江西省公務(wù)員待遇并不低，處于全國中游水平。在中部六省中，江西省公務(wù)員的工資待遇排名前三水平，遠高于河南省，山西省。江西省公務(wù)員平均工資9萬元以上每年。
待遇分的比較多，如下：
一.基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元；
二.工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)；
三.獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)；
四.補助工資：1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
如果關(guān)心待遇，還是考長三角縣城，不會讓你失望。包含公積金的話，江西全年待遇普遍是蘇南浙北的三分之一甚至四分之一。
雖然說現(xiàn)在國家對于公務(wù)員收入管的比較嚴，許多單位也取消了一些福利待遇，但不可否認，同樣是公務(wù)員，收入待遇差別還是很大的。
比如樓主所在的城市，高新區(qū)、開發(fā)區(qū)的公務(wù)員，收入就比城區(qū)的一般公務(wù)員平均高出一倍。級別的基本工資是一樣的，但公積金高出很多。樓主老家那邊一個縣級市，一個普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員（樓主親戚，去年剛?cè)肼毜拇髮W畢業(yè)生，科員）一年拿到手18萬多了，而樓主是在省級機關(guān)，副處級，一年不到7.5萬。所以，光看級別，沒用，還必須結(jié)合地區(qū)，單位，才能討論待遇問題。連云港灌云國稅局一個科員，一年能拿10萬，這也不少了，但跟連云港市區(qū)國稅局科員比，人家就拿17萬，所以一比較，心理就不平衡了。一些人認為江西公務(wù)員的工資很低，與社會上一些國有企業(yè)或外資企業(yè)相比，江西公務(wù)員的工資待遇差別很大?；蛟S有不少人對江西公務(wù)員本身的工資待遇并不感興趣，他們更看重的是公務(wù)員的穩(wěn)定。但是江西公務(wù)員的工資真的遠遠低于那些國有企業(yè)或外資企業(yè)的職工嗎?如果你認為公務(wù)員的工資很低，那可就錯了。讓我們來看看公務(wù)員的總體收入。
如果你認為江西公務(wù)員的工資很低，你可能只能看到公務(wù)員的基本工資。但是公務(wù)員的綜合工資是相當可觀的。公務(wù)員的工資構(gòu)成主要由基本工資、津貼、補貼和獎金四部分組成。基本工資確實不高，但只占公務(wù)員綜合工資的四分之一。再加上津貼、補貼、獎金，公務(wù)員的綜合工資非常好。因此，要糾正公務(wù)員工資不僅要以基本工資為基礎(chǔ)，還要以福利、獎金為基礎(chǔ)的觀念。
一般來說，公務(wù)員只要符合國家的要求，比如去一些艱苦或偏遠地區(qū)工作，就可以拿到地區(qū)附加費。公務(wù)員到一些環(huán)境比較差的地區(qū)工作，可以享受艱苦邊遠地區(qū)的津貼。如果公務(wù)員所從事的崗位對身體有一定傷害，或者崗位很特殊，那么他就可以得到崗位津貼。公務(wù)員崗位津貼也是綜合工資的重要組成部分。
此外，江西公務(wù)員還可以獲得很多補貼。公務(wù)員可按國家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療補貼、住房補貼等補貼。雖然補貼金額不高，但可以很好地解決公務(wù)員的住房和醫(yī)療問題，如五險一金，可以為公務(wù)員提供非常好的福利政策。
每年公務(wù)員團隊都會對公務(wù)員進行一定的考核，只要在考核當中被評為優(yōu)秀職員，或者獲得一定的職稱，那么都可以按照公務(wù)員的相關(guān)規(guī)定獲得一定的獎金報酬，而這些獎金報酬和年終獎的發(fā)放金額都比較大，因此這也是公務(wù)員綜合薪資的重要組成部分.
