德邦物流待遇比較好
德邦快遞員綜合工資5000－8000元，公司可提供車輛住宿。
德邦快遞員的待遇：
1、每個月有固定的底薪＋補(bǔ)貼＋提成，前兩個內(nèi)新員工保底工資在3500－4000，并且在三個月內(nèi)沒有提成基線考核，加上公司為員工提供住宿，這在很大程度上緩解了快遞小哥們的生活壓力。
2、新員工在入職后會有“一帶一輔導(dǎo)”，并且會有公司培訓(xùn)，幫助其掌握技能。
3、德邦的招聘屬于公司直招，不會收取押金，后勤物料等由公司免費(fèi)提供，比如工服、運(yùn)單、電子秤等都涵蓋其中。
坑的一筆，三輪車不管你騎不騎都需要收費(fèi)，每個月扣70的滯留件罰款，電話費(fèi)只報70塊，如果自己買面包車去送快遞，沒有一分錢油補(bǔ)！我剛剛出來?。?！
我來說一下吧：我在合肥做了兩個月，工作內(nèi)容就是送快遞收快遞，每個人都有自己指定的區(qū)域，收入構(gòu)成就是派件和收件，主要收入來源就是發(fā)件的大客戶，每個月能發(fā)固定金額，這樣你才能賺到錢。
德邦是大件居多，像什么桌子啊，床墊啊，電器啊，玻璃啊，什么的，而且要送貨上樓，有的時候收件人不在家還要再約時間送過來。
德邦對這個員工的管理考核比較嚴(yán)格，每天早上晚上開會拍視頻，什么虛假簽收~送貨不上樓~貨物破損沒提醒開行驗貨~都會給員工處罰。
如果貨物破損需要提供好多種證明，拍照什么的，以便定責(zé)。
如果真是因為什么意外或者客戶失誤導(dǎo)致了投訴，那就基本上投訴就成立了，你也別想在申請反饋什么的，就算客戶想取消對你的投訴，也基本沒戲，因為公司就是想扣你的錢。
德邦快遞個人認(rèn)為同其他快遞公司來比，只有大件送貨上樓這一個優(yōu)勢，論效率不及順豐，論性價比不及三通一達(dá)，所處位置很是尷尬。
收入來源主要靠收件，派件的話，德邦的相對其他快遞來講用戶較少，因而派件少，我負(fù)責(zé)的那個區(qū)域，一天好的話派25個，派件提成的話30塊錢左右。
反正靠派件是賺不到錢的，派一個一公斤以內(nèi)的是0.95元，十公斤以上的差不多4塊錢以上。
還有就是送快遞最怕的就是投訴，一個投訴基本上就會扣你的星級，星級其實就是每月的提成，最高五星是1000塊，如果星級被扣了，基本上一個月的努力算是白費(fèi)了。
個人認(rèn)為：德邦快遞的勞動力和收入不成正比，要求員工的很多，員工得不到等價的回報。
一旦影響到了公司在客戶心中的品牌形象，你就等著扣錢吧，公司也不會看你之前怎么怎么的付出，很無情?。。。。?！很絕情?。。。。?！
在大多數(shù)用戶眼里，德邦算什么東西，效率服務(wù)不及順豐，性價比優(yōu)惠不及三通一達(dá)。
德邦快遞的發(fā)展及形象都是用一線員工的付出換來的。然而在很多時候總是那么的不近人情，忘恩負(fù)義。
而且的主要客戶群體是二類電商，這種電商的快遞全部都是貨到付款，也就意味著，你每一個快遞都要交到收件人手中，并且開箱驗貨，二類電商的產(chǎn)品是最坑的，質(zhì)量差，死貴。
拒收率很高?。。。?！
德邦在快遞行業(yè)來說沒有什么優(yōu)勢！唯一的算不上的優(yōu)勢就是靠壓榨快遞員勞動力來做大件送貨上樓，提成低的可憐。所以，要去德邦送快遞的要謹(jǐn)慎。
不咋樣，我男朋友在上海德邦，整天從早上8點上班，晚上9:30下班，回家還要加班。
德邦不把人當(dāng)人，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。一個人當(dāng)兩個人用，太沒人性了。我男朋友本科畢業(yè)去了德邦，一個月工資才3000，而且在上海，這點工資根本不夠花。你慎重德邦司機(jī)的待遇一般在5000元到6000元之間
德邦物流作為國內(nèi)知名的快遞物流企業(yè)，一直以來受到廣大員工的關(guān)注。德邦工資待遇如何是大家特別關(guān)心的問題。今天，我們來詳細(xì)探討一下德邦工資待遇的情況。
德邦物流的薪資結(jié)構(gòu)相對較為穩(wěn)定和透明。員工的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、津貼和補(bǔ)貼等多個方面。
德邦物流為每位員工都設(shè)定了基本工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工的崗位和職級等級進(jìn)行區(qū)分?；竟べY是員工在不考慮績效等其他因素的情況下的最低保障。
績效工資是對員工工作表現(xiàn)的評價，根據(jù)員工的績效表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)的獎勵或懲罰。德邦物流注重員工績效的考核，良好的績效表現(xiàn)將得到相應(yīng)的績效工資獎勵。
