待遇還不錯(cuò)
保時(shí)捷銷(xiāo)售員一般的月薪包括底薪和提成，保時(shí)捷銷(xiāo)售的底薪在3000元左右，另外的收入主要是靠提成。
按照平均每月賣(mài)一兩車(chē)到兩輛車(chē)，保時(shí)捷女銷(xiāo)售員的綜合收入在一萬(wàn)元左右，工作能力好，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)突出的可以拿到2到3萬(wàn)元。兩萬(wàn)元是基本平均工資。
上海蔡司一個(gè)月多少錢(qián)？平均工資￥20700/月，其中拿 15K-20K 工資的人占比最多達(dá) 35.6%，其次是 20K-30K 占 30.1%， 30K-50K 占 17.8%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開(kāi)薪酬，僅供參考。
很不錯(cuò)
可享受“沃爾沃汽車(chē)全球帶薪育兒假”政策。
在全球帶薪育兒假期間，沃爾沃汽車(chē)將向員工提供不低于基本工資80%的薪酬作為報(bào)酬。男女都可以在成為父母后的三年內(nèi)申請(qǐng)休假。
六險(xiǎn)一金，房補(bǔ)，車(chē)補(bǔ)，體檢
待遇如下。
阿迪達(dá)斯上?？偛繂T工平均工資￥32613/月，其中拿 30-50K 工資的人占比最多達(dá) 38.2%，其次是 20-30K 占 35.9%， 50K以上 占 13.8%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開(kāi)薪酬。
專(zhuān)賣(mài)店MAC專(zhuān)業(yè)人員 每小時(shí)工資11.63美元；軟件工程師III 平均年薪9.9959萬(wàn)美元；高級(jí)軟件工程師 12.1295萬(wàn)美元；MAC天才 每小時(shí)工資18.25美元；軟件QA工程師 平均年薪8.505萬(wàn)美元；軟件開(kāi)發(fā)工程師 9.6522萬(wàn)美元；高級(jí)硬件工程師 12.5788萬(wàn)美元；軟件工程師III 10.3314萬(wàn)美元；全球供應(yīng)經(jīng)理 11.3118萬(wàn)美元。
旺旺集團(tuán)上海總部，就在紅松東路上，福利待遇都還不錯(cuò)，具體要看崗位工資，工作壓力比較大，經(jīng)常加班到9、10點(diǎn)。
不過(guò)，作為臺(tái)灣企業(yè)，忙點(diǎn)累點(diǎn)很正常，我覺(jué)得作為跳板很不錯(cuò)。
待遇挺好的。
興業(yè)銀行成立于1988年8月，是經(jīng)國(guó)務(wù)院、中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)成立的首批股份制商業(yè)銀行之一，總行設(shè)在福建省福州市，2007年2月5日正式在上海證券交易所掛牌上市（股票代碼：601166），注冊(cè)資本190.52億元。
開(kāi)業(yè)二十多年來(lái)，興業(yè)銀行始終堅(jiān)持“真誠(chéng)服務(wù)，相伴成長(zhǎng)”的經(jīng)營(yíng)理念，致力于為客戶(hù)提供全面、優(yōu)質(zhì)、高效的金融服務(wù)。截至2013年12月31日，興業(yè)銀行資產(chǎn)總額達(dá)到36,774.35億元，股東權(quán)益1997.69億元，全年實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)412.11億元。
華泰上?？偛窟€是可以的，但是各營(yíng)業(yè)部獨(dú)立運(yùn)行，指標(biāo)壓力巨大，基本要求每年100%的增長(zhǎng)，所以營(yíng)業(yè)部培訓(xùn)方面基本是很少的，新員工沒(méi)資源的話(huà)還是很煎熬的。
而且你以為投顧助理（包括投顧）是客戶(hù)經(jīng)理就太天真啦，投顧助理入崗后基本上是要通過(guò)自學(xué)成才成為集柜員、客戶(hù)經(jīng)理、經(jīng)紀(jì)人、后臺(tái)運(yùn)營(yíng)于一身的螺絲釘，所以華泰又被稱(chēng)作券商業(yè)的黃埔軍校，但凡能呆上幾年有點(diǎn)能力跳槽的，發(fā)展都很不錯(cuò)……
蘇州的總部待遇好
上海銀行蘇州的待遇第一年是22萬(wàn)到28萬(wàn)，第二年是28萬(wàn)到35萬(wàn)之后，漲幅很小，公積金12%加12%。
優(yōu)點(diǎn)是總行編制，雖然不是國(guó)有行，但應(yīng)該比較穩(wěn)定，不會(huì)被優(yōu)化，第二個(gè)薪資給構(gòu)成簡(jiǎn)單，月到手多。
平均工資￥33711/月，其中拿 30-50K 工資的人占比最多達(dá) 48.2%，其次是 20-30K 占 30.1%， 50K以上 占 10.8%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開(kāi)薪酬，僅供參考。
