現(xiàn)在市場上對Java程序員需求還是蠻多的，只要自己學(xué)到知識能夠跟上市場上的需求，應(yīng)該沒有問題的，加油吧，少年
目前階段還不算飽和。我也是培訓(xùn)出來的。是否要報培訓(xùn)機構(gòu)，要取決于自己是否有堅定的學(xué)習(xí)心態(tài)，不然一切都沒有用
我覺得不是很好找，但是找對培訓(xùn)機構(gòu)，好好學(xué)雖然需要費些力氣，還是可以找到的。培訓(xùn)機構(gòu)的話主要推薦兩家，黑馬和云碼課堂，黑馬是專門做線下課程的機構(gòu)，云碼課堂是專門做線上的機構(gòu)，這兩個都各有特色，都挺不錯的，題主可以去對比一下，選擇一家適合自己的。
現(xiàn)在流行一句話：360行，行行轉(zhuǎn)Java！
其實這句話并不夸張，現(xiàn)在各個行業(yè)轉(zhuǎn)行做程序員的太多了，就只為了一個目的：高薪！
還有很多高中、初中、中專學(xué)歷的來自學(xué)編程，很多人就有這樣的問題：高中這樣的學(xué)歷到底能不能找到工作？
對于這個問題我的看法是：
首先就是學(xué)歷低一定是沒有什么優(yōu)勢的，對于很多HR而言并不是一個很好的信號，在這里我沒有任何貶低的意思，學(xué)歷從某個角度來講也證明了一個人的能力，所以很多大公司現(xiàn)在需要程序員的學(xué)歷至少是?？埔陨?。學(xué)歷對于公司而言并不能代表你有很高的專業(yè)技術(shù)水平，但至少可以證明你有系統(tǒng)化的知識底蘊，也代表你的成長空間以及公司對你的培養(yǎng)價值是多少。
在學(xué)歷不高的情況下如何打動HR呢？我認(rèn)為最有說服力的就是項目經(jīng)驗，如果你有著多年與其公司類似的工作經(jīng)驗或者有著某個大型公開（HR能看得到）的項目，也能讓HR增加對你的興趣度。
行業(yè)曝光率，一個人的價值除以上所說，我覺得你在這個行業(yè)圈子中的曝光率如何也是對你增值的表現(xiàn)，舉例：你是博客園或者CSDN博主或者知乎知名專欄的博主。在簡歷上得以展現(xiàn)，HR一看興趣油然而生。
簡歷上的學(xué)歷是一項門檻，從公司篩選人才的角度來考慮，在不知道應(yīng)聘者的技術(shù)水平到底如何的情況下，只能從簡歷來判斷這個人的能力，如果是你，也一定會把低學(xué)歷先放棄，這是正常的邏輯，但是這并不代表低學(xué)歷的人就沒有人才。
公司為什么要這樣做，原因其實很簡單，一家公司想找到一個合適的人才是非常難的，有很多公司的人才都是內(nèi)推進(jìn)去的，所以為了降低篩選人才的成本，不同的公司會設(shè)置不同的門檻，因為來應(yīng)聘的人很多，任何一家公司從來不缺人來應(yīng)聘。
順便在這里說一下，我目前是在職Java開發(fā)，如果你現(xiàn)在也在學(xué)習(xí)Java，想要學(xué)好Java，在入門學(xué)習(xí)Java的過程當(dāng)中有遇見任何關(guān)于學(xué)習(xí)方法，學(xué)習(xí)路線，學(xué)習(xí)效率等方面的問題，你都可以隨時來一起交流分享探討：Java技術(shù)交流探討 這里面聚集了很多正在學(xué)習(xí)Java技術(shù)的初學(xué)者，其中不乏也有正在從事Java技術(shù)開發(fā)的大牛程序員，小組文件里面還有我做Java技術(shù)這段時間整理的一些學(xué)習(xí)手冊，面試題，開發(fā)工具，PDF文檔書籍教程，需要的話都可以自行來獲取下載。
篩選了太多不合適的人，策略上自然會把門檻提高，那么學(xué)歷就是一個很好的證明，從學(xué)歷來優(yōu)選一些更加靠譜的人，更加具備培養(yǎng)價值的人才。這樣做雖然會不小心篩掉一些優(yōu)秀的人，但是相比之下，這也是個相對的最優(yōu)選擇，節(jié)約了公司大量的時間和人力成本。
