作為前長(zhǎng)沙地區(qū)農(nóng)商行員工建議，柜員階段薪資待遇，長(zhǎng)沙農(nóng)商行完爆另外兩家，收入基本是長(zhǎng)沙農(nóng)行柜員的翻倍！但是農(nóng)商行官僚作風(fēng)略重，近年不斷改革，長(zhǎng)沙農(nóng)商行員工隊(duì)伍年輕化高效化明顯，但是還是存在很多家族式的關(guān)系，長(zhǎng)沙農(nóng)商行的業(yè)務(wù)在長(zhǎng)沙必須是第一梯隊(duì)的，柜員收入比其他兩家真的要好很多，我當(dāng)時(shí)工作兩年的收入在同學(xué)中算是相當(dāng)可觀了，而且后續(xù)發(fā)展?jié)摿σ埠艽?，我?duì)前單位還是頗有感情…柜員階段三家行工作量都是很大，辦不完的業(yè)務(wù)。
區(qū)別如下：
一、成立時(shí)間不同
1、青島農(nóng)商銀行：青島農(nóng)商銀行成立于2012年6月。
2、山東省農(nóng)村信用社：山東省農(nóng)村信用社成立于1951年。
二、結(jié)構(gòu)不同
1、青島農(nóng)商銀行：在原青島華豐農(nóng)村合作銀行、青島城陽(yáng)農(nóng)村合作銀行、青島黃島農(nóng)村合作銀行、青島即墨農(nóng)村合作銀行和膠州、膠南、平度、萊西農(nóng)村信用聯(lián)社及青島市農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社基礎(chǔ)上，以新設(shè)合并方式發(fā)起設(shè)立的股份制商業(yè)銀行，是省內(nèi)第一家在整合全市農(nóng)村信用社基礎(chǔ)上組建的農(nóng)村商業(yè)銀行。
2、山東省農(nóng)村信用社：山東省農(nóng)村信用社聯(lián)合社是由全省農(nóng)村信用社和農(nóng)村合作銀行入股組成，對(duì)全省農(nóng)村信用社、農(nóng)村合作銀行行使管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)職能的金融機(jī)構(gòu)。
三、特點(diǎn)不同
1、青島農(nóng)商銀行：按照“更名不更姓，改制不改向”的原則，青島農(nóng)商銀行借助九家機(jī)構(gòu)整合的規(guī)模優(yōu)勢(shì)、人緣地緣網(wǎng)點(diǎn)的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)、全新形象塑造的品牌優(yōu)勢(shì)，已發(fā)展成為一家實(shí)力雄厚、經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健、科技先進(jìn)、產(chǎn)品多元的金融企業(yè)。
2、山東省農(nóng)村信用社：已經(jīng)成為當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)點(diǎn)最多、規(guī)模最大的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)，在支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了突出作用。
農(nóng)信社&農(nóng)商行的工資待遇基本由四部分組成：基礎(chǔ)工資+補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+福利。
1、基礎(chǔ)工資 基礎(chǔ)工資是根據(jù)員工的職級(jí)來(lái)劃分，不同的職級(jí)基礎(chǔ)工資檔次肯定是有差距的，每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)。新入職員工自然是最低職級(jí)，加薪的快慢，主要根據(jù)你平時(shí)工作表現(xiàn)，及所在單位的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好壞來(lái)決定。一般來(lái)說(shuō)，基礎(chǔ)工資一般每年有5%左右的漲幅。
2、補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼、話補(bǔ)、房補(bǔ)、餐補(bǔ)等補(bǔ)貼，每職級(jí)都會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，自然是職級(jí)越高補(bǔ)貼額度越高哦。
3、績(jī)效獎(jiǎng)金 績(jī)效獎(jiǎng)金這一塊就需要根據(jù)你所在單位的實(shí)際情況來(lái)看了，基本上都是按月發(fā)放。這個(gè)跟你所從事業(yè)務(wù)的具體情況及所在單位的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密相關(guān)。
