簡(jiǎn)陽(yáng)市出臺(tái)了《簡(jiǎn)陽(yáng)市人才引進(jìn)辦法(試行)》，對(duì)引進(jìn)人才對(duì)象條件、方式程序、政策待遇、管理服務(wù)等做了明確規(guī)定，具體政策待遇如下：
第十一條引進(jìn)到我市工作的高層次人才，須與用人單位簽訂不低于5年的服務(wù)協(xié)議。簽訂服務(wù)協(xié)議后，按5年平均逐年發(fā)放安家補(bǔ)助。提前終止協(xié)議，從當(dāng)年起不再發(fā)放。
（一）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士100萬(wàn)元；
（二）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家50萬(wàn)元；
（三）省有突出貢獻(xiàn)中青年專家，省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，享受省政府特殊津貼專家20萬(wàn)元；
（四）全日制普通高校博士研究生或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員10萬(wàn)元；
（五）我市急需的相關(guān)專業(yè)的全日制普通高校碩士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；經(jīng)認(rèn)定的擁有自主創(chuàng)新技術(shù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新型人才，創(chuàng)辦、領(lǐng)辦科技含量較高的經(jīng)濟(jì)實(shí)體和科技實(shí)體，并產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才；具有技師工人技術(shù)職務(wù)任職資格，且是我市急需、緊缺的技能型人才5萬(wàn)元。
第十二條引進(jìn)的高層次人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的按照以下標(biāo)準(zhǔn)逐月發(fā)放生活補(bǔ)貼，自引進(jìn)之日次月起發(fā)放5年。期間離開工作崗位的，生活補(bǔ)貼自然終止。
（一）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士每人每月12000元；
（二）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家每人每月6000元；
（三）省有突出貢獻(xiàn)中青年專家，省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，享受省政府特殊津貼專家每人每月3000元；
（四）全日制普通高校博士研究生或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員每人每月1200元；
（五）我市急需的相關(guān)專業(yè)的全日制普通高校碩士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；經(jīng)認(rèn)定的擁有自主創(chuàng)新技術(shù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新型人才，創(chuàng)辦、領(lǐng)辦科技含量較高的經(jīng)濟(jì)實(shí)體和科技實(shí)體，并產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才；具有技師工人技術(shù)職務(wù)任職資格，且是我市急需、緊缺的技能型人才每人每月600元。
第十三條引進(jìn)到黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的高層次人才的安家補(bǔ)助和特殊津貼，由市財(cái)政全額承擔(dān)。引進(jìn)到企業(yè)工作的，由市財(cái)政和用人單位分類負(fù)擔(dān)，市財(cái)政補(bǔ)貼30%。柔性引進(jìn)人才原則不享受本辦法第十一條優(yōu)惠政策，用人單位可視其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，參照第十二條規(guī)定按月發(fā)放生活補(bǔ)貼。對(duì)市委、市政府因?qū)ｍ?xiàng)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目等建設(shè)需要，柔性引進(jìn)的專題從事短期課題研究、設(shè)計(jì)攻關(guān)和項(xiàng)目研發(fā)，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)大智力支持的高級(jí)特殊人才，待遇政策一事一議。
第十四條符合上述第十一條和第十二條兩項(xiàng)補(bǔ)貼多款條件的，按最高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼，不重復(fù)計(jì)發(fā)。夫妻雙方同時(shí)引進(jìn)，且都屬安家補(bǔ)助、特殊津貼享受對(duì)象的，雙方同時(shí)享受。市財(cái)政承擔(dān)發(fā)放的引進(jìn)高層次人才的生活補(bǔ)貼和安家補(bǔ)助在市人才開發(fā)專項(xiàng)資金中列支。
第十五條剛性引進(jìn)到我市工作的高層次人才，其配偶在行政事業(yè)單位工作的，可隨調(diào)隨遷適當(dāng)安排；在企業(yè)工作或待業(yè)的，可在政策允許范圍內(nèi)，在本市幫助協(xié)調(diào)落實(shí)就業(yè)崗位；未成年子女入學(xué)，可在本市內(nèi)優(yōu)先擇校，享受本市市民子女入學(xué)同等待遇。
