待遇相對較好。因?yàn)槿A為作為世界知名的科技公司，其外派人員享有較高的薪資、社保福利和各類補(bǔ)貼。此外，對于在日本工作的華為員工，公司也會提供相應(yīng)的日語培訓(xùn)和文化適應(yīng)指導(dǎo)，以便他們更好地融入當(dāng)?shù)厣詈凸ぷ鳌３巳A為公司自身的薪資和福利體系，外派人員在日本的實(shí)際收入也與當(dāng)?shù)氐奈飪r水平和稅制有關(guān)。在此基礎(chǔ)上，個人的技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)和工作表現(xiàn)等因素也將影響獲得的待遇。另外，如果外派人員能夠更好地了解和適應(yīng)日本的文化和社會習(xí)慣，也有可能得到更多的機(jī)會和福利待遇。
華為員工做了一筆簡單的計(jì)算，一個在國內(nèi)工資5000元的華為員工，到海外艱苦地區(qū)派駐一年，每月至少可以獲得額外的補(bǔ)助超過23000元。
以每年外派11個月，一個月休假計(jì)算，外加獎金、機(jī)票配額等款項(xiàng)，該員工每年至少可以獲得30萬元的收入。
但如果在歐美地區(qū)，額外補(bǔ)助每月將降到14000元左右，外加其他款項(xiàng)，員工的每年總收入至少也在20萬元。
華為員工做了一筆簡單的計(jì)算，一個在國內(nèi)工資5000元的華為員工，到海外艱苦地區(qū)派駐一年，每月至少可以獲得額外的補(bǔ)助超過23000元。
以每年外派11個月，一個月休假計(jì)算，外加獎金、機(jī)票配額等款項(xiàng)，該員工每年至少可以獲得30萬元的收入。
但如果在歐美地區(qū)，額外補(bǔ)助每月將降到14000元左右，外加其他款項(xiàng)，員工的每年總收入至少也在20萬元。
1、華為外派出國員工待遇1基礎(chǔ)工資按16K*14月是224萬2離家補(bǔ)助大概12k每月，這就一年144萬3艱苦補(bǔ)助4伙食補(bǔ)助。
2、華為外派的員工，除了工資外，還有離家補(bǔ)助，艱苦補(bǔ)助和個人伙食補(bǔ)助基礎(chǔ)工資簡單按16K*14月算是224萬離家補(bǔ)助大概12k每月，這就一年144萬了外派補(bǔ)助包括艱苦補(bǔ)助離家補(bǔ)助往返機(jī)票和家屬從軍等，主要來源比如艱。
3、月薪1萬多步驟如下1外派補(bǔ)助即便分等級，最低檔也有12k這個和工資起碼是最低保障至于股票，分的雖然少，但每年還是有一些，尤其入職時談好的肯定能拿到手TUP和年終獎，都得去努力，這個沒啥說的，不過海外。
4、待遇好根據(jù)公開信息顯示，華為的海外待遇包括基本工資外派補(bǔ)助離家補(bǔ)助年終獎，年薪可達(dá)100萬華為在海外有食堂，一日三餐免費(fèi)，食堂的師傅都是從國內(nèi)聘請的金牌廚師。
5、低一點(diǎn)的工資在6000元左右，13%的員工高于平均薪資，低于同行業(yè)公司榮耀終端有限公司于2020年04月01日成立法定代表人萬飚，公司經(jīng)營范圍包括傭金代理貨物或技術(shù)進(jìn)出口等2022年9月6日。
6、元華為實(shí)行的是職級制度，一般本科剛進(jìn)入華為職級是13級，2年升一級，海外升級速度略快，171819級一般是基層和中層管理人，202122級則到了副總裁級別根據(jù)區(qū)域重要性級別也會略有不同從收入來看。
7、算，即最少9000元最初是安家費(fèi)。
8、按照之前媒體的說法，入職10年，職級18級以上，考評中等以上，稅前年薪都超100萬，人數(shù)有數(shù)千人，加上海外常駐人員外派補(bǔ)助，年薪稅前超百萬人數(shù)估計(jì)超萬人還有一位網(wǎng)友說自己目前在華為工作，服務(wù)工程師，15級，公司上半年。
華為的待遇更好一點(diǎn)
榮耀和華為的待遇比較，這個問題的答案可能會因?yàn)椴煌囊蛩囟兴煌?。根?jù)我找到的信息，榮耀手機(jī)雖然獨(dú)立出來，但是薪酬體系還沒改（如果改了大家就不愿意跟著榮耀走了），導(dǎo)致榮耀的人力成本要高于競品如小米紅米。而華為員工的收入水平是遠(yuǎn)高于友商的。所以，如果你更看重薪資，那么華為可能更適合你。
很大一家公司，總資產(chǎn)30多億，高鋁熟料跟棕剛玉的產(chǎn)量全球NO.1。
在南美有個分公司，也算是跨國企業(yè)了。嘎嘎 保障，發(fā)展都不錯。。沒問題。。外派的話，南川，阿壩居多華為員工待遇更好的,榮耀作為剛獨(dú)立的公司,待遇還沒達(dá)到華為同級別。
榮耀現(xiàn)在已經(jīng)在2020和華為分家了，不再是華為的子公司。所以待遇各方面肯定會有很多變化的。
華為手機(jī)提供了一個非常強(qiáng)大的智慧識屏功能，在我們?yōu)g覽網(wǎng)頁時，看到不認(rèn)識的東西、不知道名字的名人，我們只需要雙指按住屏幕2秒鐘，華為手機(jī)就會聯(lián)網(wǎng)幫我們查找答案，并且顯示在屏幕上。
好處主要有：
①節(jié)約招聘以及培訓(xùn)員工的經(jīng)費(fèi)和時間。②減少社會保險、檔案管理等事務(wù)性工作。③個人自主性強(qiáng)，但個人的外在形象要求高。
壞處有：
①需要承擔(dān)連帶責(zé)任。②人員流動性大，不利于企業(yè)的管理。應(yīng)相對固定，便于管理。建議采取嚴(yán)格的措施，降低外派崗位的用工風(fēng)險。
阿里更勝一籌
每個級別對應(yīng)的工資，18級以下的員工年薪在100萬以下，15級以下是沒有股份分紅的，但整體年薪都在20萬以上。領(lǐng)導(dǎo)或者專家工資更是高的很，都在百萬以上了。
阿里和華為一樣，也是按級別定工資，但阿里明顯級別定的更細(xì)致一些，員工層級從P4初級工程師到P14資深科學(xué)家，領(lǐng)導(dǎo)層級從M1主管到M10董事長。
華為待遇最好的城市應(yīng)該是深圳吧，畢竟那邊算是總部，而且深圳本身的消費(fèi)也比較高，收入自然也會相對高一些，聽說好像實(shí)習(xí)期工資就可以達(dá)到年薪30w以上，不過對學(xué)歷的要求也比較高，應(yīng)該至少也得是名牌大學(xué)的研究生學(xué)歷吧，而且工作強(qiáng)度應(yīng)該也比較大。
