在國(guó)家電網(wǎng)公司系統(tǒng)單位就一般的員工而講三產(chǎn)員工和主業(yè)員工是沒有什么大的差別的，因?yàn)槟壳霸谖覈?guó)央企和國(guó)企現(xiàn)實(shí)情況中，還基本上是大鍋飯的形式，無論是主業(yè)還是三產(chǎn)，都屬于旱澇保收形式的，雖然幾年進(jìn)行了國(guó)企改革，但是還沒有真正實(shí)現(xiàn)主輔分離，所以，國(guó)網(wǎng)公司系統(tǒng)單位的員工主業(yè)和三產(chǎn)是沒有太大區(qū)別的，三產(chǎn)員工同樣有自己的發(fā)展前途，
南方電網(wǎng)三產(chǎn)直簽工的待遇還是相當(dāng)不錯(cuò)的，普通員工的話每個(gè)月可以拿到6000元左右，另外的話外勤人員每天還有30~50元的外勤補(bǔ)助費(fèi)等，公司文員的話，每個(gè)月的工資在5000元左右，財(cái)務(wù)人員工資在7000元左右，另外駕駛員的話每個(gè)月可以拿到6500元左右。
答：國(guó)家電網(wǎng)正式工工資不是能平均的，一般新人正式工，都是從最基層做起，不同的崗位工資水準(zhǔn)不同，而且不同的學(xué)歷也影響你的工資水平，也會(huì)因工作地點(diǎn)有所差異，具體要看你的實(shí)際情況。
國(guó)家電網(wǎng)福利待遇有基本工資+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+社會(huì)保險(xiǎn)+公積金+其他福利構(gòu)成。
當(dāng)然，學(xué)歷不同，基本工資不同，基本工資=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)* 學(xué)歷系數(shù)。
一般二三線城市到手工資在3000-4000左右，一線城市7000左右吧，具體是哪個(gè)數(shù)只有拿電網(wǎng)工資的人才有發(fā)言權(quán)，別只盯著國(guó)家電網(wǎng)的工資，國(guó)家電網(wǎng)除了工資還有各種補(bǔ)貼，例如高溫補(bǔ)貼等等，工資構(gòu)成中，補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構(gòu)成中占比較大。福利方面國(guó)家電網(wǎng)也是嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定最高標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公基金。
看完薪資待遇你還得看發(fā)展，這才是最重要的：
所有新入職員工前期均從基層技術(shù)崗位做起，達(dá)到一定年限后可通過“競(jìng)聘制”進(jìn)入管理層，
各學(xué)歷層次基層的工作年限規(guī)定如下(僅供參考)：
1.博士：2 年
2.碩士：3 年
3.本科：5 年
4.?？疲? 年
同時(shí)，國(guó)家電網(wǎng)實(shí)行職稱制，職稱的評(píng)定與學(xué)歷和工作年限掛鉤。
當(dāng)然總體而言，有很多員工在單位里工作了幾十年的時(shí)間，到了一定的歲數(shù)選擇退休能夠獲得非常高的獎(jiǎng)金和退休金，其實(shí)就是因?yàn)樗麄兯?wù)的行業(yè)效益非常好，月薪高，自然繳納的社保金稅額就會(huì)比普通員工要高很多，退休之后的養(yǎng)老金自然就會(huì)讓大家非常羨慕。有很多在國(guó)家電網(wǎng)工作的人員，其實(shí)到了40年的工齡，在退休之后拿到8000到1萬的從業(yè)人員還是非常多的。
有位網(wǎng)友在國(guó)網(wǎng)縣級(jí)公司工作，退休之后也達(dá)到了43年的工齡，他覺得縣城的退休金確實(shí)比較少，因?yàn)橛缮绫＞职l(fā)放的養(yǎng)老金正好4000出頭，但是他只能選擇接受，因?yàn)樽约核鶑氖碌墓ぷ鲄^(qū)域，不如那些大城市。
還有位網(wǎng)友同樣在國(guó)家電網(wǎng)工作，他們單位去年退休的，超過40年工齡的，大概在8000元的退休金，55歲退休的7000元。
當(dāng)然有很多女員工在退休的時(shí)候年齡比較小，僅僅只有50歲，那么退休之后的退休金自然就會(huì)比那些老員工要少很多。
正式職工工資系數(shù)較高，購(gòu)買社保的項(xiàng)目較多，福利較多；非正式員工工資系數(shù)較低，購(gòu)買一般程度的社保。不過無論那種員工，供電局的工資水平都處在社會(huì)的中上水平。
國(guó)家電網(wǎng)主輔分離后三產(chǎn)員工，他們的身份實(shí)際是還是國(guó)家電網(wǎng)的正式員工。隨著國(guó)有企業(yè)改革的逐步推進(jìn)，國(guó)網(wǎng)企業(yè)將三產(chǎn)進(jìn)行了逐步分離，主要與主業(yè)進(jìn)行了分離，其實(shí)，三產(chǎn)員工他們的身份一直以來都是國(guó)家電網(wǎng)公司的正式編制員工，所以三產(chǎn)分離后，他們?nèi)匀灰３衷瓉淼纳矸荩皇窃诠芾眢w制上與與以往不同了。