即便是江西公務(wù)員，不同崗位的工資也有高低不同，職務(wù)和級別越高，相應(yīng)的工資也越高。
除了職務(wù)級別以外，影響公務(wù)員薪資水平的還有另外一個因素：城市。你的城市公務(wù)員工資有多少呢?我們可以參考一下去年平均薪酬。
從圖上可以看出，公務(wù)員的工資待遇是跟當?shù)氐慕?jīng)濟情況、物價水平有一定的關(guān)系的。除此之外，還和崗位、行業(yè)之間有關(guān)系，比如稅務(wù)局和氣象局，他們員工到手的薪酬待遇并不相同。
在最新的《公務(wù)員法》第80條中，明確規(guī)定：公務(wù)員日常發(fā)放的工資中，包括以下4個類別，即：基本工資、津貼、補貼和獎金。這個規(guī)定，解決了很多人的疑惑，即：公務(wù)員也是可以發(fā)獎金的，而且，公務(wù)員發(fā)獎金列入了法律規(guī)定。按照《公務(wù)員法》字面上的理解，獎金屬于是公務(wù)員工資的一部分，而不是和公務(wù)員工資割裂開來計算。而且，公務(wù)員不僅僅有獎金，還可以發(fā)津貼，發(fā)補助，發(fā)補貼，這些，都是法律允許的。
總的來說，江西公務(wù)員的工資水平在江西的眾多行業(yè)里還是相當可觀的，更不要說還有不少的隱藏福利待遇了。
最后給大家準備了一些各階段所需的各種資料，涵蓋所有的備考階段
一.入門
1.公考小白科普：最重要的當然是快速入門啦
2.國考+省考30省歷年真題（行測+申論）：真題才是最好檢驗自己學習成果的方法
二.行測部分
常識提分寶典：助熟記各類常識問題每天一積累一小點，常識提分一點點
判斷高分秘籍：提升對圖形，語句文字材料的任職和理解，比較，組合，演繹，綜合判斷的能力
言語修行指南：針對言語高頻詞匯易混詞匯總結(jié)，以及成語和實詞解析，提分重點需要牢記
數(shù)資起飛攻略：快速掌握數(shù)資公式與技巧提高數(shù)學運算的能力
三.申論部分
申論破局密訓：從題干如何破題，不同材料如何找要點，及其找到要點之后如何邏輯作答。如何將事例性的要點轉(zhuǎn)變?yōu)闀嫘缘谋磉_尤為重要。配有申論視屏講解
四.思維體系
行測申論思維導圖：如果自己沒有整套的思維和答題體系？？這套思維導圖，將是你的不二之選！
大家都知道公務(wù)員的福利待遇好，但是工資到底如何，由哪些項目組成呢？今天我們一起來看看！
公務(wù)員法第八十條規(guī)定：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼和住房、醫(yī)療等補貼、補助。
南昌市南昌待遇最好的是高新區(qū)、紅谷灘區(qū)、經(jīng)開區(qū)（經(jīng)濟實力強，財政寬裕）16-20萬總包；東湖、青云譜則較差（東湖老城區(qū)、青云譜發(fā)展一般）10-14萬總包；安義中等，總包13萬（公積金每個月2000+）。南昌鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員到手12萬左右。南昌公務(wù)員，一級檢察官，月到手6000，公積金雙邊4400，工資為基數(shù)6個月獎勵性工資，績效3.7萬，檢察績效2萬，各種福利費5000，到手17萬左右，加上公積金22萬。（現(xiàn)在績效平攤到每個月工資里了，總包略微降低）南昌市直單位，轉(zhuǎn)正第一年，年到手全包16萬。江西省直省直：月工資平均到手3700元*12，獎金5.5Ｗ（弱勢單位，考核靠后，強勢單位可能會多1Ｗ），公積金2750*12，醫(yī)?？▊€人部分6.5Ｋ左右，年節(jié)等工會福利3k左右，全包共計14萬出頭。江西省直某單位，月到手近4000多元，績效獎五個獎近7萬，公積金一年3萬元左右，房補一年3000元左右，第13個月工資2000多，其他還有幾千。這是全部收入。17年入職省直事業(yè)單位，現(xiàn)工作4年，到手3800左右，獎勵性工資2.3萬左右。住房公積金雙邊1800左右。三節(jié)福利2100，平時加班費、差旅費等差不多5000左右。沒有其他的了。一年到手工資7w,加住房公積金9w。省直某單位正科，一年到手10萬多點，沒有特殊津貼。江西省直單位，副處級，月到手6500，公積金1600，年終獎20000元，全年收入11萬多近12萬。省直單位，廳本級機關(guān)，8年工齡，三主，年到手11萬+，公積金3萬左右。新入職的到手10萬左右。省直，政法系統(tǒng)，四級主任科員，年到手12萬+。省直某弱勢單位，工齡10年，月到手3700元*12；獎金5.5Ｗ；公積金2750*12；年節(jié)等工會福利3Ｋ左右。
