一、醫(yī)療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。
2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。
3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。
二、伙食補助
1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。
2、要求：住院期間。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款
4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標準。
三、交通食宿費
1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。
2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。
四、康復(fù)治療費
1、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第6款。
2、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。
五、輔助器具費
1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。
六、停工留薪
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。
4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。
七、護理費
1、標準：(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%;
2、要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。
八、一至四級待遇
1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，工傷保險基金補足差額;
2、要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，工傷保險基金補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。
4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
九、五六級待遇
1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。
2、要求：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條。
十、七至十級待遇
1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條。
所謂的工傷待遇調(diào)整也是結(jié)合當今時代的實際狀況的，我們就比如說在住院期間的花銷，交通食宿費，包括護理費等這些這都是根據(jù)現(xiàn)在的消費水平上調(diào)的，但是員工最后在索賠所有的工傷待遇的時候，沒有律師的陪同自己單方面的跟公司索要比較不現(xiàn)實
1.住院伙食補助費：工傷職工住院治療工傷（含到設(shè)區(qū)市外就醫(yī)）的伙食補助費標準每人每天30元。
2.轉(zhuǎn)外就醫(yī)食宿補助費：工傷職工到本設(shè)區(qū)市以外地區(qū)（含外?。┻M行治療、康復(fù)或者配置輔助器具的，應(yīng)經(jīng)所在地區(qū)工傷保險定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，住院前伙食補助費憑原始票據(jù)補助，最高不超過200元/人/天，按實際發(fā)生的時間計算天數(shù)，最長不超過2天。
3.2020年1月1日起，工傷保險待遇中的一次性傷殘補助金、喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金所涉及的基數(shù)調(diào)整為7602元/月。
4.根據(jù)國家統(tǒng)計局官方網(wǎng)站《2020年居民收入和消費支出情況》公布的2020年全國城鎮(zhèn)人均可支配收入43834元，核定2021年一次性工亡補助金為876680元。
2023年遼寧省工傷待遇調(diào)整了
1.
本次待遇調(diào)整的范圍為2012年12月31日前按月領(lǐng)取傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員。
2.
一至四級工傷人員傷殘津貼的調(diào)整:一級傷殘每月增加200元、二級傷殘每月增加190元,三級傷殘每月增加180元,四級傷殘每月增加170元。調(diào)整后的最低傷殘津貼標準:一級傷殘1850元/月,二級傷殘1750元/月,三級飭殘1650元/月,四級傷殘1550元/月。
一、本次待遇調(diào)整的對象為2014年12月31日前按月領(lǐng)取傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，以及按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工（以下簡稱工傷人員）。
不包含2014年12月31日前已經(jīng)死亡和按有關(guān)規(guī)定一次性領(lǐng)取長期待遇終止了工傷保險關(guān)系的工傷人員。
二、傷殘1-4級（完全喪失勞動能力）的工傷人員，每月增加傷殘津貼300元。
三、傷殘5-6級的工傷人員，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放傷殘津貼的人員，每月增加235元；由企業(yè)支付傷殘津貼的人員，可參照此標準執(zhí)行。
四、享受生活護理費待遇的工傷人員，其生活護理費暫按原規(guī)定標準領(lǐng)取。待各地2014年職工月平均工資頒布后，按照生活完全、大部分、部分不能自理3個等級，其月生活護理費分別調(diào)整為2014年統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的50%、40%、30%。
五、享受供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡人員供養(yǎng)親屬，每月增加供養(yǎng)親屬撫恤金130元。
