對(duì)英國(guó)勞合社認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的是
勞合社（也稱(chēng)為工會(huì)）作為一種社會(huì)組織，在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平、增加工資福利等方面發(fā)揮著重要作用。然而，人們對(duì)于英國(guó)勞合社的認(rèn)識(shí)有時(shí)存在一些錯(cuò)誤。在這篇文章中，我們將剖析一些對(duì)英國(guó)勞合社的誤解，并糾正這些錯(cuò)誤認(rèn)知。
有人認(rèn)為英國(guó)勞合社只代表部分勞動(dòng)者的利益，而非全體工人。實(shí)際上，勞合社旨在代表所有勞動(dòng)者，無(wú)論是工廠工人、辦公室職員還是自由職業(yè)者。它們的目標(biāo)是通過(guò)集體行動(dòng)來(lái)改善所有工人的待遇和條件。
勞合社不僅與雇主進(jìn)行談判，爭(zhēng)取更好的工資福利，而且還致力于提高工作環(huán)境安全、促進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)和技能提升。因此，勞合社的工作范圍廣泛，旨在維護(hù)和增進(jìn)所有勞動(dòng)者的利益。
有些人錯(cuò)誤地認(rèn)為勞合社只關(guān)注工資福利問(wèn)題，忽視其他重要議題。實(shí)際上，勞合社非常重視工資福利，因?yàn)檫@是勞動(dòng)者生活質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的基礎(chǔ)。然而，勞合社關(guān)注的議題遠(yuǎn)不止薪資問(wèn)題。
勞合社也參與爭(zhēng)取工作時(shí)間合理化、提供公平的福利制度、改善工作條件以及保護(hù)勞動(dòng)者免受歧視和虐待。他們還致力于推動(dòng)性別平等、減少收入差距，并支持包容性雇傭政策。因此，勞合社在許多方面都發(fā)揮著積極的作用，以確保勞動(dòng)者享有尊嚴(yán)和公正的待遇。
一些人認(rèn)為勞合社只追求斗爭(zhēng)和抗議，而不愿與雇主進(jìn)行對(duì)話(huà)和合作。這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。勞合社盡管在面對(duì)不公平待遇時(shí)采取抗議行動(dòng)，但他們也非常愿意與雇主進(jìn)行對(duì)話(huà)，尋求解決方案。
實(shí)際上，勞合社和雇主之間的協(xié)商是勞動(dòng)關(guān)系中不可或缺的一部分。通過(guò)對(duì)話(huà)和合作，雙方可以共同尋找可行的解決方案，既滿(mǎn)足勞動(dòng)者的合理要求，又考慮到企業(yè)的可行性和發(fā)展。因此，勞合社不僅追求斗爭(zhēng)，更注重通過(guò)對(duì)話(huà)與雇主建立互信關(guān)系，實(shí)現(xiàn)共贏的勞動(dòng)關(guān)系。
有人認(rèn)為勞合社是過(guò)時(shí)的組織，無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代工作環(huán)境的需求。然而，勞合社適應(yīng)并發(fā)展了很多年，始終保持與時(shí)俱進(jìn)。
隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的變革，勞合社也在不斷演變，調(diào)整其工作方式和戰(zhàn)略。它們利用網(wǎng)絡(luò)和社交媒體等新興平臺(tái)與會(huì)員進(jìn)行溝通，提供在線(xiàn)培訓(xùn)和資源支持。勞合社還積極參與政策制定和法律保護(hù)，以確保勞動(dòng)者權(quán)益得到維護(hù)。
通過(guò)適應(yīng)新的工作環(huán)境和利用現(xiàn)代技術(shù)，勞合社在不斷改進(jìn)自身，更好地服務(wù)勞動(dòng)者的需求。
在對(duì)英國(guó)勞合社的認(rèn)識(shí)上，我們需要糾正一些常見(jiàn)的錯(cuò)誤觀點(diǎn)。勞合社代表所有勞動(dòng)者的利益，關(guān)注的議題不僅限于工資福利，而且還追求與雇主的對(duì)話(huà)與合作。此外，勞合社不是過(guò)時(shí)的組織，而是適應(yīng)和發(fā)展了很多年。
正確地了解和認(rèn)識(shí)英國(guó)勞合社的角色和作用，有助于更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，推動(dòng)公平和諧的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。