撫州市撫州市某單位，工資7萬，獎金4萬，公積金全省最低1萬一年。撫州市直單位，月到手3.5k*12+4w獎金，平時還有其他的補貼。撫州市直單位，月到手4000，一年到手10萬+。在撫州市直事業(yè)編工作過，一年到手9萬左右，加上公積金十萬出頭。
吉安市吉安市直單位，月到手4K多，年終7-10個月獎金，視單位評優(yōu)而定。年到手10萬+。吉安市市直，一年10+到手，獎金7萬左右。公積金3000左右。吉安市直，工齡20多年，平時月到手5000多，加年終獎到手超過15萬。
上饒市上饒廣豐區(qū)公務(wù)員，剛進去試用期每月到手3000+，加上公積金年終獎全包一年7w左右。廣豐年終最高的話是7個月工資。上饒余干鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，年到手5-6萬，不含公積金。好點的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資加6.5個月獎金。上饒玉山公務(wù)員，年到手6萬，玉山在上饒地區(qū)屬于待遇較好地區(qū)。提供個參考，玉山某單位，工齡2年，公積金雙邊每月1002.上饒某縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編，月工資2300，年終績效11600，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼月200，降溫烤火費1200，獎金3000，全年到手46000.上饒待遇在全省倒數(shù)。上饒廣豐某單位，年終6.5個月獎金，月公積金1480.江西公務(wù)員待遇就上饒最差，其次景德鎮(zhèn)，其他市就南昌突出，其余差不多。贛州市市直崗位全包10萬+，各縣差距大，有7-8萬的。贛州市某鄉(xiāng)鎮(zhèn)，副科實職，年到手7萬+。贛州龍南事業(yè)單位，一年工資加獎金6-7萬。市直單位公務(wù)員，年終獎金11.5個月封頂，年到手7、8萬。贛州市直單位，工齡3年，正科，應(yīng)發(fā)工資月5100，扣五險一金后到手3100.另有車補等補貼，年終獎5.5個月，全年到手8.3萬，公積金一個月2300.強勢市直單位年終獎能拿8.5-11.5個月。
鷹潭市鷹潭市直，副處級，工齡20年，月到手6000，公積金2000，年終獎3-4萬，全包在14萬左右?？茊T就低一些，年全包八九萬。去年入職的鷹潭醫(yī)保局到手4200。
新余市市直參公，工齡4年，工資大概4500，發(fā)20.5-22.5個月工資，另外加上車補500*12，公積金1000*12。新余某單位，工作6年，基本工資4700，一年21.5個月工資，外加公積金,再加工會費2100，飯補400×12。新余待遇11萬+， 公積金轉(zhuǎn)正2000+，獎金基數(shù)加了單邊公積金，差不多10.5個月。
宜春市宜春市直某單位，工齡8年，月到手3200.宜春市某單位，到手10.7萬，公積金3.38萬。宜春靖安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，工資4萬多點，獎金2萬多，這還是拿滿6個月的獎。宜春樟樹市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，（工資4000+車補500+邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼200+值班費200）*12月=55800+獎勵工資40000+績效獎勵10000=108800，扣除公積金養(yǎng)老保險醫(yī)保20000左右，到手89000。另公積金有10000+到賬。
