友友們！我又來更新了！感興趣的友友看來不少。最關心的就是薪資問題emmm其實吧 社區(qū)地理位置以及領導等各方面因素都會造成極大的不確定性。所以我也不太好回答。還有一點，疫情疫情，給社區(qū)增加了極大的工作量，不僅限于測核酸！且，所有科室人員都要負責相關工作（包括輔助科室！），所以，要來社區(qū)的，其實這是不容忽視的一點吧。大家慎重考慮！
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好久都沒來更新啦！規(guī)培是真的好忙啊，太忙太忙了！人都累傻了！夜班真的全靠一口仙氣啊！朋友們啊，我真的無比慶幸選了社區(qū)醫(yī)院啊，不用值夜班這一點就真的提高N倍幸福感啊，因為我真的是太討厭夜班了！能上下來的都是勇士，終究是我等凡人不配了！
對了朋友們，我把有關待遇相關的都刪了。感覺有點高調(diào)，主要是回答這類問題的友友好少，我怕我暴露了hhh。
大家最關心的就是待遇問題，我目前所看到的是，差距肯定是有的，但是結合工作量以及幸福感等綜合來講，性價比還是蠻高的。對專業(yè)能力有追求的朋友就不要來社區(qū)了，確實意義不大！但也不要誤認為社區(qū)有多輕松哈，其實平時要學習的課程以及考核還是蠻多的~朋友們我實在太困了 (?′0`?) 下次聊…嗚嗚嗚突然想起元旦只有一天假期...emo...—————————??????—————————
前幾天轉正啦！工資漲了一部分嘻嘻
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之前有過迷茫，不過現(xiàn)在已經(jīng)下定決心一條路走到底啦！已經(jīng)想通啦，魚和熊掌不可兼得吧，呆社區(qū)我可能會更快樂些hhh！待遇方面，目前還好，風聲沒那么大了，我相信“歷史總不會開倒車吧”！
下個月就去規(guī)培啦，三年榮歸嘻嘻
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朋友們我又來了！最近事業(yè)單位和公務員停發(fā)年終考核獎和降低待遇的風聲越來越大。說實話，還是有點慌。畢竟和大醫(yī)院比，純粹的績效肯定少得多，之所以可以縮小差距全靠平時的補貼獎金和年終。在原文我也提過，我蠻喜歡當一條咸魚的?？墒乾F(xiàn)在，畏懼未來怕自己的選擇錯了，更怕改變現(xiàn)狀打破穩(wěn)定。呔，真的迷茫了。不過我暫時應該不會做出選擇！先穩(wěn)一波吧~靜觀其變！大家對此有什么看法呢？歡迎分享！
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已經(jīng)被委培醫(yī)院錄取了，要去三年。希望三年后這個醫(yī)院不會讓我失望吧！祝我好運！
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好久沒來更新啦！換了新領導，發(fā)生了很大很大的變化，超聲也需要接手部分社區(qū)工作，頭大誒！
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emmm看到大家對社區(qū)還是比較感興趣，這里我還是要補充一句吧，客觀的說，在社區(qū)干公衛(wèi)那塊，事情真的會非常非常繁瑣！婦保和兒保的小姐姐每天都是忙得飛起，各種報表和隨訪。所以如果準備干公衛(wèi)的小伙伴一定要做好心理準備，需要非常的耐心噢。超聲和口腔算是一股清流啦吧，雖然忙，但是不雜。
加一句，最近到手工資變少了，貌似是因為公積金扣得比以前更多了，呔！
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呆了大半年了，比較大的感受就是：發(fā)績效是真的慢！我不知道是不是我們醫(yī)院的原因，拖兩個月發(fā)績效是常有的事。比如十月十一月份不發(fā)，堆到十二月一起發(fā)這種情況。樂觀點看，就當是存錢了（一次性拿到手還是有那么多），畢竟手上沒錢也沒法花。不喜歡拖欠績效工資的，估計就會很難受了吧！
