人事專員常見的面試問題
1、簡單介紹一下自己
(這時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達能力，還看我們是不是怯場);
2、你都是什么原因從以前的公司或單位辭職的
(這時候面試人員是想看我們應(yīng)聘人員的心理了，這時候你一定要想清楚再回答);
3、談?wù)勀愕娜秉c
4、你如果被我們公司聘任的話，要求或希望的薪水是多少?
5、你怎樣看公司經(jīng)常開會或加班的事情?6、如何理解招聘專員這個崗位
7、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?
8、如果我是人力資源經(jīng)理，要招聘一個招聘專員所要具備的能力.我寫的答案是：具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式
9、對于這一崗位，我的最大優(yōu)勢是什么，最大劣勢是什么?我的回答是：我覺得我的最大優(yōu)勢是對人力資源管理這一行業(yè)充滿了強烈的熱情，目前正在參加人力資源管理的培訓(xùn)，劣勢是我沒有人力資源管理的相關(guān)工作經(jīng)驗.
10、如果明知“這樣做不對”，你還是會依主管的指示去做嗎?
11、某商務(wù)部專員突然離職，市場部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)招聘到位。問(1)你怎么和市場部經(jīng)理溝通?
(2)請擬寫招聘計劃。
12、用于做儲備的5名大學(xué)生其中有1人適合劃入公司人才梯隊內(nèi)，公司想將其培養(yǎng)成中層管理人員，請為該員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃方案 13、假設(shè)您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經(jīng)理過來找您，說業(yè)務(wù)增長很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請問您將怎么做?
14、如果您負責(zé)管理員工勞動合同，一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的員工小王，您將如何給他建議。
如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經(jīng)濟補償金?(需詳細說明計算的依據(jù)和思路)
(小王的基本情況如下：2007年11月1日入職，簽1年期勞動合同，月工資固定，每月工資5500元;2008年月工資不變，2008年11月1日續(xù)簽無固定期限合同，2008年年終獎12000元;2009年月工資6000元，2009年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動合同。
15、案例分析：
2008年10月1日，劉先生在某公司入職，入職當(dāng)天與公司簽訂了三年合同，3個月試用期，并為其交了社保，工資也談妥了。在試用期滿前10天，公司對劉先生做了一個評估，認(rèn)為其不合格，經(jīng)過雙方協(xié)商公司同意給劉先生延長1個月試用期，在第二次試用期滿前5天對劉先生又做了評估發(fā)現(xiàn)他還是不合格，1月28日，公司以郵件的方式通知劉先生決定與其解除合同，但劉先生沒有任何形式的反饋，現(xiàn)在劉先生要求公司給其1個月賠償金。那如果你是公司負責(zé)相關(guān)事件的負責(zé)人，你該如何看待這件事，該如何處理?
16、小組討論：
有7件事，根據(jù)自己的想法，在一天之類把這七件事排序，并說出排序的理由。
1.公司執(zhí)行總裁要求把人事報表給他為下周會議做準(zhǔn)備
2.有2位新員工入職
3.某部門員工對績效考核不滿并與部門主管發(fā)生爭執(zhí)
4.主管要求必須將昨天面試總結(jié)交給他
5.明天發(fā)工資，但你的工資報表還沒交給財務(wù)部
6.5個候選人通知明天面試
7.有位同事今天辦理離職手續(xù)
人事專員面試技巧
面試是企業(yè)招聘中最后一個環(huán)節(jié)，求職者大多不知道該如何“取悅"主考官，不同行業(yè)面試時對求職者的要求也不一樣。本期我們走訪了世界500強企業(yè)、零售業(yè)巨頭家樂福的人事主管，請她來談?wù)勛约涸谡衅高^程中的一些體會和面試技巧。
自信是敲門磚
問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎?您比較欣賞哪一種?
答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語培訓(xùn)師，最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學(xué)人力資源的，英語不錯，專業(yè)背景又比較吻合;另一個是英語專業(yè)出身，但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時，那個英語專業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：“我是英語專業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對更專業(yè)。"就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優(yōu)秀，不到一年時間就晉升為部門主管。
面試時不宜談薪水
問：現(xiàn)在很多求職者，面試時都會直截了當(dāng)?shù)貑栃剿?，您怎么看這個問題?
答：我們一般不看好面試時特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。
先了解企業(yè)文化
問：面試前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備，才能順利過關(guān)呢?
