實(shí)際情況 上海那面是一小時(shí)3塊錢，一天30元封頂，還經(jīng)常加班，吃住自理，就是這樣的，，去年我實(shí)習(xí)就是這樣的
立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所平均工資為9255元/月，其中33%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，31%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。
據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所年終獎(jiǎng)平均24008元。 立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工分享說：基本上每年都會(huì)有晉升，每級(jí)基本工資差距500-1000，主要看績(jī)效。
整體上待遇在其他國(guó)內(nèi)所中下水平，深圳所一般第一年3500基本工資，上海是5000，出差補(bǔ)貼比較少，以深圳所為例，第一年下來總的薪酬大概五六萬(wàn)吧。另外，因?yàn)橐?guī)模很大，同一個(gè)所內(nèi)，部門與部門之間的待遇差別也會(huì)有很大不同，看部門老板（合伙人）和部門業(yè)務(wù)量。
很不錯(cuò)，待遇好。
立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所由中國(guó)會(huì)計(jì)泰斗潘序倫博士于1927年在上海創(chuàng)建，是中國(guó)最早建立和最有影響的會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一。
立信管理公司對(duì)立信旗下的會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)管理，為旗下成員所提供協(xié)調(diào)性服務(wù)。
立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所是中國(guó)領(lǐng)先的專業(yè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一，致力于為客戶提供全方位的會(huì)計(jì)、審計(jì)和咨詢服務(wù)。公司擁有多個(gè)部門，每個(gè)部門都擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)素質(zhì)高的團(tuán)隊(duì)。
立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)部門是公司最核心的部門之一，負(fù)責(zé)為各類企業(yè)提供審計(jì)服務(wù)。無(wú)論是國(guó)內(nèi)企業(yè)還是跨國(guó)公司，都可以依托立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專業(yè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行審計(jì)工作。
審計(jì)部門擁有一流的審計(jì)設(shè)備和技術(shù)，能夠?qū)ζ髽I(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行全面準(zhǔn)確的評(píng)估。他們會(huì)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際慣例，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審查，確保企業(yè)的財(cái)務(wù)信息真實(shí)可靠，符合相關(guān)要求。
立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所的稅務(wù)咨詢部門致力于為客戶提供全方位的稅務(wù)規(guī)劃和咨詢服務(wù)。他們了解國(guó)家稅法和相關(guān)政策，能夠?yàn)槠髽I(yè)量身定制合理的稅務(wù)策略，幫助企業(yè)降低稅負(fù)，合法避稅。
稅務(wù)咨詢部門的專業(yè)人士擅長(zhǎng)于解讀復(fù)雜的稅收法規(guī)，同時(shí)能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況提供有針對(duì)性的建議。無(wú)論是企業(yè)重組、海外投資還是跨國(guó)并購(gòu)，都可以借助立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所的稅務(wù)咨詢部門獲得專業(yè)支持。
立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所的財(cái)務(wù)咨詢部門為客戶提供全面的財(cái)務(wù)管理和咨詢服務(wù)。他們能夠幫助企業(yè)建立健全的財(cái)務(wù)管理體系，提高財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)效率，優(yōu)化財(cái)務(wù)決策。