六、按照我省《臨時工因工致殘待遇的暫行辦法》按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工工傷人員，其每月致殘補助費調(diào)整為1800元。
七、各地在執(zhí)行本通知和《四川省人力資源和社會保障廳、四川省財政廳關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（川人社發(fā)〔2015〕17號）調(diào)整相關(guān)待遇時，工傷人員不得同時享受工傷、養(yǎng)老待遇調(diào)整，應(yīng)將兩個通知規(guī)定的調(diào)待總額進行對比，按照“就高不就低”的原則調(diào)整工傷人員相關(guān)待遇。
八、工傷人員相關(guān)待遇調(diào)整從2015年1月1日起執(zhí)行，所需資金由工傷人員原領(lǐng)取相關(guān)待遇的資金渠道解決。
九、各級人力資源社會保障部門及用人單位要抓緊組織實施，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，切實做好工傷人員相關(guān)待遇的調(diào)整工作。各市（州）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在工傷人員待遇調(diào)整工作結(jié)束后，填報《2015年工傷人員待遇調(diào)整情況統(tǒng)計表》，于6月30日前報省社會保險事業(yè)管理局。
2021年工傷待遇調(diào)整通知
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。
2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。
3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。
伙食補助
1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。
2、要求：住院期間。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款
4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標準。
交通食宿費
1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。
2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。
康復(fù)治療費
1、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第6款。
2、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。
輔助器具費
1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。
停工留薪
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。
4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。
護理費
1、標準：(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30% ；
2、要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。
一、本次待遇調(diào)整的對象為2021年12月31日前按月領(lǐng)取傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，以及基本喪失勞動能力且按月享受致殘補助費的原臨時工（以下簡稱工傷人員）。
不包含2021年12月31日前已經(jīng)死亡和按有關(guān)規(guī)定一次性領(lǐng)取長期待遇終止了工傷保險關(guān)系的工傷人員。
二、傷殘一級至四級（含完全喪失勞動能力）的工傷人員，每月增加傷殘津貼199元。
三、傷殘五級、六級的工傷人員，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放傷殘津貼的，每月增加傷殘津貼152元；由用人單位支付傷殘津貼的，可參照此標準執(zhí)行。
四、享受生活護理費的工傷人員，其月生活護理費按照生活完全、大部分、部分不能自理3個等級，分別調(diào)整為2021年全省職工月平均工資的50%、40%、30%，分別按照3392.5元、2714元、2035.5元執(zhí)行。2019年職工月平均工資高于2021年全省職工月平均工資的市（州），在全省職工月平均工資達到或超過該市（州）2019年職工月平均工資前，以該市（州）2019年職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)。
五、享受供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡人員供養(yǎng)親屬，每月增加供養(yǎng)親屬撫恤金78元。
六、按照省《臨時工因工致殘待遇的暫行辦法》明確的基本喪失勞動能力且按月享受致殘補助費的原臨時工工傷人員，其每月致殘補助費增加108元。
七、各地在執(zhí)行本通知和《省人力資源和社會保障廳?省財政廳關(guān)于2022年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》調(diào)整相關(guān)待遇時，工傷人員不得同時享受工傷、養(yǎng)老待遇調(diào)整，應(yīng)將兩個通知規(guī)定的調(diào)待總額進行對比，按照“就高不就低”的原則調(diào)整工傷人員相關(guān)待遇。
八、工傷人員相關(guān)待遇調(diào)整從2022年1月1日起執(zhí)行，所需資金由工傷人員原領(lǐng)取相關(guān)待遇的資金渠道解決。
九、各級人力資源社會保障部門及用人單位要抓緊組織實施，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，切實做好工傷人員相關(guān)待遇的調(diào)整工作。各市（州）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在工傷人員待遇調(diào)整工作結(jié)束后，填報《2022年工傷人員待遇調(diào)整情況統(tǒng)計表》，于11月30日前報省社會保險管理局。
本次調(diào)整對象為，2021年12月31日前已符合領(lǐng)取傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金條件的工傷職工或因工死亡職工供養(yǎng)親屬。自2022年1月起執(zhí)行。
