領(lǐng)導(dǎo)讓幫忙買酒應(yīng)該收錢。職場中領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，下屬應(yīng)盡力去完成。
但職場以外，比如在喝酒的時候，領(lǐng)導(dǎo)讓幫忙買酒，這時已沒有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，只是同事之間互相幫忙，因此替他買酒應(yīng)該收錢，如果說是你請客，不收錢可以。
如果是公事那就好辦了，你可以在買東西時讓商家開具發(fā)票，或者保存好收據(jù)，然后選個日子找領(lǐng)導(dǎo)簽字報銷就可以了。如果是私事問題，你和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系很好，而且只是讓你幫忙購置一些金額不大的物品時，你就可以自掏腰包。
或者還是想讓領(lǐng)導(dǎo)還錢的時候，就可以嘗試開具購物發(fā)票，在雙方無事的時候，交給領(lǐng)導(dǎo)，暗示領(lǐng)導(dǎo)記得還錢。
聚餐領(lǐng)導(dǎo)不收錢，大家和領(lǐng)導(dǎo)一起在飯館聚餐吃完飯，掏錢的時候領(lǐng)導(dǎo)死活不要，說他請客，那大家就接受領(lǐng)導(dǎo)的好意吧！
畢競一起工作，領(lǐng)導(dǎo)也是對大家滿意才請大家吃飯，以后大家共同努力把工作干好，給領(lǐng)導(dǎo)爭光，就是對他最好的報答，一頓飯就是小事了。
01、毫不動搖的勇氣
好的領(lǐng)導(dǎo)，首先要對自己和自己的職業(yè)有著足夠的認識，知道什么是對的、什么是錯的，從而產(chǎn)生毫不動搖的勇氣。
試想一下，如果一個領(lǐng)導(dǎo)對自己和工作都沒有足夠的自信和堅定的勇氣，那么他難免會在工作上畏畏縮縮，甚至?xí)谀承Q定和方案上變來變?nèi)?，很可能會?dǎo)致失敗。
如此一個連最基本的堅持都沒有的人，當(dāng)然不可能領(lǐng)導(dǎo)他人持續(xù)進步，自然不會有人真心愿意追隨他。
02、愿負全責(zé)
很多領(lǐng)導(dǎo)都有推卸責(zé)任的習(xí)慣，一旦工作中出現(xiàn)了問題，第一時間就會把鍋甩給下屬，自己卻置身事外。這樣的領(lǐng)導(dǎo)，沒有任何一個下屬是愿意追隨的，他的領(lǐng)導(dǎo)地位必然岌岌可危。
好的領(lǐng)導(dǎo)必須甘愿為下屬犯的錯誤而承擔(dān)責(zé)任，因為你的部下本就是你的責(zé)任，部下的失敗就是你領(lǐng)導(dǎo)能力的失敗。你可以訓(xùn)斥下屬甚至責(zé)罰下屬，但是責(zé)任你必須要幫著承擔(dān)，這樣才是一個好領(lǐng)導(dǎo)的擔(dān)當(dāng)，下屬才會心甘情愿的臣服和追隨。
03、強烈的正義感
在職場中談“正義感”好像很可笑很幼稚，但這卻是領(lǐng)導(dǎo)必須具備的特質(zhì)，也是一個人是否優(yōu)秀的標(biāo)志所在。
無領(lǐng)導(dǎo)面試通常將候選人放在一個模擬團隊環(huán)境中進行考核，無領(lǐng)導(dǎo)面試題型和答題技巧如下：
1. 小組討論題
這種題目通常要求候選人與其他考生進行小組討論，發(fā)表意見、提出建議以及解決問題。在小組討論中，候選人應(yīng)該積極參與，并且盡可能地為團隊做出貢獻。同時，候選人還需要注意措辭和態(tài)度，避免與其他考生產(chǎn)生不必要的爭執(zhí)。
2. 情景模擬題
情境模擬題是一種真實的情境重現(xiàn)。在此類題型中，候選人需要扮演特定的角色，通過模擬情境來展示自己的能力和素質(zhì)。在回答問題時，候選人應(yīng)該保持冷靜，清晰地表達自己的觀點，盡可能合理和深入地分析情境和問題，并有效地解決問題或面對挑戰(zhàn)。
3. 個人陳述題
個人陳述問題要求候選人談?wù)撟约旱穆殬I(yè)規(guī)劃、經(jīng)驗、技能和成就等方面。在回答此類問題時，候選人應(yīng)該簡明扼要地描述自己的背景和優(yōu)勢，并且向招聘者展示自己的價值，強調(diào)與公司文化和崗位職責(zé)的匹配性，以期能夠得到錄用。
無領(lǐng)導(dǎo)面試的答題技巧包括：
