職能崗，現(xiàn)已離職。作為已經(jīng)在那工作3年多的過來人而言，公司不怎么樣，工資水平在杭州偏低，福利在杭州算是墊底的，內(nèi)部很官僚，腐敗，基本都是關系戶，認人唯親，基本都是相互的各種親戚，很多都是一家都在，外面進去沒關系的，有能力基本也沒有發(fā)展的機會，能提拔的都是親友團啊
泰鵬集團智能家居待遇不錯，工資3500-8000元/月。
山東泰鵬智能家居股份有限公司成立于2002年，注冊資本2160萬元，公司占地200余畝，現(xiàn)有員工600余人。國家高新技術企業(yè)、國家科技型中小企業(yè)。主要生產(chǎn)和經(jīng)營智能家居用品、充氣帳篷、多功能戶外帳篷、打獵系列產(chǎn)品、編藤家具、金屬家具、沖壓焊接、鐵件及鋁件制品、縫紉制品加工、床上用品、高鐵無紡灌注袋、大型蓬頂、體育健身器材等產(chǎn)品。
1 待遇相對較好。2 因為安徽凱森智能家居是一家發(fā)展較快的智能家居企業(yè)，公司規(guī)模逐漸擴大，對員工的福利待遇也有一定的保障，包括社保、住房公積金等，同時還有提供年終獎金和績效獎金等激勵措施，員工的收入相對較高。3 此外，安徽凱森智能家居還注重員工的職業(yè)發(fā)展和培訓，提供各種學習和提升機會，讓員工能夠獲得更好的發(fā)展和提升，因此綜合來看，待遇相對較好。
看你做銷售，還是普工。如果銷售底薪三千，加提成。如果是普工，一天八小時加上加班。一個月能拿5-6千左右。
月薪6000至8000元，有五險一金。
法定代表人：徐梅鈞
成立時間：2002-05-31
登記狀態(tài)：在業(yè)
注冊資本：12800萬元人民幣
企業(yè)地址：常州市星港路61號
經(jīng)營范圍：智能家居與電動家具產(chǎn)品及零配件、交流電機、直流電機及傳動系統(tǒng)、機電一體化產(chǎn)品、床墊、紡織品、塑膠制品、木制品的研發(fā)、制造與銷售;專用集成電路、模塊及功能模組智能化、數(shù)碼化控制產(chǎn)品組件的程序設計、制造與銷售;相關測試設備、工裝、夾具的研發(fā)、制造與銷售;鋼管的加工、制造、銷售;信息與技術咨詢;道路貨運經(jīng)營(限《道路運輸經(jīng)營許可證》核定范圍);自營和代理各類商品和技術的進出口業(yè)務)。
作為2022年3月份參加過顧家實習以及同年7月份到12月份青苗計劃的職場小白，我很想跟大家分享一下我這段時間在顧家的所聽、所見、所聞。
雖然我已經(jīng)從顧家離開了，但這并不影響我給大家提供一個比較客觀、真實的信息。
因為我當時面試顧家的時候，看到知乎上的相關回答，特別的少，很難從網(wǎng)上片段的信息分辨出整個青苗計劃的原貌是怎么樣的？
為了幫助弟弟妹妹們找到心儀的工作，我決定將我的這一份經(jīng)歷分享出來，供大家思考。
顧家的概況
當你看到他們招聘PPT寫的天花亂墜，你可能一時消化不了，或者說判斷不了他們提供的信息是否是真實的。
有的東西你可以問一問，之前在顧家的學長學姐，他們在顧家到底是怎樣的？
好，現(xiàn)在回歸正題，我要向大家介紹一下我所了解的顧家是什么樣的公司？
顧家他是一個主營家居產(chǎn)品的公司，產(chǎn)品矩陣包括沙發(fā)，床，床墊，餐桌，茶幾，電視柜，梳妝臺，床頭柜，等等等等，你能想到的家具，顧家都有的賣。
在看到定制家居行業(yè)老大歐派的崛起之后，顧家也決定分一杯羹。所以顧家近些年來也在發(fā)展定制家居的業(yè)務，如果有小伙伴被分到定制家居事業(yè)部，可能會非常的累。
本質(zhì)上，顧家是一個to C的公司，尊崇業(yè)務至上，我曾聽說過一個黑幕，就是一個有過業(yè)務經(jīng)歷的高管和一個沒有業(yè)務經(jīng)歷的高管一起競聘，那么一定是有過業(yè)務經(jīng)歷的高管競聘的成功率大，這也側(cè)面的證實了顧家是以一切服務于業(yè)務的原則來運作的公司。
顧家的市場遍布于全國，一共有三級市場，一級市場是省會，二級市場是主要的城市，三級市場就是一些縣城。
