我是五礦發(fā)展的,跟五礦有色是兩個(gè)不同板塊,但那邊的具體待遇也知道一些,跟你大致說(shuō)下吧.
首先要看你是應(yīng)屆畢業(yè)還是社招,是集團(tuán)公司統(tǒng)一招聘還是分公司的單獨(dú)招聘,應(yīng)屆畢業(yè)的話都是走每年11月左右開(kāi)始的集團(tuán)招聘,這樣進(jìn)去是有正式編制的,碩士第二年開(kāi)始每月工資加房補(bǔ)等補(bǔ)貼4000吧,然后就是各種獎(jiǎng)金,包括月獎(jiǎng),業(yè)務(wù)提成,季度獎(jiǎng),半年獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng),五礦有色是各個(gè)板塊中最好的了,碩士第二年每月獎(jiǎng)金平均在3000左右,半年獎(jiǎng)1w左右,季度獎(jiǎng)不固定,通常是5000/季,大部分收入靠年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)一般是15w-25w稅后,業(yè)務(wù)提成要看你部門(mén)經(jīng)理對(duì)你的滿意程度了,當(dāng)然這些都是碩士剛?cè)赡陜?nèi)的情況,以后隨著級(jí)別以及資歷的提高一定會(huì)有增長(zhǎng),增長(zhǎng)多少就不是我們這些普通業(yè)務(wù)員所了解的了.
大概就是這樣,僅供參考.
我是五礦發(fā)展的,跟五礦有色是兩個(gè)不同板塊,但那邊的具體待遇也知道一些,跟你大致說(shuō)下吧.首先要看你是應(yīng)屆畢業(yè)還是社招,是集團(tuán)公司統(tǒng)一招聘還是分公司的單獨(dú)招聘,應(yīng)屆畢業(yè)的話都是走每年11月左右開(kāi)始的集團(tuán)招聘,這樣進(jìn)去是有正式編制的,碩士第二年開(kāi)始每月工資加房補(bǔ)等補(bǔ)貼4000吧,然后就是各種獎(jiǎng)金,包括月獎(jiǎng),業(yè)務(wù)提成,季度獎(jiǎng),半年獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng),五礦有色是各個(gè)板塊中最好的了,碩士第二年每月獎(jiǎng)金平均在3000左右,半年獎(jiǎng)1w左右,季度獎(jiǎng)不固定,通常是5000/季,大部分收入靠年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)一般是15w-25w稅后,業(yè)務(wù)提成要看你部門(mén)經(jīng)理對(duì)你的滿意程度了,當(dāng)然這些都是碩士剛?cè)赡陜?nèi)的情況,以后隨著級(jí)別以及資歷的提高一定會(huì)有增長(zhǎng),增長(zhǎng)多少就不是我們這些普通業(yè)務(wù)員所了解的了.大概就是這樣,僅供參考.
「五礦集團(tuán)待遇最好部門(mén)」- 挖掘最值得投身的職業(yè)機(jī)會(huì)
作為中國(guó)最大的綜合性企業(yè)之一，五礦集團(tuán)不僅在國(guó)內(nèi)外擁有廣泛的業(yè)務(wù)布局，而且以其卓越的人才培養(yǎng)和待遇體系而聞名業(yè)界。對(duì)于追求職業(yè)發(fā)展的人來(lái)說(shuō)，選擇加入五礦集團(tuán)，成為了許多人夢(mèng)寐以求的目標(biāo)。但是，對(duì)于許多求職者來(lái)說(shuō)，他們關(guān)心的一個(gè)重要問(wèn)題是：五礦集團(tuán)中哪個(gè)部門(mén)的待遇最好？
為了解答這個(gè)問(wèn)題，我們進(jìn)行了深入的調(diào)查和研究。在我們的研究中，我們綜合考慮了五礦集團(tuán)各個(gè)部門(mén)的工資、福利、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等方面的因素。下面是我們對(duì)五礦集團(tuán)待遇最好部門(mén)的評(píng)估：
作為五礦集團(tuán)的核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域之一，礦業(yè)資源開(kāi)發(fā)部在整個(gè)集團(tuán)中承擔(dān)著重要的角色。該部門(mén)負(fù)責(zé)礦山勘探、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)等工作，對(duì)于礦業(yè)工程師和相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)極具挑戰(zhàn)和發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)域。
在薪資方面，礦業(yè)資源開(kāi)發(fā)部的工資水平較高，尤其是對(duì)于具有豐富經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)的人才。此外，五礦集團(tuán)對(duì)該部門(mén)的員工提供了完善的福利待遇，包括住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、子女教育等。此外，該部門(mén)還提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使員工能夠不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)技能和管理能力。
財(cái)務(wù)部作為五礦集團(tuán)的核心職能部門(mén)之一，承擔(dān)著財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目評(píng)估、資金調(diào)度等重要任務(wù)。該部門(mén)對(duì)于財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人才來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常具有吸引力的職業(yè)選擇。
財(cái)務(wù)部的待遇在五礦集團(tuán)中屬于較高水平，工資和福利方面均具有競(jìng)爭(zhēng)力。此外，通過(guò)在財(cái)務(wù)部工作，員工能夠接觸到五礦集團(tuán)廣泛的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，積累豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。此外，五礦集團(tuán)為財(cái)務(wù)部的員工提供了廣泛的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，使他們能夠成為優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人才。
