正式職工工資系數(shù)較高，購(gòu)買(mǎi)社保的項(xiàng)目較多，福利較多；非正式員工工資系數(shù)較低，購(gòu)買(mǎi)一般程度的社保。不過(guò)無(wú)論那種員工，供電局的工資水平都處在社會(huì)的中上水平。比如在國(guó)有企業(yè)，正式員工干多干少區(qū)別不大，而非正式職工一般要和工作的成績(jī)直接掛鉤；在由國(guó)企轉(zhuǎn)制為股份制企業(yè)的單位里，一般不在存在正式或不正式的概念，但是，轉(zhuǎn)換身份的老員工是以股東和勞動(dòng)者的雙重身份出現(xiàn)的，而后來(lái)的員工主要還是以勞動(dòng)者身份出現(xiàn)的；而在私企、外企、合資企業(yè)等企業(yè)一般已經(jīng)不存在正式和非正式的問(wèn)題了，都是以合同制的身份出現(xiàn)的。
擴(kuò)展資料：供電公司編制分為全民合同制、集體合同制、農(nóng)電工.1 全民合同制職工應(yīng)從事主網(wǎng)工作，集體職工只能從事多經(jīng)產(chǎn)業(yè)，農(nóng)電工只能從事農(nóng)村低壓配網(wǎng)的運(yùn)行維護(hù)和營(yíng)抄工作.2 供電企業(yè)人員結(jié)構(gòu)來(lái)源于三個(gè)方面，一是全民合同制，來(lái)源于老電力人員，大中專生、技校畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)人員。這部分人屬于電力部門(mén)的“正規(guī)軍”，由上級(jí)供電公司直接管理。二是集體合同制和地方性合同制，這部分人雖然通過(guò)上級(jí)有關(guān)部批準(zhǔn)，但工資來(lái)源在縣級(jí)，由縣級(jí)供電企業(yè)負(fù)責(zé)管理，三是歷年來(lái)地方政府安排的鄉(xiāng)鎮(zhèn)電管人員和站所根據(jù)當(dāng)時(shí)情況聘用的臨時(shí)工.3 由于用工性質(zhì)的界定，同工不同酬，在員工中也形成了不平等的就業(yè)局面，人為的將同一企業(yè)，干同樣工作的員工分成了三、六、九等，既影響了員工的思想情緒，又不便于縣級(jí)供電企業(yè)人力資源管理。4 國(guó)家經(jīng)貿(mào)委等有關(guān)部委在[2001]230號(hào)文件中明確指出：企業(yè)職工不再有全民固定工、集體工、合同工等身份，所有職工的權(quán)益依法受到保護(hù)。國(guó)務(wù)院1992年103號(hào)文件明確了“企業(yè)內(nèi)部打破身份界限，統(tǒng)稱企業(yè)職工”并且按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定實(shí)行同工同酬，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，要打破職工身份界限，允許不同身份的職工合理流動(dòng)，集體制職工可以進(jìn)入主網(wǎng)上崗，全民合同制職工也可以到集體企業(yè)工作，調(diào)動(dòng)后不保留原身份，并按照所在企業(yè)的用工制度一同考核。
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各個(gè)行業(yè)都迎來(lái)了繁榮的黃金時(shí)期。其中，供電局作為能源領(lǐng)域的核心部門(mén)，為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和人民的生活提供了堅(jiān)實(shí)的保障。作為供電局正式員工，在這個(gè)行業(yè)中享受到的待遇也是令人羨慕的。
作為供電局的正式員工，您將享受到以下幾方面的福利待遇：
供電局正式員工待遇的重要意義不僅僅在于經(jīng)濟(jì)方面的收入和福利，更在于為員工提供了良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)。
首先，豐厚的薪資待遇表明了供電局對(duì)員工的認(rèn)可和重視。作為正式員工，您將得到公平合理的薪酬回報(bào)，激勵(lì)您更加努力工作和學(xué)習(xí)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