答：應(yīng)聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認(rèn)同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達到最佳的視覺效果呢?
人事專員的主要職責(zé)
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
6、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力
人事專員的任職要求
1、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強;
3、工作細致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
6、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
人事專員面試新人，關(guān)鍵點一方面是讓求職者消除緊張心理，二是做一個簡單的篩選。首先，接待面試者要有禮貌，要用“您好，歡迎您來我們公司面試！”并要面帶微笑。因為有可能他就是以后自己的合作伙伴。
并且平易有禮貌的接待，也有利于應(yīng)聘者消除緊張心理，對公司形成良好的印象，有利于后續(xù)面試環(huán)節(jié)的良好發(fā)揮。
其次，做一個簡單的詢問，“您想應(yīng)聘什么崗位？”，“以前做過什么工作？”，“參加工作多長時間了”等等，如果初略符合公司的招聘要求，就發(fā)放入職申請表給應(yīng)聘者填寫，并按照應(yīng)聘者的意向目標(biāo)，將事先分類準(zhǔn)備好的試卷一并發(fā)給求職者填寫。
最后，檢查入職申請表填寫是否完整，試卷是否達到最基本的崗位要求（一般這類試卷是招聘崗位的一些基本知識），如果條件符合，請求職者稍等，并將入職表和試卷交給上司安排進一步的面試，如果不合適，就禮貌的請應(yīng)聘者先回去，一般不要當(dāng)面拒絕求職者，二天內(nèi)禮節(jié)性的打電話給求職者，說可能暫時不符合我們的錄用條件。
人事專員的面試要求其實每個公司也不一樣，有的公司就打算找個小白自己培養(yǎng)，而且前期工資還比較低，那么對于候選人而言最主要的就是看可塑性，你的羅輯思維能力、表達溝通能力，學(xué)習(xí)能力等這些就很重要，有的公司就想找個現(xiàn)成的，那么基本的事物處理能力要有，比如社保公積金辦理、招聘、入離職等都要會。
主要有三點，第一，提前熟知企業(yè)資料。
第二，面試自我介紹流暢清晰。
第三，面對面試官的問題，要思考清楚再回答，不要馬上搶答。
1. 熟悉企業(yè)文化和人才需求：在面試前，仔細研究企業(yè)的發(fā)展歷程、文化理念以及人才需求等方面的信息，有助于你更好地理解企業(yè)和職位要求，為面試做好充分準(zhǔn)備。
2. 了解招聘流程和法律法規(guī)：掌握招聘流程和常見的人事法律法規(guī)，如用工合同、社保等，避免在面試過程中出現(xiàn)尷尬或誤解。
3. 提前準(zhǔn)備自我介紹：在面試中，自我介紹是一個非常重要的環(huán)節(jié)。你可以提前準(zhǔn)備好簡明扼要的自我介紹，內(nèi)容包括個人基本信息、教育背景、職業(yè)目標(biāo)以及相關(guān)工作經(jīng)驗等。
4. 著裝得體、精神飽滿：正式的著裝和良好的精神狀態(tài)，能夠讓你在面試中更加自信地展示自己，從而獲得更好的印象和評價。
5. 表現(xiàn)積極樂觀的態(tài)度：在面試過程中，表現(xiàn)出積極樂觀的態(tài)度，對面試官的提問和評價保持認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，并在回答問題時，注重邏輯性和條理性。
6. 關(guān)注交流技巧：在面試過程中，注重語言表達和溝通技巧的運用，注意細節(jié)，例如姿態(tài)和眼神等，建立良好的互動關(guān)系。最后，記得展示出你的人際溝通能力和團隊合作能力，這是人事專員面試中特別需要注意的。
大公司對于人事專員的分工是很明確的，一般分為薪酬、招聘、績效、培訓(xùn)四塊，不知道你將要面試的是什么樣的公司，什么樣的職責(zé)，所以，我只能給你一些大致的意見。 一、以下是一般公司人事專員的基本崗位職責(zé)，你應(yīng)該有所了解，以我的經(jīng)驗，一般都會考察你對公司，對你即將應(yīng)聘的崗位有怎樣的了解。
1、工作對人力資源部部長負責(zé)。
2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