勞合社（Lloyd's），位于倫敦的英國(guó)勞合社總部大樓。英國(guó)最大的保險(xiǎn)組織。勞合社本身是個(gè)社團(tuán)，更確切地說(shuō)是一個(gè)保險(xiǎn)市場(chǎng)，與紐約證券交易所相似，但只向其成員提供交易場(chǎng)所和有關(guān)的服務(wù)，本身并不承保業(yè)務(wù)。勞合社由其社員選舉產(chǎn)生的一個(gè)理事會(huì)來(lái)管理，下設(shè)理賠、出版、簽單、會(huì)計(jì)、法律等部，并在100多個(gè)國(guó)家設(shè)有辦事處。該社為其所屬承保人制訂保險(xiǎn)單、保險(xiǎn)證書(shū)等標(biāo)準(zhǔn)格式，此外還出版有關(guān)海上運(yùn)輸、商船動(dòng)態(tài)、保險(xiǎn)海事等方面的期刊和雜志，向世界各地發(fā)行。
勞合社是一個(gè)名叫 Edward Lloyd 的英國(guó)商人于 1688 年在泰晤士河畔塔街所開(kāi)設(shè)的咖啡館演變發(fā)展而來(lái)的。 17 世紀(jì)的資產(chǎn)階級(jí)革命為英國(guó)資本主義的發(fā)展掃清了道路，英國(guó)的航運(yùn)業(yè)得到了迅速發(fā)展。當(dāng)時(shí)，英國(guó)倫敦的商人經(jīng)常聚集在咖啡館里，邊喝咖啡邊交換有關(guān)航運(yùn)和貿(mào)易的消息。由于勞埃德咖啡館臨近一些與航海有關(guān)的機(jī)構(gòu)，如海關(guān)、海軍部和港務(wù)局，因此這家咖啡館就成為經(jīng)營(yíng)航運(yùn)的船東、商人、經(jīng)紀(jì)人、船長(zhǎng)及銀行高利貸者經(jīng)常會(huì)晤交換信息的地方。保險(xiǎn)商也常聚集于此，與投保人接洽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。后來(lái)這些商人們聯(lián)合起來(lái)，當(dāng)某船出海時(shí)，投保人就在一張紙即承保條上注明投保的船舶或貨物，以及投保金額，每個(gè)承保人都在承保條上注明自己承保的份額，并簽上自己的名字，直至該承保條的金額被 100% 承保。
由于當(dāng)時(shí)通訊十分落后，準(zhǔn)確可靠的消息對(duì)于商人們來(lái)說(shuō)是無(wú)價(jià)之寶。店主勞埃德先生為了招攬更多的客人到其咖啡館來(lái)，與 1696 年出版了一張小報(bào)《勞埃德新聞》，每周出版三次，共發(fā)行了 76 期，使其成了航運(yùn)消息的傳播中心。約在 1734 年，勞埃德的女婿出版了《勞合社動(dòng)態(tài)》，后易名《勞合社日?qǐng)?bào)》，至今該報(bào)仍在倫敦出版。后來(lái)，咖啡館的 79 名商人每人出資 100 英鎊，于 1774 年租賃皇家交易所的房屋，在勞埃德咖啡館原業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上成立了勞合社。英國(guó)議會(huì)于 1871 年專(zhuān)門(mén)通過(guò)了一個(gè)法案，批準(zhǔn)勞合社成為一個(gè)保險(xiǎn)社團(tuán)組織，勞合社通過(guò)向政府注冊(cè)取得了法人資格，但勞合社的成員只能限于經(jīng)營(yíng)海上保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。直至 1911 年，英國(guó)議會(huì)取消了這個(gè)限制，批準(zhǔn)勞合社成員可以經(jīng)營(yíng)包括水險(xiǎn)在內(nèi)的一切保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。
不是。勞合社是商業(yè)性質(zhì)的組織。勞合社作為一個(gè)商業(yè)組織，僅接受它的經(jīng)紀(jì)人招攬的業(yè)務(wù)，換句話(huà)說(shuō)，勞合社的承保代理人代表辛迪加不與保險(xiǎn)客戶(hù)即被保險(xiǎn)人直接打交道，而只接受保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人提供的業(yè)務(wù)。
保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)是技術(shù)性業(yè)務(wù)，經(jīng)紀(jì)人是受過(guò)訓(xùn)練的專(zhuān)家，他們精通保險(xiǎn)法和業(yè)務(wù)，有能力向當(dāng)事人建議何種保險(xiǎn)單最能符合其需要。
保險(xiǎn)客戶(hù)不能進(jìn)入勞合社的業(yè)務(wù)大廳，只能通過(guò)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人安排投保
勞合創(chuàng)始人愛(ài)德華·勞埃德（Edward Lloyd），開(kāi)辦的咖啡館Lloyd's Coffee House。
由于水手、船主和商人們常常聚集于此探討航海中的保險(xiǎn)消息，比如航船失事、外貿(mào)消息等，這間小咖啡館自然成了保險(xiǎn)商和客戶(hù)們交流的場(chǎng)所。
1688年，勞合社的角色從咖啡館搖身一變成為保險(xiǎn)交易市場(chǎng)。
勞合社扮演的角色除了通過(guò)法案規(guī)范承保人的生意以外，早期在再保險(xiǎn)公司加入之前，還擔(dān)當(dāng)再保險(xiǎn)商的角色。