萍鄉(xiāng)市每個月扣掉五險一金到手3000，加上車補一起打卡3500，公積金雙邊共1100，獎金的話全年2到2.5萬左右，一年共計8萬。萍鄉(xiāng)差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資很低，像上栗，月公積金500。萍鄉(xiāng)市直，每月到手3500，公積金雙邊共1100，獎金的話全年2到2.5萬左右。
景德鎮(zhèn)市景德鎮(zhèn)樂平，工作第三年，去年到手六萬三左右，公積金1.3萬。景德鎮(zhèn)市直公務(wù)員，年到手7w到8w。景德鎮(zhèn)公安局事業(yè)編，年到手8w不到，警察到手10w左右。
九江市九江市直科員全年收入8-9W，公積金雙邊2000+，合計10-11萬。市直基本都拿到11.5個月獎金。九江在職，年到手八九萬，公積金兩萬。九江濂溪區(qū)公務(wù)員，工齡28年，年到手10萬剛好。九江某縣事業(yè)編，專技十級，工齡10年，月到手3008，月公積金2078，年底10個月獎金47000+，第13個月工資2600+，工會福利3000，降溫烤火費等3000。年到手共9萬出頭，全包11萬多。江西九江廬山，一年打卡到手8W左右，公積金雙邊2000一個月。
01基本工資
基本工資對保障公務(wù)員的基本生活發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，實行全國統(tǒng)一的制度、政策和標準。
公務(wù)員基本工資由職務(wù)(職級)工資和級別工資兩項構(gòu)成。
一個職務(wù)(職級)對應(yīng)一個工資標準，為體現(xiàn)崗位職責的差別，領(lǐng)導職務(wù)和職級對應(yīng)不同的工資標準。
公務(wù)員按所任職務(wù)(職級)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)(職級)工資標準，級別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷。共設(shè)27個級別，每一職務(wù)(職級)層次對應(yīng)若干個級別，每一級別設(shè)若干個工資檔次。
公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)(職級)、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標準。
隨著公務(wù)員分類管理工作的推進，對法官、檢察官和公安機關(guān)人民警察、消防救援干部等公務(wù)員實行了有別于其他公務(wù)員的領(lǐng)導職務(wù)和職級序列，相應(yīng)制定了配套的基本工資制度、政策和標準。
02津貼
津貼是對公務(wù)員在一定環(huán)境下額外勞動消耗和生活費用支出給予的適當補償，公務(wù)員的津貼分為地區(qū)津貼、崗位津貼兩大類。
地區(qū)津貼分為地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平、物價消費水平的差異。國家對地區(qū)附加津貼實行分級管理，對各地的地區(qū)附加津貼水平進行調(diào)控。
自2006年起在全國范圍內(nèi)進行的規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作，為推行地區(qū)附加津貼制度奠定了基礎(chǔ)。艱苦邊遠地區(qū)津貼主要體現(xiàn)不同地區(qū)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，是對公務(wù)員在艱苦邊遠環(huán)境下工作生活的補償，國家對艱苦邊遠地區(qū)津貼實行統(tǒng)一管理。
這一制度從2001年1月起開始實施，2006年7月進行了完善，總的原則是科學評估、合理調(diào)節(jié)、動態(tài)調(diào)整、加強管理。根據(jù)艱苦邊遠程度的不同，艱苦邊遠地區(qū)津貼分為6個類別，由低到高依次為一類、二類、三類、四類、五類、六類，各類地區(qū)津貼標準適當拉開差距。