1. 合理安排時間：無領(lǐng)導(dǎo)面試通常有多種題型，考生需要根據(jù)不同題型的時間限制，合理安排時間，避免時間不夠?qū)е轮型颈黄冉刂埂?/p>
2. 保持積極態(tài)度：心態(tài)積極是成功的關(guān)鍵，在面試中，考生需要保持良好的心態(tài)，坦誠自信地回答問題，避免過于緊張或消極。
3. 多聽少說：在小組討論中，考生需要遵循“多聽少說”的原則，主動傾聽其他人的意見，表現(xiàn)出良好的溝通和協(xié)作能力。
4. 表達清晰：無論是個人陳述還是情景模擬題，考生都需要用清晰明確的語言表達自己的思想和觀點，避免表達不清或含糊不清。
你自己愿意給退休領(lǐng)導(dǎo)送錢，助長歪風(fēng)邪氣，錢送出去了，事沒有辦成，只能自認倒霉。如果錢數(shù)額巨大，送錢的和收錢的都應(yīng)該犯法了，應(yīng)該依法執(zhí)行。
①領(lǐng)導(dǎo)給錢你買東西，該收多少就收多少，你不收錢顯得領(lǐng)導(dǎo)沒面子！
②你不收錢領(lǐng)導(dǎo)也擔(dān)心你通過錄音、錄像等手段，把這件事作為證據(jù)固定下來，反告領(lǐng)導(dǎo)貪污，甚至置領(lǐng)導(dǎo)于死地??！
③領(lǐng)導(dǎo)給錢你買東西，一方面可能是領(lǐng)導(dǎo)真沒時間，也是顯示領(lǐng)導(dǎo)對你的信任和器重?。×硪环矫嫱ㄟ^付錢給你些行為，以彰顯其為官的清廉，也希望別人知道領(lǐng)導(dǎo)不是貪小利的人！！
④買東西要花多少錢，領(lǐng)導(dǎo)其實知道！給錢你辦事也是想看看你是不是貪小便宜的人??！
僅此而已??！
可以委婉的說，因為自己不能飲酒，容易過敏
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種常見的銀行面試形式，主要考察考生的組織協(xié)調(diào)、溝通協(xié)作、應(yīng)變能力等。題型主要包括以下幾種：
1. 開放式問題：這類問題沒有固定答案，主要考察考生的思考能力和觀點。答題技巧是充分表達自己的觀點，論據(jù)充足，條理清晰。
2. 兩難問題：這類問題讓考生在兩個互有利弊的選項中做出選擇。答題技巧是辯證分析兩個選項的優(yōu)缺點，提出自己的選擇并給出理由。
3. 排序問題：這類問題要求考生對給出的多項事物進行排序。答題技巧是分析各項事物的特點和重要性，給出合理的排序并解釋原因。
4. 資源分配問題：這類問題要求考生對有限的資源進行分配。答題技巧是綜合考慮各項資源的需求、效益等因素，提出合理的分配方案并解釋原因。
5. 實際操作問題：這類問題要求考生實際操作一個任務(wù)，如設(shè)計一個海報、策劃一個活動等。答題技巧是明確任務(wù)要求，合理分工，充分發(fā)揮團隊優(yōu)勢，最后進行總結(jié)。
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，考生應(yīng)注意以下幾點：
1. 積極參與：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，考生需要積極參與討論，表達自己的觀點，但不要過多插話或打斷他人發(fā)言。
2. 團結(jié)協(xié)作：整個小組應(yīng)保持良好的團隊合作，互相尊重，求同存異，共同完成任務(wù)。
3. 關(guān)注時間：考生需要關(guān)注討論的時間，合理分配發(fā)言時間，確保有足夠的時間總結(jié)討論結(jié)果。
4. 保持冷靜：在討論中，考生應(yīng)保持冷靜，避免與他人發(fā)生沖突，遇到分歧時合理溝通和解決。
5. 總結(jié)陳詞：在討論結(jié)束后，考生需要選出代表進行總結(jié)陳詞，總結(jié)小組的討論結(jié)果，向考官展示小組的合作成果。
幫領(lǐng)導(dǎo)買一些小零食要收錢嗎？
這就要看具體情況，如果領(lǐng)導(dǎo)沒有給你錢，讓你去買，你就給買一點，這錢就不要收了，如果領(lǐng)導(dǎo)事先把錢給你，讓你跑個腿兒，得買一些零食或者用的東西，那你這錢是要收的，因為領(lǐng)導(dǎo)也不想占員工便宜，如果不收錢，領(lǐng)導(dǎo)心里也不舒服，所以看具體情況自己來定吧！也可以禮貌性的讓一下，這也是對領(lǐng)導(dǎo)的尊重，人家沒給錢，也不要張口去要，這樣也不好