在遇到大型賠付事件，單獨(dú)的承保人沒(méi)有能力進(jìn)行償付的時(shí)候，勞合社會(huì)動(dòng)用各承保人繳納的儲(chǔ)備（Central Fund）來(lái)進(jìn)行賠付。
在勞合社承保人們會(huì)根據(jù)投保內(nèi)容的不同結(jié)合成不同類(lèi)型的辛迪加，共同接下保險(xiǎn)合同。
勞合社是一個(gè)保險(xiǎn)公司嗎
勞合社（Laoheshe）這個(gè)名字在大家的印象中或許不是那么熟悉，但是它在保險(xiǎn)領(lǐng)域卻有著舉足輕重的地位。那么，勞合社是一個(gè)保險(xiǎn)公司嗎？答案是肯定的，但是要理解勞合社的具體特點(diǎn)和運(yùn)作機(jī)制，我們需要從它作為一個(gè)保險(xiǎn)公司的角度來(lái)分析。
勞合社是一個(gè)民辦的保險(xiǎn)公司，其全稱(chēng)為“勞動(dòng)互助社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心”（Labor Mutual Society for Social Insurance Services）。與傳統(tǒng)的商業(yè)保險(xiǎn)公司不同，勞合社是由一群志愿者自愿組成的，旨在通過(guò)共同的努力為成員提供保障和互助的社區(qū)型組織。
勞合社的成員包括了廣大勞動(dòng)者和企業(yè)主，通過(guò)繳納一定的保費(fèi)，成員可以享受到勞動(dòng)保障、人身保險(xiǎn)、資產(chǎn)保險(xiǎn)等多方面的保險(xiǎn)服務(wù)。勞合社并非盈利機(jī)構(gòu)，所以在提供保險(xiǎn)服務(wù)的同時(shí)，也將剩余的資金用于安置內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)儲(chǔ)備金和項(xiàng)目發(fā)展。
勞合社與傳統(tǒng)的商業(yè)保險(xiǎn)公司相比，在運(yùn)作和理念上存在一些顯著的區(qū)別。首先，勞合社鼓勵(lì)成員之間的互助和共建，在保障上更注重整個(gè)社區(qū)的風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)。傳統(tǒng)保險(xiǎn)公司則是以實(shí)現(xiàn)自身盈利為重點(diǎn)，其保障對(duì)象主要是個(gè)人而非社區(qū)。
此外，勞合社的保費(fèi)基本上是由成員自愿繳納的，金額相對(duì)較低。而傳統(tǒng)商業(yè)保險(xiǎn)公司的保費(fèi)則通過(guò)精確的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和商業(yè)運(yùn)作來(lái)確定。由于勞合社成員的自愿參與和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，所以勞合社的保費(fèi)通常較為平穩(wěn)，并且比較適合普通勞動(dòng)者。
勞合社還注重社區(qū)貢獻(xiàn)和社會(huì)責(zé)任。在保障成員的同時(shí)，勞合社積極參與公益事業(yè)，幫助弱勢(shì)群體獲得更好的生活。這種強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任的理念，使得勞合社在社會(huì)上享有較高的聲譽(yù)。
勞合社作為一種新型的保險(xiǎn)模式，具有一些獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。首先，勞合社提供的保險(xiǎn)服務(wù)更加貼近實(shí)際需求，更加符合普通勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)能力。相比于傳統(tǒng)商業(yè)保險(xiǎn)公司，勞合社通常能夠提供更為靈活的保險(xiǎn)產(chǎn)品和更為優(yōu)惠的保費(fèi)。
其次，勞合社強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)和互助精神，使得成員之間的聯(lián)系更加緊密。這種社區(qū)互助的情感紐帶可以為成員提供更多的支持和幫助，增強(qiáng)社區(qū)的凝聚力和共同意識(shí)。
然而，勞合社也存在一些劣勢(shì)。由于勞合社的規(guī)模相對(duì)較小，其資金和資源相對(duì)有限。因此，在面對(duì)大規(guī)模的風(fēng)險(xiǎn)和災(zāi)害時(shí)，勞合社可能無(wú)法提供像大型保險(xiǎn)公司那樣全面的保障。
此外，勞合社的互助機(jī)制也面臨一些挑戰(zhàn)。雖然成員可以通過(guò)共同的努力來(lái)分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，但是在有些情況下可能會(huì)存在成員欺騙或逃避責(zé)任的問(wèn)題。勞合社需要建立健全的監(jiān)督機(jī)制，以確保互助機(jī)制的公平和可行性。
如果你考慮加入或選擇勞合社作為保險(xiǎn)提供者，有一些關(guān)鍵的因素需要考慮。