其次，完善的社會(huì)保障體系保障了員工的權(quán)益和福利。供電局為員工提供了全面的社會(huì)保險(xiǎn)，讓您在工作期間和退休后都能享受到醫(yī)療、養(yǎng)老等方面的保障，為您和您的家人提供了安全和穩(wěn)定感。
此外，多樣化的福利待遇提升了員工的幸福感和工作滿意度。帶薪年假和節(jié)日福利讓員工能夠在工作之余得到充分的休息和放松；住房補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金激勵(lì)則為員工提供了更好的生活條件和個(gè)人成長(zhǎng)的動(dòng)力。
成為供電局正式員工并享受到優(yōu)厚待遇是許多人的夢(mèng)想。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，您需要具備以下幾個(gè)條件：
如果您具備以上條件，那么就可以通過(guò)以下幾種方式來(lái)實(shí)現(xiàn)成為供電局正式員工的目標(biāo)：
無(wú)論您采用哪種方式，都需要保持良好的心態(tài)和扎實(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備，堅(jiān)持不懈地追求自己的夢(mèng)想。
供電局正式員工待遇的優(yōu)越性在于穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展、豐厚的薪資待遇、完善的社會(huì)保障和多樣化的福利待遇。成為供電局的一員不僅意味著經(jīng)濟(jì)上的收入和福利，更意味著擁有良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)。
如果您具備相關(guān)條件，并懷揣成為供電局員工的夢(mèng)想，請(qǐng)積極努力，尋找機(jī)會(huì)，相信您一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的目標(biāo)，享受到供電局正式員工待遇所帶來(lái)的幸福與滿足。
我家山東棗莊的，有個(gè)同學(xué)也在供電局，我們家那里經(jīng)濟(jì)狀況不是很好，進(jìn)去還是費(fèi)了一番周折，找關(guān)系什么的。
反正他剛過(guò)去一年2W左右吧，不過(guò)福利挺不錯(cuò)的，整天發(fā)這發(fā)那的~轉(zhuǎn)正了也就是個(gè)3-4W的樣子，估計(jì)以后當(dāng)個(gè)什么中層干部還能多點(diǎn)吧~ 總之：工資待遇：中等偏上（相對(duì)于當(dāng)?shù)卮蟊姡?福利很好。
反正，你要是想比較穩(wěn)定的小康生活，在供電局還是很好的；要想發(fā)財(cái)，還得另求門(mén)道~~呵呵，祝你好運(yùn)！
我家山東棗莊的，有個(gè)同學(xué)也在供電局，我們家那里經(jīng)濟(jì)狀況不是很好，進(jìn)去還是費(fèi)了一番周折，找關(guān)系什么的。反正他剛過(guò)去一年2W左右吧，不過(guò)福利挺不錯(cuò)的，整天發(fā)這發(fā)那的~轉(zhuǎn)正了也就是個(gè)3-4W的樣子，估計(jì)以后當(dāng)個(gè)什么中層干部還能多點(diǎn)吧~ 總之：工資待遇：中等偏上（相對(duì)于當(dāng)?shù)卮蟊姡?福利很好。 反正，你要是想比較穩(wěn)定的小康生活，在供電局還是很好的；要想發(fā)財(cái)，還得另求門(mén)道~~呵呵，祝你好運(yùn)！
徐州供電局在徐州當(dāng)然是最好的單位了，研究生第一年比較少，每月拿到手2000多一些（不包括福利），待轉(zhuǎn)正后第二年拿到手在7-8W之間，工作到5年后，一般在15W左右。
工資大概在3000～15000元，這個(gè)需要看什么崗位了，不同崗位工資待遇不同。其他的五險(xiǎn)一金，周末雙休。食堂飯菜好吃又便宜。