4、福利 福利包含了五險(xiǎn)一金和節(jié)日紅包等。具體額度亦是根據(jù)職級(jí)及所在單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)來(lái)看的。 最近幾年農(nóng)信社都在持續(xù)發(fā)展,陸續(xù)轉(zhuǎn)型,工資水平都在不斷提高,，農(nóng)信社(農(nóng)商行)員工的收入一般在當(dāng)?shù)馗黝愂聵I(yè)單位、公務(wù)員中比較高，其工資為當(dāng)?shù)仄胀ü珓?wù)員的一倍左右，并且離家比較近。如果想選擇一個(gè)穩(wěn)定、離家近的工作，農(nóng)信社也是較好的選擇。
農(nóng)信社遇也有地區(qū)差異，在一線城市，農(nóng)信社的工作環(huán)境更輕松些，薪資待遇也許會(huì)比銀行低，因?yàn)檫@類城市往往不重視農(nóng)信社或農(nóng)商行的發(fā)展。在全國(guó)范圍內(nèi)更多的二、三線城市中，農(nóng)信社農(nóng)商行的薪資待遇一般都會(huì)和當(dāng)?shù)匚宕笮谐制缴踔粮摺＾r(nóng)信社 一般剛?cè)肼毜膯T工實(shí)習(xí)期2個(gè)月——半年不等，實(shí)習(xí)期間的工資會(huì)稍低，轉(zhuǎn)正之后工資福利會(huì)根據(jù)聯(lián)社的效益與任務(wù)增長(zhǎng)，大多都可以達(dá)到5-6K，好一點(diǎn)的能到7-8K，年底還有數(shù)萬(wàn)元分紅。 具體待遇和當(dāng)?shù)剞r(nóng)信社/農(nóng)商行本身有關(guān)，總體來(lái)說(shuō)縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)年薪可以達(dá)到7-10萬(wàn)，而市區(qū)等較大行工資更可以達(dá)到年薪12-15w。
一般柜員，4千/月左右。主管，經(jīng)理6千以上/月(有績(jī)效)。行長(zhǎng)年薪制2O萬(wàn)以上/(有績(jī)效)。所有員工都有五險(xiǎn)一金，正常工作時(shí)間一般無(wú)加班，年終獎(jiǎng)一般按員工工作年限，績(jī)效發(fā)放。武漢農(nóng)商行的平均年終獎(jiǎng)在七萬(wàn)左右。
武漢農(nóng)商行屬于地方銀行，相對(duì)于國(guó)有大銀行，外資銀行來(lái)說(shuō)效益有一定差距，自然而然的待遇也會(huì)相對(duì)差一些。
對(duì)于山東農(nóng)商行的工資是由3部分構(gòu)成的，分別如下：
1.基本工資
基本工資主要是根據(jù)級(jí)別而定，級(jí)別越高工資越高。
基本工資高的話相對(duì)比較穩(wěn)定，但是對(duì)于農(nóng)商行而言不是僅僅指望基本工資的。
2.績(jī)效獎(jiǎng)金
柜員以及客戶經(jīng)理的一般都是有獎(jiǎng)金的，而且銀行的獎(jiǎng)金一般比基本工資要高，分為季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。
季度獎(jiǎng)主要是根據(jù)季度的業(yè)績(jī)以及員工的基本的表現(xiàn)、貢獻(xiàn)度進(jìn)行加減分項(xiàng)的核算，最終確定的獎(jiǎng)金的部分。
年終獎(jiǎng)主要是在一年工作結(jié)束的時(shí)候?qū)Υ蠹业墓ぷ饕约案冻龅目隙?，根?jù)員工整年的表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放的。
3.福利待遇
對(duì)于山東農(nóng)商行而言，福利待遇還是不錯(cuò)的，例如六險(xiǎn)一金、過(guò)節(jié)費(fèi)（主要是春節(jié)、中秋節(jié)等給大家的一些福利）、交通補(bǔ)助、證書（山東農(nóng)商行中有一些地區(qū)是根據(jù)考取的證書給大家加工資的，根據(jù)難度系數(shù)的大小定證書的分值，累積一定的分值，工資上漲一個(gè)檔次）。
轉(zhuǎn)正前后工資變化
山東農(nóng)商行的工資待遇是不完全一樣的，需要根據(jù)各個(gè)不同的地市而定，而且和營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的業(yè)績(jī)以及服務(wù)的人數(shù)也是有很大的關(guān)系的，下面主要是給大家介紹一下一般情況。
轉(zhuǎn)正之前需要做的是實(shí)習(xí)的工作，一般的薪資是在2000—3500之間，有些地方相對(duì)比較高，實(shí)習(xí)期的工作也是很高的，但是也有一些網(wǎng)點(diǎn)可能業(yè)務(wù)量比較少，工資相對(duì)比較低一些。
轉(zhuǎn)正之后的一般薪資是在4000—8000，而且有些地方會(huì)更高，隨著工作年限的增加以及閱歷的增長(zhǎng)，基本工資也會(huì)不斷的上升，而且晉升的速度也比較快，所以在16地市算是比較穩(wěn)定、體面的工作。