財(cái)務(wù)咨詢部門的專業(yè)人員深入了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展需求，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供量身定制的財(cái)務(wù)策略和解決方案。無(wú)論是資金管理、成本控制還是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，財(cái)務(wù)咨詢部門都能夠給予企業(yè)有益的建議。
立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所的技術(shù)咨詢部門擁有豐富的信息技術(shù)咨詢經(jīng)驗(yàn)，為客戶提供專業(yè)的信息化建設(shè)和咨詢服務(wù)。他們能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提高信息系統(tǒng)的安全性和效率。
技術(shù)咨詢部門的專業(yè)人員熟悉各種信息技術(shù)工具和系統(tǒng)，能夠根據(jù)企業(yè)的需求為其提供度身定制的解決方案。無(wú)論是網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)分析還是人工智能應(yīng)用，技術(shù)咨詢部門都能夠?yàn)槠髽I(yè)提供全面的支持。
立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所的各個(gè)部門都以專業(yè)、高效、可靠為服務(wù)宗旨，為企業(yè)客戶提供卓越的會(huì)計(jì)、審計(jì)和咨詢服務(wù)。無(wú)論企業(yè)面臨何種挑戰(zhàn)和需求，立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所的團(tuán)隊(duì)都能夠給予企業(yè)恰到好處的支持和建議。
立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所的部門之間緊密合作，共同為客戶創(chuàng)造更大的價(jià)值。在當(dāng)前復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，選擇立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所是企業(yè)取得成功的重要保證。
立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為一家國(guó)內(nèi)頂尖的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，其下的各個(gè)部門承擔(dān)著不同的職能和作用。今天，我們將深入了解這些部門，并了解它們?cè)诠具\(yùn)作中的重要性。
審計(jì)部門是立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所的核心部門之一。它主要負(fù)責(zé)對(duì)客戶的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)，確保報(bào)表的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。審計(jì)部門的工作人員需要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，以便能夠獨(dú)立、公正地評(píng)估財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性。他們通過執(zhí)行一系列審計(jì)程序，包括采樣檢查、確認(rèn)賬戶余額和查閱相關(guān)文件，以確保財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)可靠。
審計(jì)部門還負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)和預(yù)防潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并向公司高層提供有關(guān)控制和合規(guī)性方面的建議。他們的工作對(duì)于公司的財(cái)務(wù)穩(wěn)健和合規(guī)性至關(guān)重要。審計(jì)部門與客戶之間建立的關(guān)系也是公司維護(hù)聲譽(yù)和客戶滿意度的關(guān)鍵。
立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所的稅務(wù)咨詢部門是為客戶提供全面的稅務(wù)規(guī)劃和咨詢服務(wù)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。他們的主要職責(zé)是確?？蛻粼谧袷囟惙ǖ耐瑫r(shí)最大限度地減少稅務(wù)負(fù)擔(dān)。稅務(wù)咨詢部門的專家了解最新的稅法法規(guī)和稅收優(yōu)惠政策，并為客戶提供最佳的稅務(wù)策略。
稅務(wù)咨詢部門的任務(wù)包括為客戶制定稅務(wù)計(jì)劃、解答稅務(wù)疑問、處理稅務(wù)申報(bào)和代表客戶處理稅務(wù)爭(zhēng)議。他們與客戶合作，確保遵守稅法規(guī)定，同時(shí)最大限度地利用各種稅收優(yōu)惠政策，為客戶創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益。
