省級銀行稱為分行。
銀行的支行和分行的區(qū)別如下：
1、等級不同：銀行級別等級從大到小依次為總行—一級分行（省行）—二級分行（市行）—一級支行（區(qū)、縣、縣級市級行）—二級支行（分理處或儲蓄所）。
一般來說省一級的分行是一級分行，市一級的是二級分行。市以下的區(qū)縣，區(qū)縣級市的機構為支行。每個支行有一個支行營業(yè)室，還有若干分理處和儲蓄所。而銀行支行就是某銀行的分行。
2、權力不同：分行有管理支行的權力，支行下面還設立了若干分理處和儲蓄所；一級分行有批卡的權力，分行可以制定政策，支行只能執(zhí)行政策。
3、業(yè)務不同：儲蓄所只能辦理個人業(yè)務，分理處可以辦理對公業(yè)務，辦事處可能是不同銀行的說法，支行是一個地區(qū)銀行的主管，可以管儲蓄所和分理處，而分行又是管理各個支行的機構，不對外辦理業(yè)務，是機關單位。核算中心是分行或支行的一個內設部門。
擴展資料：
支行的具體職責
1、貫徹執(zhí)行穩(wěn)健的貨幣政策，支持轄區(qū)經濟發(fā)展。
2、根據授權開展外匯管理工作，維護轄區(qū)外匯秩序穩(wěn)定。
3、管理發(fā)行庫，具體負責辦理人民幣發(fā)行基金的調拔、保管、損傷券銷毀和核算業(yè)務，辦理商業(yè)銀行存、取現金業(yè)務，負責組織人民幣反假工作。
4、維護支付、清算系統的正常運行。
5、開展金融統計，組織金融經濟統計調查。
6、指導部署金融業(yè)反洗錢工作，負責反洗錢的資金監(jiān)測。
7、管理信貸征信業(yè)，推動建立社會信用信貸體系。
8、防范系統性金融風險，維護金融穩(wěn)定。
慢慢混吧，總是不錯的，剛工作不要太在意收入啊
寧波銀行股份有限公司蘇州分行整體工資水平在￥15K-50K之間,來自12條樣本,其中最多人拿20K-30K ,占66.7%。4人參與加班情況調查,3(75%)人...一般支行會有食堂，早中晚可能都可以。住宿不包，行編有住房補貼
上海銀行市北分行待遇最好。1、上海銀行市北分行工資方面。工作人員平均月薪6000元，公司提供入職五險一金、廠齡補貼。
2、上海銀行市北分行休假方面。上五休二，不加班，每天工作8小時，每天享受25元餐補，有國家傳統節(jié)日福利、員工生日福利、年終獎。
平均工資為8934元/月。
其中35%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，17%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據分析數據統計，溫州銀行年終獎平均26363元。
溫州銀行員工分享說：支行分基層、中層、高管，高管有五個級別 晉升看業(yè)績和人脈 工資普遍不高，中層公積金高一倍，柜員反而工資待遇比較高，客戶經理要看支行權限及規(guī)模，主要拿績效。
瑞士銀行上海分行入職起因薪水就是上萬了，待遇很好。外國銀行不僅僅是待遇，好像人際關系沒有那么復雜，上升渠道不是那么怎么說，能考入外資銀行當然比國企銀行要好
待遇很好，級別越高，薪酬越高。
1.剛畢業(yè)一般7級，非營銷崗年薪8萬左右，年底還有4萬左右績效，算是最低待遇了。
2.主管級年薪20-30萬，績效不清，算是一般待遇。
3.中層年薪50萬以上，具體部門不同薪酬不同，可以說是不錯的待遇了。
4.后臺營運、科技、行政等一般較低，批發(fā)、零售一般有些額外績效，具體多少看部門，但是也不會太高的。
天府銀行貴陽分行的待遇是相對較好的。天府銀行作為一家知名的銀行機構，注重員工的福利待遇。首先，天府銀行貴陽分行為員工提供具有競爭力的薪資待遇，根據員工的工作表現和職位等級進行相應的薪資調整。其次，天府銀行貴陽分行還為員工提供完善的社會保險和福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，保障員工的基本權益。此外，天府銀行貴陽分行還為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展機會和培訓計劃，幫助員工不斷提升自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。這些待遇的提供，旨在激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高整體業(yè)績?？傊?，天府銀行貴陽分行的待遇體現了對員工的重視和關心，為員工提供了良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。
上海銀行蘇州的待遇第一年是22萬到28萬，第二年是28萬到35萬之后，漲幅很小，公積金12%加12%。
優(yōu)點是總行編制，雖然不是國有行，但應該比較穩(wěn)定，不會被優(yōu)化，第二個薪資給構成簡單，月到手多。
東營銀行青島分行的待遇方面，按照每月五千的薪資來給員工進行發(fā)放，并且?guī)椭鷨T工繳納五險一金，在節(jié)假日還會有專門的假日禮品送給員工，是當地最好的一個銀行分行。
