南京南瑞繼保工程技術(shù)有限公司以22.2%的比重位居第一,保持了長(zhǎng)期的冠軍位置,但與第二名北京四方繼保工程技術(shù)有限公司的差距縮小到了2個(gè)百分點(diǎn),優(yōu)勢(shì)已不明顯。整體實(shí)力都超強(qiáng)。
四方繼保集團(tuán)下幾個(gè)分公司，北京總公司，南京和武漢，幾個(gè)公司間收入差不多，考慮到各城市消費(fèi)水平，如果在北京還是比較拮據(jù)的，在南京和武漢好一點(diǎn)，收入相對(duì)平均值中部偏上一點(diǎn)水平。晉升空間 北京遠(yuǎn)大于南京和武漢。211及以下本科沒(méi)有好去處來(lái)鍍個(gè)銅也不錯(cuò)，畢竟繼保二次設(shè)備國(guó)內(nèi)前三。
北京四方繼保自動(dòng)化股份有限公司待遇好
北京四方繼保自動(dòng)化股份有限公司成立于1994年，主要從事電力系統(tǒng)自動(dòng)化及繼電保護(hù)裝置的研究、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售，是為電力系統(tǒng)及相關(guān)行業(yè)（例如石化、鐵路、煤炭、冶金等）服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)。
這個(gè)公司出差崗收入比南自，許繼，深瑞低了差不多1.5倍，比南瑞差不多低了兩倍，領(lǐng)導(dǎo)層天天吃吃喝喝，公司產(chǎn)品做的可以，銷(xiāo)量也很好，底層員工很辛苦，收入很低，老員工都是被房貸壓的不敢離職，新員工基本全走了，我是18屆的新員工，目前也是要離職了，提醒大家，進(jìn)來(lái)的時(shí)候考慮清楚。月收入在7千左右。
這個(gè)公司出差崗收入比南自，許繼，深瑞低了差不多1.5倍，比南瑞差不多低了兩倍，領(lǐng)導(dǎo)層天天吃吃喝喝，公司產(chǎn)品做的可以，銷(xiāo)量也很好，底層員工很辛苦，收入很低，老員工都是被房貸壓的不敢離職，新員工基本全走了，我是18屆的新員工，目前也是要離職了，提醒大家，進(jìn)來(lái)的時(shí)候考慮清楚。
月收入在7千左右。不是國(guó)企。
四方電氣（集團(tuán)）股份有限公司是我國(guó)能源與工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，是全球電氣控制領(lǐng)域產(chǎn)品、系統(tǒng)、解決方案和服務(wù)的知名供應(yīng)商，由我國(guó)微機(jī)繼電保護(hù)奠基人中國(guó)工程院院士楊奇遜教授所創(chuàng)立。
四方電氣（集團(tuán)）在國(guó)內(nèi)擁有四方股份（A股主板上市公司，股票代碼：601126，全稱(chēng)為北京四方繼保自動(dòng)化股份有限公司）、南京四方億能、武漢四方軟件、西安四方星途、保定四方三伊、湖州四方致捷、ABB四方電力等十余家分子公司，在海外印度、菲律賓、阿爾及利亞等多地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。
北京四方繼保自動(dòng)化股份有限公司 核力/火力工程師 6001-8000元/月前后參與并負(fù)責(zé)過(guò)2套300MW循環(huán)流化床機(jī)組
工資2500/月，飛行小時(shí)補(bǔ)助60元/小時(shí)。
中信保浙江分公司的薪資待遇較為優(yōu)厚，主要原因有以下幾點(diǎn)：1.中信保作為一家大型金融保險(xiǎn)公司，具備相對(duì)穩(wěn)定的市場(chǎng)地位和財(cái)務(wù)資源，可以為員工提供更高水平的薪資待遇。2.作為中信保的分支機(jī)構(gòu)，在管理和治理方面受到總公司的嚴(yán)格要求，保證了公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)和員工的工資待遇。3.關(guān)于薪資待遇的具體情況，需要參考公司的招聘信息和薪資政策，不同崗位薪資待遇不同，具體以實(shí)際情況為準(zhǔn)。備注：本人非中信保浙江分公司人員，以上僅為個(gè)人了解及分析。
中廣核北京分公司的待遇取決于崗位和學(xué)歷，具體如下：
1.本科平均工資是13.7K/月。
2.碩士平均工資是12.5K/月。
3.管理經(jīng)理薪酬區(qū)間在8000到20000元。
中廣核新能源投資（深圳）有限公司北京分公司工資10到15K占比最多，占64.1%，2023年較2022年下降4%。按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)，碩士工資12.5K。按地區(qū)統(tǒng)計(jì)，北京工資14.8K，深圳工資20.6K1。
