石獅市華僑醫(yī)院沒有專門的牙科，看牙齒可以到口腔科就診。
石獅市華僑醫(yī)院現(xiàn)有 18 個臨床科室， 11 個醫(yī)技科室和 10 個職能部門。設(shè)石獅市骨科研究所，石獅市心血管中心，設(shè)有心血管內(nèi)科、血液內(nèi)科、內(nèi)分泌科、感染科、呼吸內(nèi)科、消化內(nèi)科、腎臟內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、普外科、腫瘤外科、胸外科、肛腸科、泌尿外科、微創(chuàng)外科、結(jié)石病專科、骨科、干部綜合科、婦產(chǎn)科、兒科、皮膚科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、中醫(yī)科、急診科、麻醉科、潔凈手術(shù)室、病理科、藥劑科、高壓氧等科室。石獅市（華僑）醫(yī)院官網(wǎng)--醫(yī)院概況 http://www.ssshosp.com/html/yygk/yyjj/2011/0528/261.html作為一家知名的醫(yī)療機構(gòu)，天壇醫(yī)院一直以來都以優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務和專業(yè)的醫(yī)療團隊而聞名。然而，對于醫(yī)院員工而言，一個重要的考慮因素就是待遇問題。那么，天壇醫(yī)院的員工待遇如何呢？本文將為您詳細介紹。
薪資待遇
天壇醫(yī)院注重員工的薪資福利，通過透明、公正的薪酬體系為員工提供競爭力的薪資待遇。醫(yī)院根據(jù)員工的崗位、工作經(jīng)驗和績效等因素制定相應的薪資標準，確保員工能夠得到公平的報酬。
福利待遇
除了薪資待遇外，天壇醫(yī)院還提供豐厚的福利待遇，包括：
通過這些福利待遇，天壇醫(yī)院致力于為員工營造一個溫馨、關(guān)愛的工作環(huán)境。
職業(yè)發(fā)展
天壇醫(yī)院非常重視員工的職業(yè)發(fā)展，并為員工提供廣闊的發(fā)展空間和機會。醫(yī)院擁有一支專業(yè)的導師團隊，他們會根據(jù)員工的興趣和專長，為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的培訓和支持。同時，醫(yī)院還鼓勵員工參加學術(shù)交流、科研項目等活動，提升員工的專業(yè)水平。
工作環(huán)境
天壇醫(yī)院提倡和諧、積極的工作環(huán)境，為員工提供良好的工作條件。醫(yī)院擁有一流的醫(yī)療設(shè)施和優(yōu)質(zhì)的工作設(shè)備，為員工提供舒適的工作環(huán)境。此外，醫(yī)院還注重員工的身心健康，定期組織健康體檢和活動，關(guān)心員工的健康狀況，提高員工的工作滿意度。
員工關(guān)懷
天壇醫(yī)院將員工視為醫(yī)院發(fā)展的重要力量，注重員工的關(guān)懷和支持。醫(yī)院定期開展員工座談會和聚會活動，傾聽員工的需求和建議。同時，醫(yī)院還設(shè)立員工服務中心，為員工提供各種便利和支持，解決員工工作和生活中的問題。
總之，天壇醫(yī)院作為一家知名的醫(yī)療機構(gòu)，不僅致力于為患者提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務，也注重員工的福利和發(fā)展。通過豐厚的薪資待遇、福利待遇，廣闊的職業(yè)發(fā)展空間以及良好的工作環(huán)境，天壇醫(yī)院為員工提供了一個穩(wěn)定、有前途的工作平臺。如果您對天壇醫(yī)院的員工待遇感興趣，不妨考慮加入我們，與我們一同為人們的健康保駕護航！
天壇醫(yī)院待遇 - 為醫(yī)務人員提供豐厚的福利待遇
天壇醫(yī)院一直以其優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務而聞名，然而，除了提供卓越的醫(yī)療保健，天壇醫(yī)院還為其醫(yī)務人員提供豐厚的福利待遇。作為一家以人為本的醫(yī)療機構(gòu)，天壇醫(yī)院深知員工的價值和貢獻，因此致力于為其員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和福利。
天壇醫(yī)院重視醫(yī)務人員的付出，并提供具有競爭力的工資和薪酬待遇。醫(yī)務人員可以享受到與行業(yè)標準相匹配的薪酬，并根據(jù)個人的工作表現(xiàn)和職位級別進行薪資調(diào)整。此外，醫(yī)務人員還有機會獲得額外的績效獎金，以激勵和鼓勵他們在工作中的卓越表現(xiàn)。
天壇醫(yī)院為其醫(yī)務人員提供全面的社會保險和福利。醫(yī)務人員可以享受到包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險在內(nèi)的各項社會保險政策。此外，醫(yī)務人員還可以參加醫(yī)院提供的商業(yè)保險計劃，為自己和家人提供更全面的保障。
