達(dá)能集團(tuán)總部設(shè)于法國巴黎，是一個(gè)業(yè)務(wù)極為多元化的跨國食品公司，集團(tuán)的業(yè)務(wù)遍布六大洲、產(chǎn)品行銷100多個(gè)國家。1996年集團(tuán)的總營業(yè)額達(dá)到839億法郎。 在法國、意大利及西班牙，達(dá)能集團(tuán)都是最大的食品集團(tuán)，達(dá)能亦是當(dāng)今歐洲第三大食品集團(tuán)，并列全球同類行業(yè)前六名。達(dá)能（DANONE）是世界著名的食品集團(tuán)，創(chuàng)建于1966年，達(dá)能集團(tuán)在全球擁有超過10萬名員工，業(yè)務(wù)遍及全世界120多個(gè)國家和地區(qū)。達(dá)能旗下?lián)碛卸鄠€(gè)知名品牌，如：達(dá)能、LU和EVIAN（依云）、脈動(dòng)、Nutricia、Nutrilon、益力、紐迪希亞等、碧悠、波多、富維克、牛欄（Cow Gate）等。2018年7月19日，2018年《財(cái)富》世界500強(qiáng)排行榜發(fā)布，達(dá)能位列426位。在2018世界品牌500強(qiáng)排行榜中，達(dá)能排名第133位。
晉能電廠的待遇在山西省來講還是很不錯(cuò)的。晉能電廠是國營企業(yè)，呂梁市離石區(qū)大土河電廠是晉能集團(tuán)旗下的一個(gè)電廠，主值的工資加獎(jiǎng)金在每月八千元左右，施行的是倒班制度，五班三倒，每月上十八天班，每班八小時(shí)，休息十二天。吃住免費(fèi)，年終獎(jiǎng)也有幾萬塊錢。
方太公司從02年開始，每年針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有陽光計(jì)劃，根據(jù)將來的崗位不同，有半年到1年的培訓(xùn)與訓(xùn)練計(jì)劃！
員工的工資是保密的，但是新進(jìn)大學(xué)生本科在前6個(gè)月一般在1600以上吧，但過了這個(gè)期間工資將根據(jù)能力和崗位而有所不同！
達(dá)能是中外合資企業(yè),規(guī)模大,福利待遇好.現(xiàn)在招聘的工廠行政主管月薪4000-5000, 學(xué)歷: 大專 經(jīng)驗(yàn): 五年
市值五億美元，達(dá)能集團(tuán)是全球財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)，也是全球最成功的健康食品企業(yè)之一。達(dá)能以“通過食品，為盡可能多的人帶來健康”作為企業(yè)使命，履行這一使命為達(dá)能實(shí)現(xiàn)持續(xù)強(qiáng)勁增長
每個(gè)月會(huì)帶員工聚餐一次，法定節(jié)假日正常放假，還有禮品贈(zèng)送，有年終獎(jiǎng)。每年會(huì)帶員工出去旅游一次，免車費(fèi)，
仁源集團(tuán)員工福利待遇
高溫補(bǔ)貼，生育保險(xiǎn)，服裝補(bǔ)助，技能培訓(xùn)，扁平管理房補(bǔ)，彈性工作，年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)，年度旅游，年底雙薪，社保管理規(guī)范，績效獎(jiǎng)金，高提成，餐飲補(bǔ)貼，領(lǐng)導(dǎo)好，通訊補(bǔ)貼，通訊津貼，購房津貼，調(diào)休自由補(bǔ)充，醫(yī)療保險(xiǎn)，節(jié)日福利，節(jié)日禮物，帶薪年假。
2020年仁源集團(tuán)平均工資￥8362，比2019年高18%，2019年仁源集團(tuán)平均工資￥7070，比2018年低3%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于其當(dāng)年在線招聘職位公布的數(shù)據(jù)，并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。
圣泉集團(tuán)為員工提供豐厚的福利待遇。首先，員工享有競爭力的薪資和獎(jiǎng)金制度，能夠體現(xiàn)個(gè)人能力和貢獻(xiàn)。
其次，公司提供全面的社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和工傷等。此外，員工還享有帶薪年假、病假和產(chǎn)假等假期福利。
公司還提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提升技能和職業(yè)發(fā)展。此外，圣泉集團(tuán)還有員工活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感?？傊?，圣泉集團(tuán)致力于為員工提供全面的福利待遇，提高員工的生活質(zhì)量和工作滿意度。
萬達(dá)商管的員工是按照級(jí)別來定工資的，也就是相應(yīng)的職位掙相應(yīng)的工資，因此入職時(shí)的底薪就尤為重要了。
舉個(gè)例子：有的人入萬達(dá)很早，入職時(shí)是個(gè)助理，可能只有2300左右的工資，三年后升值為主管，工資可以調(diào)2-3級(jí)，按照10%的比例遞增，最多可以拿到3000左右的工資。
如果你一入職就是主管級(jí)，工資在5000左右，經(jīng)理級(jí)在7000左右，這樣就可以看出入職時(shí)的職位和底薪?jīng)Q定了你以后在萬達(dá)的收入。
所以入職時(shí)盡量把底薪談的高一點(diǎn)，盡量職位高一點(diǎn)。
加班：如果你是一線與員工的話，僅指商管員、工程技工，平時(shí)加班3小時(shí)以上可能拿到雙倍加班費(fèi)（如果你的領(lǐng)導(dǎo)和人資部領(lǐng)導(dǎo)夠好的情況下，當(dāng)然也必須在財(cái)務(wù)的人力成本允許的范圍之內(nèi)），節(jié)假日3倍，如果你是辦公室人員，即使加班24小時(shí)，也是沒有一分錢拿的。萬達(dá)的加班是全國出名，加班就像吃飯一樣正常，如果你在萬達(dá)商管上班卻想正常上下班，雙休，那是絕對(duì)不可能的。祝你好運(yùn)。
做技術(shù)的工資待遇還不錯(cuò)，管理的更高一些！
