有人去了嗎？求交流，產(chǎn)品策劃崗位~
在智能化干了接近兩年，上個(gè)月離職了，大概說一下感受吧，想到哪兒寫到哪兒會(huì)持續(xù)更新
長安汽車的智能化研究院非常不錯(cuò)，長安汽車是中央兵工企業(yè)，汽車研發(fā)在國產(chǎn)品牌當(dāng)中走在前列，特別是長安汽車的自動(dòng)駕駛非常不錯(cuò)。
離職一年多了，如果要問長安目前的情況，我也不清楚，據(jù)說最近工資在漲，具體需要問問還在職的員工。
長安老員工來回答一波
薪資:一般是基本工資和績效三七開，談薪水的時(shí)候說的年終獎(jiǎng)幾個(gè)月的，一般都不可信，基本上年終獎(jiǎng)有個(gè)2個(gè)月全額工資就不錯(cuò)了。轉(zhuǎn)正后薪水基本上不會(huì)降，但是長安的薪資提升很難，薪資溝通的每年提升百分之幾都是屁話，我同事工作七八年工資還是6000，和新員工一樣。我在長安工作幾年，工資只漲了200。五險(xiǎn)一金按正常交，員工購車每年都有一輛車的優(yōu)惠福利，一般是85-92折。還有七折內(nèi)銷車加1w油補(bǔ)，但是這個(gè)要抽簽，項(xiàng)目外的抽簽概率很小，項(xiàng)目組內(nèi)部好拿車。
技術(shù):長安技術(shù)上還是可以的，學(xué)東西能學(xué)到很多，特別是跟項(xiàng)目，學(xué)個(gè)幾年跳出去，工資漲幅基本上能漲個(gè)百分之五六十。大多數(shù)同事還是很好溝通的，人際交流還可以，但是有時(shí)候扯皮現(xiàn)象很多。
加班:加班沒有加班費(fèi)，加班文化嚴(yán)重，會(huì)以加班情況來進(jìn)行績效評(píng)比，每個(gè)月加班四五十小時(shí)很正常，項(xiàng)目組加班一百小時(shí)也不算多。
暫時(shí)想到這么多，想到新的再說。
請(qǐng)問題主去了 我也收到了這個(gè)offer可以咨詢一下嗎
在平房啊，平房區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)煙臺(tái)路10號(hào)，
就是煙臺(tái)路的最里面哈飛汽車廠里的研發(fā)中心。
待遇作為研發(fā)人員還可以，國企的中等水平。
長安信托作為中國領(lǐng)先的金融機(jī)構(gòu)之一，為吸引和留住優(yōu)秀人才，提供了一系列優(yōu)厚的新員工待遇。無論您是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士，長安信托都愿意為您提供一個(gè)有競爭力的薪酬福利體系和良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
長安信托注重員工的薪酬福利體系，為員工提供具有競爭力的薪資待遇。公司會(huì)根據(jù)員工的崗位、工作表現(xiàn)以及市場行情進(jìn)行評(píng)估，確保員工獲得公平合理的報(bào)酬。此外，公司還為員工提供完善的社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，保障員工的經(jīng)濟(jì)安全和健康保障。
作為長安信托的新員工，您將有機(jī)會(huì)獲得全面的職業(yè)發(fā)展支持和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。無論您是在業(yè)務(wù)專業(yè)上還是在領(lǐng)導(dǎo)管理能力上需要提升，公司都會(huì)為您提供相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃和機(jī)會(huì)。長安信托擁有一支由經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人士組成的團(tuán)隊(duì)，他們會(huì)與您分享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，助您在職業(yè)道路上取得長足的進(jìn)步。
長安信托致力于為員工創(chuàng)造一個(gè)積極向上的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。公司搭建了開放、合作的工作平臺(tái)，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和合作。長安信托注重員工的工作滿意度和工作生活平衡，提供靈活的工作時(shí)間和福利政策，讓員工更好地平衡工作和個(gè)人生活。
長安信托非常重視員工的身心健康和福利，為員工提供一系列的員工關(guān)懷項(xiàng)目和福利待遇。公司定期組織健康體檢和運(yùn)動(dòng)活動(dòng)，關(guān)注員工的身體狀況，助力員工保持良好的工作狀態(tài)。此外，公司還為員工提供員工旅游、節(jié)日禮品、年終獎(jiǎng)金等福利，讓員工感受到公司的關(guān)心和關(guān)懷。
長安信托重視員工的個(gè)人發(fā)展，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。公司有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)制，員工可以通過不斷學(xué)習(xí)和培訓(xùn)不斷提升自己的能力和技能。長安信托鼓勵(lì)內(nèi)部晉升，為員工提供晉升的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