此外，天壇醫(yī)院還為醫(yī)務人員提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假等各項帶薪休假制度。醫(yī)務人員可以根據(jù)實際情況享受到適當?shù)男菁贂r間，以平衡工作與生活的需要。
天壇醫(yī)院提供豐富多樣的培訓和發(fā)展機會，以幫助醫(yī)務人員不斷提升自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。醫(yī)院定期組織各類培訓課程和學術(shù)交流活動，為醫(yī)務人員提供學習和成長的平臺。醫(yī)務人員還可以申請參加國內(nèi)外學術(shù)會議和研修項目，拓寬自己的學術(shù)視野。
此外，天壇醫(yī)院還鼓勵醫(yī)務人員參與科研項目和臨床實踐，充分發(fā)揮他們的專業(yè)技術(shù)和創(chuàng)新能力。醫(yī)務人員有機會與國內(nèi)外知名專家共同合作，共同推動醫(yī)療科技的發(fā)展與創(chuàng)新。
天壇醫(yī)院注重員工的關(guān)懷和福利，為醫(yī)務人員提供良好的工作環(huán)境和人性化管理。醫(yī)院設(shè)有員工活動中心，定期組織員工文體活動和節(jié)日慶祝，增進員工之間的交流和凝聚力。
此外，天壇醫(yī)院還為醫(yī)務人員提供豐富的員工福利，如員工食堂、員工宿舍、子女托管服務等，以解決醫(yī)務人員在工作和生活中的實際困難。醫(yī)務人員可以在工作之余享受到便利和舒適的生活條件，更好地投入到工作中。
天壇醫(yī)院不僅為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務，也秉承以人為本的管理理念，為醫(yī)務人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和福利待遇。在天壇醫(yī)院，醫(yī)務人員可以享受到具有競爭力的工資和薪酬待遇，獲得全面的社會保險和福利，擁有豐富的培訓與發(fā)展機會，同時還可以感受到醫(yī)院為他們提供的員工關(guān)懷和福利。作為一家重視員工價值和發(fā)展的醫(yī)療機構(gòu)，天壇醫(yī)院致力于為醫(yī)務人員打造一個充滿關(guān)懷和機遇的工作環(huán)境。
婦幼保健院，華僑醫(yī)院都可以做，兩百多塊錢一次
我?guī)湍銌栠^了，那邊是石獅市醫(yī)保定點單位，本地居民到石獅市東南醫(yī)院就診的話，憑醫(yī)保卡是按當?shù)蒯t(yī)保條例報銷的。外來務工者憑自己家的新農(nóng)合醫(yī)?？梢詧箐N35%的費用。具體的你可以咨詢一下醫(yī)院那邊，他們的聯(lián)系方式網(wǎng)上有很多，你百度下石獅東南醫(yī)院就可以找到。
不可以報銷。
平安福保險是一種保障人身，大病和長期意外的保險，目前門診是不可以報銷的。如果購買平安福保險時附加了意外醫(yī)療、住院醫(yī)療、意外門診醫(yī)療和小病住院醫(yī)療都可以報銷的，具體能報銷多少，要根據(jù)買的保險額度來定。
醫(yī)院IT部門是現(xiàn)代醫(yī)療機構(gòu)不可或缺的一部分。任何一家醫(yī)院都需要IT專業(yè)人員來支持、管理和維護其計算機系統(tǒng)和軟件應用程序。然而，很多人對于醫(yī)院IT部門的待遇一直存在疑問。本文將探討醫(yī)院IT部門的待遇情況，幫助讀者更好地了解這一專業(yè)領(lǐng)域。
首先，我們來看一下醫(yī)院IT部門的工作職責。醫(yī)院IT部門的主要職責是管理和維護醫(yī)院的計算機網(wǎng)絡、軟件和硬件設(shè)備。他們負責確保醫(yī)院計算機系統(tǒng)的正常運行，包括安裝、維修和升級硬件設(shè)備，安裝和維護軟件應用程序，處理網(wǎng)絡和系統(tǒng)故障，并提供技術(shù)支持和培訓給醫(yī)院員工。此外，他們還負責數(shù)據(jù)備份和恢復，以確保患者的醫(yī)療記錄和其他數(shù)據(jù)安全可靠。
醫(yī)院IT部門還與其他部門密切合作，特別是醫(yī)院管理層和醫(yī)務人員。他們需要與醫(yī)院管理層討論IT需求和預算，并與醫(yī)務人員合作開發(fā)和優(yōu)化醫(yī)院的電子醫(yī)療記錄系統(tǒng)和其他醫(yī)療信息技術(shù)。他們還需要提供技術(shù)支持和培訓給醫(yī)務人員，以確保他們能夠熟練使用醫(yī)療信息系統(tǒng)，提高醫(yī)療服務質(zhì)量。
對于醫(yī)院IT部門的待遇，有一些普遍的現(xiàn)狀。首先，醫(yī)院IT部門的工資待遇相對較高。由于醫(yī)院IT部門需要具備專業(yè)的技術(shù)知識和技能，因此其工資水平往往高于一般員工。同時，醫(yī)院IT部門的工作相對穩(wěn)定，工時相對規(guī)律，沒有太多的加班和夜班。這也是吸引人們選擇從事醫(yī)院IT工作的原因之一。