廣西北海供電局成立于1985年1月，擔(dān)負(fù)著北海市一縣三區(qū)（合浦縣、海城區(qū)、銀海區(qū)、鐵山港區(qū)）的電網(wǎng)規(guī)劃建設(shè)、電網(wǎng)運(yùn)行管理、電力供應(yīng)等任務(wù)，供電面積3337平方公里（市區(qū)957平方公里），供電服務(wù)人口162萬(wàn)人。主要職責(zé)是負(fù)責(zé)北海市一縣三區(qū)的電網(wǎng)規(guī)劃建設(shè)、電網(wǎng)運(yùn)行管理、電力供應(yīng)、供用電管理等業(yè)務(wù)。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置包括:物流服務(wù)中心、營(yíng)銷稽查中心、鐵山分局、城區(qū)分局、計(jì)量中心、客戶服務(wù)中心、信息中心、變電管理所、輸電管理所。
供電公司待遇肯定好的。
不過(guò)，也要看是什么編制的。
如果是正式員工，那么恭喜你，你一下就脫離了普通老百姓的行列。
年薪20w應(yīng)該有的吧~~~
如果只是那種外聘或者其他的一些用工方式招聘的，
待遇會(huì)差很多。。。。
供電局工作要分兩種，內(nèi)部職工（也就是正式工）和外派工（也就是勞務(wù)輸出工）正式工基本工資4000元，績(jī)效獎(jiǎng)金3000元，生活補(bǔ)帖800元，交五險(xiǎn)一金，外派工第一年工資4000元，其它補(bǔ)帖滿二年就有，總體合算下來(lái)還可以。
供電局特崗老師待遇好嗎？這是許多人關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。作為一名特崗教師，待遇的優(yōu)劣往往直接影響著教師的工作熱情和工作效果。那么，究竟供電局特崗老師的待遇如何呢？接下來(lái)，讓我們一起來(lái)探討一下。
首先，要了解供電局特崗老師的待遇，我們需要先了解他們的工作內(nèi)容。供電局特崗老師通常被派往偏遠(yuǎn)地區(qū)或薄弱學(xué)校擔(dān)任教學(xué)工作，承擔(dān)著教育扶貧、支援邊遠(yuǎn)地區(qū)教育的重要任務(wù)。他們的工作范圍涵蓋教學(xué)、教研、管理等多方面，需要具備一定的教育專業(yè)知識(shí)和教學(xué)能力。
供電局特崗老師的待遇主要包括工資待遇、生活條件和福利待遇等方面。
一般來(lái)說(shuō)，供電局特崗老師的工資水平相對(duì)較高，優(yōu)于普通教師。由于其所在的地區(qū)通常為偏遠(yuǎn)地區(qū)或薄弱學(xué)校，因此在工資待遇上會(huì)有一定的補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)政策，以激勵(lì)教師在艱苦條件下堅(jiān)持教育教學(xué)工作。
供電局特崗老師的生活條件相對(duì)較為艱苦，由于工作地點(diǎn)通常位于偏遠(yuǎn)地區(qū)，基礎(chǔ)設(shè)施和生活條件可能較為簡(jiǎn)陋。但一些地方政府和單位會(huì)提供相應(yīng)的生活補(bǔ)貼和支持，以改善特崗教師的生活質(zhì)量。
除了工資和生活條件外，供電局特崗老師在福利待遇方面也有一定的保障。這包括社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療待遇、住房補(bǔ)貼等福利政策，確保教師在工作過(guò)程中能夠得到應(yīng)有的關(guān)懷和支持。
綜上所述，供電局特崗老師的待遇在各個(gè)方面都有所保障，工資待遇相對(duì)較高，生活條件和福利待遇也有相應(yīng)支持。然而，作為一名特崗教師，除了待遇外，更重要的是能夠在艱苦條件下堅(jiān)守教育事業(yè)，為邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)生帶去知識(shí)和希望。希望通過(guò)我們的探討，您能對(duì)供電局特崗老師的待遇有一個(gè)更加清晰的認(rèn)識(shí)。
不錯(cuò)
平均工資為8987元/月,其中24%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月,19%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。年終獎(jiǎng)平均38537元。 有住房公積金,五險(xiǎn)一金,取暖費(fèi),補(bǔ)充醫(yī)療等
