產(chǎn)科新聘護(hù)士工廠(chǎng)流程要幫產(chǎn)婦量體溫，打針還要觀(guān)察新生兒的一舉一動(dòng)
聘的
2023年泗水新中醫(yī)院聘護(hù)士，條件是護(hù)士必須是具有本科以上學(xué)歷（包括本科學(xué)歷），待遇跟在職護(hù)士是一樣的，護(hù)士就是要上夜班的。
1.對(duì)自己一分鐘簡(jiǎn)介
2.你對(duì)護(hù)理專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)，你為什么要當(dāng)護(hù)士？
3.當(dāng)護(hù)士要具備哪些素質(zhì)？
4.護(hù)理模式、護(hù)理程序
5.病情觀(guān)察：如考官會(huì)舉例病人神志瞳孔呼吸血壓等變化，讓你判斷?？纯茨憷碚撌欠裨鷮?shí)，是否能用到臨床
6.應(yīng)急應(yīng)變：如考官會(huì)舉例皮試或藥物過(guò)敏休克的例子，讓你判斷和處理；打錯(cuò)針或輸錯(cuò)液發(fā)錯(cuò)藥時(shí)該怎么處理；打頭皮針穿刺不成功家長(zhǎng)意見(jiàn)很大時(shí)你怎么處理；遇到搶救病人時(shí)搶救器械壞了怎么處理；等等等等，看看你遇到突發(fā)事故時(shí)的應(yīng)急能力
7.人文方面，包括你的舉止，服裝，談吐等
8.從現(xiàn)在開(kāi)始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子？
護(hù)士公招面試的題型主要有以下幾種：
- 考查醫(yī)療衛(wèi)生知識(shí)方面的專(zhuān)業(yè)題：主要考查考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平以及臨床操作技能等。
- 考查以醫(yī)療為背景的面試題：這類(lèi)題目涉及專(zhuān)業(yè)醫(yī)療知識(shí)較少，側(cè)重考查考生的綜合分析能力，有時(shí)候還會(huì)考到人際溝通題。
- 考查在傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試題目中涉及專(zhuān)業(yè)知識(shí)的題目：這類(lèi)題目類(lèi)似于筆試中的病例分析題，既考查了專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，又考查了邏輯思維能力，一般會(huì)考查一些臨床常見(jiàn)的突發(fā)疾病的處理能力。
護(hù)士面試問(wèn)題一、當(dāng)好一名護(hù)干需要具備哪些素質(zhì)
答：1、首先，護(hù)士應(yīng)具有良好的職業(yè)道德，具有高度的責(zé)任心，認(rèn)真履行崗位工作職 責(zé)，對(duì)待親人一樣對(duì)待患者，為期創(chuàng)造整治、舒適、安全、有序的治療環(huán)境，盡量滿(mǎn)足其提 出的合理化要求，施予人性化的醫(yī)療服務(wù)。
2、要具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，掌握各種常見(jiàn)病的癥狀、體征和護(hù)理要點(diǎn)，能及時(shí)準(zhǔn) 確的制定護(hù)理計(jì)劃。同時(shí)掌握護(hù)理心理學(xué)和護(hù)理倫理學(xué)，自覺(jué)學(xué)習(xí)掌握最新的護(hù)理知識(shí)。要 具有敏銳的觀(guān)察力，掌握與病人溝通的技巧，與病人進(jìn)行及時(shí)有效的溝通。
3、當(dāng)好一名護(hù)士還需要具有良好的心理素質(zhì)，遇事沉著冷靜，有條不紊的進(jìn)行處治。
4、當(dāng)好一名護(hù)士需要良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，主動(dòng)與同事進(jìn)行溝通，學(xué)習(xí)他們的長(zhǎng)處， 力所能及的解決他們遇到的困難，形成工作合力。
醫(yī)院臨聘護(hù)士的待遇不好，和正式的護(hù)士差別巨大，工資低，有的還不繳納五險(xiǎn)一金。
為充分調(diào)動(dòng)聘用人員工作積極性，使醫(yī)院人才建設(shè)工作有序的推進(jìn)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，對(duì)聘用護(hù)士總?cè)藬?shù)的25%-35%實(shí)行考試考核擇優(yōu)提高工資待遇至同級(jí)同類(lèi)在編人員的70%，未通過(guò)考試考核護(hù)士每人每月上調(diào)基本工資400元。