調(diào)整后，領(lǐng)取傷殘津貼的一級至四級工傷職工，每人每月分別增加166元、157元、148元、139元。調(diào)整后，一級傷殘津貼低于3254元的，二級傷殘津貼低于3074元的，三級傷殘津貼低于2892元的，四級傷殘津貼低于2612元的，分別按3254元、3074元、2892元、2612元計發(fā)。
因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每人每月增加68元，其他供養(yǎng)親屬每人每月增加58元，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標準基礎(chǔ)上增加20元。調(diào)整前的撫恤金水平低于2020年度全省平均撫恤金水平（1235元）的人員每人每月在上述基礎(chǔ)上再增加20元。調(diào)整后的供養(yǎng)親屬撫恤金，人均撫恤金低于安慶市城市低保標準120%的，按城市低保標準的120%計發(fā)。
此次市本級符合調(diào)整條件的工傷職工和因工死亡職工供養(yǎng)親屬共195人，其中領(lǐng)取傷殘津貼的一級至四級工傷職工51人，人均月增加145.79元；領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的144人，人均月增加76.75元。同時對已撥付的2022年1—2月份傷殘津貼和撫恤金進行了補付，補付部分隨調(diào)整后的3月份待遇一并發(fā)放到位。
《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為18個月本人工資； （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼為本人工資的75％，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 （三）經(jīng)勞動鑒定委員會確認護理等級的，按月支付生活護理費。 （四）工傷職工達到退休年齡時，辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。 本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當?shù)芈毠て骄べY的60％。 傷殘津貼、生活護理費由各省、自治區(qū)、直轄市每年適時調(diào)整。
一、1-10級一次性傷殘補助金
關(guān)于一次性傷殘補助金的賠償，由國務(wù)院《工傷保險條例》具體規(guī)定，江蘇無權(quán)進行變動或調(diào)整，因此，關(guān)于該項費用的賠償沒有變動，與原賠償標準相同。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條
職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金(未參加社會保險的，由用人單位支付)，標準如下：
一級傷殘：本人工資×27個月;
二級傷殘：本人工資×25個月;
三級傷殘：本人工資×23個月;
四級傷殘：本人工資×21個月;
五級傷殘：本人工資×18個月;
六級傷殘：本人工資×16個月;
七級傷殘：本人工資×13個月;
八級傷殘：本人工資×11個月;
九級傷殘：本人工資×9個月;
十級傷殘：本人工資×7個月。
上述一次性傷殘補助金賠償標準全國范圍內(nèi)完全相同。
二、1-6級傷殘津貼
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條，《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十六條
職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標準如下：
一級傷殘：本人工資×90%;
二級傷殘：本人工資×85%;
三級傷殘：本人工資×80%;
四級傷殘：本人工資×75%;
五級傷殘：本人工資×70%;
六級傷殘：本人工資×60%。
說明：
1、1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付(未參保的，由用人單位支付)，實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額(《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條);
2、因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的工傷職工恢復(fù)工作后，又發(fā)生難以安排工作的情形的，以難以安排工作時本人工資為基數(shù)由用人單位計發(fā)傷殘津貼;難以安排工作時本人工資低于發(fā)生工傷時本人工資的，以發(fā)生工傷時本人工資為基數(shù)計發(fā)。(《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十六條)
3、本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
三、5-10級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金
1、一次性工傷醫(yī)療補助金：由工傷保險基金支付(未參保的，由用人單位支付);
2、一次性傷殘就業(yè)補助金：由用人單位支付;
法律依據(jù)：《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十七條
上述兩項標準，根據(jù)傷殘等級確定，工傷保險條例未規(guī)定統(tǒng)一標準，具體標準授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》(江蘇省人民政府第103號令) 已于2015年6月1日起施行，2005年2月3日江蘇省人民政府令第29號發(fā)布的《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》同時廢止，該辦法第二十七條對于原先規(guī)定的一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的賠償標準進行了全面修訂，具體如下：
1、一次性工傷醫(yī)療補助金：從工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金(未參保的，由用人單位支付)：
等級五級六級七級八級九級十級
金額20萬16萬12萬8萬5萬3萬
