1“本是同根生”
農(nóng)村信用社、農(nóng)村合作銀行和農(nóng)村商業(yè)銀行是我國農(nóng)村金融機構(gòu)的三種形態(tài)，可以說是向銀行轉(zhuǎn)化的三個階段的形態(tài)。農(nóng)村信用社為最初服務(wù)于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村發(fā)展的農(nóng)村金融機構(gòu)。合作銀行和農(nóng)村商業(yè)銀行為農(nóng)村金融體制改革的產(chǎn)物，為適應(yīng)于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的農(nóng)村地區(qū)的金融需求而生。其中，農(nóng)村商業(yè)銀行實現(xiàn)商業(yè)化經(jīng)營，性質(zhì)已接近于商業(yè)銀行。
2“我們不一樣”
1.股權(quán)設(shè)置
農(nóng)村信用社為入股社員服務(wù)，實行民主管理，社員一人一票的農(nóng)村金融合作機構(gòu)。
農(nóng)村合作銀行是在遵循合作制原則基礎(chǔ)上，吸收股份制的原則和做法而構(gòu)建的一種新的銀行組織形式，是實行股份合作制的社區(qū)性地方金融機構(gòu)。
農(nóng)村商業(yè)銀行的股本劃分為等額股份，同股同權(quán)、同股同利的股份制地方性金融機構(gòu)。
2.法人治理
農(nóng)村商業(yè)銀行的權(quán)力機構(gòu)是股東大會，同時設(shè)置董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營管理層。
農(nóng)村合作銀行權(quán)力機構(gòu)是股東代表大會，股東代表由股東選舉產(chǎn)生，同時設(shè)置董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營管理層。農(nóng)村信用社為入股社員服務(wù)，實行民主管理，社員一人一票。法人治理上，社員代表大會是權(quán)力機構(gòu)，社員代表由社員選舉產(chǎn)生，同時設(shè)置董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營管理層。
3.服務(wù)重點
雖然三者都是主要為轄區(qū)內(nèi)農(nóng)業(yè)、農(nóng)民和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，但由于農(nóng)村商業(yè)銀行是在經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)地區(qū)組建，農(nóng)業(yè)比重較低。因此，在滿足“三農(nóng)”需要的前提下，還需要兼顧城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的目標(biāo)。
農(nóng)村信用社的服務(wù)對象則更多地側(cè)重于農(nóng)戶?，F(xiàn)今，農(nóng)村信用社仍是農(nóng)村金融系統(tǒng)的主體機構(gòu)，經(jīng)過金融體制改革后，一些省份已經(jīng)完全轉(zhuǎn)化或部分轉(zhuǎn)化為農(nóng)村商業(yè)銀行，農(nóng)村合作銀行的數(shù)量相對較少。
1、農(nóng)村信用合作社指經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)設(shè)立、由社員入股組成、實行民主管理、主要為社員提供金融服務(wù)的農(nóng)村合作金融機構(gòu)。
2、農(nóng)村商業(yè)銀行是由轄內(nèi)農(nóng)民、農(nóng)村工商戶、企業(yè)法人和其他經(jīng)濟(jì)組織共同入股組成的股份制的地方性金融機構(gòu)。