立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所的企業(yè)咨詢部門專注于為客戶提供綜合的業(yè)務(wù)咨詢和戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)。他們幫助客戶解決各種管理和戰(zhàn)略上的問題，以提高企業(yè)效率和競(jìng)爭(zhēng)力。
企業(yè)咨詢部門的專家團(tuán)隊(duì)會(huì)與客戶一起分析當(dāng)前的業(yè)務(wù)情況，并提出相應(yīng)的解決方案。他們可以提供戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)等方面的專業(yè)建議。他們的目標(biāo)是幫助客戶實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)、降低成本、提高效率和優(yōu)化資源配置。
會(huì)計(jì)咨詢部門是立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所的重要組成部分，專門提供會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)方面的咨詢服務(wù)。該部門的專家團(tuán)隊(duì)掌握最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和規(guī)定，并與客戶合作，確保其會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性和可靠性。
會(huì)計(jì)咨詢部門為客戶提供會(huì)計(jì)政策制定、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、內(nèi)部控制設(shè)計(jì)等方面的咨詢服務(wù)。他們與客戶密切合作，幫助解決會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)領(lǐng)域的難題，并提出改進(jìn)建議。會(huì)計(jì)咨詢部門的目標(biāo)是幫助客戶建立健全的會(huì)計(jì)制度和財(cái)務(wù)管理體系，以支持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
通過以上對(duì)立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所部門的介紹，我們可以看出每個(gè)部門在公司運(yùn)營(yíng)中的重要性和不可替代性。審計(jì)部門確保財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)和合規(guī)性，稅務(wù)咨詢部門幫助客戶合法減少稅務(wù)負(fù)擔(dān)，企業(yè)咨詢部門提供全面的戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)，會(huì)計(jì)咨詢部門確保會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性和可靠性。
這些部門的緊密合作和高效運(yùn)作使得立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所能夠?yàn)榭蛻籼峁﹥?yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)。無(wú)論是大型企業(yè)還是小型企業(yè)，立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所部門都能夠根據(jù)客戶的需求和要求，提供量身定制的解決方案。
在未來，立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所的各個(gè)部門將繼續(xù)努力提升專業(yè)水平，并適應(yīng)不斷變化的商業(yè)環(huán)境。通過持續(xù)創(chuàng)新和提供卓越的服務(wù)，立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所將繼續(xù)成為業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先者，并幫助客戶實(shí)現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)。
如果您對(duì)立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所部門的職能和作用有任何疑問或需求，請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)系我們的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。
立信工資。
