體制內(nèi)當然好 鐵飯碗誰不想要 老了又有保障 但是我不喜歡 我不喜歡受人控制 不想一輩子重復(fù)做一件事 我要自己創(chuàng)業(yè)
男的可以去人社局，女的最好去學(xué)校。
待遇？要看你的欲望訴求了。比如我有飯吃就滿足了。要看你有沒有編制了，有編制的話第一年試用期不到2000，一年后將近3000。沒有編制的話，也就1000稍多點。
公務(wù)員一年十五六萬到手是有的，事業(yè)差不多。臨聘的很少，不建議去。
人力資源和社會保障局屬于政府職能部門。機構(gòu)職責(zé)如下：
1、負責(zé)制訂人力資源管理和社會保障政策，建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系；
2、負責(zé)轄區(qū)范圍內(nèi)公務(wù)員的錄用、培訓(xùn)、管理、工資評定和任免等；
3、負責(zé)轄區(qū)范圍內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員和技能人才、農(nóng)村實用人才的錄用、培訓(xùn)、管理、工資評定職稱考試評審和任免等；
4、負責(zé)轄區(qū)范圍內(nèi)事業(yè)單位人員的招聘、考試、職稱考試評審、管理工資評定和人員進出工作；
5、負責(zé)轄區(qū)范圍內(nèi)行政單位和企、事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險的政策制度制定、評定，包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險工作；
6、負責(zé)轄區(qū)內(nèi)企、事業(yè)單位的勞動合同爭議、糾紛仲裁和案件的調(diào)解、處理工作；
7、負責(zé)轄區(qū)內(nèi)行政、事業(yè)單位工作人員的獎勵、獎金制度制定、評定工作。
社會人力資源保障局是各級人民政府的下屬部門。
工資是個人隱私，一般是不會讓你查詢到的。
不過各單位申報社保的時候其實是會上報工資臺賬的，人社局因此有相關(guān)數(shù)據(jù)，只是非特殊情況不能查詢。
查詢個人社保繳納情況可登陸當?shù)厣绫＞止倬W(wǎng)，點擊社保查詢，輸入本人身份證號碼或社?？ㄌ柎a，就可以查詢到個人的全部社保情況。
人力資源和社會保障局，有幾種身份的人員：
一種是公務(wù)員，需要通過地方公務(wù)員考試才能進入。
第二種是事業(yè)單位工作人員，需要通過當?shù)厥聵I(yè)單位招聘考試，才能進入。
第三種是編外簽勞動合同人員，可以通過公開招聘的方式進入，但一般工資較低。需要多留意是否有招聘信息，最好內(nèi)部有熟人介紹。
人事局是人力資源和社會保障局的前身。機構(gòu)改革前叫人事局，更改后稱人力資源和社會保障局。
十一屆全國人大一次會議第四次全體會議（2008.03.11）“國務(wù)院機構(gòu)改革方案”審議通過組建人力資源和社會保障部；同時組建國家公務(wù)員局，由人力資源和社會保障部管理；不再保留人事部、勞動和社會保障部。