三八節(jié)發(fā)了300購物卡 開森^_^
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叮~更正一下，比三甲醫(yī)院收入差距沒有想象中大！
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「原文」
成都某社區(qū)醫(yī)院，在編。目前工作了三個多月了。
客觀的說。工資肯定是比不上大醫(yī)院的，但是，社區(qū)輕松啊，光看付出程度和收入，社區(qū)性價比杠杠。
最大的感受就是，在社區(qū)幸福指數(shù)會高很多。沒有復雜的同事關系，更沒有大醫(yī)院明顯的等級差別，領導也都挺隨和的。
不過還是要看個人。我是直接放棄考研進的社區(qū)，我不是那種很有沖勁兒的，家離醫(yī)院就十分鐘。不用租房也不用買菜做飯啥的（哈哈哈啃老族），到手工資都是純娛樂了。所以對于我來說，呆社區(qū)挺香的。
最近又來了個新同事，是個大醫(yī)院下來的副高。她貌似是通過公招，競爭挺激烈的，都是大醫(yī)院下來的（可能是因為社區(qū)適合養(yǎng)老吧hhh），所以我覺得我還是蠻幸運的吧。
哈哈好像偏題了。如果有意社區(qū)，有編還是值得的。雖然說出去，社區(qū)聽著很low的樣子，但是收入其實咳咳emmm…也比較香的啦hhhhhh尤其是本地人，還是不錯滴選擇。雖然之前也蠻糾結要不要來社區(qū)的，現(xiàn)在反正我是一點都不后悔。
總的來說，待遇還不錯，干得開心！
準備上半年的事業(yè)單位嗎？社區(qū)衛(wèi)生服務中心按照不用社區(qū)的待遇也不相同，有的社區(qū)衛(wèi)生服務中心比醫(yī)院待遇還要好，要看具體情況。
廣州那些社區(qū)醫(yī)院是公立的
社區(qū)衛(wèi)生服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是國家事業(yè)單位，財政差額補助。負責社區(qū)居民基本醫(yī)療服務，基本公共衛(wèi)生服務， 疾病康復，衛(wèi)生防疫等工作。 部分社區(qū)衛(wèi)生服務中心還擔負醫(yī)養(yǎng)結合工作。職工待遇有:基本工資(人社局根據(jù)工齡、學歷、職稱核定)，績效工資(醫(yī)療 醫(yī)療績效、公共衛(wèi)生服務績效)，多勞多得。 五險 兩金。根據(jù)個人績效考核每月到手四千元至一萬元左右
有一說一，我想去！
我們小區(qū)在硚口，上次看到社區(qū)辦公室門口的招聘信息，條件是好像要已婚已育的，有責任心啊什么的，工資在1600左右，福利待遇三險一金，具體的你可以去看看一些人才市場啊 ，希望對你有幫助
你好，您說的雙流東升社區(qū)衛(wèi)生服務中心在去年曾公開招聘過醫(yī)生和護士護理人員 共十人工資待遇為護士：1800-2500醫(yī)生：2300-3000元不等
哈爾濱群力社區(qū)衛(wèi)生服務中心的護士待遇一般。待遇標準大概是：工資待遇底薪2360+五險（有績效補助），整體來說待遇比較一般。
新去的也就1300-1700左右吧 有朋友去過
好久沒寫點東西了，恰好最近剛從一個社區(qū)醫(yī)院離職沒多久，遂和大家簡單聊聊社區(qū)醫(yī)院的日常工作以及薪資待遇，首先要感謝關注我的知友們，起碼我寫的東西還有人看，這就讓人很欣慰。那么閑言少敘，我將從社區(qū)衛(wèi)生中心的性質(zhì)，日常工作，以及薪資福利待遇去展開，各位去還是勸退各位醫(yī)學同行看完心中自有答案。