第一年基本工資4200左右，沒有提成，(個(gè)人感覺底薪?jīng)]有這么高)； 差補(bǔ)80一天，年終獎(jiǎng)幾千塊到萬(wàn)多不等，看部門，也可能高過這個(gè)數(shù)，干事務(wù)所這行，剛出來底薪都那么低，等能力受到認(rèn)可了，收入就高了，那工資就成了零花錢，主要收入靠獎(jiǎng)金提成。過節(jié)補(bǔ)貼800-1200不等。出差很多，出差補(bǔ)貼是收入的一大塊。立信第一年的薪酬在內(nèi)資所里面是很有競(jìng)爭(zhēng)力的。
1、瑞華 作為國(guó)內(nèi)第一大事務(wù)所，助理起薪2800-3600 ，外地差補(bǔ)50一天，內(nèi)地差補(bǔ)30一天，餐補(bǔ)25一天，交通補(bǔ)助50一天，通信補(bǔ)助100一月，一年到手大約4-5萬(wàn)；
2、立信 local 所排名第二，助理起薪4200，第一年無(wú)項(xiàng)目提成，年底會(huì)有獎(jiǎng)金發(fā)放；
3、致同 Local中薪酬最高，偏外資，固定年薪制度，助理起薪4600元，一年到手大約6-7萬(wàn)；
4、天職國(guó)際 固定年薪制，助理起薪4.2 k +獎(jiǎng)金，一年大約6萬(wàn)；
5、大華 底薪+項(xiàng)目提成，第一年助理起薪3.8k；
6、信永中和 底薪+項(xiàng)目提成，助理起薪3-4k,加班35\時(shí)，一年頂多5萬(wàn)；
7、大信 底薪+項(xiàng)目提成，助理起薪3k+差補(bǔ)40-70\天；
8、天健 助理起薪大約也就3k，有提成，差補(bǔ)50-80\天
以上是比較官方的回答。
立信工資。第一年基本工資4200左右，沒有提成，(個(gè)人感覺底薪?jīng)]有這么高)；差補(bǔ)80一天，年終獎(jiǎng)幾千塊到萬(wàn)多不等，看部門，也可能高過這個(gè)數(shù)，干事務(wù)所這行，剛出來底薪都那么低，等能力受到認(rèn)可了，收入就高了，那工資就成了零花錢，主要收入靠獎(jiǎng)金提成。過節(jié)補(bǔ)貼800-1200不等。出差很多，出差補(bǔ)貼是收入的一大塊。個(gè)人覺得立信第一年的薪酬在內(nèi)資所里面是很有競(jìng)爭(zhēng)力的。
以下，是審計(jì)人員的一點(diǎn)感想：
當(dāng)今社會(huì)，一個(gè)良好的出身，一個(gè)進(jìn)入體制的機(jī)會(huì)如“電力、石油、煙草、金融”等部門，比自己的本事都重要。我想做過煙草行業(yè)審計(jì)的或多或少都有這種感受，這個(gè)人蠢成這樣，做的帳爛成這樣（不用做賬的出納一年都十幾萬(wàn)），卻拿著比你高幾倍的工資，這是為什么？這就是“體制”的力量，“體制”這個(gè)東西，是非市場(chǎng)化的，也就是說“體制”內(nèi)人才的流動(dòng)是非市場(chǎng)化的，不是以人才的供需關(guān)系和質(zhì)量好壞決定人才所在的位置和拿的報(bào)酬。
而會(huì)計(jì)師事務(wù)所，則是高度市場(chǎng)化的東西，不論你出身貴賤，只要能做業(yè)務(wù)，很容易就能上去，很容易就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然，如果你是貨真價(jià)實(shí)的蠢貨也很容易被淘汰，或者在較低的層次徘徊不前。內(nèi)資所的起薪非常非常的低，這是為什么？因?yàn)檫@么低還是招的到人，所以老板不會(huì)加工資。但是事務(wù)所里總有收入很高的人，老板要留住這些核心人才做自己拉來的項(xiàng)目。怎么樣成為老板留住的人，怎么樣成為經(jīng)理，只要努力學(xué)習(xí)，苦練技術(shù)，就能做到。
不僅僅是經(jīng)理，對(duì)助理人員也是這樣的，尤其是對(duì)于項(xiàng)目提成制的事務(wù)所，好的助理人人搶，助理和經(jīng)理也存在雙向選擇。哪個(gè)經(jīng)理給的多，愿意培養(yǎng)我，就跟哪個(gè)經(jīng)理。當(dāng)然，總有一些助理，是沒人要的，自然也沒有提成，到時(shí)候沒人炒你，你自己會(huì)走。從這點(diǎn)上看，會(huì)計(jì)師事務(wù)所還是“按勞分配”的，而且有些殘酷，沒有企業(yè)那么好混日子。
老人家說，真正的鐵飯碗是自己的本事，但很多時(shí)候我們忘記了這句話。進(jìn)了好單位，煙草、電力、石油，是穩(wěn)定，但是沒自由。派系斗爭(zhēng)，領(lǐng)導(dǎo)給你穿小鞋，你敢辭職嗎？就像當(dāng)前公務(wù)員總抱怨自己工資低，嫌低，那你敢辭職嗎？體制內(nèi)的人是被圈養(yǎng)著的，有得肥，有的瘦，肥的會(huì)變瘦（公務(wù)員和一些曾經(jīng)效益好的國(guó)企），瘦的也會(huì)變肥（改制前后的銀行）。一旦變瘦的時(shí)候，你發(fā)現(xiàn)你失去了跳槽的能力，只能與企業(yè)共存亡，然后，無(wú)能的你，變成利益集團(tuán)和改革的阻力。會(huì)計(jì)師事務(wù)所就不存在這個(gè)問題，當(dāng)年安達(dá)信倒了，有專業(yè)技術(shù)的人員很快被另外四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所瓜分。鵬城倒了、中磊倒了，除了簽字會(huì)計(jì)師跑不了之外，其他有本事的全跑了，畢竟有專業(yè)技術(shù)型人才，到哪里都餓不死。
在杭州生活算是綽綽有余了，比浙江境內(nèi)其他證券所稍低，可是發(fā)展空間大，自己權(quán)衡
剛來的2500,是審計(jì)助理，一年加一次，幅度為700-2000不等。加班看自己的情況而定，一般預(yù)審不用加班。