德邦物流在員工薪資中還考慮到了津貼和補(bǔ)貼的問題。根據(jù)員工的工作性質(zhì)和崗位需求，提供相應(yīng)的津貼和補(bǔ)貼，以提高員工的工作積極性和滿意度。
德邦物流的工資標(biāo)準(zhǔn)會根據(jù)員工所在地區(qū)和從事的具體崗位而有所不同。一般來說，德邦物流的工資待遇在物流行業(yè)中相對較為具有競爭力。
由于各地區(qū)的消費(fèi)水平和生活成本不同，德邦物流會根據(jù)員工所在地區(qū)的實際情況進(jìn)行薪資調(diào)整。一線城市相對二線城市的工資待遇會有所差異。
不同的崗位在德邦物流中對應(yīng)著不同的薪資水平。一般來說，高級崗位的工資待遇相對較高，而一線員工的工資待遇相對較低。
除了基本工資外，德邦物流還提供了豐富的福利待遇，以滿足員工的各種需求。
德邦物流為員工購買了五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。這些保險的購買可以有效地保障員工的生活和工作安全。
一些特殊崗位的員工可以享受到德邦物流提供的住房補(bǔ)貼，幫助員工解決住房問題，提高生活質(zhì)量。
德邦物流會為員工提供各種節(jié)日福利，包括過節(jié)費(fèi)、年終獎金等。這些福利可以增加員工的歸屬感和滿足感。
德邦物流注重員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和機(jī)會。
德邦物流鼓勵員工通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，實現(xiàn)崗位的晉升。優(yōu)秀的員工有機(jī)會獲得更高級別的職位，從而獲得更高的薪資待遇。
德邦物流為員工提供了廣泛的培訓(xùn)機(jī)會，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)等。員工可以通過參加培訓(xùn)提升自己的專業(yè)能力和技能，為個人職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
綜上所述，德邦物流的工資待遇在行業(yè)內(nèi)具有競爭力，不僅包括基本工資和績效工資，還有豐富的津貼和補(bǔ)貼。同時，德邦物流提供了完善的福利待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，為員工創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺。
在快速發(fā)展的電商時代，物流行業(yè)迅猛發(fā)展，快遞員成為保證商品快速送達(dá)的重要一環(huán)。德邦快遞作為中國領(lǐng)先的物流企業(yè)之一，其快遞員待遇備受關(guān)注。那么，德邦快遞員的待遇到底怎么樣呢？
德邦快遞員是指在德邦物流網(wǎng)絡(luò)體系下從事快遞投遞的員工。德邦快遞員是快遞行業(yè)的基層員工，他們負(fù)責(zé)商品的取件、派送、簽收等環(huán)節(jié)，承擔(dān)著非常重要的工作任務(wù)。
德邦快遞員的薪資待遇相對較高，一般包括基本工資、績效獎金以及補(bǔ)貼等。根據(jù)快遞員的等級和業(yè)績情況，薪資待遇也會有所不同。
對于初級快遞員來說，其基本工資通常是按月結(jié)算的。快遞員的績效考核包括派件量、時效服務(wù)、客戶評價等因素，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以獲得額外的績效獎金。此外，德邦快遞還會根據(jù)地域差異、成本生活等因素給予一定的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。
總體來說，德邦快遞員的薪資待遇相對較好，可以提供相對穩(wěn)定的收入。
德邦快遞員的工作時間相對靈活，一般按照雙休日和法定節(jié)假日休息的政策執(zhí)行?？爝f員的工作日通常是按照早班、中班、晚班進(jìn)行輪班制度?？爝f員需要根據(jù)派件情況和工作量來調(diào)整工作時間。
值得一提的是，由于快遞行業(yè)的特殊性，為了能夠更好地滿足客戶的需求，在一些特定時期，如雙11、春節(jié)等快遞高峰期，德邦快遞員的工作時間可能會相對較長，但通常會有相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。
作為德邦快遞的基層員工，快遞員也有著自己的職業(yè)發(fā)展路徑。快遞員可以通過不斷提升自己的工作能力和業(yè)績表現(xiàn)，逐步晉升為組長、主管甚至是管理崗位。