如果有同學(xué)、朋友給你內(nèi)推，這樣就會方便很多，內(nèi)推并不是直接進(jìn)去公司，而是不需要有繁瑣的流程，如果這家公司沒有特別高的學(xué)歷硬性要求，那么只要你的技術(shù)能力可以，基本都會被錄取，所以大家在平時也要多結(jié)交一些HR朋友，以及這個行業(yè)的朋友，畢竟無論做什么行業(yè)，都是關(guān)系社會。這時候，就不需要擔(dān)心學(xué)歷問題。
真正經(jīng)驗豐富的人，不會擔(dān)心和hr溝通，因為自己擁有技術(shù)，所以個人比較自信，說到底打鐵還需自身硬。當(dāng)你達(dá)到了這樣的水平，無需找什么技巧，實事求是就是最好的方法。什么面試技巧，根本不重要。知道最起碼的尊重人，坦誠相待。工作本就是是雙向選擇，人不能把自己看低了。
最后，低學(xué)歷找程序員的工作肯定是有困難的，但是在我國上千萬的程序員中，不乏會有高中初中學(xué)歷的人才，不過這樣的比例很少，如果確定了要從事這個行業(yè)，就不要過多的關(guān)注學(xué)歷的問題，對于這個問題大家是怎么看的？歡迎一起討論！
青島java程序員平均工資￥6250元/月,剛出來的話薪資在2-3K左右，學(xué)得好薪資可以更高點。青島的薪資待遇相對北上廣來說還是差不少，條件允許的話可以去北上廣工作。
都不好，都是以盈利為目的的商業(yè)機構(gòu)。交完費基本就把你撂在一邊。
最好的方式就是看書，看視頻，自學(xué)。
現(xiàn)如今，市面上的Java培訓(xùn)機構(gòu)數(shù)量眾多，讓我們看到眼花繚亂，不知哪家比較好，想要選擇一個適合自己的Java培訓(xùn)學(xué)校其實一點也不簡單，在決定Java學(xué)習(xí)時，要如何選擇好的Java培訓(xùn)機構(gòu)呢?
1.首先，我們需要了解學(xué)校主要的Java培訓(xùn)的方向。每個機構(gòu)都有自己注重的方向。一個成熟的技術(shù)團(tuán)隊和成功的Java培訓(xùn)經(jīng)驗，無論什么只要滿足這兩項，都值得我們選擇的。
2、可以通過朋友咨詢，朋友的信息往往是比較真實的，要多問一些參加過Java培訓(xùn)的人!
3、網(wǎng)上查詢有關(guān)Java培訓(xùn)機構(gòu)的相關(guān)內(nèi)容。雖然，網(wǎng)上的信息真實性有待考察，但是多找一些關(guān)于Java培訓(xùn)機構(gòu)的老師、課程內(nèi)容、學(xué)習(xí)氛圍等相關(guān)的信息進(jìn)行一些賽選還是有一定的可信度的。
4、性價比，高性價比的Java培訓(xùn)學(xué)習(xí)才是真。學(xué)習(xí)知識和買東西一樣盡量用最少的錢換來最多的東西這才是最符合實際的。
5、項目實踐：Java培訓(xùn)課程一定要包含真實業(yè)界項目，符合業(yè)界的潮流，包含較多的技術(shù)內(nèi)容，不能重復(fù)太多知識點，一定是包含許多技術(shù)的綜合應(yīng)用。
6、學(xué)習(xí)Java培訓(xùn)的目的，大多數(shù)的學(xué)員是為了自己能夠進(jìn)入這一行業(yè)，找到一個合適的工作，那么，學(xué)到真東西就是我們最終的目的，如何學(xué)到真東西呢，首先要看老師教的如何，在看課程內(nèi)容是否包含企業(yè)需求技術(shù)和行業(yè)前沿技術(shù)。只有都包含我們畢業(yè)才可以達(dá)到就業(yè)的目的。
7、在這里建議大家選擇一些面授教學(xué)的Java培訓(xùn)機構(gòu)，因為面授教學(xué)互動性更加生動，指導(dǎo)性也更強，自己學(xué)習(xí)的內(nèi)容更加深入，學(xué)習(xí)效果也更好，也更加容易掌握J(rèn)ava技術(shù)。