首先，你需要評(píng)估勞合社的資質(zhì)和信譽(yù)。了解勞合社的成立時(shí)間、規(guī)模和歷史記錄，了解其在社區(qū)和保險(xiǎn)行業(yè)的聲譽(yù)和評(píng)價(jià)。
其次，需要了解勞合社所提供的保險(xiǎn)產(chǎn)品和服務(wù)范圍。不同的勞合社可能提供的保險(xiǎn)種類(lèi)和保額不同，你需要根據(jù)自身的需求和預(yù)算來(lái)選擇最合適的保險(xiǎn)計(jì)劃。
此外，你還可以與勞合社的現(xiàn)有成員交流和咨詢(xún)。他們可以分享自己的使用經(jīng)驗(yàn)和對(duì)勞合社的評(píng)價(jià)，對(duì)你的選擇有很好的參考價(jià)值。
勞合社是一個(gè)保險(xiǎn)公司，但其與傳統(tǒng)商業(yè)保險(xiǎn)公司存在一些不同之處。勞合社強(qiáng)調(diào)社區(qū)互助和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，旨在為成員提供更加貼近實(shí)際需求和經(jīng)濟(jì)能力的保險(xiǎn)產(chǎn)品和服務(wù)。勞合社的選擇需要考慮其資質(zhì)和信譽(yù)、保險(xiǎn)產(chǎn)品和服務(wù)范圍以及成員評(píng)價(jià)等因素。
最重要的是，無(wú)論選擇哪種保險(xiǎn)公司或機(jī)構(gòu)，保險(xiǎn)本身的意義在于為我們的生活和財(cái)產(chǎn)提供保障和安全，而選擇合適的保險(xiǎn)產(chǎn)品和提供者則是我們應(yīng)該盡力去做的。
（一）經(jīng)營(yíng)模式存在差異
在國(guó)外市場(chǎng)，勞合社不是一個(gè)保險(xiǎn)公司，它并不直接經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)和出具保單，而只是作為一個(gè)社團(tuán)組織為其會(huì)員提供交易場(chǎng)所。然而在我國(guó)的現(xiàn)行法律當(dāng)中，還沒(méi)有法律條款來(lái)支持勞合社這一獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)模式。
（二）承保業(yè)務(wù)種類(lèi)需求有限，市場(chǎng)份額小
勞合社中國(guó)在2007年成立時(shí)只承保中國(guó)境內(nèi)的非壽險(xiǎn)再保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，并且其并不承保普通的再保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，而只致力于特殊風(fēng)險(xiǎn)的承保。這無(wú)疑在一定程度上限制了勞合社在中國(guó)再保險(xiǎn)市場(chǎng)的市場(chǎng)份額。
（三）過(guò)于保守謹(jǐn)慎的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格
其資金的投資策略也相當(dāng)保守，這在一定程度上是有利于勞合社控制風(fēng)險(xiǎn)的。過(guò)分保守的投資策略和經(jīng)營(yíng)風(fēng)格會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)失市場(chǎng)良機(jī)，失去在有限的時(shí)間內(nèi)利用自身優(yōu)勢(shì)搶占市場(chǎng)份額的機(jī)會(huì)。
勞合社是英國(guó)著名的保險(xiǎn)公司，備受全球客戶(hù)的信賴(lài)和推崇。
勞合社（Laoheshe）成立于英國(guó)，是一家致力于為廣大客戶(hù)提供高質(zhì)量保險(xiǎn)產(chǎn)品和服務(wù)的保險(xiǎn)公司。多年來(lái)，勞合社一直秉持著專(zhuān)業(yè)、誠(chéng)信、創(chuàng)新的理念，在保險(xiǎn)行業(yè)展現(xiàn)出卓越的實(shí)力和良好的聲譽(yù)。
勞合社致力于為客戶(hù)提供多樣化、個(gè)性化的保險(xiǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，以滿(mǎn)足客戶(hù)在不同領(lǐng)域的保險(xiǎn)需求。無(wú)論您是個(gè)人客戶(hù)還是企業(yè)客戶(hù)，勞合社都能夠?yàn)槟可矶ㄖ谱钸m合您的保險(xiǎn)方案。
勞合社提供的保險(xiǎn)產(chǎn)品包括但不限于：
此外，勞合社還為企業(yè)客戶(hù)提供全方位的保險(xiǎn)解決方案，涵蓋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、責(zé)任保險(xiǎn)、商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理等。
勞合社作為英國(guó)著名的保險(xiǎn)公司，具有以下幾個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)：
