致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所平均工資為8169元/月，其中26%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，21%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。
據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所年終獎(jiǎng)平均16551元。 致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工分享說(shuō)：實(shí)習(xí)本科一天100，研究生120一天，事務(wù)所每升一級(jí)會(huì)漲點(diǎn)工資，f1稅后工資5300多，薪酬體系完善透明，有跡可循，經(jīng)理會(huì)有項(xiàng)目提成，基本工資達(dá)到一萬(wàn)左右
正式員工人均年薪28萬(wàn)元左右。中興會(huì)計(jì)師事務(wù)所一家知名機(jī)構(gòu)，員工持注冊(cè)會(huì)計(jì)師證比例高，團(tuán)隊(duì)合作精神好，業(yè)績(jī)提升快，正式員工有五險(xiǎn)一金，收入最高年超百萬(wàn)元。
相當(dāng)好。畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所屬于美國(guó)最有名的四大事務(wù)所之一，在國(guó)內(nèi)主要從事境外上市公司的財(cái)務(wù)審計(jì)和內(nèi)控審計(jì)，業(yè)務(wù)穩(wěn)定，員工收入高。
一線城市Audit部門
第一年6300
第二年7300
第三年10500
第四年14500
第五年18000
M128000
M240000
以上數(shù)字都是稅前的基本工資，13個(gè)月，無(wú)其他獎(jiǎng)金，出差補(bǔ)貼200元/天，OT按駭?shù)ぜS柑荼紡諷尸釜建照基本工資計(jì)算1.5倍，節(jié)假日2倍或3倍。只有Staff有OT，而M是沒有OT的，會(huì)有另外的獎(jiǎng)金，數(shù)額不詳。
這個(gè)是績(jī)效評(píng)分中等的水平，一般只要不出大錯(cuò)都可以拿到。優(yōu)秀評(píng)價(jià)的會(huì)比同grade的每月多1000-3000不等，各家標(biāo)準(zhǔn)不一樣。如果有CPA，每月會(huì)多1500左右。在四大，基本工資不是什么秘密，各家都差不多，關(guān)鍵是給多少OT，不同項(xiàng)目差別很大。。。
應(yīng)該說(shuō)這是上一年的標(biāo)準(zhǔn)，每年10月份都會(huì)調(diào)整
濟(jì)南天健會(huì)計(jì)師事務(wù)所，平均工資￥16330/月，其中拿 20K-30K 工資的人占比最多達(dá) 30.5%，其次是 10K-15K 占 21.9%， 15K-20K 占 13.3%。
不錯(cuò)，成都德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所待遇相當(dāng)不錯(cuò)，月收入都是在萬(wàn)元以上，如果算上績(jī)效工資，可能都會(huì)超過(guò)兩萬(wàn)，與所有的公司一樣，都是享受國(guó)家?guī)侥昙?，?jié)假日休息，雙休。
實(shí)際情況 上海那面是一小時(shí)3塊錢，一天30元封頂，還經(jīng)常加班，吃住自理，就是這樣的，，去年我實(shí)習(xí)就是這樣的
立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所平均工資為9255元/月，其中33%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，31%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。
據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所年終獎(jiǎng)平均24008元。 立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工分享說(shuō)：基本上每年都會(huì)有晉升，每級(jí)基本工資差距500-1000，主要看績(jī)效。
你可以投簡(jiǎn)歷問(wèn)問(wèn)吧，在知乎問(wèn)這個(gè)規(guī)模稍小的事務(wù)所，無(wú)異于大海撈針，碰見小伙伴的可能性不大。
中級(jí)會(huì)計(jì)師這個(gè)職稱在會(huì)計(jì)事務(wù)所基本沒啥用，也沒啥優(yōu)勢(shì)，待遇并不高。
在會(huì)計(jì)師事務(wù)所，工資待遇是跟職級(jí)或者叫等級(jí)直接掛鉤的，等級(jí)越高，工資越高，當(dāng)然還有項(xiàng)目分紅等獎(jiǎng)金其他收入。
中級(jí)會(huì)計(jì)師這種職稱是國(guó)企中才會(huì)用的到的，事務(wù)所中不會(huì)看中級(jí)會(huì)計(jì)師。
所以中級(jí)會(huì)計(jì)師在事務(wù)所待遇并不太好的，提高職級(jí)才是提高待遇的途徑。
