因為云南交通科學(xué)研究院有限公司屬于一般的事業(yè)，基本的待遇標(biāo)準(zhǔn)都非常的不錯。最主要的是云南交通科學(xué)研究院有限公司在這里上班基本上工作非常的穩(wěn)定，而且不會出現(xiàn)動不動裁員的情況，總之難道云南交通科學(xué)研究院有限公司上班基本上都是非常好的工作。
長春機械科學(xué)研究院有限公司，隸屬于中國機械工業(yè)集團公司，早就從央企改制了。2010年1月1日，長春試驗機研究所有限公司正式更改為長春機械科學(xué)研究院有限公司。
本人在那工作了一年，屬于生產(chǎn)產(chǎn)品類部門，工作量很大且經(jīng)常要求加班，加班費至今也是一小時七塊錢，周一至周四晚上要求加班到晚7點，周六加班一天，法定節(jié)假日基本沒有休滿的時候，基本上除了行政部門，其它生產(chǎn)類部門都是這么加班，很可笑的一個事情就是加班加時間長了，你不加班反而是需要去申請的，有些本末倒置。
基本工資非常低，2500元左右，然后通過你干的課題難易來給你績效工資，績效工資嚴格與你的效率掛鉤。如果你是剛畢業(yè)的學(xué)生，是可以一去的，會學(xué)到很多東西，但如果你是成手且不希望工作占據(jù)你大半的生活時間就不要去了，一份好的工作可以加班，但是該單位的加班過多基本剝奪了生活，所以如果你剛畢業(yè)學(xué)東西就推薦你去、從事設(shè)計工作也可以去，但是去車間做調(diào)試人員就不推薦了，很累且經(jīng)常獨自出差。
綜合來說，國家電網(wǎng)真的是高薪企業(yè)了。
山東濟南， 國網(wǎng)山東電科院普通職工，一年到手19左右。出差還有各種補助等。公積金每月大概有三四千的樣子，買房子，在濟南生活，算是比較輕松的，很優(yōu)秀的企業(yè)。
所以說山東電力科學(xué)研究院待遇是不錯的。
深圳環(huán)境科學(xué)研究院的待遇肯定是很高的。本來深圳的待遇就好，再加上是屬于政府的事業(yè)單位編制。各項福利待遇和工資水平應(yīng)該在全國比較高的水平。不過在深圳還有一個最大的問題，就是高房價多。買一套房，無論多高的工資，沒有相當(dāng)?shù)那槿撕透鞣降馁Y助，是很難實現(xiàn)的。
工資收入，基本工資，3000元，加班工資，每小時20元，績效工資，1000元，年終獎，一萬元，五險一金，有社會保險（五險），有住房公積金，
上班時間，基本準(zhǔn)時下班，周六周日均不加班。
機械科學(xué)研究總院是國務(wù)院國資委直接監(jiān)管的中央大型科技企業(yè)集團，始建于1956年，提升中國裝備制造水平是機械總院的神圣歷史使命。
單位名字是武漢橋梁科學(xué)研究院，所屬大橋局，行政級別正局級，在武漢是響當(dāng)當(dāng)?shù)膰抑攸c科研單位，在武漢被評為“建橋之都”美譽時，大橋局更是聲名遠揚。
海外分公司替國家援建中東，非洲等大型路橋項目，非常牛。你要光說研究院什么待遇，那我就不好妄加猜測了，總之，擔(dān)任一把手二把手的，估計待遇已經(jīng)是按需分配了，研究員，助手，科室主任。在武漢也算個金領(lǐng)級別，一般職工待遇也很高，能進這種單位并且是正式的。這年頭除了有關(guān)系，再就是一些在政法系統(tǒng)或者財經(jīng)方面比較優(yōu)秀的能進去外，一般大學(xué)生畢業(yè)生都不知道武漢大橋局是干什么的了。瀉藥。待遇在南京的電力行業(yè)屬于中上。年收入的話本科7-9，碩士9-11，博士12-14，稅前。985、211學(xué)校畢業(yè)生以上述基準(zhǔn)上浮10%。
在電網(wǎng)江河日下以及南瑞繼保累成狗的現(xiàn)實下，南瑞集團的性價比還不錯。對了，基本不要女生，985女生可能有一點機會。
研究院的待遇都是不錯的，現(xiàn)在這種工作不好進的，樓主要抓住機會啊
1. 待遇較好。2. 因為廣州東昇機械制造有限公司是一家規(guī)模較大的機械制造企業(yè)，擁有完善的薪酬體系和福利待遇，員工的工資和福利水平都比較高，同時公司還提供良好的職業(yè)發(fā)展機會和培訓(xùn)計劃，可以讓員工不斷提升自己的能力和職業(yè)水平。3. 此外，廣州東昇機械制造有限公司還注重員工的生活質(zhì)量，提供良好的工作環(huán)境和生活保障，例如提供員工宿舍、餐廳、健身房等設(shè)施，讓員工的工作和生活更加舒適和便利。
廣州機械科學(xué)研究院 研發(fā)工程師4000~10000 設(shè)計2000~7000 電氣工程師3000~5000 助理工程師3000~4000銷售一般底薪低，提成高，底薪一般起點在2000~3500不等。不重要是看你負責(zé)的市場區(qū)域和客戶特點。
