準，而不承認統(tǒng)考成績，由自己學(xué)校命題的考試。?？嫉臉藴室蟊冉y(tǒng)考要高，現(xiàn)在國內(nèi)知名的八大美院，一般都采取?？挤绞秸猩?/p>
國考難
國考和江蘇省考在考試題型上是一樣的，筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科。
但是考試難度會有所區(qū)別，通常情況下省考的題目難度會比國考容易一些。
1.二者相比的話，還是省考更難的，因為考試制度不同，省考需要筆試和面試，都取得好成績才可以最后上岸。
2.專升本的話沒有面試，只有筆試，而且它是選擇大于努力的，選擇好的話，只需要超過省教育廳劃的分數(shù)線以及要報學(xué)校的那個分數(shù)線就可以通過了，有的學(xué)生考200多分就上岸了。
從準備時間來說,筆試確實比面試更難。從考試時間來說,也是筆試更難一點。
從考試時間來說，也是筆試更難一點。畢竟，筆試需要考4到5個小時，面試時間往往就幾分鐘。因此，從時間準備成本上來說，當然是筆試更難，但面試的幾分鐘也沒有那么簡單，正所謂“臺上一分鐘臺下十年功”。
1．綜合分析題
通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統(tǒng)、全面、準確地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)。同時還要認清事物，找出解決問題的辦法。正因為如此，在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，對綜合分析問題能力的測試不單單停留在分析問題尋找原因的層面上，往往還伴隨著對解決問題能力的考核，可以說是一篇小型的申論。
2．情景應(yīng)變題
應(yīng)變能力是指面對意外事件等壓力，能迅速地做出反應(yīng)，并尋求合適的方法妥善解決問題的能力，即應(yīng)對變化的能力。此類試題考查考生在面對突發(fā)情況或者壓力時，能否保證情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂；在不同的場合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度；面對突發(fā)情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細致，方法合理有效；能否反應(yīng)靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應(yīng)對突發(fā)情況。
3．人際關(guān)系題
人際關(guān)系主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽與溝通的能力等等。
4．組織管理題
組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務(wù)，要求考生根據(jù)具體的任務(wù)情況，預(yù)先系統(tǒng)地安排工作，并在工作中合理調(diào)配各種資源。組織管理題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等。
5．自我認知題
自我認知題考查考生報考公務(wù)員的原動力，即為什么要報考公務(wù)員，以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點等方面是否與公務(wù)員工作相匹配。自我認知題還考查考生對社會、工作、生活及自我的認知能力，讓考官有效了解考生過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的公務(wù)員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。該類題型直接考查考生的基本認知和崗位認知，間接考查考生的道德和能力。
6．其他形式新穎題型
隨著公務(wù)員面試考試的不斷深化，除了以上五種基本題型外，還出現(xiàn)了一些形式新穎的面試題，
如材料題、串詞、編故事、發(fā)散想象類、即興演講類、漫畫類以及視頻類試題等。這些題型都很新穎，而且也比較靈活，考生務(wù)必要重視。