陜西省西安市平均人員工資 ￥19.8K,其中拿 20-30K 工資的占比最多,達(dá) 66.7%,數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。
Java培訓(xùn)就業(yè)服務(wù)還是不錯的，這點大家可以放心。大多數(shù)培訓(xùn)機構(gòu)都會為學(xué)員提供持續(xù)的就業(yè)推薦服務(wù)，接下來我們?yōu)榇蠹揖唧w講解下都有哪些就業(yè)推薦服務(wù)。首先在參加培訓(xùn)課程的同時，每個階段都會有各階段的項目答辯，跟進(jìn)你的學(xué)習(xí)效果，培養(yǎng)你的演講、思辨能力。在最后一個階段中也有簡歷指導(dǎo)、模擬面試、畢業(yè)答辯等課程內(nèi)容。
在簡歷指導(dǎo)課程中，老師會手把手帶你制作簡歷，分析你的知識、能力、長處等等。在模擬面試中，老師會與你進(jìn)行一對一的模擬招聘場景的面試，就業(yè)老師會扮演HR的角色，對你的簡歷和能力等提出疑問，場景式教學(xué)，教你化解面試中遇到的各種問題。畢業(yè)答辯則往往是就業(yè)老師與授課老師二對一進(jìn)行，綜合分析學(xué)員的學(xué)習(xí)情況和水平，根據(jù)學(xué)員的實際情況為學(xué)員推薦適合的崗位。
除此之外，還會組織定期的企業(yè)雙選會，企業(yè)上門招聘等，為學(xué)員提供多種多樣的就業(yè)機會，使學(xué)員足不出戶就能夠參加招聘會。另外還會有學(xué)長學(xué)姐內(nèi)推，合作企業(yè)內(nèi)推等多種就業(yè)機會。除此之外還有去企業(yè)參觀的機會，也會組織學(xué)員進(jìn)行素質(zhì)拓展訓(xùn)練，鍛煉學(xué)員的團(tuán)隊協(xié)作能力、身體素質(zhì)等。
誠然，不同培訓(xùn)機構(gòu)的就業(yè)服務(wù)也不盡相同，但是以上提到的就業(yè)服務(wù)在中公教育優(yōu)就業(yè)的Java培訓(xùn)中都是包含的，而且畢業(yè)之后還會對學(xué)員的就業(yè)情況進(jìn)行持續(xù)的跟蹤，如果畢業(yè)之后想要換工作，優(yōu)就業(yè)也會負(fù)責(zé)推薦。不論何時在就業(yè)問題上有何困難，學(xué)員都可以聯(lián)系就業(yè)老師幫忙解決，優(yōu)就業(yè)會對學(xué)員負(fù)責(zé)到底。
在當(dāng)今信息技術(shù)高速發(fā)展的時代，越來越多的人追求學(xué)習(xí)編程，尤其是Java。而廣州作為中國IT產(chǎn)業(yè)的重要城市，也有眾多人士想要通過Java培訓(xùn)來提升自己的就業(yè)競爭力。那么，Java廣州培訓(xùn)到底要花費多少錢呢？本文將為您揭示Java培訓(xùn)行業(yè)內(nèi)的費用分布和相關(guān)因素。
首先，我們需要了解廣州市場上Java培訓(xùn)的平均費用水平。根據(jù)市場調(diào)研數(shù)據(jù)，廣州地區(qū)的Java培訓(xùn)費用是根據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)和課程類型而異的。大本營比較知名的培訓(xùn)機構(gòu)，例如某知名學(xué)府和某國際學(xué)院，收費較高，一般在1萬元以上。這是因為這些機構(gòu)擁有優(yōu)秀的教師團(tuán)隊、完善的課程體系和良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，為學(xué)生提供高品質(zhì)的教育資源和就業(yè)保障。