有的小伙伴要問了，我報了營銷崗，但是我不想出差，可不可以？答案是不可以！只有職能崗，還有在工廠的小伙伴，才可以避免出差。
還有的小伙伴要問了，那么我進入顧家之后，我會被分到哪些地方？他們一般會根據(jù)你的院校所在地來分配相應的區(qū)域，如果小明畢業(yè)于黑龍江科技大學，那么小明大概率是會被分在黑吉遼區(qū)域去進行營銷工作的。
顧家的行業(yè)地位
先給大家上一張圖，如圖所示，2023.3.17日，家居建材行業(yè)公司的市值漲跌幅排名，顧家在此日的漲跌幅達到了-6.84%，這個數(shù)據(jù)只能說明顧家在當下的企業(yè)收入增速在減緩。
大家可以還可以看到，顧家家居的市值在339億左右，在軟體家居行業(yè)來講，顧家應該是當仁不讓的老大，以300多億的市值遙遙領先。甚至領先于軟體家居第二品牌喜臨門三倍。
當我去年入職到顧家的時候，顧家的市值還是220多億，如今已經(jīng)達到到300多億。
那么顧家的一個長期目標，就是向千億市值企業(yè)邁進。你要知道，世界第一家具品牌:宜家，它的市值是2000多億，可見，顧家與國際一線家具品牌的差距，這也代表了中國家具品牌與國際一線品牌的差距。
應屆生福利待遇
還要補充一下，關于福利待遇方面，顧家會給小伙伴們交五險一金，但是是按照杭州最低的比例來交的。
給大家舉個例子，我們這批青苗在2022年給出的轉(zhuǎn)正薪資是8000元，那么，在青苗計劃六個月試用期內(nèi)，我們的工資按轉(zhuǎn)正后的80%來算，就是6400元，再扣除五險一金，水電費，到手的也就是5500元左右。
那么有的小伙伴想問，公司就沒有什么補貼給到我們嗎？如果你想要房補的話，沒有，公司會說給你提供三年的免費住宿。在前幾年公司還富裕的情況下，出差的崗位每天會給90元的差補，但是2022年青苗計劃沒有給到青苗90元的補助，而是轉(zhuǎn)為每個月400元的交通補助。
還有的小伙伴比較關心，到時候去杭州，公司是否會報銷路費？這個公司是給報的，但是公司只報飛機票和高鐵票，綠皮火車的票公司是不予報銷的。這個是我們當時的政策，具體還是要看HR的說法。
有的小伙伴擔心自己的加班沒有回報。如果你在杭州總部上班的話，可以申請加班費。如果說你是業(yè)務崗，那么你的工作時間是不固定的，根據(jù)市場營銷活動的節(jié)奏來調(diào)整工作時間，所以業(yè)務崗沒有加班費。順便提一句，顧家是提倡加班的公司，如果你加班到晚上八點之后，你可以憑工牌在杭州總部的食堂領取一份水果，或者吃一份免費的飯。
關于休假的問題，如果說你是職能崗的話，那么恭喜你！你可以擁有做五休二的福利。而且業(yè)務崗的休假時間是不固定的，不是HR口中說的做五休二，而是做六休一。
休假的那一天，必須在周一到周五，如果大家不理解，我可以解釋一下，顧家的客戶群體大概是90后和80后居多，他們都是上班族，而且只有在周六周天放假的時候，他們才有時間來購買家具，那么周末的這兩天就是家居行業(yè)營銷活動的黃金時間，而且這兩天時間會舉行一些營銷活動，吸引這些客戶群體到店購買家具。
關于差旅費報銷的問題，業(yè)務崗的差旅費是可以全額報銷的。前提是你只能坐高鐵二等座，飛機、綠皮火車、打車都不報銷。酒店的報銷根據(jù)城市的差標來定，舉個例子，杭州桐廬縣的差標為330元/天，嘉興市的差標為220元/天。如果用美團來訂火車票，用攜程商旅來訂酒店的話，那么你可以直接走公司賬戶，而不用走繁瑣的報銷流程。
小伙伴們可能不知道，除了公司給到你的福利支持，為了吸引人才，政府也會給到應屆畢業(yè)生很好的福利待遇。杭州政府規(guī)定，應屆畢業(yè)生來杭工作，可以領取兩萬元的租房補貼，以及一萬元的生活補貼。領取條件為:連續(xù)繳納社保六個月即可領取兩個補貼各5000元。
青苗計劃是什么
青苗計劃是顧家家居的全球人才培養(yǎng)計劃，每年他都會從全國各地的高校招很多人。崗位包括市場管理，營銷管理，內(nèi)容營銷，室內(nèi)設計，駐店設計，平面設計，生產(chǎn)制造，人力資源，財務管理，等等等等……這些小伙伴們應該可以在顧家的招聘簡章里看到，但是我要提醒大家:他們錄取你的崗位，可能與你后期轉(zhuǎn)正的定崗有出入
