待遇很好的。
中航集團(tuán)是國有企業(yè)，員工有交通補(bǔ)貼 、年終獎(jiǎng)金 、五險(xiǎn)一金、免費(fèi)班車 、績效獎(jiǎng)金 、定期體檢 、餐飲補(bǔ)貼 ，中國航空工業(yè)集團(tuán)有限公司的福利是很好的。
工資￥10-15K占比最多，占 66.7%，碩士工資￥20.9K，博士工資￥37.5K。
待遇還是不錯(cuò)的。
1. 薪資福利：碩士年薪24-40w，博士年薪50-60w；（年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)另算），
2. 核心人才享受股權(quán)激勵(lì)；應(yīng)屆研究生及高層次人才可申報(bào)北京戶口；
3. 社會福利保障（五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢、工作居住證、生日禮、節(jié)日福利）；
4. 文娛活動：公司年會、集體旅游、拓展訓(xùn)練、文體聯(lián)誼。
航油員工待遇一般（油庫合同工每月到手3500上下，算上其他錢的話基本上能月均5500上下，協(xié)議工會少幾百，12-14級工資范圍一年稅前大約6-9萬，前兩年可能會低于6萬），而且后續(xù)工資漲幅程度不大，加油站的會高點(diǎn)，相比機(jī)場其他單位（航空公司、空管）和其他央企（電網(wǎng)、三桶油、煙草、銀行等）算是低的。
統(tǒng)招大學(xué)生進(jìn)來17級，在基層1年后考過了職鑒就14級（一般是油庫、卸油站操作員或航空加油站加油站），順利的話第二年能借調(diào)機(jī)關(guān)當(dāng)助理，否則就基層14級干3年，滿三年有聘機(jī)關(guān)助理（12級）、基層助理工程師（11級）或現(xiàn)場主任（12級），再滿三年順利能當(dāng)副經(jīng)理、工程師（9級），不順利的話就繼續(xù)現(xiàn)場主任（12級）或中、高級助理（11級、10級），副經(jīng)理滿3年順利就能上部門經(jīng)理（8級，最快都要三十多歲，稅前一年18w左右），到這里順利的還能往領(lǐng)導(dǎo)層（年薪，看地區(qū)了稅前30-50w都有，年齡一般都要40往上）上去，不順利的一輩子就這位置了。
有部分人是邊上班邊搞外快的，外快收入比經(jīng)理的收入多多了，經(jīng)理事情會很多、而且累，操心多，工資也不見得很高（工資到手6000上下，不算福利的話），公積金會高點(diǎn)（每月私+公有4000+），行政、黨政會占用很多精力。
現(xiàn)在民航大發(fā)展，公司前景是好的，但是對個(gè)人來說我不看好，工作付出的時(shí)間精力與回報(bào)不成正比。
隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，金融行業(yè)成為人們追逐的熱門行業(yè)之一。在這個(gè)行業(yè)中，中航證券作為一家知名的金融公司，其員工待遇備受關(guān)注。本文將分析和探討中航證券員工待遇的情況，從薪資、福利、晉升機(jī)制等方面進(jìn)行全面剖析。
薪資是員工最為關(guān)注的方面之一，在中航證券，員工的薪資水平相對較高。根據(jù)公司規(guī)定，員工的薪資由基本工資和績效獎(jiǎng)金組成。中航證券根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，通過制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對員工進(jìn)行績效評估，表現(xiàn)優(yōu)異的員工可以獲得豐厚的績效獎(jiǎng)金。
此外，中航證券還為員工提供有競爭力的福利待遇，如額外福利補(bǔ)貼、年度獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等。這些福利措施不僅能夠提高員工的綜合薪酬水平，還能夠激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
在中航證券，員工可以享受到豐富的福利待遇。首先，公司為員工購買了全面的社會保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。這些保險(xiǎn)可以有效保障員工的身心健康和生活穩(wěn)定。
此外，中航證券還為員工提供了多項(xiàng)福利政策，如帶薪年假、良好的工作環(huán)境、定期體檢、培訓(xùn)機(jī)會等。這些福利措施不僅能夠提高員工的工作滿意度，還能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。
中航證券注重員工的個(gè)人發(fā)展和晉升機(jī)會。公司建立了完善的晉升機(jī)制，為員工提供了廣闊的晉升空間。員工可以通過不斷學(xué)習(xí)和提升，積累經(jīng)驗(yàn)和能力，參與內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和崗位輪崗等，從而有機(jī)會獲得更高職位和更好的薪酬待遇。
此外，中航證券還注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)和選拔。公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮自身優(yōu)勢和潛力，通過內(nèi)部競聘、崗位競選等方式選拔中高層管理人員，為員工提供了成長和晉升的機(jī)會。
中航證券致力于營造一個(gè)良好的工作環(huán)境。公司注重員工的工作和生活平衡，提供彈性工作制度和靈活的工作時(shí)間安排。員工可以根據(jù)自己的需求和工作情況，合理安排工作時(shí)間，提高工作效率。
此外，中航證券還倡導(dǎo)開放和諧的企業(yè)文化，營造融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍。公司組織豐富多樣的員工活動，如團(tuán)建活動、員工生日會等，增進(jìn)員工之間的交流和凝聚力。
綜上所述，中航證券作為一家知名金融公司，注重員工的待遇和發(fā)展。在薪資、福利、晉升機(jī)制和工作環(huán)境等方面，公司都給予了員工很大的關(guān)懷和支持。這些優(yōu)厚的員工待遇不僅能夠滿足員工的物質(zhì)需求，更能激發(fā)員工的工作動力和干勁，保持工作的熱情和創(chuàng)造力。
未來，相信中航證券將繼續(xù)致力于為員工提供更好的待遇和發(fā)展機(jī)會，不斷提升員工的職業(yè)素質(zhì)和綜合素養(yǎng)。同時(shí)，員工也應(yīng)該不斷提升自己的能力和素質(zhì)，積極適應(yīng)金融行業(yè)的發(fā)展變化，與公司共同成長和發(fā)展。
待遇非常不錯(cuò)，部門小領(lǐng)導(dǎo)直接一個(gè)月五萬左右，年金也有兩三個(gè)月工資，入門三年一百萬很容易
中等偏上水平。
中航工業(yè)平均工資為8109元/月,其中33%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月,33%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),中航工業(yè)年終獎(jiǎng)平均22666元。
中航工業(yè)員工分享說:技術(shù)和行政 機(jī)會一般 要靠關(guān)系 中層工資6000多 一般員工進(jìn)去到手不到3000 混到中層以上才5000 效益也不好 沒什么核心競爭力
很好！中航光電一個(gè)月平均工資￥24010/月，其中拿 20K-30K 工資的人占比最多達(dá) 64.7%，其次是 30K-50K 占 22.4%， 15K-20K 占 9.4%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。中航光電科技股份有限公司是中國航空工業(yè)集團(tuán)公司控股的股份制企業(yè)，是國內(nèi)專業(yè)致力于光、電連接器技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售，并全面提供整套連接器應(yīng)用解決方案的知名軍工企業(yè)。
工資待遇大體在2400元到3000元之間
待遇非常好。
首先中航工業(yè)平均工資為7228元/月,其中40%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月,20%的工資收入位于區(qū)間4000元/月以下。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),中航工業(yè)年終獎(jiǎng)平均11857元。
希望對你有幫助。
中航集團(tuán)工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有8位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，中航集團(tuán)平均工資為9778元/月，其中33%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中航集團(tuán)年終獎(jiǎng)平均12360元。