而一些中小型培訓(xùn)機構(gòu)則會根據(jù)自身的實際情況來定價。平均而言，大多數(shù)中小型培訓(xùn)機構(gòu)的Java培訓(xùn)費用在3000元至8000元之間，這包括了培訓(xùn)課程的學(xué)費以及其他可能發(fā)生的額外費用，如教材費、考試費等。
要了解Java培訓(xùn)費用的具體因素，我們需要考慮以下幾個方面：
知名的培訓(xùn)機構(gòu)一般具備良好的聲譽，他們的課程質(zhì)量更受認(rèn)可。因此，這些機構(gòu)通常會將更多的投資用于招聘與培養(yǎng)優(yōu)秀的教師團(tuán)隊、開發(fā)創(chuàng)新性的課程，并提供更好的學(xué)習(xí)環(huán)境。當(dāng)然，這也會導(dǎo)致他們的培訓(xùn)費用相對較高。
培訓(xùn)課程的內(nèi)容和質(zhì)量是影響培訓(xùn)費用的重要因素。如果培訓(xùn)課程具備更為全面深入的內(nèi)容，并能提供實踐和項目經(jīng)驗，那么培訓(xùn)費用往往會相對較高。這是因為培訓(xùn)機構(gòu)需要投入更多資源和成本來開發(fā)和維護(hù)這樣的課程，同時也能提供更好的學(xué)習(xí)效果和就業(yè)機會。
培訓(xùn)師資力量是影響培訓(xùn)費用的關(guān)鍵因素。優(yōu)秀的培訓(xùn)師資力量可以提供學(xué)生更專業(yè)、高質(zhì)量的教學(xué)服務(wù)。同時，培訓(xùn)機構(gòu)所提供的教學(xué)資源，如實驗室設(shè)備、學(xué)習(xí)工具等，也會影響到培訓(xùn)費用的高低。
除了培訓(xùn)機構(gòu)本身的因素外，還有一些其他的因素會對Java培訓(xùn)的價格產(chǎn)生影響：
學(xué)員的學(xué)習(xí)狀況和背景會影響到培訓(xùn)機構(gòu)對其收費的標(biāo)準(zhǔn)。例如，對于有一定編程基礎(chǔ)和經(jīng)驗的學(xué)員，培訓(xùn)機構(gòu)可能會提供更為深入和高級的課程，而收費相對較高。
不同類型和時長的培訓(xùn)課程對應(yīng)的費用也會有所不同。例如，短期集中培訓(xùn)可能會相對較便宜，而長期系統(tǒng)培訓(xùn)則可能費用較高，因為后者需要更多的時間和資源來進(jìn)行教學(xué)和輔導(dǎo)。
培訓(xùn)地點和學(xué)習(xí)方式也是影響費用的重要因素。一些高端培訓(xùn)機構(gòu)可能有自己的培訓(xùn)基地，提供優(yōu)越的學(xué)習(xí)環(huán)境，而這樣的條件也會反映在費用上。此外，線上培訓(xùn)相對于線下培訓(xùn)而言，可能會有一定的價格優(yōu)勢。
從以上分析中可以看出，Java廣州培訓(xùn)的費用分布受多種因素影響。一般而言，知名大機構(gòu)的培訓(xùn)費用較高，而中小型培訓(xùn)機構(gòu)的費用相對較低。同時，培訓(xùn)機構(gòu)的聲譽、課程質(zhì)量、師資力量等也會對費用產(chǎn)生直接影響。除了培訓(xùn)機構(gòu)因素外，學(xué)員的學(xué)習(xí)狀況和背景、培訓(xùn)課程類型和時長、培訓(xùn)地點和學(xué)習(xí)方式等因素也需要考慮。
在選擇Java培訓(xùn)機構(gòu)時，我們需要綜合考慮以上因素，根據(jù)自身情況和需求做出選擇。最重要的是要確保所選擇的培訓(xùn)機構(gòu)具備一定的聲譽和優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源，對學(xué)員的職業(yè)發(fā)展有所幫助。