3、農(nóng)信社改制成農(nóng)商銀行，有利于明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系，在強化資本約束的基礎(chǔ)上，激活經(jīng)營機制，增強抗風(fēng)險能力，進(jìn)一步提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量，實現(xiàn)發(fā)展速度和穩(wěn)健程度在更高層次上的平衡;有利于優(yōu)化經(jīng)營機制和管理機制，按照績效掛鉤和權(quán)責(zé)利對等原則進(jìn)行考核、分配，充分挖掘人力資源潛能;有利于用現(xiàn)代金融經(jīng)營管理理念指導(dǎo)具體經(jīng)營工作，進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)營管理水平的提升。
一、名稱的區(qū)別
首先先來明確下名稱上的不同，農(nóng)信社即農(nóng)村信用社，農(nóng)商行是農(nóng)村商業(yè)銀行。一個是“信用社”，一個是“銀行”，所以兩者是有一定區(qū)別。
二、定義的區(qū)別。接著我們來看看定義上的區(qū)別：
農(nóng)村信用社，指的是經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)設(shè)立、有社員入股組成、實行民主管理、主要為社員提供金融服務(wù)的農(nóng)場合作金融機構(gòu)。
農(nóng)村商業(yè)銀行，是有轄內(nèi)農(nóng)民、農(nóng)場工商戶、企業(yè)法人和其他經(jīng)濟(jì)組織共同入股組成的股份制額地方性金融機構(gòu)。
在定義角度的發(fā)起人來看，農(nóng)商行新增了企業(yè)法人以及其他經(jīng)濟(jì)組織的入股，也就是說，農(nóng)商行是股份有限公司區(qū)域金融機構(gòu)，而農(nóng)商行是股份合作制的地方金融機構(gòu)。在這一點上兩者就有很大不同。
三、監(jiān)管機構(gòu)的區(qū)別。然后我們來看看監(jiān)管機構(gòu)的區(qū)別：
農(nóng)信社主要是受到省聯(lián)社的監(jiān)管，而農(nóng)商行主要受銀監(jiān)會的管轄。
四、經(jīng)營模式的區(qū)別。再從經(jīng)營模式上看：
農(nóng)信社是在省社聯(lián)的指導(dǎo)下獨立運行，每個農(nóng)信社都是一個獨立的法人，自負(fù)盈虧。
農(nóng)商行是一個整體，以整個銀行的盈利為目的，每個分行都直接被總行管轄。
一般柜員，4千/月左右。主管，經(jīng)理6千以上/月(有績效)。行長年薪制2O萬以上/(有績效)。所有員工都有五險一金，正常工作時間一般無加班，年終獎一般按員工工作年限，績效發(fā)放。武漢農(nóng)商行的平均年終獎在七萬左右。
武漢農(nóng)商行屬于地方銀行，相對于國有大銀行，外資銀行來說效益有一定差距，自然而然的待遇也會相對差一些。
對于山東農(nóng)商行的工資是由3部分構(gòu)成的，分別如下：
1.基本工資
基本工資主要是根據(jù)級別而定，級別越高工資越高。
基本工資高的話相對比較穩(wěn)定，但是對于農(nóng)商行而言不是僅僅指望基本工資的。
2.績效獎金
柜員以及客戶經(jīng)理的一般都是有獎金的，而且銀行的獎金一般比基本工資要高，分為季度獎和年終獎。
季度獎主要是根據(jù)季度的業(yè)績以及員工的基本的表現(xiàn)、貢獻(xiàn)度進(jìn)行加減分項的核算，最終確定的獎金的部分。
年終獎主要是在一年工作結(jié)束的時候?qū)Υ蠹业墓ぷ饕约案冻龅目隙?，根?jù)員工整年的表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放的。
3.福利待遇
對于山東農(nóng)商行而言，福利待遇還是不錯的，例如六險一金、過節(jié)費（主要是春節(jié)、中秋節(jié)等給大家的一些福利）、交通補助、證書（山東農(nóng)商行中有一些地區(qū)是根據(jù)考取的證書給大家加工資的，根據(jù)難度系數(shù)的大小定證書的分值，累積一定的分值，工資上漲一個檔次）。
轉(zhuǎn)正前后工資變化
山東農(nóng)商行的工資待遇是不完全一樣的，需要根據(jù)各個不同的地市而定，而且和營業(yè)網(wǎng)點的業(yè)績以及服務(wù)的人數(shù)也是有很大的關(guān)系的，下面主要是給大家介紹一下一般情況。