2015年1月，建立了艱苦邊遠地區(qū)津貼標準正常調(diào)整機制，原則上每2年調(diào)整1次，參考同期全國機關(guān)事業(yè)單位基本工資平均水平的增長比例確定艱苦邊遠地區(qū)津貼平均水平的增長比例。
如遇發(fā)生金融危機、重大自然災(zāi)害等特殊情況，艱苦邊遠地區(qū)津貼標準延后調(diào)整。通過實施地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼，國家對不同地區(qū)之間公務(wù)員的工資差距進行有效調(diào)控，防止差距過大，逐步縮小差距。部分條件特別艱苦的地區(qū)，按國家規(guī)定實行特殊的地區(qū)性津貼補貼政策。
崗位津貼根據(jù)公務(wù)員的崗位性質(zhì)以及工作條件確定，主要發(fā)放給在苦、臟、累、險、特崗位上工作的公務(wù)員。公務(wù)員只有在上述崗位工作時，才能享受相應(yīng)的津貼；離開崗位時，相應(yīng)的崗位津貼即行取消，國家對崗位津貼實行統(tǒng)一管理。
加班津貼：公安、檢察院、法院、司法局、國安局等政法單位有此津貼。
執(zhí)勤津貼：又叫崗位津貼，公安、檢察院、法院、司法局、國安局等政法單位有此津貼。該津貼不區(qū)分職級和工齡，大家執(zhí)行標準是一樣的。
警銜津貼：又叫警銜工資，具有人民警察身份，被授予警銜的的公務(wù)員，享受此津貼。警銜工資由國家制定，全國執(zhí)行同一套標準。2015年之前，警銜工資標準較低，剛轉(zhuǎn)正的新警察，授予三級警司(1杠1星)警銜，警銜工資為175元每月，2015年之后，警銜工資大幅度調(diào)漲，三級警司警銜工資調(diào)漲到660元每月。
下鄉(xiāng)補貼：又叫鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼。發(fā)放對象為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、偏遠、邊遠、郊外、野外工作的公職人員。發(fā)放標準根據(jù)距離城區(qū)的距離來算，超過一定距離是一個標準，未超過又是另一個標準，不過兩者差距不大。
政法委、司法局津貼：每月每人1200元，該標準不分職級和工齡，大家發(fā)放同樣的數(shù)額。
其他津補貼：近些年來，各級各單位根據(jù)本單位職業(yè)特點，出臺了各種津補貼發(fā)放政策，比如信訪津貼、保密津貼、考勤津貼和生產(chǎn)獎等等。
津貼發(fā)放的種類五花八門，但其中大部分無中央層面政策支持，隨著中央清理、規(guī)范津補貼發(fā)放工作的深入，那些不合法和沒有發(fā)放依據(jù)的津補貼都將逐步退出歷史舞臺。
03補貼和醫(yī)療補助
補貼是國家適應(yīng)職務(wù)消費、福利等改革的需要，對公務(wù)員給予的適當補償。
比如，住房貨幣化分配后給公務(wù)員發(fā)放的住房補貼，公務(wù)用車制度改革后給公務(wù)員發(fā)放的公務(wù)交通補貼。
江西省直和南昌市各單位基本都落實了房補，其他地市和縣市也在逐步落實中，新招錄公務(wù)員在入職之后，都會被要求填寫房補相關(guān)材料，以便日后每月隨工資發(fā)放。所以，只要政策不出現(xiàn)變化，今后新入職公務(wù)員都能享受到這筆錢。房補標準不高，科員級為280元，副科級為315元。
車補為按月隨工資發(fā)放，江西省直和南昌市各單位的標準為科員500元，科級(正科、副科)650元，處級(正處、副處)好像是1060元，大家可以在百度查到。
出差補助：一般針對出差和培訓給予的補助，每個省有每個省的標準，包括伙食補助、住宿費、交通補助等，這種補助一般也不具有持續(xù)性，很多人一年也拿不了幾次，甚至沒有，所以還是不要指望。
公務(wù)員醫(yī)療補助是在職工基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，對公務(wù)員實行的補充醫(yī)療保障。醫(yī)療補助經(jīng)費來源于同級財政，實行專款專用、單獨建賬、單獨管理，與基本醫(yī)療保險基金分開核算。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責醫(yī)療補助的經(jīng)辦工作，要求嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度，建立健全各項內(nèi)部管理制度和審計制度。
