事業(yè)單位工勤，屬于工人身份，管理崗和技術(shù)崗，屬于干部身份。
待遇方面同一事業(yè)單位工勤崗位要比管理崗和技術(shù)崗低，當然相差不是太大，但地位無疑是低很多的。如果你一直在工勤崗位工作，那么你是沒有什么發(fā)展前景和晉升機會的，永遠都將是一名工人。
不過現(xiàn)在事業(yè)單位崗位之間是可以轉(zhuǎn)崗的，你可以先考工勤，占個編制，然后過幾年后轉(zhuǎn)為管理崗或技術(shù)崗，只是轉(zhuǎn)崗后要從最低的級別開始干，等于比別人多干了幾年。
管理崗位：一般擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)，管理崗位分為10個等級。一到十級分別對應(yīng)部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
專業(yè)技術(shù)崗：從事專業(yè)技術(shù)工作，要求具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位分為7個等級，即一至七級；中級分為3個等級，即八至十級；初級也是3個等級，即十一至十三級。
工勤技能崗位：主要負責(zé)技能操作和維護、后勤保障以及服務(wù)等工作，一般分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
工勤技能崗位招錄要求較低，管理崗和專業(yè)技術(shù)崗位的競爭會比工勤技能崗大很多，要求也更為嚴格，管理崗對學(xué)歷要求更高，技術(shù)崗對專業(yè)和工作經(jīng)驗要求更高！
管理崗位與專業(yè)技術(shù)崗位的區(qū)別
1、職務(wù)不同管理崗實行的是行政職務(wù)序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等。專業(yè)技術(shù)崗實行的是職稱序列，如工程系列，技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師等。
2、工資標準不同管理崗的工資待遇要略低于同等資歷的專技人員，一般管理九級(科員級)與助理級專技崗(十一至十二級)工資待遇相當，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。
此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發(fā)放起來也比管理崗公平。專業(yè)技術(shù)人員的工資與職稱成正比，專業(yè)技能要自己努力，職稱評上去了，工資相應(yīng)就高了，副高級基本相當于處級公務(wù)員的工資，當然，難度是非常有的。 當然，管理崗也有優(yōu)勢，一般單位管理崗的績效工資會略高于專業(yè)技術(shù)崗。
3、晉升發(fā)展有差別如果在縣一級，專技崗強于管理崗，無論晉升比例還是機會都比管理崗高，而且人際關(guān)系還簡單點。
如果在市一級，專技崗略強于管理崗。崗位數(shù)量和比例大大多于管理崗，晉升機會更多，優(yōu)勢相對明顯。
如果在省一級，管理崗和專技崗相當，某種程度來說，管理崗略占優(yōu)勢。管理崗，由于單位都是廳級設(shè)置，能力稍強點的就可以上到管理六級以上，相當于副處以上。
到了處級，就達到了事業(yè)行政單位之間自由流動的條件，只要有機會，隨時可以轉(zhuǎn)崗行政機關(guān)任職，有變?yōu)楣珓?wù)員的可能性（概率不高）。
事業(yè)單位工勤崗位晉升是按崗位設(shè)置情況來定，如果該單位設(shè)置有工勤崗位，工勤人員達到崗位要求的條件，通過考核考評即可晉升上一級崗位，如果該單位崗位設(shè)置中無工勤崗位，就無法晉升，只能維持現(xiàn)狀。
事業(yè)單位崗位設(shè)置中工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。
實施意見還規(guī)定，工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。各地區(qū)、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。
實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規(guī)定：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評;三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核;學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。
一、單位申報。事業(yè)單位主管部門向市人力資源和社會保障局報送工勤人員崗位等級晉升有關(guān)材料，主要包括：事業(yè)單位主管部門申報工勤人員競聘的函、濟南市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表、技工等級資格證書、工資福利處審批的近期本單位執(zhí)行工勤工資人員情況、濟南市機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資變動（調(diào)整）花名冊。
二、審核蓋章。核實單位工勤崗位空崗情況及技工等級資格等材料，經(jīng)審核無異議的，報分管局長審定后，在機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資變動（調(diào)整）花名冊上蓋章同意。
工勤人員就是工人，最高等級為高級技師，最高等級是享受正科級待遇差幾包煙，女的一般都評不到，一般是技師退休，副科級待遇差幾包煙，因為女工人到50歲就要退休了。
不是。在事業(yè)單位工作的具有技師職稱的事業(yè)編制人員并不屬于干部身份，而只能夠是工人身份。因為按照事業(yè)單位的管理規(guī)定，能夠被界定為干部身份的事業(yè)單位工作人員只有專業(yè)技術(shù)人員和管理崗人員兩類。而且目前仍然在事業(yè)單位工作的工勤人員也已經(jīng)不能再將身份轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾韻徣藛T和專業(yè)技術(shù)人員了。
事業(yè)單位工勤人員待遇，與事業(yè)單位干部待遇基本一樣，按職務(wù)職級職稱拿錢，沒有什么差別。
事業(yè)單位工勤人員，也要分兩類，一類為純事業(yè)單位工勤人員，一類為行政機關(guān)或參公事業(yè)單位工勤人員。工勤人員職稱分為五種:一是初級工，屬工勤5級(辦事員)；二是中級工，屬工勤4級(科員)；三是高級工，屬工勤3級(副科)；四是技師，屬工勤2級(正科)；五是高級技師，屬工勤1級(副處)。
以上待遇，只是指工資待遇相當于。參公工勤人員占較大優(yōu)勢，如車補參公工勤才有，事業(yè)工勤沒有。另外，在職稱晉升考試中，參公工勤不受職數(shù)限制，除高級技師受職位(司機)受限制外，其他可逐級晉升，并按職稱兌現(xiàn)工資待遇。而事業(yè)工勤，則受職數(shù)限制，一般到中級工或高級工就頂格了，即使考試過關(guān)，人社部門不聘任，工資待遇也不兌現(xiàn)。
我們單位是縣融媒體中心，就有兩種工勤人員身分，記得在10年前吧，有兩位同事，同去考高級工，都考上了，參公那位同事，工資上調(diào)260元左右，而事業(yè)那位同事，至今53歲了還是中級工待遇。另外，行政機關(guān)及參公單位工勤每月有車補500，事業(yè)單位工勤則沒有。這就說明，同是工勤人員，身分不一樣，待遇就不一樣。當然，年終獎之類福利待遇，一般人員是不分工人干部(中層和局級除)的，大家都是一樣的。
工勤技能崗位的待遇因具體職位、行業(yè)、地區(qū)等因素而異。
一般來說，工勤技能崗位的薪資較為穩(wěn)定，且通常會根據(jù)工作經(jīng)驗和技能水平等因素進行調(diào)整。
一些高技能的工勤人員甚至可以獲得較高的薪酬和福利待遇，如社保、住房補貼、職業(yè)培訓(xùn)等。但需要注意的是，具體的待遇還是要根據(jù)不同的行業(yè)和地區(qū)情況而定。
當然是工人身份的職工的退休待遇了。
事業(yè)單位工勤崗位人員根據(jù)他的技術(shù)等級享受退休待遇，如果是初級工資格的工勤崗位人員退休，退休金是比較低的，如果是中級工資格的退休金待遇也不是太多的，如果是高級工退休金待遇還可以的吧！一個月的退休金應(yīng)該有5000元左右吧！
