待遇好。
體現(xiàn)在如下方面：
1、職業(yè)發(fā)展：立體化的人才培養(yǎng)體系，良好的人才公開競聘選拔機制。
2、活力薪酬：極富競爭力的薪酬，每年1-2次的調薪機會，生活福利：提供崗位津貼、住房補貼、交通補貼、通訊補貼、員工食堂等配套福利。
3、社會保障：購買養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金以及企業(yè)年金，為您解決后顧之憂。
4、工作時間：雙休，按法定節(jié)假日享受有薪假期。員工活動：每年將定期舉行球賽、攝影、棋類、部門聯(lián)誼、團隊拓展活動等各類員工集體活動。
5、員工保健：每年為公司員工提供個性化身體健康檢查方案
很好。
1、公司制定有公平的晉升機制，工作滿一年即有晉升機會，為每位應屆生提供了廣闊的發(fā)展空間
2、公司免費提供工作餐和住宿；
3、公司經(jīng)常組織各種培訓，全面提高員工素質和專業(yè)技能。
TCL工資待遇，TCL平均工資為9773元/月，其中27%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月，16%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。
1.
惠州天然氣發(fā)電廠工資方面。工作人員平均月薪6000元,公司提供入職五險一金、廠齡補貼。
2.
惠州天然氣發(fā)電廠休假方面。上五休二,不加班,每天工作8小時,每天享受25元餐補,有國家傳統(tǒng)節(jié)日福利、員工生日福利、年終獎
據(jù)我所知，惠州伯恩公司的待遇整體較好。
1.該公司屬于外企，薪資水平、員工福利待遇、職業(yè)發(fā)展空間等方面一般會比較優(yōu)厚。
2.除薪資待遇外，惠州伯恩也提供了較多的員工福利，比如五險一金、商業(yè)保險、帶薪年假等等。
3.職業(yè)發(fā)展空間方面，該公司有非常完善的培訓機制，為員工提供多方面的升職機會。
總的來說，惠州伯恩公司的待遇表現(xiàn)較好，對于職場新人或想要跳槽的人來說都是一家值得考慮的公司。
看你什么工種了，我朋友在那做普工，工資底是1200+加班+資金+補貼=2000多左右一個月。
1、工資待遇好：惠州淡水伯恩精密公司每月月薪3000元，年終獎1000元，全勤獎300元，提供食宿和五險一金，節(jié)假日不加班。
2、工作環(huán)境好：惠州淡水伯恩精密公司內設有大量綠化和健身器材，附近設有大型商超和地鐵站，交通便利。
支持！ 我也是17歲不到就從學校招到 LG 電子的，當初只知道這公司大，向往著還不錯！他們確實很少從外面招，除非有關系或者急需的人才（估計也很少），招那些剛從學校來的好管理，要求少，他們如同一張白紙，想怎么在上面畫就怎么畫。
那些在LG 呆上幾年的出來社會才發(fā)現(xiàn)學的東西除了再進工廠打工以外簡直一無是處，簡直就是井底之蛙！現(xiàn)在我還有很多在里面呆了很多年的老同事+朋友，他們每年漲點工資，現(xiàn)在拿個三五千，想出來又沒有膽量，怕出來了找不到比這好的工作，上下不能！如果繼續(xù)呆下去，往上升值的空間簡直是萬中挑一，呆下去就是浪費時間，不待下去有沒有出路！這就是他們這批老員工的心態(tài)！可悲！還好當初我選擇了出來！
大金空調工廠工作環(huán)境好，流水線工作，廠區(qū)比較大，工人待遇是多勞多得，因為是流水線，有時人感覺枯燥！如果有機會最好是換一個環(huán)境上班。
我也是這家公司的員工，感覺這家公司在待遇以及福利這個的話還是挺不錯的，在就餐和住宿這個話屬于是中上水平吧 ，每隔一段時間就會舉辦公司集體旅游的活動，以上的回答希望能幫到你！