長安信托作為一家以人為本的企業(yè)，不僅關(guān)注業(yè)績，更關(guān)心員工的發(fā)展和福祉。公司為新員工提供了具有競爭力的薪酬福利體系、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍、員工關(guān)懷和福利，以及員工發(fā)展計(jì)劃和晉升機(jī)制。加入長安信托，你將有機(jī)會(huì)在一個(gè)具有挑戰(zhàn)性和成長性的金融領(lǐng)域發(fā)展自己的職業(yè)。
長安信托新員工待遇解析 長安信托作為中國領(lǐng)先的金融機(jī)構(gòu)之一，為吸引和留住優(yōu)秀人才，提供了一系列優(yōu)厚的新員工待遇。無論您是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士，長安信托都愿意為您提供一個(gè)有競爭力的薪酬福利體系和良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。 薪酬福利體系 長安信托注重員工的薪酬福利體系，為員工提供具有競爭力的薪資待遇。公司會(huì)根據(jù)員工的崗位、工作表現(xiàn)以及市場行情進(jìn)行評(píng)估，確保員工獲得公平合理的報(bào)酬。此外，公司還為員工提供完善的社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，保障員工的經(jīng)濟(jì)安全和健康保障。 職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) 作為長安信托的新員工，您將有機(jī)會(huì)獲得全面的職業(yè)發(fā)展支持和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。無論您是在業(yè)務(wù)專業(yè)上還是在領(lǐng)導(dǎo)管理能力上需要提升，公司都會(huì)為您提供相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃和機(jī)會(huì)。長安信托擁有一支由經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人士組成的團(tuán)隊(duì)，他們會(huì)與您分享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，助您在職業(yè)道路上取得長足的進(jìn)步。 工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍 長安信托致力于為員工創(chuàng)造一個(gè)積極向上的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。公司搭建了開放、合作的工作平臺(tái)，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和合作。長安信托注重員工的工作滿意度和工作生活平衡，提供靈活的工作時(shí)間和福利政策，讓員工更好地平衡工作和個(gè)人生活。 員工關(guān)懷和福利 長安信托非常重視員工的身心健康和福利，為員工提供一系列的員工關(guān)懷項(xiàng)目和福利待遇。公司定期組織健康體檢和運(yùn)動(dòng)活動(dòng)，關(guān)注員工的身體狀況，助力員工保持良好的工作狀態(tài)。此外，公司還為員工提供員工旅游、節(jié)日禮品、年終獎(jiǎng)金等福利，讓員工感受到公司的關(guān)心和關(guān)懷。 員工發(fā)展計(jì)劃和晉升機(jī)制 長安信托重視員工的個(gè)人發(fā)展，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。公司有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)制，員工可以通過不斷學(xué)習(xí)和培訓(xùn)不斷提升自己的能力和技能。長安信托鼓勵(lì)內(nèi)部晉升，為員工提供晉升的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。 總結(jié) 長安信托作為一家以人為本的企業(yè)，不僅關(guān)注業(yè)績，更關(guān)心員工的發(fā)展和福祉。公司為新員工提供了具有競爭力的薪酬福利體系、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍、員工關(guān)懷和福利，以及員工發(fā)展計(jì)劃和晉升機(jī)制。加入長安信托，你將有機(jī)會(huì)在一個(gè)具有挑戰(zhàn)性和成長性的金融領(lǐng)域發(fā)展自己的職業(yè)。這兩個(gè)職位在工作內(nèi)容上有很多相同的部分，但公司性質(zhì)有明顯區(qū)別。長安汽車是國企，大陸汽車是外企。
聽同行的朋友說，在長安汽車做研發(fā)工作，白天晚上的加班，比較累也比較卷，工資還不高。有的時(shí)候，暫時(shí)沒有研發(fā)項(xiàng)目，還會(huì)被拉去做行政工作。長安的離職率也比較高。