04獎金
獎金主要是年終一次性獎金和立功受獎獎金。
年終一次性獎金是對公務(wù)員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績的獎勵，根據(jù)對公務(wù)員定期考核的情況發(fā)放，年度考核優(yōu)秀、稱職的均可享受，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。
立功受獎獎金是對獲得嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功以及授予稱號的公務(wù)員發(fā)放的一次性獎金，具體標準由國家規(guī)定，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平及時調(diào)整。
目前，嘉獎獎金為1500元，記三等功獎金為3000元，記二等功獎金為6000元，記一等功獎金為12000元，授予稱號獎金為20000元。
此外，對個別行業(yè)單獨規(guī)定了一次性獎金標準，為更好地激勵公務(wù)員擔當作為，國家將適時對公務(wù)員獎金制度進行完善。
辦案獎勵：以南昌市公安局為例，會經(jīng)常組織各類專項打擊違法犯罪活動，會給辦案部門設(shè)置相關(guān)任務(wù)性指標，如辦案部門完成，則給予相應(yīng)獎勵，但這種獎勵多是辛苦錢，不具有持續(xù)性和穩(wěn)定性。
檢察官、法官績效獎：由于全國檢察院、法院進行了員額制改革，整體測算，檢察院、法院入額人員要比未入額人員每年多拿1萬元左右，檢察院、法院未入額人員每年比普通公務(wù)員多拿1.6-2萬元左右。
有人說中辦國辦下文后，各類獎金要取消，公務(wù)員收入要大跳水。真相是，綜治獎、精神文明獎、節(jié)能獎和績效獎目前的狀態(tài)只是停發(fā)，并沒有下文說要取消，要取消的是那些沒有發(fā)放依據(jù)和中央層面未批準、未通過的獎金。
05五險一金
公積金
江西省直和南昌市各單位公積金執(zhí)行的標準為月工資性收入12%（按年總包/12來計算公積金基數(shù)），每年7月調(diào)整一次，因考慮新入職公務(wù)員月工資性收入不高，大部分單位采用兜底做法，即每月扣800元的方式解決，待到月工資性收入乘12%大于800元。（剛?cè)肼氁荒?，公積金大概在2-3萬）
社保、職業(yè)年金
社?？圪M標準為工資的8%，即職務(wù)、級別和陽光工資之和的8%，職業(yè)年金的扣費標準為工資的4%，即職務(wù)、級別和陽光工資之和的4%。
醫(yī) 保
醫(yī)保扣費標準為工資的2%，即職務(wù)、級別和陽光工資之和的2%，加上單位為你繳納的部分，一年醫(yī)?？ɡ锟捎觅Y金大約為3000元，可用于門診和買藥。
以上就是關(guān)于公務(wù)員工資的構(gòu)成，具體還是要根據(jù)各地區(qū)各單位實現(xiàn)為準。
環(huán)保局待遇不錯。
環(huán)保局平均工資為4694元/月，其中25%的工資收入位于區(qū)間3000元/月以下，25%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。同時，環(huán)保局年終獎平均15000元。
江西市直公務(wù)員待遇是指在江西省各直轄市工作的公務(wù)員所享有的相關(guān)待遇和福利，包括薪資、社會保險、福利待遇等方面。江西省作為我國的一個重要省份，其市直公務(wù)員待遇在全國范圍內(nèi)備受關(guān)注。
江西市直公務(wù)員的薪資標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，分為不同檔次。一般而言，公務(wù)員的薪資包括基本工資、津貼和補貼?；竟べY是公務(wù)員的主要收入來源，根據(jù)職級和工作年限等因素確定。津貼和補貼主要包括崗位津貼、級別津貼、住房補貼、交通補貼等等。具體的薪資待遇會根據(jù)不同崗位和級別而有所不同。
