南京新工集團現(xiàn)狀尚可。
南京新工集團于2012年6月由機電集團、輕紡集團、化建集團、醫(yī)藥集團等四家產(chǎn)業(yè)集團重組而成，前身為南京市原15個工業(yè)局（工業(yè)公司）。根據(jù)市委市政府賦予新工集團的職責，新工集團肩負著推進先進制造業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對重大產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目融資并進行先導性投資的重任；承擔著市屬國有工業(yè)企業(yè)的經(jīng)營管理、資產(chǎn)保值增值及維護穩(wěn)定的重要任務。
其基本工資:3000元/月、津貼補助:500元、 績效工資:2000元、 年終獎:20000元。
有五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金，福利補貼:500元；上班時間正常，基本準時下班， 周六、周日偶爾加班，每年享有帶薪年假:15天，每周工作天數(shù):5天。
一、本次待遇調整的對象為2021年12月31日前按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，以及基本喪失勞動能力且按月享受致殘補助費的原臨時工（以下簡稱工傷人員）。
不包含2021年12月31日前已經(jīng)死亡和按有關規(guī)定一次性領取長期待遇終止了工傷保險關系的工傷人員。
二、傷殘一級至四級（含完全喪失勞動能力）的工傷人員，每月增加傷殘津貼199元。
三、傷殘五級、六級的工傷人員，由社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放傷殘津貼的，每月增加傷殘津貼152元；由用人單位支付傷殘津貼的，可參照此標準執(zhí)行。
四、享受生活護理費的工傷人員，其月生活護理費按照生活完全、大部分、部分不能自理3個等級，分別調整為2021年全省職工月平均工資的50%、40%、30%，分別按照3392.5元、2714元、2035.5元執(zhí)行。2019年職工月平均工資高于2021年全省職工月平均工資的市（州），在全省職工月平均工資達到或超過該市（州）2019年職工月平均工資前，以該市（州）2019年職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)。
五、享受供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡人員供養(yǎng)親屬，每月增加供養(yǎng)親屬撫恤金78元。
六、按照省《臨時工因工致殘待遇的暫行辦法》明確的基本喪失勞動能力且按月享受致殘補助費的原臨時工工傷人員，其每月致殘補助費增加108元。
七、各地在執(zhí)行本通知和《省人力資源和社會保障廳?省財政廳關于2022年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》調整相關待遇時，工傷人員不得同時享受工傷、養(yǎng)老待遇調整，應將兩個通知規(guī)定的調待總額進行對比，按照“就高不就低”的原則調整工傷人員相關待遇。
八、工傷人員相關待遇調整從2022年1月1日起執(zhí)行，所需資金由工傷人員原領取相關待遇的資金渠道解決。
九、各級人力資源社會保障部門及用人單位要抓緊組織實施，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，切實做好工傷人員相關待遇的調整工作。各市（州）社會保險經(jīng)辦機構在工傷人員待遇調整工作結束后，填報《2022年工傷人員待遇調整情況統(tǒng)計表》，于11月30日前報省社會保險管理局。
南京城投公司不錯據(jù)在該公司工作人員介紹相比同類型行業(yè)他們待遇還是高愿為公司服務。
特斯拉正式員工按最低年薪64100元人民幣來計算，每個月的底薪折算下來是5341元。每年按17薪的標準來發(fā)放工資福利。
住宿是二個人一個和四個人一個房間，如果夫妻雙方都是公司員工的話，可以申請夫妻宿舍，員工如果不住在公司宿舍，公司有住宿補貼的，以補貼員工外面租房
農投是要比城投的待遇好的。
廣西農投集團底層一個月扣公積金650元左右，然后到手大概待遇3900元，福利很好，很正規(guī)。廣西農村投資集團有限公司福利參考普通公務員，五險一金醫(yī)保福利。
南京新工集團于2012年6月由機電集團、輕紡集團、化建集團、醫(yī)藥集團四家產(chǎn)業(yè)集團重組而成。目前集團擁有23家全資控股企業(yè)、27家參股企業(yè)。新工集團承擔著南京市屬國有工業(yè)企業(yè)的經(jīng)營管理、資產(chǎn)保值增值及維護穩(wěn)定的重要任務。故南京新工集團是地方國企，而不是央企。
哈爾濱交投集團待遇非常好。
職員年度平均薪酬約為15萬（稅前），享受五險一金、企業(yè)年金、年度績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、熱費補貼、免費三餐、通勤保障、引才政策、學歷提升、職級晉升、定制化培養(yǎng)、健身休閑場所等。
如果是事業(yè)單位，基本工資都是按職稱來的，由教育廳統(tǒng)一發(fā)放，此外，像同城待遇、住房公積金、養(yǎng)老保險等也都是按職稱來的，而津貼和課時費的部分是各個高校自定的，但是也都大差不差。
如果樓主是剛畢業(yè)找工作的碩或博，還是看看進校時給的住房補貼，還有以后的科研經(jīng)費之類的。不過，據(jù)說剛進校時給的補貼越多，說明這個學校越爛~~~挺不錯的。
中國聯(lián)通南京公司正式員工的薪資待遇是由基本工資和績效構成，當然各種福利也是應有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，一個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。
最重要的年終獎金一般能分到3萬以上，不算工資，各種福利加起來已經(jīng)有四五萬。聯(lián)通總體待遇是年薪全部6-7萬（不包年終獎），特別發(fā)達城市更高，加上年終
底薪1500 每小時工資1500/21/=8.9285 加班按小時算，平時加班按1.5倍 周末兩倍 節(jié)日3倍，技術部門經(jīng)常加班很晚，每月能拿3000多，五險一金全上，如果剛上班的話應該沒什么補助，當然以后能混上個帶“長”字的職位就會有相應的津貼。 這個公司雖然沒什么企業(yè)文化，但是加班費和保險都是符合國家規(guī)定的.
