基本都是10萬元起步,最高的幾十萬，
工作關(guān)系去過那邊，廠區(qū)比較大。是華為在國內(nèi)最主要生產(chǎn)基地，沒有之一。除了代工的，華為制造能力的80%就在那里吧。不知道你是什么職位，在華為的研發(fā)和工程師都很苦。那就更不用說制造部門了。工資比東莞其他廠高20%-50%，不過有特別厲害的技術(shù)工升到18級和19級的，那就不一樣了。
由于具體情況會因地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)、職位等因素而有所不同，無法給出具體的薪資待遇。
一般來說，華為制造部研發(fā)崗位的薪資待遇較為優(yōu)厚，具體的薪資待遇需要根據(jù)個人情況進(jìn)行談判。以上海地區(qū)為例，博士生年薪在182-201萬元之間。
華為在長沙沒有研發(fā)中心，一般都在成都，北京，杭州的多。
華為研發(fā)大多是深圳總部招人，也有小部分是本地招聘， 不過基本條件都是理工科碩士，本科生的話就要求有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)了
工資待遇 （GSM）
基本工資： 10000 元
津貼補(bǔ)助： 500 元
績效工資： 5000 元
年終獎： 0 元
上班時間（GSM）
能否準(zhǔn)時下班： 基本準(zhǔn)時下班
周六周日是否加班： 周六經(jīng)常加班
每年帶薪年假： 7 天
每周工作天數(shù)： 5 天
保險及福利（GSM）
社會保險（5險）： 有社會保險（5險）
是否有公積金： 有
oppo的西安研發(fā)中心待遇還是不錯的，OPPO公司OPPO公司平均工資為13829元/月，其中17%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下，15%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，OPPO公司年終獎平均75671元。
OPPO公司員工分享說：公司一般會為新人提供員工宿舍或者企業(yè)內(nèi)部低價的房源，如果選擇自己在外面租房的話住房補(bǔ)貼也十分可觀，每個月1200元； 無交通補(bǔ)貼，但有班車上下班接送； 有公積金、社會保險和商業(yè)保險； 有公司內(nèi)部食堂，但是價格不算便宜。每天九點(diǎn)后會有加班零食。 所以整體的福利制度比較完善。
蘋果上海研發(fā)中心的待遇好
工資待遇 （GSM）
基本工資： 10000 元
津貼補(bǔ)助： 500 元
績效工資： 5000 元
年終獎： 0 元
上班時間（GSM）
能否準(zhǔn)時下班： 基本準(zhǔn)時下班
周六周日是否加班： 周六經(jīng)常加班
每年帶薪年假： 7 天
每周工作天數(shù)： 5 天
保險及福利（GSM）
社會保險（5險）： 有社會保險（5險）
是否有公積金： 有
西安榮耀軟件開發(fā)工資收入一般是錢一個月，平均工資 ￥ 14.7K/月
當(dāng)然，這個具體多少錢還要以公司的具體通知為主，公司給您開的這個工資肯定是和您工作能力相關(guān)的，你像這里，您這屬于研究前沿的開發(fā)，前沿工資肯定應(yīng)該是比這上下波動的。
比亞迪西安研發(fā)中心的待遇不錯 西安比亞迪的工資待遇通常為6000元左右。年終時,加上各種績效獎金,年薪在150000元左右,甚至更多。
西安比亞迪主要是以眾多的額外福利和獎勵來吸引和保留人才。此前，西安比亞迪通過對800萬澳洲用戶在其平臺上的活動以及數(shù)據(jù)分析得出了澳洲人最向往的雇主榜單，西安比亞迪首屈一指對人才最有吸引力的公司。
很不錯。
綜合工資8000—13000元/月，基本工資4500元+加班費(fèi)（2400—4000元）+崗位補(bǔ)貼（200—800元）+績效獎金（1500—3000元）+節(jié)假日補(bǔ)貼
標(biāo)準(zhǔn)公寓
免費(fèi)提供宿舍（兩人/間），每間宿舍均配有空調(diào)，熱水器，獨(dú)立衛(wèi)生間，獨(dú)立陽臺，每棟樓有洗衣房，電視房，開水房，專職宿管
培訓(xùn)晉升
完善的教育培訓(xùn)體系，暢通的晉升通道。
小米南京研發(fā)中心的待遇因崗位不同而異。
例如，小米南京研發(fā)工程師的薪酬區(qū)間為15K-50K，最多人拿的工資也是在這個范圍內(nèi)。按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)，大專工資為16.0K，本科和碩士的工資則沒有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)，1-3年工資為28.0K，3-5年和5-10年的工資則沒有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
這只是根據(jù)薪酬區(qū)間和部分統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)得出的結(jié)論，實(shí)際情況可能因個人能力、崗位差異、績效評價等因素而有所不同。