轉(zhuǎn)正之前需要做的是實習(xí)的工作，一般的薪資是在2000—3500之間，有些地方相對比較高，實習(xí)期的工作也是很高的，但是也有一些網(wǎng)點可能業(yè)務(wù)量比較少，工資相對比較低一些。
轉(zhuǎn)正之后的一般薪資是在4000—8000，而且有些地方會更高，隨著工作年限的增加以及閱歷的增長，基本工資也會不斷的上升，而且晉升的速度也比較快，所以在16地市算是比較穩(wěn)定、體面的工作。
農(nóng)信社 農(nóng)商行的工資待遇基本由四部分組成：基礎(chǔ)工資+補貼+績效獎金+福利。1、基礎(chǔ)工資 基礎(chǔ)工資是根據(jù)員工的職級來劃分，不同的職級基礎(chǔ)工資檔次肯定是有差距的，每個職級對應(yīng)相應(yīng)的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)。新入職員工自然是最低職級，加薪的快慢，主要根據(jù)你平時工作表現(xiàn)，及所在單位的經(jīng)營業(yè)績好壞來決定。一般來說，基礎(chǔ)工資一般每年有5%左右的漲幅。
2、補貼 交通補貼、話補、房補、餐補等補貼，每職級都會有相應(yīng)的補貼標(biāo)準(zhǔn)，自然是職級越高補貼額度越高哦。
3、績效獎金 績效獎金這一塊就需要根據(jù)你所在單位的實際情況來看了，基本上都是按月發(fā)放。這個跟你所從事業(yè)務(wù)的具體情況及所在單位的經(jīng)營業(yè)績緊密相關(guān)。4、福利 福利包含了五險一金和節(jié)日紅包等。具體額度亦是根據(jù)職級及所在單位經(jīng)營業(yè)績來看的。 最近幾年農(nóng)信社都在持續(xù)發(fā)展,陸續(xù)轉(zhuǎn)型,工資水平都在不斷提高,，農(nóng)信社(農(nóng)商行)員工的收入一般在當(dāng)?shù)馗黝愂聵I(yè)單位、公務(wù)員中比較高，其工資為當(dāng)?shù)仄胀ü珓?wù)員的一倍左右，并且離家比較近。如果想選擇一個穩(wěn)定、離家近的工作，農(nóng)信社也是較好的選擇。
聊城農(nóng)商行是一家具有廣闊發(fā)展前景的金融機構(gòu)，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和福利待遇。
公司設(shè)有完善的薪酬體系和福利政策，員工可以享受到有競爭力的薪資待遇、豐厚的獎金、完備的社保和公積金，以及各種培訓(xùn)機會和職業(yè)晉升渠道。
此外，公司注重員工的工作生活平衡，提供健康保障、節(jié)日福利、員工旅游等福利，營造和諧的企業(yè)文化和工作氛圍。
農(nóng)商行是指農(nóng)村信用社與商業(yè)銀行合作設(shè)立的一種金融機構(gòu)，它的待遇主要分為工資、福利和職務(wù)晉升等方面。1.工資待遇：農(nóng)商行的工資待遇相對較高，通常與其他商業(yè)銀行相當(dāng)。工資水平主要根據(jù)崗位、工作經(jīng)驗、績效評定等因素確定，一般包括基本工資、績效獎金、年終獎金等。2.福利待遇：農(nóng)商行的福利待遇較為豐厚，包括五險一金、帶薪假期、職業(yè)培訓(xùn)、補貼津貼、節(jié)日禮品以及員工旅游等。此外，農(nóng)商行還提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會。3.職務(wù)晉升：農(nóng)商行的職務(wù)晉升機制相對較為靈活，一般通過績效考核、工作表現(xiàn)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面進(jìn)行評定。員工可根據(jù)個人能力和表現(xiàn)逐步晉升，包括從基層員工到主管、經(jīng)理甚至高級管理職位的晉升。需要注意的是，不同農(nóng)商行之間在待遇方面可能會存在一定差異，具體情況還需根據(jù)不同農(nóng)商行的政策及用人機制來確定。
農(nóng)村商業(yè)銀行工資待遇在3萬一30萬之間，期中最多人拿4，5一6萬元。
農(nóng)商行平均工資為7351元/月，其中52%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，14%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，農(nóng)商行年終獎平均25223元