第十六條優(yōu)先解決引進(jìn)高層次人才的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘問(wèn)題。引進(jìn)的高層次人才原在外地獲得的專業(yè)技術(shù)資格，經(jīng)審核無(wú)誤后予以確認(rèn)。引進(jìn)高層次人才的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)、晉升、聘任，可享受相關(guān)優(yōu)惠。具有碩士學(xué)位且工作滿兩年的研究生，可優(yōu)先推薦晉升中級(jí)；具有博士學(xué)位的研究生，可優(yōu)先推薦提前
1至2年破格報(bào)評(píng)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，特別優(yōu)秀的可優(yōu)先推薦破格報(bào)評(píng)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。允許用人單位先聘后評(píng)、低職高聘。
第十七條對(duì)攜帶高新技術(shù)項(xiàng)目來(lái)我市創(chuàng)辦、合辦、領(lǐng)辦企業(yè)的，可享受外來(lái)投資優(yōu)惠政策。對(duì)攜帶專利技術(shù)、科技成果來(lái)我市實(shí)施或以多種形式進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化的，經(jīng)市有關(guān)部門審核并報(bào)市政府審定后，每個(gè)項(xiàng)目由市財(cái)政給予5—10 萬(wàn)元資助。
第十八條引進(jìn)的高層次人才在簡(jiǎn)陽(yáng)工作期間，以本市名義獲得國(guó)家、省、市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)的，均按個(gè)人所獲上級(jí)獎(jiǎng)金（一個(gè)成果同時(shí)獲得幾項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)時(shí)按最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)算）的20%由市財(cái)政另行獎(jiǎng)勵(lì)。
第十九條引進(jìn)的高層次人才按規(guī)定辦理社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等并享受相應(yīng)待遇。完善高層次人才和優(yōu)秀專家休假、療養(yǎng)制度，每年由專家所在單位分層次、分批次定期組織專家外出考察療養(yǎng)。
第二十條鼓勵(lì)有條件的規(guī)模企業(yè)建立博士后工作站。建成掛牌后，由市政府一次性補(bǔ)貼100萬(wàn)元。
第二十一條引進(jìn)高層次人才在享受本辦法規(guī)定相應(yīng)待遇的同時(shí)，可按規(guī)定享受其他相關(guān)的人才政策待遇。
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面試題型主要有:1.筆試，針對(duì)應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行筆試；
2.心理測(cè)評(píng)，包括邏輯思維能力測(cè)評(píng)、個(gè)性測(cè)評(píng)、動(dòng)機(jī)測(cè)評(píng)、價(jià)值觀測(cè)評(píng)、心智模式測(cè)評(píng)、心理資本測(cè)評(píng)；
3.結(jié)構(gòu)化面試，包括基于行為能力面試的STAR面試，情景模擬面試，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，壓力式面試，文件框式面試等；
校長(zhǎng)后備人才的面試題目具體如下
1、什么是學(xué)校管理目標(biāo)？學(xué)校管理目標(biāo)體系包含哪些內(nèi)容？
2、什么是校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制？
3、基礎(chǔ)教育課程改革的具體目標(biāo)是什么？
4、課程標(biāo)準(zhǔn)與教學(xué)大綱的區(qū)別有哪些？
5、教育部在2002年提出了以促進(jìn)學(xué)生發(fā)展為目標(biāo)的評(píng)價(jià)體系，請(qǐng)說(shuō)出其中基礎(chǔ)性發(fā)展
目標(biāo)的六大方面。
6、班主任工作的主要內(nèi)容包括哪些方面？
你好，簡(jiǎn)陽(yáng)人才公園燈光秀的時(shí)間是晚上6點(diǎn)到8點(diǎn)，因?yàn)橐咔樵颥F(xiàn)在暫時(shí)沒有開業(yè)，燈光秀這個(gè)節(jié)目也取消了，希望能幫到你
一)與本市用人單位簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)(勞動(dòng)合同簽訂單位與社會(huì)保險(xiǎn)繳納單位須一致);
(二)在成都天府新區(qū)、成都高新區(qū)、錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)、龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、雙流區(qū)、郫都區(qū)工作，須在本市無(wú)自有產(chǎn)權(quán)住房且未享受過(guò)其他住房?jī)?yōu)惠政策;在簡(jiǎn)陽(yáng)市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、新津縣、大邑縣、蒲江縣工作，須在用人單位注冊(cè)地所在縣市無(wú)自有產(chǎn)權(quán)住房且未在當(dāng)?shù)叵硎苓^(guò)其他住房?jī)?yōu)惠政策;