首先來說說社區(qū)衛(wèi)生服務中心的性質(zhì)，表面上大多數(shù)社區(qū)衛(wèi)生服務中心的性質(zhì)寫的都是面向社會的非盈利性醫(yī)療機構，其實不同的社區(qū)中心情況完全不一樣，沒在中心呆過的人肯定都以為所有的社區(qū)中心都是衛(wèi)健局下屬的事業(yè)單位，其實不然，大致分為三種，一種是大社區(qū)的大中心，下轄有多個社區(qū)衛(wèi)生服務站，且該社區(qū)所在的區(qū)財政條件不錯，那么這種社區(qū)一般情況下多半為大家印象里的事業(yè)單位，除中心自收支以外還有財政撥款，第二種的性質(zhì)相對第一種較差，但也還可以，就是屬于本區(qū)的老區(qū)，比如某某部門及國企的家屬院聚集區(qū)，這類型社區(qū)的性質(zhì)就不單純是事業(yè)單位了，有不少是衛(wèi)健局和本省醫(yī)療集團國企合資成立的，雖然沒純事業(yè)單位好，但有國企加成也還算說得過去，那么最后一種類型的社區(qū)便是我之前離職的那種了，屬于完全的對外承包，私人性質(zhì)的社區(qū)，和私企沒有任何區(qū)別，且這類社區(qū)并沒有顯著的特征，甚至有些處于人流量非常大的鬧市區(qū)的社區(qū)都是這類性質(zhì)的，各位想去社區(qū)應聘的同行可以在去之前先在天眼查等平臺查詢下該企業(yè)的性質(zhì)，這樣心里就有底了
接下來說日常工作，因為我之前應聘的是中心的公衛(wèi)崗位，分管的是衛(wèi)生監(jiān)督和慢性病管理，日常工作和本專業(yè)涉及不多，主要是一些文檔材料性工作，沒什么難度，只是很繁瑣，尤其是遇上中心年度檢查和科室年度考核的時候，因為之前人手不夠各種要準備的資料只能加班加點的弄完，那段時間非常累，除此之外平時倒還行，上班時間倒是挺規(guī)律的，早八晚六，中午留倆小時吃飯和午休的時間，中心的作息全年都是這樣，不和行政機構還有學校一樣，休假的話和大醫(yī)院一樣，都是每月四天每周一天，回顧之前在中心工作的幾個月，覺得累更多的是每天各種瑣碎工作導致的身累，心理上還是沒什么壓力的，畢竟在限期內(nèi)把各種材料性的東西完成提交就沒事了。中心其他崗位例如護士，門診大夫，以及藥房都比公衛(wèi)要輕松的多，護士要是沒病人就可以摸魚，有病人照看病人，大夫也是除了接診病人之外其余時間都很自由，但是最后壓死駱駝的最后一根稻草還是和工作強度完全不匹配的薪資
接下來就說說大家比較關心的薪資，先潑個冷水，因為我之前應聘的社區(qū)是純外包出去私人經(jīng)營的，再加上近幾年受疫情影響沒什么人來看病，所以工資很低，甚至沒快餐店店員的工資高，中心主任和每個人聊的薪資都不一樣，有經(jīng)驗的老人工資會高一些，沒經(jīng)驗的新人就是最好的廉價苦力，之前我入職的時候和我談的是試用期三個月，2600轉正后3000+200飯補，實際上過了試用期也不會漲到許諾好的3200，中心會以需要考核才能轉正等借口繼續(xù)白嫖你這個廉價苦力，還是試用期的薪資，如果你干的賣力會適當給你加幾百，其實對于剛畢業(yè)的醫(yī)學生來說這也都不是什么大事，最讓人難以接受的就是在如此低的工資的情況下，每次需要采核算的時候都會派我們科室的新人和護士那邊的新人去，大夫們多是退休返聘的老大夫不會去，藥房也沒年輕人，財務、院辦這些行政更不會去，至于接種科，她們每天都要給小孩接種疫苗更不可能去了，那么去的就只有我們科室和護士們，其實外出采集核算倒也認了，畢竟去一次會有點補助，但是最讓人無法忍受的還是之前快離職的時候疫情有點嚴重，隔離酒店缺人（其實去了也是采核算，只不過接觸的都是B類），然后中心主任就派我們科室和護士那邊的新人去，到這兒我忍無可忍，終于提了離職，錢少事多就不說了，到最后直接演變成了給了半碗粉錢讓我給你做⑤碗粉，那抱歉，我辦不到，只能說拜拜了您吶
最后說下我的感想，其實我們這個中心幾乎每個月都在走人，沒去之前我還想著應該還可以，可能工資不高但工作強度應該比醫(yī)院輕松，起碼不上夜班，結果去了和一些呆久的同事聊天才發(fā)現(xiàn)那個中心之前幾乎每個月都有人在離職，同事告訴我，上一個同樣負責分管衛(wèi)監(jiān)的一個大哥，38歲，孩子都上小學了來干這個，剛開始也是激情滿滿，什么活都干什么活都攬，直到最后快離職的時候是什么事兒都推，或許對于一個有家庭負擔的父親來說，每個月這點工資確實是太少了，據(jù)同事說中心一直處于招人-待遇不行離職-再招人的惡性循環(huán)，只是不知道這樣的惡性循環(huán)還夠它們玩兒多久。
最后說個題外話，在我離職沒幾天后，和我同科室的一位同事還有一位護士同事也都提交了離職申請。