農(nóng)信社 農(nóng)商行的工資待遇基本由四部分組成：基礎(chǔ)工資+補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+福利。1、基礎(chǔ)工資 基礎(chǔ)工資是根據(jù)員工的職級(jí)來(lái)劃分，不同的職級(jí)基礎(chǔ)工資檔次肯定是有差距的，每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)。新入職員工自然是最低職級(jí)，加薪的快慢，主要根據(jù)你平時(shí)工作表現(xiàn)，及所在單位的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好壞來(lái)決定。一般來(lái)說(shuō)，基礎(chǔ)工資一般每年有5%左右的漲幅。
2、補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼、話補(bǔ)、房補(bǔ)、餐補(bǔ)等補(bǔ)貼，每職級(jí)都會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，自然是職級(jí)越高補(bǔ)貼額度越高哦。
3、績(jī)效獎(jiǎng)金 績(jī)效獎(jiǎng)金這一塊就需要根據(jù)你所在單位的實(shí)際情況來(lái)看了，基本上都是按月發(fā)放。這個(gè)跟你所從事業(yè)務(wù)的具體情況及所在單位的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密相關(guān)。4、福利 福利包含了五險(xiǎn)一金和節(jié)日紅包等。具體額度亦是根據(jù)職級(jí)及所在單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)來(lái)看的。 最近幾年農(nóng)信社都在持續(xù)發(fā)展,陸續(xù)轉(zhuǎn)型,工資水平都在不斷提高,，農(nóng)信社(農(nóng)商行)員工的收入一般在當(dāng)?shù)馗黝愂聵I(yè)單位、公務(wù)員中比較高，其工資為當(dāng)?shù)仄胀ü珓?wù)員的一倍左右，并且離家比較近。如果想選擇一個(gè)穩(wěn)定、離家近的工作，農(nóng)信社也是較好的選擇。
聊城農(nóng)商行是一家具有廣闊發(fā)展前景的金融機(jī)構(gòu)，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和福利待遇。
公司設(shè)有完善的薪酬體系和福利政策，員工可以享受到有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇、豐厚的獎(jiǎng)金、完備的社保和公積金，以及各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)晉升渠道。
此外，公司注重員工的工作生活平衡，提供健康保障、節(jié)日福利、員工旅游等福利，營(yíng)造和諧的企業(yè)文化和工作氛圍。
農(nóng)商行是指農(nóng)村信用社與商業(yè)銀行合作設(shè)立的一種金融機(jī)構(gòu)，它的待遇主要分為工資、福利和職務(wù)晉升等方面。1.工資待遇：農(nóng)商行的工資待遇相對(duì)較高，通常與其他商業(yè)銀行相當(dāng)。工資水平主要根據(jù)崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、績(jī)效評(píng)定等因素確定，一般包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。2.福利待遇：農(nóng)商行的福利待遇較為豐厚，包括五險(xiǎn)一金、帶薪假期、職業(yè)培訓(xùn)、補(bǔ)貼津貼、節(jié)日禮品以及員工旅游等。此外，農(nóng)商行還提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。3.職務(wù)晉升：農(nóng)商行的職務(wù)晉升機(jī)制相對(duì)較為靈活，一般通過(guò)績(jī)效考核、工作表現(xiàn)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面進(jìn)行評(píng)定。員工可根據(jù)個(gè)人能力和表現(xiàn)逐步晉升，包括從基層員工到主管、經(jīng)理甚至高級(jí)管理職位的晉升。需要注意的是，不同農(nóng)商行之間在待遇方面可能會(huì)存在一定差異，具體情況還需根據(jù)不同農(nóng)商行的政策及用人機(jī)制來(lái)確定。
農(nóng)村商業(yè)銀行工資待遇在3萬(wàn)一30萬(wàn)之間，期中最多人拿4，5一6萬(wàn)元。
農(nóng)商行平均工資為7351元/月，其中52%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，14%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，農(nóng)商行年終獎(jiǎng)平均25223元