1.檔案歸屬不同
合同護(hù)士檔案可以醫(yī)院人事部門(mén)保管，或者需要存放于當(dāng)?shù)厝肆Y源市場(chǎng)。編制護(hù)士為本地衛(wèi)生局存檔。
2.雇傭渠道不同
合同制護(hù)士是醫(yī)院與護(hù)士簽勞動(dòng)合同，編制護(hù)士是本地衛(wèi)生局招聘入編制，分配到具體工作的醫(yī)院上班。
3.工資發(fā)放不同
合同制護(hù)士工資為醫(yī)院開(kāi)支，編制護(hù)士是衛(wèi)生局根據(jù)護(hù)士資格、職稱(chēng)、學(xué)歷、崗位制定工資標(biāo)準(zhǔn)。
4.工資調(diào)整不同
在編護(hù)士統(tǒng)一執(zhí)行國(guó)家衛(wèi)生部門(mén)工資調(diào)整，合同護(hù)士工資級(jí)別調(diào)整依醫(yī)院本身工資制度而定。
5.保險(xiǎn)
在編護(hù)士為各地衛(wèi)生部門(mén)統(tǒng)一按勞動(dòng)法律繳納保險(xiǎn)福利，合同制護(hù)士繳納保險(xiǎn)依醫(yī)院福利待遇制度而定。
6.退休待遇不同
在編護(hù)士拿“退休金”，是退休前基本工資的80%以上。而合同護(hù)士為“養(yǎng)老保險(xiǎn)金”，是退休前每月交保險(xiǎn)的回饋。
互制鑒定崗位填一些護(hù)士崗位，護(hù)士在職實(shí)習(xí)崗位，或者是滬指在職培訓(xùn)崗位
醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)面試題-基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)中常見(jiàn)的護(hù)理面試題目。
1.去枕仰臥位適用范圍有哪些?
2.半坐臥位適用于哪些病人?
3.無(wú)菌技術(shù)的操作原則有哪些?
4.洗手的指征有哪些?
5.請(qǐng)簡(jiǎn)述壓瘡的臨床表現(xiàn)及護(hù)理措施
6.護(hù)士為某位患者進(jìn)行鼻飼插管，如何判斷胃管在胃內(nèi)呢?
7.請(qǐng)簡(jiǎn)述給藥的“三查七對(duì)”和輸血的“三查八對(duì)”有什么不同?
8.病房來(lái)了一位房顫患者，請(qǐng)簡(jiǎn)述對(duì)于此患者的脈搏如何測(cè)量?
9.在你值班的過(guò)程中，一位測(cè)口溫的病人不小心將體溫計(jì)咬碎，你該如何處理?
10.在你交班后，發(fā)現(xiàn)某一患者發(fā)燒39℃，此時(shí)作為一名護(hù)理人員，你該如何處理?
11.你給你一個(gè)患者進(jìn)行輸液，突然出現(xiàn)了不良反應(yīng)，此時(shí)你該如何應(yīng)對(duì)?
12.輸血的注意事項(xiàng)有哪些?
13.病人在輸血的過(guò)程中，如果發(fā)生溶血反應(yīng)，會(huì)有哪些表現(xiàn)?
14.你作為一名護(hù)士，在給患者王某準(zhǔn)備輸液時(shí)，發(fā)現(xiàn)留置針處發(fā)紅、腫脹，患者自訴疼痛，并時(shí)有畏寒癥狀，此時(shí)你如何處理?
15.簡(jiǎn)述口服給藥法的注意事項(xiàng)有哪些?
16.臨床上常用的臀大肌注射定位法有哪幾種?
17.病人靜脈輸入青霉素時(shí)，如果病人出現(xiàn)過(guò)敏，護(hù)士可以從哪些方面觀(guān)察到?
18.在給患者應(yīng)用青霉素強(qiáng)，護(hù)士需要做哪些工作才能預(yù)防青霉素休克?
19.大量不保留灌腸的注意事項(xiàng)有哪些?
20.吸痰的注意事項(xiàng)有哪些?
事業(yè)單位招聘面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，面試題目基本圍繞言語(yǔ)表達(dá)情景應(yīng)變、組織管理、人際關(guān)系、綜合分析、自我認(rèn)知這六個(gè)方面來(lái)進(jìn)行提問(wèn)，多以考察考生表達(dá)、分析、決策、創(chuàng)新與應(yīng)變等綜合能力為主。
具體可以查看當(dāng)?shù)厥聵I(yè)編的具體招錄公告，一般都有寫(xiě)明具體的面試方式，明確了面試方式才知道面試題型