2022年的這批青苗一共招了1200多人，到2022.7.2日報道僅剩800多人，軍訓的時候走了很多人，統(tǒng)培階段勸退了一些人，門店實踐階段又勸退了一些人，內(nèi)部競聘轉(zhuǎn)正，又勸退了一些人。轉(zhuǎn)正之后，因為薪資待遇，工作環(huán)境不合適，又主動離職了一些人。能夠剩下來的大約也就四五百人左右。
所以以上種種現(xiàn)象表明了，小伙伴們，去顧家一定要考慮自己是否真的想做這個行業(yè)？
是否能接受本科生雙非，985，211畢業(yè)或者碩士生畢業(yè)去賣沙發(fā)的這個心理落差？
是否能接受轉(zhuǎn)正競聘落選被優(yōu)化的風險？
我把我當時沒有想到的這些心理落差以及風險，給大家簡單的說了一下，這不是危言聳聽，而是真實客觀存在的風險，當然了，你也可以選擇不信，然后自己親身的去體驗一下顧家到底是什么樣的公司？跟我說的是否有出入，如果有出入，你可以回來在這個帖子批判我。
青苗計劃流程
首先肯定從入職報到開始，因為我在去年的三月份參加了顧家實習，然后就提前報名了，顧家青苗報到的志愿者，如圖所示，我就是負責為青苗們發(fā)放青苗禮包的工具人。
報道都需要做些什么？就根據(jù)工作人員以及HR的提示來做就好了。報道完畢之后，會被分批次的坐班車回到顧家人才公寓。公司距離宿舍的車程也就半個小時之內(nèi)，坐地鐵大概20分鐘。
那么，顧家的宿舍到底怎么樣？我只能把我當時住的宿舍發(fā)出來供大家參考，因為每個宿舍的格局大小可能不一樣。
宿舍大概20平米左右，獨立衛(wèi)浴，有空調(diào)和WIFI，但是公寓設施的質(zhì)量都比較差，比如凳子，空調(diào)，還有淋浴間的淋浴頭都需要經(jīng)常去修理，按人數(shù)來分，有四人寢，六人寢和八人寢，小伙伴們?nèi)绻肼氼櫦抑笞∧姆N寢室都不一定，完全是隨機分配。
這是我當時退宿時拍給宿管的照片，當我在翻看手機相冊的時候，我發(fā)現(xiàn)我沒有一張宿舍的完整照片。
這個床鋪上有一張墊子，睡著還挺舒服的，如果小伙伴們不想帶行李的話，那么就只需買一個床單加一個被子，加一個枕頭就好了，我的好兄弟就是這么睡的……
想必大家現(xiàn)在已經(jīng)對宿舍有個大概的了解。大家已經(jīng)報道完畢之后，那么下一步就是公司組織的統(tǒng)一軍訓，為期三天。
HR會給小伙伴們按照班級進行分組，以班級為單位進行軍訓。軍訓期間，大家會參與到各種各樣的訓練以及游戲當中，根據(jù)訓練以及游戲的表現(xiàn)，教官會給大家的班級賦予分數(shù)。在軍訓結(jié)束之前，還會組織一次盛大的晚會，晚會的節(jié)目是由小伙伴們自主報名參加的。在軍訓結(jié)束之后，還會評選出軍訓的優(yōu)秀學員，大概率就是所在班級的班長或者是政委（班長，政委是小伙伴們在軍訓當中自主競選產(chǎn)生的）
軍訓那三天，正值杭州的盛夏時期，熱的我靈魂都要出竅，我本來是很不怕曬的，奈何杭州零上41度的高溫以及濕熱的環(huán)境，直接讓我的臉和脖子呈現(xiàn)兩個色度。
那么軍訓之后就是為期十幾天的培訓階段，每天都要進行課程的學習，在當天進行考核閉環(huán)。那么，考核的方式就是閉卷考，題型為選擇題，在手機上考試。當時我面對如此繁雜的家居知識，顯得十分的捉襟見肘，如果你的學習能力不強，那么你一定要和學霸坐在一起考試。
好的小伙伴們，已經(jīng)順利的通過了培訓階段。接下來呢，就是為期三天的工廠實踐階段，在這幾天的工廠實踐里，我們會近距離的走到顧家的工廠，去感受顧家的產(chǎn)品是被怎么創(chuàng)造出來的。有的小組是會真的去身體力行的，做一些制作的工作，比如說縫紉機小組，還有沙發(fā)打包小組。但是我被分配的小組是在床墊工廠，只是對著機器去統(tǒng)計每一張床墊，它的面料所制作的時間是否一樣。說實話，我在這個階段并沒有學習到什么東西。只是面對著一排排碩大的機器，感嘆到家居行業(yè)生產(chǎn)制造的進步。PS:工廠里不讓攝像。