3、負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。
5、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
7、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。11、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
二、除了這些基本職責(zé)以外，你至少應(yīng)該對當(dāng)?shù)氐纳绫；鶖?shù)、比例，辦理流程有一些了解，這些可以在當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ暇W(wǎng)查詢；
三、你應(yīng)該有一些人事檔案管理的基本知識，至少根據(jù)部門（區(qū)域）分類，按人員建立檔案，編號，制表以便查詢；
四、你應(yīng)該了解一些人力資源管理的基本知識，如果來的及，抓緊能學(xué)多少是多少，如果來不及，至少應(yīng)該了解一些勞動合同法的知識；
五、查詢一下你應(yīng)聘的公司資料，人事架構(gòu)什么的；
六、不要裝懂，但要表明你學(xué)習(xí)的態(tài)度，還有你肯吃苦。 祝你好運！
人事專員面試新人，關(guān)鍵點一方面是讓求職者消除緊張心理，二是做一個簡單的篩選。首先，接待面試者要有禮貌，要用“您好，歡迎您來我們公司面試！”并要面帶微笑。因為有可能他就是以后自己的合作伙伴。
并且平易有禮貌的接待，也有利于應(yīng)聘者消除緊張心理，對公司形成良好的印象，有利于后續(xù)面試環(huán)節(jié)的良好發(fā)揮。
其次，做一個簡單的詢問，“您想應(yīng)聘什么崗位？”，“以前做過什么工作？”，“參加工作多長時間了”等等，如果初略符合公司的招聘要求，就發(fā)放入職申請表給應(yīng)聘者填寫，并按照應(yīng)聘者的意向目標(biāo)，將事先分類準(zhǔn)備好的試卷一并發(fā)給求職者填寫。
最后，檢查入職申請表填寫是否完整，試卷是否達到最基本的崗位要求（一般這類試卷是招聘崗位的一些基本知識），如果條件符合，請求職者稍等，并將入職表和試卷交給上司安排進一步的面試，如果不合適，就禮貌的請應(yīng)聘者先回去，一般不要當(dāng)面拒絕求職者，二天內(nèi)禮節(jié)性的打電話給求職者，說可能暫時不符合我們的錄用條件。
1、提前熟知企業(yè)資料
2、面試自我介紹流暢清晰
3.面對面試官的問題，要思考清楚再回答，不要馬上搶答。
下面講一下人事專員的職能:
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作。
應(yīng)該準(zhǔn)備以下幾方面問題；
一，一般公司新員工入職的流程方面的內(nèi)容；
二，一般公司新員工入職時應(yīng)該注意哪些問題；
三，要熟悉一下勞動法和勞動合同法的內(nèi)容；
人事專員面試自我介紹：
我出生在廣西，在廣東長大，并在那里完成了我大學(xué)以前的學(xué)習(xí)和生活，現(xiàn)在我又將在貴州完成我的大學(xué)學(xué)業(yè)，這樣的經(jīng)歷鍛煉了我適應(yīng)不同的生活環(huán)境和與不同的地域的打交道的能力。這是我和別人不一樣的地方。這個更加有利于我從事各種交際更加廣泛的工作。正是在不同的環(huán)境長大，造就了我能講廣州話。四川和貴州話，客家話，性格活潑開朗，熱愛體育活動，喜歡參加各種社會活動。
在大學(xué)期間我不斷的提高自己的各方面的能力，獲得了許多的獎勵，學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生干部和三好學(xué)生更是多次獲得。還多次受到學(xué)院以上級的表彰，如黔南周慶工作先進個人。中國第六屆攝影藝術(shù)節(jié)服務(wù)工作先進個人和優(yōu)秀青年志愿者稱號。貴州省大學(xué)生心理知識競賽第二名。
大學(xué)時我曾經(jīng)擔(dān)任系學(xué)生會主席和學(xué)生黨支部副書記等學(xué)生干部職務(wù)，對工作認(rèn)真負責(zé)，勤奮努力，團隊意識強，有一定的組織協(xié)調(diào)能力。這些都證明了學(xué)校和社會給予了我一定的肯定，但是我也更加清楚自己的現(xiàn)狀，還存在許多不足的地方，例如社會經(jīng)驗不足，處理社會事件的能力還有待于提高，21世紀(jì)是人才競爭的世界，我將把我所學(xué)和所經(jīng)歷的社會經(jīng)驗用到工作中去，不斷提高自己的素質(zhì)，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要。