技術(shù)研發(fā)部是五礦集團(tuán)在技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)方面的核心力量。該部門(mén)負(fù)責(zé)開(kāi)展新產(chǎn)品的研制和創(chuàng)新技術(shù)的應(yīng)用，對(duì)于工程技術(shù)人才來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常具有發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)域。
五礦集團(tuán)重視技術(shù)研發(fā)部的人才培養(yǎng)和待遇體系，為員工提供了有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和福利待遇。此外，技術(shù)研發(fā)部還提供廣泛的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，使員工能夠不斷提升自己的技術(shù)水平和創(chuàng)新能力。通過(guò)在該部門(mén)工作，員工可以參與到五礦集團(tuán)最前沿的技術(shù)項(xiàng)目中，積累豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。
作為五礦集團(tuán)的對(duì)外業(yè)務(wù)平臺(tái)，國(guó)際業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)開(kāi)展國(guó)際貿(mào)易、海外市場(chǎng)開(kāi)拓等工作。對(duì)于對(duì)外業(yè)務(wù)有濃厚興趣的專(zhuān)業(yè)人才來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)具有廣闊發(fā)展前景的部門(mén)。
五礦集團(tuán)對(duì)國(guó)際業(yè)務(wù)部的員工提供了有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和福利待遇，包括高額的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、海外交流機(jī)會(huì)等。此外，該部門(mén)還提供廣闊的國(guó)際合作機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間，使員工能夠發(fā)展自己的國(guó)際業(yè)務(wù)能力和管理技巧。
綜上所述，五礦集團(tuán)各個(gè)部門(mén)在待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)方面都具有吸引力。無(wú)論選擇哪個(gè)部門(mén)，都能夠獲得良好的薪資和福利待遇，同時(shí)擁有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。關(guān)鍵是個(gè)人的興趣和專(zhuān)業(yè)背景，選擇適合自己的部門(mén)，并通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，成為五礦集團(tuán)的優(yōu)秀人才。
他們的待遇在天津還是很好的，不過(guò)五礦不屬于天津，很難進(jìn)的。
估計(jì)還可以嘛 五礦湖鐵的員工都還不錯(cuò) 在湖南湘潭的湘鄉(xiāng) 普通的一個(gè)月1800左右，這里的房?jī)r(jià)1200多一點(diǎn)一個(gè)平方
五礦集團(tuán)是中國(guó)比較好的礦業(yè)集團(tuán)，他的子公司待遇也是非常好的。如果在他子公司里當(dāng)正式員工的話，有六險(xiǎn)二金，勞務(wù)派遣工的話有五險(xiǎn)一金。
五礦二＋三冶各個(gè)分公司都是交五金一險(xiǎn)，每天上班八個(gè)小時(shí)，福利都是根據(jù)總公司規(guī)定一樣發(fā)放，工資在陸仠伍佰左右，毎周雙休，毎月工資和福利準(zhǔn)時(shí)發(fā)放到位，員工必須要遵守公司的規(guī)章制度。一日三餐全部在各個(gè)分公司食堂吃飯，還能提供需要住宿的員工宿舍。
待遇好
中國(guó)五礦地產(chǎn)公司平均工資為6244元/月，其中55%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)五礦集團(tuán)公司年終獎(jiǎng)平均24083元。 中國(guó)五礦集團(tuán)公司員工分享說(shuō)：每個(gè)項(xiàng)目都會(huì)重新定工資，一般漲幅在500左右。職位上升的話每個(gè)月會(huì)漲1000～2000不等。工資體系比較完善，能按時(shí)發(fā)工資，個(gè)別月份會(huì)推遲。
五礦集團(tuán)也是上市股份有限公司，能應(yīng)聘到五礦集團(tuán)總部當(dāng)然待遇相當(dāng)不錯(cuò)。享受央企的五險(xiǎn)一金待遇，工作環(huán)境優(yōu)美，工作穩(wěn)定，工資待遇相當(dāng)優(yōu)厚。特別是五礦集團(tuán)總部都是人才濟(jì)濟(jì)的地方，如果你是有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的研究生在五礦集團(tuán)總部工作是很幸福的，但你必須提升自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力和工作能力，才能發(fā)展的更好一些。
五礦集團(tuán)集團(tuán)的五礦發(fā)展待遇薪資好的。中國(guó)五礦集團(tuán)公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有62位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，中國(guó)五礦集團(tuán)公司平均工資為6244元/月，其中55%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)五礦集團(tuán)公司年終獎(jiǎng)平均24083元。 中國(guó)五礦集團(tuán)公司員工分享說(shuō)：每個(gè)項(xiàng)目都會(huì)重新定工資，一般漲幅在500左右。職位上升的話每個(gè)月會(huì)漲1000～2000不等。工資體系比較完善，能按時(shí)發(fā)工資，個(gè)別月份會(huì)推遲。