那么，工廠實踐結(jié)束之后，我們就會被分配到全國各地去進行門店實踐。根據(jù)我的室友反饋，他當時面試的是倉儲部門，但是還是被分到門店去進行實踐，所以，進入顧家的小伙伴，無論你是設計師還是營銷管理崗，都會被一股腦的下放到全國各地去進行門店實踐。
那么有的小伙伴要問了門店實踐到底是要做些什么？是不是只賣沙發(fā)？其實不是的，門店實踐分為兩個階段
第一個階段你需要做HR給你分配的40件小事，這40件小事包括幾個維度。門店日常（包括衛(wèi)生清理以及陳列擺放），促銷支持（組織和協(xié)助營銷活動），數(shù)字化（門店直播），數(shù)據(jù)分析（沙發(fā)的零售額，進店量，成交量），零售支持（銷售沙發(fā)）。大概就是這幾個維度，大家可以參考一下，我沒有寫的很細，那些其他的具體的事件可操作性也很強，不是很難。
第二個階段，你只需要做賣沙發(fā)就可以了，HR會給到你幾萬的業(yè)務指標，如果是皮面料沙發(fā)，它的業(yè)務指標可能達到每個月五萬。那么，布面料的沙發(fā)，它的業(yè)務指標可能達到每個月三萬即可。那小伙伴們聽到這個業(yè)務指標可能很頭疼，擔心自己賣不出來這么多的產(chǎn)品。那么，如果小伙伴們想要真正的鍛煉自己，零售的能力。我建議大家還是要老老實實的去面對客戶，面對零售可能產(chǎn)生的各種問題。那么還有個野路子，如果大家既想要達成指標，而且不賣產(chǎn)品的話，那么這個辦法感興趣的小伙伴可以私信我，或者也可以問問，屆時帶你的師傅。
關于各個區(qū)域可能會做的工作有所不同，在去年的九月份，顧家出現(xiàn)了消費者信任危機，沈陽的一個經(jīng)銷商攜款2000萬跑路，這對于顧家的聲譽造成了極大的影響。我同事，他是專門在沈陽處理售后業(yè)務的，面對氣勢洶洶的顧客。他也沒有什么辦法，即使每天面對著很多棘手的問題，一直在沈陽堅持著。但是顧家沒有給到他相應的回報與支持，我覺得這是很令人寒心的。再加上董事長顧江生以及其兄弟顧海龍的權(quán)力斗爭，使顧家前進的腳步進一步被放慢。
言歸正傳，根據(jù)上文，大家也了解到，顧家是以toc的零售業(yè)務開展營銷活動的，所以顧家在每個月都會進行活動的啟動會，那么啟動會的各項工作職責都需要由青苗來執(zhí)行。拿我來舉例子，我就是被輪到了好幾次的啟動會主持人。小伙伴們可能會負責場控，維持秩序，冷餐采購，會場簽到等等的工作。
有的時候，領導突然心血來潮，想要檢查各個區(qū)域的終端標準化情況，通俗來講，就是門店陳列的物料，產(chǎn)品，價格牌的擺放，是否按照公司的標準來執(zhí)行？那么，想要避免領導的大發(fā)雷霆，我們還要幫助市場部來進行門店終端標準化的稽查工作，那么如果你接到了這項任務，那我們就可以解鎖每天在四五個城市奔波的成就。
那么，當小伙伴們順利完成了以上的培訓考核，接下來就要進入到緊張刺激的競聘環(huán)節(jié)了。這個時候不僅要考慮到之前的實踐成績，而且還要將競聘的評委打分融入到里面。在這一環(huán)節(jié)會淘汰掉很多的人。其實并不是自己的能力不好而是顧家的崗位有限，有的部門，并容納不了這么多的人，他們只會優(yōu)先挑選自己熟悉的人，進入到自己的部門。所以小伙伴們進入到顧家，一定要處好自己和領導的關系。
寫在最后
第一次碼了5000多字，如果覺得這篇文章對你有幫助的話，那么請你不要吝嗇手中的贊，這樣我才有動力去回答各位小伙伴的問題，祝各位學弟學妹早日找到心儀的工作！咱們頂峰相見！
智能家居是利用物聯(lián)網(wǎng)、傳感器、無線通訊技術等高新技術，將傳統(tǒng)家居設施進行升級，實現(xiàn)自動化、智能化控制，從而提升居住舒適度、安全性和節(jié)能性的一種生活方式。