(三)在住房限購(gòu)期間，購(gòu)買人才公寓須符合本市限購(gòu)政策關(guān)于自有產(chǎn)權(quán)住房套數(shù)等相關(guān)規(guī)定。即在天府新區(qū)成都直管區(qū)、高新區(qū)南部園區(qū)、高新區(qū)西部園區(qū)、錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)、龍泉驛區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、雙流區(qū)、郫都區(qū)購(gòu)買人才公寓，兩人及以上家庭還須符合在全市范圍內(nèi)擁有1套以下(含1套)自有產(chǎn)權(quán)住房的條件。
問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人。 3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 最好不要說(shuō)自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
簡(jiǎn)陽(yáng)作為四川省成都市的重要組成部分，一直以來(lái)都致力于人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作。為了更好地推動(dòng)人才交流合作，簡(jiǎn)陽(yáng)市政府成立了簡(jiǎn)陽(yáng)人才交流中心。本文將介紹簡(jiǎn)陽(yáng)人才交流中心的背景、職責(zé)以及取得的成果。
簡(jiǎn)陽(yáng)作為中國(guó)西部地區(qū)的重要城市之一，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中亟需人才的支持和引領(lǐng)。然而，由于各種原因，簡(jiǎn)陽(yáng)的人才流失問(wèn)題一直存在。為了解決這一問(wèn)題，簡(jiǎn)陽(yáng)市政府決定成立人才交流中心，以加強(qiáng)人才與企業(yè)、高校等各種機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，促進(jìn)人才的流動(dòng)和交流。
簡(jiǎn)陽(yáng)人才交流中心的主要職責(zé)包括：
成立以來(lái)，簡(jiǎn)陽(yáng)人才交流中心取得了一系列令人矚目的成果：
簡(jiǎn)陽(yáng)人才交流中心在取得一系列成果的同時(shí)，也面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。未來(lái)，人才交流中心將繼續(xù)加強(qiáng)與企業(yè)、高校等機(jī)構(gòu)的合作，拓寬人才資源渠道，促進(jìn)人才與企業(yè)的深度對(duì)接；加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作，提供更加全面、多樣化的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；繼續(xù)完善人才政策，提高政策的針對(duì)性和實(shí)施效果；進(jìn)一步提升人才服務(wù)質(zhì)量，為來(lái)簡(jiǎn)陽(yáng)工作和生活的人才提供更加優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)。相信在簡(jiǎn)陽(yáng)人才交流中心的努力下，簡(jiǎn)陽(yáng)將吸引更多的人才來(lái)到這里，并為簡(jiǎn)陽(yáng)的發(fā)展注入更大的動(dòng)力。
參考文獻(xiàn)： 1. 簡(jiǎn)陽(yáng)市政府. 簡(jiǎn)陽(yáng)市人才交流中心章程. 2019. 2. 李某某. 山水之間的追夢(mèng)人. 人才新聞. 2020.
在現(xiàn)代社會(huì)中，找到一份令人滿意的全職工作是每個(gè)求職者的目標(biāo)。為了幫助求職者達(dá)成他們的職業(yè)抱負(fù)，簡(jiǎn)陽(yáng)人才網(wǎng)成立了一個(gè)全職招聘板塊，為求職者提供全面而及時(shí)的招聘信息。
簡(jiǎn)陽(yáng)人才網(wǎng)的全職招聘板塊涵蓋了各個(gè)行業(yè)和職業(yè)領(lǐng)域，無(wú)論您是從事IT、金融、教育、醫(yī)療、商業(yè)等行業(yè)，亦或是尋找銷售、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源、行政管理等工作崗位，我們都能為您提供相關(guān)的招聘信息。
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簡(jiǎn)陽(yáng)人才網(wǎng)與眾多企業(yè)和招聘機(jī)構(gòu)建立了合作伙伴關(guān)系，在全職招聘板塊上發(fā)布最新的招聘信息。我們的信息是及時(shí)更新的，確保求職者獲得準(zhǔn)確、可靠、有用的招聘信息。
除了提供全面的招聘信息外，簡(jiǎn)陽(yáng)人才網(wǎng)還為求職者提供個(gè)性化的求職服務(wù)。我們擁有一支專業(yè)的人才咨詢團(tuán)隊(duì)，他們將根據(jù)您的職業(yè)背景和需求，為您推薦適合的工作崗位，并提供職業(yè)規(guī)劃和簡(jiǎn)歷指導(dǎo)等服務(wù)，幫助您盡快找到理想職位。
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這道題回答觀點(diǎn)主要有：
1、鄉(xiāng)村要留住人才，可以通過(guò)提高福利待遇留住人才，比如實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼，每個(gè)月補(bǔ)貼給鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員一定的現(xiàn)金福利，年終績(jī)效傾斜于鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員，績(jī)效獎(jiǎng)比在縣城工作的人員多得20%。
2、可以通過(guò)改善工作生活環(huán)境留住人才，比如免費(fèi)提供公寓房給在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員住。