作為一家知名的保險(xiǎn)公司，勞合社在行業(yè)內(nèi)備受推崇和贊譽(yù)。從成立至今，勞合社始終堅(jiān)持秉承著對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)的態(tài)度，為客戶(hù)提供最優(yōu)質(zhì)的保險(xiǎn)產(chǎn)品和服務(wù)。因此，說(shuō)A對(duì)B錯(cuò)，將勞合社與其他公司做對(duì)比，并不符合實(shí)際情況。
勞合社無(wú)論在產(chǎn)品的種類(lèi)、服務(wù)的質(zhì)量還是信譽(yù)度方面，都展現(xiàn)出了卓越的表現(xiàn)。客戶(hù)可以放心選擇勞合社作為他們的保險(xiǎn)合作伙伴，享受到專(zhuān)業(yè)、高效和貼心的保險(xiǎn)服務(wù)。此外，勞合社還不斷創(chuàng)新，為客戶(hù)提供更多元化的保險(xiǎn)選擇，滿(mǎn)足客戶(hù)不斷變化的保險(xiǎn)需求。
勞合社作為英國(guó)的知名保險(xiǎn)公司，在保險(xiǎn)行業(yè)內(nèi)擁有良好的聲譽(yù)和口碑。勞合社致力于為個(gè)人和企業(yè)客戶(hù)提供高質(zhì)量的保險(xiǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，以滿(mǎn)足客戶(hù)在不同領(lǐng)域的保險(xiǎn)需求。
客戶(hù)選擇勞合社，將會(huì)獲得專(zhuān)業(yè)、誠(chéng)信和創(chuàng)新的保險(xiǎn)解決方案。勞合社將一如既往地為客戶(hù)提供全方位的保險(xiǎn)服務(wù)，并始終將客戶(hù)的利益放在首位。
1、適用對(duì)象不同。
對(duì)于勞動(dòng)合同，其適用對(duì)象主要是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位) 與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變 更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
2、用工招聘方式不同。
勞動(dòng)合同的簽訂沒(méi)有嚴(yán)格的程序性要求。法律也只規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
用人單位招用 勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者 與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
3、試用期及合同期限不同
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò) 一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為 期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
回答，在用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議或勞動(dòng)合同工，叫勞合工。一般是指民營(yíng)企業(yè)，私人辦工廠，物業(yè)招管理員，招保安，保潔員，維修電工，等等，都要簽訂協(xié)議，說(shuō)明工資多少，需要交個(gè)人社保，人身保險(xiǎn)，把管理?xiàng)l例寫(xiě)好，顧用員工同意了，簽訂合同生效，才能錄用正是上班，叫勞合工，也叫合同工。
勞社部發(fā)（1999）8號(hào)文件與勞社廳函（1999）66號(hào)文件兩者不屬于同一位階的法律文件?！ 谏绮堪l(fā)（1999）8號(hào)文件即《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》其發(fā)文單位是原勞動(dòng)和社會(huì)保障部（即現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部），屬于部門(mén)規(guī)章。 而勞社廳函（1999）66號(hào)文件即《關(guān)于在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)中使用公民身份號(hào)碼的通知》，其發(fā)文單位原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳而不是原勞動(dòng)和社會(huì)保障部，屬于國(guó)家對(duì)執(zhí)行具體事項(xiàng)所作的一個(gè)具體規(guī)定，在性質(zhì)上屬于規(guī)范性文件而不屬于部門(mén)規(guī)章?！ ≡诜蓪蛹?jí)上，部門(mén)規(guī)章的級(jí)別要高于規(guī)范性文件，如果二者有抵觸的，應(yīng)以部門(mén)規(guī)章為準(zhǔn)?！ ∷?，勞社部發(fā)（1999）8號(hào)文件與勞社廳函（1999）66號(hào)文件兩者不屬于同一位階的法律文件，勞社部發(fā)（1999）8號(hào)文件的法律層級(jí)高于勞社廳函（1999）66號(hào)文件。
