回答:除了保險，集團科員到手5萬/年，有的下屬公司到手3-4萬，山西國企里偏低，32家省屬國企收入基本墊底，就是穩(wěn)定。
山西文旅集團黃河旅游發(fā)展有限公司相同地域待遇
有1個職位在0-5萬薪資范圍中，占比2.00%
有23個職位在5-10萬薪資范圍中，占比46.00%
有11個職位在10-15萬薪資范圍中，占比22.00%
有5個職位在15-20萬薪資范圍中，占比10.00%
有4個職位在20-25萬薪資范圍中，占比8.00%
有6個職位在>25萬薪資范圍中，占比12.00%
平均工資10萬-16萬
總體待遇一般，具體看你干什么？工地一線還是機關(guān)上班，普通員工還是小領(lǐng)導(dǎo)？
在山西待遇最好應(yīng)該是省四建，百億四建。
山西焦化股份有限公司平均工資為5602元/月，其中36%的工資收入位于區(qū)間7000-8000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，山西焦化股份有限公司年終獎平均7750元。
二建屬于國企，待遇和其他國企一樣，該有的都有。
年薪 5萬-9萬
取自50份樣本，可信度適中。
該數(shù)據(jù)通過該企業(yè)所屬同行業(yè)同地域薪資所得，與行業(yè)實際標準略有偏差，僅供參考。
按照薪資統(tǒng)計0-5萬0-5萬5-10萬5-10萬10-15萬10-15萬15-20萬15-20萬>25萬>25萬5-10萬占比: 62.0%
華新燃氣集團有限公司相同地域行業(yè)的 薪資詳情
有8個職位在0-5萬薪資范圍中，占比16.00%
有31個職位在5-10萬薪資范圍中，占比62.00%
有7個職位在10-15萬薪資范圍中，占比14.00%
有3個職位在15-20萬薪資范圍中，占比6.00%
有1個職位在>25萬薪資范圍中，占比2.00%
平均工資5萬-9萬，本數(shù)據(jù)取自50份樣本，最新更新時間：2022-10-13
山西建工集團正式工待遇是非常不錯的。根據(jù)公司官網(wǎng)發(fā)布的招聘信息顯示：工資收入 基本工資:4000元 加班工資:0元/小時 五險一金 有社會保險(5險) 無住房公積金 上班時間 基本準時下班 周六周日偶爾加班 每年帶薪年假:10天 每周工作天數(shù):5天
這種待遇很難有公司可以做到的，所以這個公司是非常值得去的。
關(guān)于山西高速集團的正式員工待遇，具體的待遇情況可能會根據(jù)員工的職位、工作經(jīng)驗、教育背景以及公司的薪酬政策等因素有所不同。通常，正式員工的待遇包括但不限于以下幾個方面：
1. 基本工資：根據(jù)員工的職位和級別，公司會提供一定的基本工資。
2. 獎金：根據(jù)公司的業(yè)績和員工的績效，可能會發(fā)放年終獎或其他形式的獎金。
3. 福利待遇：包括五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）。
4. 帶薪休假：根據(jù)國家法律規(guī)定和公司政策，員工會享有帶薪年假、病假等。
5. 工作環(huán)境：提供良好的辦公環(huán)境和必要的辦公設(shè)備。
6. 培訓(xùn)發(fā)展：提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助員工提升技能和職業(yè)素養(yǎng)。
7. 其他福利：可能包括免費或優(yōu)惠的公共交通、健康體檢、節(jié)日慰問等。
請注意，以上信息僅供參考，具體的待遇情況需要根據(jù)公司的實際政策和員工的實際情況來確定。如果你對山西高速集團的待遇感興趣，建議直接咨詢公司的人力資源部門或查看公司的招聘公告以獲取最準確的信息。
山西交控集團工資待遇還不錯。
山西交通控股集團有限公司于2017年11月24日掛牌運營，組建交控集團，是省委、省政府作出的重大決策部署下決心從根上改、制上破、治上立，徹底解決政企不分等長期制約我省交通事業(yè)發(fā)展的體制機制障礙。
集團公司注冊資本人民幣500億元，資產(chǎn)總額逾人民幣5000億元，是一家集設(shè)計、施工、監(jiān)理、投資、運營、管理于一體的全產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代交通企業(yè)集團。從業(yè)人員共47065人，在崗人員共40988人；從業(yè)人員平均工資為64369元，在崗職工平均工資為66025元。
公司屬于大型國企。員工工作穩(wěn)定，薪資福利優(yōu)厚，繳納五險一金，發(fā)放勞保用品、獎金補貼，待遇優(yōu)厚。
山西省物資產(chǎn)業(yè)集團有限責(zé)任公司，是經(jīng)營國有資產(chǎn)的大型一類企業(yè)，1994年底由原山西省物資廳成建制轉(zhuǎn)體組建，1999年改組為國有獨資的有限責(zé)任公司。2003年建立健全了法人治理結(jié)構(gòu)，形成了各負其責(zé)的現(xiàn)代企業(yè)運行機制。