外企相對(duì)來說，更加以人為本，注重人才的培養(yǎng)和留存。公司的各項(xiàng)規(guī)章制度比較靈活，有相對(duì)清晰的晉升通道，企業(yè)更加有朝氣，更注重發(fā)展。
如果長遠(yuǎn)來看，外企更適合我們的個(gè)人發(fā)展。
結(jié)合我的工作經(jīng)驗(yàn)，分享三點(diǎn)：
1、 外企的工作環(huán)境更多自由更少約束
國企的工作環(huán)境比較按部就班，工作上能創(chuàng)新的地方比較少，按規(guī)定干活，不出錯(cuò)就好。
外企的環(huán)境更有活力，大家憑自己的真本事吃飯，公司更傾向于給你一個(gè)自由發(fā)展的平臺(tái)，讓你能夠盡情展現(xiàn)自己的能力，并且能得到公平的晉升。
大陸集團(tuán)在這一方面就做得非常好。他們非常注重員工對(duì)待工作的主觀能動(dòng)性和責(zé)任意識(shí)，“凝責(zé)于心，無畏前行”是他們的口號(hào)，意思就是充分激發(fā)員工的主人翁精神，每一個(gè)員工對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和成功都負(fù)有責(zé)任。
而且，大陸集團(tuán)對(duì)員工保持敞開和信任，允許你犯錯(cuò)，只要積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，快速學(xué)習(xí)就好。他們尊重每個(gè)員工的工作態(tài)度和想法，非常鼓勵(lì)在領(lǐng)導(dǎo)不在場的前提下，團(tuán)隊(duì)成員之間直面問題，暢所欲言。
在這里，員工會(huì)充分感覺到被尊重、被在乎，也就想要把工作做的更出色。
2、 外企對(duì)個(gè)人能力的提升更重視
在個(gè)人能力方面，國企免不了要考慮各種錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系，個(gè)人能力倒是其次，無功無過是很多國企員工的工作狀態(tài)。
大陸集團(tuán)在這方面，是非常重視的。因?yàn)樗麄冎?，汽車已?jīng)進(jìn)入到比拼軟件的時(shí)代，人才就顯得尤為重要。
他們有一套獨(dú)特的人才體系，分別針對(duì)新入職人員工、新經(jīng)理人、研發(fā)技術(shù)人員等，都會(huì)有不同的培訓(xùn)和發(fā)展上升通道，包括不同崗位的技能培訓(xùn)，不同層級(jí)經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等等，甚至對(duì)于藍(lán)領(lǐng)員工也有專門的培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目。比如，只要你有一定的能力和進(jìn)步的意愿，都可以在公司里找到學(xué)習(xí)和提升的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。
一句話，只要你有能力，愿意努力，就能快速提升和發(fā)展。
3、 外企對(duì)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃更清晰
相對(duì)國企那種按部就班的熬日子來說，外企的晉升通道透明且公平，能讓我們對(duì)未來更有信心，更能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
大陸集團(tuán)發(fā)展這么多年，在中國區(qū)目前有員工17000多人。你可以在公司里發(fā)現(xiàn)很多經(jīng)歷過數(shù)個(gè)崗位轉(zhuǎn)崗的老同事，這也是大陸集團(tuán)非常獨(dú)特的一點(diǎn)，就是支持員工在公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)崗、輪崗等方式實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展。這一點(diǎn)在很多公司可能難以實(shí)現(xiàn)，但是在大陸集團(tuán)，從政策體制到文化氛圍，都支持員工思考和尋找自己的一下個(gè)職業(yè)發(fā)展方向，他們有一句同事們都很熟悉的口號(hào)，就是“你是你自己職業(yè)發(fā)展的主人?！碑?dāng)然，這背后也有強(qiáng)大的人力資源政策和勝任力模型的支撐。
總結(jié)來看，個(gè)人覺得如果想要穩(wěn)定，可以選擇國企。如果想要長遠(yuǎn)發(fā)展，提升個(gè)人能力，前往更好更大的平臺(tái)，像是大陸汽車這樣的外企更合適。
廣汽研究院的待遇是非常好的，廣汽集團(tuán)是我國汽車一個(gè)非常好的一個(gè)集團(tuán)，他的研究院待遇正式員工的話都是有六險(xiǎn)二金，而且他的研究院工作起來也是比較舒服，高大上，還是非常不錯(cuò)的。
中國移動(dòng)研究院平均工資為13227元/月，其中37%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間18000-21000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國移動(dòng)研究院年終獎(jiǎng)平均71666元。