江西市直公務(wù)員在社會保險方面享受的福利與一般職工相當。他們將參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按規(guī)定繳納相應(yīng)的社會保險費用。這些保險是對公務(wù)員的一種保障，確保他們在退休、生病或遇到意外情況時能夠獲得相應(yīng)的保障和補償。
除了薪資和社會保險外，江西市直公務(wù)員還享受一些福利待遇。其中包括：
需要注意的是，雖然江西市直公務(wù)員待遇相對較好，但也需要承擔相應(yīng)的工作壓力和職責。公務(wù)員需要忠誠履行職責，為人民服務(wù)，無論是選拔過程還是日常工作都要遵守法律法規(guī)，維護公平、公正的工作環(huán)境。
以上就是關(guān)于江西市直公務(wù)員待遇的詳細介紹。公務(wù)員作為國家機關(guān)的重要組成部分，其待遇和福利直接關(guān)系到公務(wù)員隊伍的建設(shè)和隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。希望通過本文的介紹，讀者能夠更加了解江西市直公務(wù)員的待遇情況。
感謝您閱讀本文，希望對您有所幫助。
公務(wù)員工資待遇一直備受關(guān)注，包括薪資水平、福利待遇等方面。江西作為中國的一個省份，其公務(wù)員工資待遇也備受關(guān)注。
在江西，公務(wù)員工資待遇主要包括基本工資、津貼、獎金和福利等各個方面。
江西的公務(wù)員工資構(gòu)成主要包括以下幾個方面：
江西公務(wù)員的工資水平相對較穩(wěn)定，根據(jù)不同崗位、職務(wù)級別和任職年限，工資水平有所差異。一般來說，高級別的公務(wù)員工資較高，而初級公務(wù)員工資相對較低。
江西的公務(wù)員工資水平與其他地區(qū)相比較為穩(wěn)定，但相對于發(fā)達地區(qū)的工資水平來說，還有一定的差距。不過，江西的生活成本相對較低，所以公務(wù)員的工資在當?shù)厣顥l件下還是比較優(yōu)厚的。
江西公務(wù)員工資待遇的影響因素很多，主要包括以下幾個方面：
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，江西公務(wù)??工資待遇也在逐漸提高。政府為了吸引人才和提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)，會適時調(diào)整公務(wù)員的工資水平。同時，也會加強對公務(wù)員的績效考核，提高工作效率。
總體而言，江西公務(wù)員的工資待遇在一定程度上還是相對較為優(yōu)厚的，尤其是在當?shù)氐纳畛杀鞠鄬^低的情況下。
感謝您閱讀本文，希望能為您解答關(guān)于江西公務(wù)員工資待遇的疑問。
逐一回答如下。
1.如果考環(huán)保局公務(wù)員，筆試只需要參加行測和申論，不用再考專業(yè)知識。
如果是考事業(yè)崗位，那么會有專業(yè)知識。
2.環(huán)保局公務(wù)員是否要經(jīng)常加班。
這個是階段性的，比如中央環(huán)保督政，現(xiàn)在每屆政府搞兩次。
在環(huán)保督政下沉期間，一般是一個多月，基本上是白加黑，5+2，全部環(huán)保人員要沖在一線。
白天到信訪投訴件現(xiàn)場處置情況，晚上要寫信訪件答復報告。
但是一般情況下，還是正常的作息。
3.工作需要在外面經(jīng)常奔波或者是做實驗什么的么？
首先，看你在什么崗位。
如果是在局機關(guān)里，比如大氣管理科，固廢管理中心，環(huán)境宣教中心等科室，那么基本上不用奔波；
如果是在監(jiān)察大隊，或者下面的中隊，那么就要外出履行日常巡查和監(jiān)管職責；
如果是在監(jiān)測站，那么就要經(jīng)常做實驗，監(jiān)測各種數(shù)據(jù)。
另外，現(xiàn)在上面各級生態(tài)環(huán)境督查，也經(jīng)常抽調(diào)人員到別的地區(qū)開展督查，一些業(yè)務(wù)骨干會被抽調(diào)到別的地區(qū)出差。
大體如上，如有需要，再聯(lián)系。