山東德勤智能家居公司是山東地區(qū)領先的智能家居解決方案提供商，專注于智能家居產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。公司擁有一支技術精湛的研發(fā)團隊和強大的售后服務團隊，產(chǎn)品涵蓋智能家居控制系統(tǒng)、智能家電、智能安防設備等，致力于為用戶打造智能、安全、便捷的生活方式。
作為一家領先的智能家居公司，山東德勤智能家居不僅提供具有競爭力的薪酬福利，還注重員工的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境的改善。
首先，公司為員工提供具有市場競爭力的薪酬水平，同時還設立了豐富多樣的福利政策，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等，以滿足員工的物質(zhì)和精神需求。
其次，公司重視員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供廣闊的晉升空間和培訓機會，鼓勵員工不斷學習、提升自我，實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展的共贏。
此外，山東德勤智能家居公司還致力于營造良好的工作氛圍和積極健康的工作環(huán)境，為員工提供舒適的工作場所和和諧的團隊氛圍。
總的來說，山東德勤智能家居作為領先的智能家居解決方案提供商，為員工提供具有競爭力的薪酬福利、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和良好的工作環(huán)境，是一家值得信賴的雇主。如果您對智能家居行業(yè)有興趣，不妨考慮加入山東德勤智能家居公司，相信您將在這里收獲更多。
感謝您閱讀本文，希望您對山東德勤智能家居的待遇有了更清晰的了解。
無責任1500、提成、補貼、轉(zhuǎn)正后雙休、帶薪年假，五險一金。
好太太智能家居是目前市場上備受關注的智能家居品牌之一。很多消費者在選擇智能家居產(chǎn)品時，都會考慮到待遇問題，然而關于好太太智能家居的待遇情況，究竟如何？接下來我們將為您詳細介紹。
首先，好太太智能家居致力于提供給消費者智能高品質(zhì)的家居體驗。公司擁有一支經(jīng)驗豐富的研發(fā)團隊，致力于不斷創(chuàng)新，推出更加智能化、實用化的產(chǎn)品，以滿足消費者日益增長的需求。
在產(chǎn)品品質(zhì)方面，好太太智能家居秉承嚴格的質(zhì)量標準，所有產(chǎn)品均經(jīng)過嚴格的測試和認證，保證在使用過程中的穩(wěn)定性和耐用性。因此，在待遇方面，消費者可以放心選擇好太太智能家居產(chǎn)品，享受高品質(zhì)的智能家居體驗。
其次，好太太智能家居不僅注重產(chǎn)品質(zhì)量，也十分重視售后服務。公司建立了完善的售后服務體系，為消費者提供及時、高效的技術支持和售后保障。消費者在購買好太太智能家居產(chǎn)品后，可以享受到全方位的售后保障，無論是產(chǎn)品安裝、使用過程中出現(xiàn)的問題，還是日常維護保養(yǎng)，都能得到及時的幫助和支持。
另外，好太太智能家居還積極開展產(chǎn)品推廣和營銷活動，不斷為消費者提供更多的購買優(yōu)惠和福利。消費者在購買好太太智能家居產(chǎn)品時，不僅可以獲得高品質(zhì)的產(chǎn)品體驗，還能享受到一定的價格優(yōu)惠和其他購買福利。
綜上所述，好太太智能家居在產(chǎn)品質(zhì)量、售后服務和消費者福利方面均表現(xiàn)出色，為消費者帶來了極具吸引力的待遇。因此，如果您正在考慮購買智能家居產(chǎn)品，好太太智能家居絕對是一個值得信賴的選擇。
感謝您閱讀本文，希望對您有所幫助。
顧家家具新員工工資的待遇還是不錯的。顧家家具新的員工有基本的工資加上績效工資。還有一定的生活補貼，外勤補貼。一般新員工一個月大約在5000元左右。如果有績效的話，做的下績效不錯的話，大約一個月有。5000~1萬的績效。主要是看績效。