在德邦快遞員職業(yè)發(fā)展的過程中，公司會通過培訓(xùn)、崗位輪換等方式提供支持和幫助。同時，德邦快遞也注重內(nèi)部選拔，鼓勵優(yōu)秀的快遞員向企業(yè)管理層發(fā)展。
作為德邦快遞員，除了薪資待遇外，還可以享受到一些福利待遇。這包括員工生日禮物、過節(jié)福利、員工關(guān)懷補(bǔ)貼等。此外，德邦快遞還為快遞員購買了相應(yīng)的社會保險和商業(yè)保險，為員工的身體健康和生活安全提供了保障。
德邦快遞非常重視快遞員的工作環(huán)境和工作條件。公司會為快遞員提供必要的工作設(shè)備和工具，同時也會提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確?？爝f員能夠熟練掌握操作技巧。
此外，德邦快遞還注重快遞員的工作場所和工作環(huán)境的安全和衛(wèi)生，定期檢查和維護(hù)相關(guān)設(shè)施，確保員工的勞動保障和健康。
作為物流行業(yè)的從業(yè)人員，德邦快遞員是確保商品流通的重要一環(huán)。德邦快遞員的待遇相對較好，包括薪資待遇、工作時間、職業(yè)發(fā)展、福利待遇和工作環(huán)境。
通過不斷提升自身的業(yè)績和能力，德邦快遞員可以實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展，并有機(jī)會晉升為管理層。
同時，德邦快遞也注重提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，保障快遞員的權(quán)益和福利。
如果你對物流行業(yè)感興趣，具備一定的溝通能力和服務(wù)意識，那么成為德邦快遞員將是一個不錯的選擇。
看你應(yīng)聘什么工作，一般工資都在2000左右，有三險，沒住房金，有100住房補(bǔ)貼，進(jìn)去后，最好在總部，底下營業(yè)部的生活真的是很累，早上一般8：30上班，晚上8點左右下班，而且一般會加班，10點左右下班的營業(yè)部大有人在.學(xué)的東西也多，一般人呆了5個月左右就跳槽了
1.薪資：綜合薪資4K-6K，月休6-7天（底薪+食宿補(bǔ)貼+全勤獎+績效獎金+崗位補(bǔ)貼）；
2.社保、公積金、各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等），提供高于同行業(yè)具有競爭力的薪資水平；
3.公司99%的管理人員由內(nèi)部產(chǎn)生，所有員工可以選擇管理或?qū)I(yè)兩條道路發(fā)展；
4.公司為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會，德邦大學(xué)根據(jù)員工的崗位類別，組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶外拓展，如：新員工入職培訓(xùn)，儲備經(jīng)理、高級經(jīng)理培訓(xùn)、會計培訓(xùn)，專業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)脫產(chǎn)帶薪培訓(xùn)；
5.入職滿1年可享受每月“親情1+1”（公司補(bǔ)貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母賬戶），集體生日等；
6.配車福利：公司為每位區(qū)域經(jīng)理級及以上人員配車；
7.每年中秋節(jié)都會為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包；
8.每年為高級經(jīng)理級及以上員工舉辦特色“集體婚禮”，均在國外旅游地點舉辦：巴厘島、馬爾代夫等；
9.公司為經(jīng)理級及以上管理人員提供全程無憂的家庭福利方案，公司會給予結(jié)婚賀禮，生小孩賀禮，每年的小孩營養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)助、幼兒園、小學(xué)、初中、高中、大學(xué)學(xué)費(fèi)補(bǔ)助等一系列的費(fèi)用補(bǔ)貼；
不同區(qū)域的司機(jī)基本工資是不同的，以北京車隊為例，短途司機(jī)基本工資2500元，加上各種補(bǔ)貼，保底工資應(yīng)該在3300元左右，剩余的就是那接送貨提成了，個別搞的司機(jī)都拿到上萬了，通常司機(jī)都拿到4000-6000元是沒有問題的。
長途掛車司機(jī)基本工資只有2000多元，但是每月可以拿到10000元以上。