2、勞動合同期滿終止或與用人單位解除勞動關(guān)系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金：
等級五級六級七級八級九級十級
金額9.5萬8.5萬4.5萬3.5萬2.5萬1.5萬
說明：
1、患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎(chǔ)上增發(fā)40%(《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十七條第三款)。
2、工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按照下列標準執(zhí)行：不足5年的，按照全額的80%支付;不足4年的，按照全額的60%支付;不足3年的，按照全額的40%支付;不足2年的，按照全額的20%支付;不足1年的，按照全額的10%支付(《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十八條)。
達到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金(《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十八條)。
四、停工留薪期工資
在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月(《工傷保險條例》第三十三條第一、二款)。
工傷職工的停工留薪期應(yīng)當憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。
在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關(guān)系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外(《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十五條)。
五、停工留薪期護理
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
如果單位未安排護理，則由單位支付護理費。
(《工傷保險條例》第三十三條第三款)
六、評殘后的護理費
工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活完全不能自理：社平工資×50%;
生活大部分不能自理：社平工資×40%;
生活部分不能自理：社平工資×30%。
(《工傷保險條例》第三十四條)
說明：未參加社會保險的，由用人單位承擔。
七、住院伙食補助費、交通費、食宿費
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定(《工傷保險條例》第三十條第四款)。
八、醫(yī)療費
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付(《工傷保險條例》第三十條第三款)。
超出目錄及服務(wù)標準的醫(yī)藥費該工傷職工還是用人單位承擔，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔。
九、工傷康復(fù)費
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付(《工傷保險條例》第三十條第六款)。
十、輔助器具費
工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付(《工傷保險條例》第三十二條)。
十一、工傷復(fù)發(fā)待遇
工傷復(fù)發(fā)因傷情變化復(fù)查鑒定傷殘等級改變的，不再重新計發(fā)一次性傷殘補助金，其他工傷保險待遇按照新的傷殘等級享受。達到領(lǐng)取傷殘津貼條件的，以舊傷復(fù)發(fā)時本人工資為基數(shù)計發(fā)傷殘津貼;舊傷復(fù)發(fā)時本人工資低于發(fā)生工傷時本人工資的，以發(fā)生工傷時本人工資為基數(shù)計發(fā)(《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第三十三條)。
十二、勞動能力鑒定費以及醫(yī)療檢查費
勞動能力鑒定費以及鑒定過程中符合工傷保險有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療檢查費，工傷職工參加工傷保險的，由工傷保險基金支付;工傷職工未參加工傷保險的，由用人單位支付(《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十一條)。
十三、因工死亡待遇標準
依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金：當?shù)厣缙焦べY×6個月;
2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資;
3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
國家統(tǒng)計局發(fā)布《中華人民共和國2017年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，公布2017年度全國居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入36396元，農(nóng)村居民人均可支配收入13432元。
依據(jù)國家統(tǒng)計局《中華人民共和國2017年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，故2019年度一次性工亡補助金標準為36396元×20元。
因《工傷保險條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行，故2019年度一次性工亡補助金全國統(tǒng)一標準為36396元×20元。
寧夏2023工傷待遇將會得到調(diào)整。1.根據(jù)2020年國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于進一步做好新冠肺炎疫情防控期間醫(yī)療保險待遇保障工作的通知》，2023年前要對2020至2022年新冠肺炎疫情期間患者因工作關(guān)聯(lián)導(dǎo)致的死亡、殘疾等產(chǎn)生的工傷待遇給予適當調(diào)整，這也意味著寧夏2023年的工傷待遇得到了保障。2.同時，隨著我國各項政策和經(jīng)濟發(fā)展，工傷保險制度也不斷完善，未來相信寧夏的工傷待遇調(diào)整工作也將更加積極有力，給予患者更好的保障和福利。