隨著國(guó)家電網(wǎng)的不斷擴(kuò)大和發(fā)展，員工工資待遇一直備受關(guān)注。在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)上，良好的工資待遇是吸引優(yōu)秀人才的重要因素之一。國(guó)家電網(wǎng)作為中國(guó)最大的電力公司，自然也在員工薪酬上給予了足夠的重視。
國(guó)家電網(wǎng)作為國(guó)有企業(yè)，擁有豐富的資源和廣闊的市場(chǎng)份額，給予員工的工資待遇相對(duì)較高。國(guó)家電網(wǎng)奉行公平、公正、公開的原則，在薪酬設(shè)計(jì)上注重績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制。
根據(jù)國(guó)家電網(wǎng)公司內(nèi)部規(guī)定，員工的薪酬主要由基本工資、績(jī)效工資和各類津貼組成?；竟べY是員工的固定工資，按照員工的崗位和工作年限確定?？?jī)效工資是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)定結(jié)果計(jì)算的，具有一定的浮動(dòng)性。此外，國(guó)家電網(wǎng)還為員工提供各種津貼，如職務(wù)津貼、交通津貼、住房補(bǔ)貼等。
國(guó)家電網(wǎng)員工的工資待遇構(gòu)成復(fù)雜多樣，包括以下幾個(gè)方面：
國(guó)家電網(wǎng)對(duì)員工的工資待遇進(jìn)行定期調(diào)整，以適應(yīng)市場(chǎng)變化和企業(yè)發(fā)展需要。調(diào)整主要基于以下幾個(gè)方面：
除了工資待遇，國(guó)家電網(wǎng)還為員工提供豐厚的福利待遇，以提高員工的生活質(zhì)量和滿意度。以下是部分福利待遇的介紹：
以上只是國(guó)家電網(wǎng)員工工資待遇福利的一部分，實(shí)際待遇會(huì)根據(jù)員工的具體情況和公司政策而有所差異。
國(guó)家電網(wǎng)重視員工對(duì)工資待遇的反饋，并根據(jù)反饋信息進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整和改進(jìn)。國(guó)家電網(wǎng)鼓勵(lì)員工積極參與工資待遇反饋，采取以下措施：
國(guó)家電網(wǎng)將員工的滿意度視為重要目標(biāo)之一，通過不斷改進(jìn)工資待遇和聽取員工的反饋意見，努力提升員工的工作積極性和生活質(zhì)量。
國(guó)家電網(wǎng)作為中國(guó)最大的電力公司，一直以來給予員工良好的工資待遇。公司注重公平公正，通過績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制，合理調(diào)整員工工資待遇。除了工資外，國(guó)家電網(wǎng)還提供豐富的福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。
通過聽取員工的反饋意見和建議，國(guó)家電網(wǎng)不斷改進(jìn)工資待遇，提升員工的滿意度和工作積極性。相信在未來，國(guó)家電網(wǎng)將繼續(xù)為員工提供更好的工資待遇和福利待遇，吸引更多優(yōu)秀人才加入，并共同發(fā)展壯大。
注：本文僅供參考，具體工資待遇以國(guó)家電網(wǎng)公司政策為準(zhǔn)。
廣西電網(wǎng)平均工資為4447元/月，其中100%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。不過還有逢五一,國(guó)慶,元旦,春節(jié)發(fā)過節(jié)費(fèi)、消暑費(fèi)、烤火費(fèi)。一般薪資待遇都有10W左右一年。
那要看你是什么性質(zhì)的員工,如果是本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生，這些都是有編制名額的正式員工。
在主業(yè)的話,收入很高,在三產(chǎn),大約一千多吧,做了中層,就二三千之間,當(dāng)然以上收入為保守估計(jì).
國(guó)家電網(wǎng)是由國(guó)務(wù)院國(guó)資委管理的一家央企，在國(guó)家電網(wǎng)上班的正式員工待遇非常好，一是工資待遇比較高，一般的普通員工工資相對(duì)大部分央企的員工都要高，而且到年底還有不少的年終獎(jiǎng)，二是福利待遇比較好，每逢過年過節(jié)都會(huì)發(fā)不少的物質(zhì)。