其次，醫(yī)院IT部門的晉升空間較大。隨著醫(yī)療信息技術(shù)的快速發(fā)展，醫(yī)院對于IT人才的需求越來越大。在醫(yī)院IT部門工作的人員可以通過持續(xù)學習和提升自己的技術(shù)能力，不斷晉升至更高職位，并有機會擔任醫(yī)院信息化項目的負責人或高級顧問。
此外，一些大型醫(yī)院還提供額外的福利待遇給醫(yī)院IT部門員工。例如，一些醫(yī)院為IT人員提供專門的技術(shù)培訓，幫助他們不斷提升自己的技能；一些醫(yī)院還為IT人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓機會，幫助他們在職業(yè)道路上更好地發(fā)展。
想要進入醫(yī)院IT部門需要具備一定的專業(yè)知識和技能。首先，你需要獲得相關(guān)的學歷和學位，如計算機科學、軟件工程或醫(yī)療信息技術(shù)。一些醫(yī)院還要求IT人員擁有相關(guān)的認證，如Cisco認證、微軟認證或醫(yī)療信息技術(shù)專業(yè)認證。
其次，你需要具備一定的實際工作經(jīng)驗?？梢酝ㄟ^在醫(yī)院IT部門實習或參與相關(guān)的項目來積累工作經(jīng)驗。同時，與醫(yī)院IT部門的員工進行交流和學習，了解醫(yī)院IT系統(tǒng)的運作和管理。
最后，需要持續(xù)學習和更新自己的知識。醫(yī)療信息技術(shù)是一個快速發(fā)展的領(lǐng)域，需要不斷跟進最新的技術(shù)和趨勢?？梢酝ㄟ^參加培訓課程、參加行業(yè)會議和閱讀專業(yè)書籍來提升自己的專業(yè)能力。
醫(yī)院IT部門在現(xiàn)代醫(yī)療機構(gòu)中起著重要的作用。他們管理和維護醫(yī)院的計算機系統(tǒng)，確保其正常運行，為醫(yī)務人員提供支持和培訓，保證醫(yī)療信息的安全和準確。
醫(yī)院IT部門的待遇相對較好，工資較高，晉升空間較大，并且由于醫(yī)院IT工作的穩(wěn)定性和規(guī)律性，很多人選擇從事這一領(lǐng)域工作。
如果你對計算機技術(shù)感興趣，并希望為醫(yī)療事業(yè)做出貢獻，那么醫(yī)院IT部門可能是一個不錯的選擇。只要具備相關(guān)的知識和技能，并不斷學習和提升自己，你就有機會在醫(yī)院IT部門中獲得良好的待遇和發(fā)展機會。
醫(yī)院后勤的工作待遇因其具體崗位和工作內(nèi)容的不同而有所差異。根據(jù)提供的信息，可以得出以下幾個結(jié)論：
保潔崗位：保潔工人的工資普遍較低，大約在4,000元人民幣左右，但保潔主管和保潔經(jīng)理的工資則相對較高。
運送崗位：運送工人的工資同樣不高，而在運送主管和運送經(jīng)理級別的職位上，工資會有所提高。
綠化養(yǎng)護崗位：綠化養(yǎng)護工人的工資仍然偏低，而負責綠化的負責人或組長的工資則會更高一些。
保安崗位：保安隊員的工資通常較低，而擔任組長或經(jīng)理職位的保安人員工資會相應增加。
漿洗崗位：這個崗位的工資大約為4,000元人民幣左右，且可能存在工作時間上的不同安排，如部分崗位可能需要全年無休。
需要注意的是，由于各個醫(yī)院的實際情況和管理政策不同，實際待遇可能會有所變動。有些醫(yī)院可能會有“一人多崗”的情況，這也可能導致待遇有所不同。此外，某些特定崗位如保潔主管、運送主管、綠化養(yǎng)護負責人、保安組長和保安經(jīng)理等，其工資水平通常會高于普通員工。
綜上所述，醫(yī)院后勤工作的待遇因崗位和地區(qū)而異，具體情況需要具體分析。
齊魯醫(yī)院平均工資為8403元/月，其中39%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，21%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。齊魯醫(yī)院年終獎平均14750元。 單位是事業(yè)單位，分為管理崗位晉升和專業(yè)技術(shù)崗位晉升，具體級別可查看事業(yè)單位各崗位的級別。
晉升的話主要是看科研，科研能力高就會有比較大的晉升級會。各個級別的工資差距和事業(yè)單位相仿。
有。因為石獅市靈秀鎮(zhèn)醫(yī)院是一所綜合性醫(yī)院，具備基礎(chǔ)的醫(yī)療設(shè)備和技術(shù)，其中就包括CT設(shè)備。所以該醫(yī)院是提供CT檢查服務的。CT（Computed Tomography）是一種非常常見的檢查手段，在醫(yī)療領(lǐng)域被廣泛應用，尤其在腫瘤、骨科等疾病的診斷方面非常重要。除了石獅市靈秀鎮(zhèn)醫(yī)院，一些大型綜合醫(yī)院、專科醫(yī)院以及診所等也都提供CT檢查服務，前往做CT檢查時需要先進行預約。
