現(xiàn)在鏈家地產是一家很好的企業(yè)了，位列世界企業(yè)500強，不過在不同的地區(qū)薪水估計有略微的差異，例如在南京，該公司的薪水還是中等的，現(xiàn)在南京鏈家地產，實行無責任底薪，底薪2000+，并在今年的央視50家最佳適合大學畢業(yè)生工作公司中排第二。
華為是一家非常大的企業(yè)，發(fā)展前景很好，有很多的供應商，他們的福利待遇很好，周日休息，工資有五千以上，所以華為供應鏈薪資待遇非常好。
上海鏈家的薪資待遇在上海地產行業(yè)還算不錯，但是競爭壓力很大，每月有底薪，但同時也有業(yè)績指標，必須達到業(yè)績標準。此外公司并不安排員工的宿舍。
365創(chuàng)投薪資待遇，這是非常讓人有挑戰(zhàn)性的一份工作，畢竟這個投資行業(yè)里面人才的離職率都是最高的。收入也是整個行業(yè)里面比較高的，一般會有上萬元的收入。
年薪應該在8萬到15萬之間，不過還是要看業(yè)績，因為經理的提成比一般員工提成要高，如果你的單比較多，那么這個數(shù)額肯定會翻倍的。
在云南省內平均薪資水平算偏上的吧。云南省內的國有企業(yè)，和其他省國資委管理的企業(yè)一樣，中層以上的領導收入水平均比較高，遠高平均水平，但一般員工薪資水平一般，不算特別高。所以只能給你說個平均水平，要想高收入，還得努力工作努力上進，當了領導就高了。
以云南省林業(yè)和草原局下屬單位的職務為例，初級職務的基本工資為1,500元-2,000元左右，高級職務的基本工資為3,000元-5,000元左右。工作年限越長、職稱等級越高，基本工資也會相應提高。
2. 績效工資
云南林政資源的績效工資根據(jù)個人工作表現(xiàn)、單位績效水平等因素確定?？冃ЧべY在基本工資的基礎上給予一定的獎勵，一般為基本工資的30%-50%。
3. 津貼補貼
云南林政資源的津貼補貼包括住房補貼、交通補貼、通訊補貼、餐補等。不同單位、不同崗位、不同工作地點的補貼標準會有所不同。
二、其他福利待遇
除了基本工資、績效工資、津貼補貼外，云南林政資源還可以享受其他福利待遇，如：
1. 五險一金
云南林政資源可以按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金等五險一金。
2. 帶薪休假
云南林政資源可以享受帶薪年假、帶薪病假、探親假、婚喪假等帶薪休假。
3. 健康體檢
云南林政資源可以定期享受免費的健康體檢。
綜上所述，云南林政資源的薪資待遇還是比較優(yōu)厚的，具體的工資標準需要根據(jù)不同的崗位和工作年限等因素確定。
薪資是非常不錯的，大約月薪在1000~2000之間。
首先要看在銀行屬于什么崗位，柜員工資比較低，一般3000-5000，信貸員偏高一些，如果有一定的客戶積累，年薪20萬不成問題，另外膽子大的還可以有“外快”！
行長30萬以上，你懂的
鏈家m五的待遇還是可以的 ，工作時間要達到十個小時以上 ，還要加班 ，但是工資可以達到八千多
