他們的待遇數(shù)據(jù)如下：
有3個職位在0-5萬薪資范圍中，占比6.00%
有15個職位在5-10萬薪資范圍中，占比30.00%
有15個職位在10-15萬薪資范圍中，占比30.00%
有5個職位在15-20萬薪資范圍中，占比10.00%
有7個職位在20-25萬薪資范圍中，占比14.00%
有5個職位在>25萬薪資范圍中，占比10.00%
總體來說他們家平均待遇在11萬到17萬之間吧。相對較高！
吉林出版集團(tuán)是國家一級出版社的，也是省級出版社。
江西出版集團(tuán)是國有事業(yè)單位，待遇比較很好。江西出版集團(tuán)名列中國首屆“全國文化企業(yè)30強(qiáng)”，榮獲中國第一屆、第二屆“全國文化體制改革優(yōu)秀企業(yè)”稱號，已整股改制上市的中國大型出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)之一。2011年5月13日，入選第三屆“文化企業(yè)30強(qiáng)”。2012年5月18日，入選第四屆中國“文化企業(yè)30強(qiáng)”。
山東出版集團(tuán)的真實(shí)待遇非常好，月工資在6000元左右。
山東出版集團(tuán)有限公司是以圖書出版為主業(yè)，集編輯、印刷、發(fā)行，物資供應(yīng)、內(nèi)外貿(mào)易、教學(xué)科研于一體的大型綜合性文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，員工6000人左右，分布省內(nèi)各地出版社。前身是山東人民出版社，成立于1951年1月。1958年省出版事業(yè)管理局與山東人民出版社合署，1984年7月更名為山東省出版總社，1987年9月局社分設(shè)，2000年底，組建山東出版集團(tuán)，2008年底，全系統(tǒng)轉(zhuǎn)企改制，進(jìn)入市場化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的新階段。2011年5月13日，入選第三屆“文化企業(yè)30強(qiáng)”。2012年5月18日，入選第四屆中國“文化企業(yè)30強(qiáng)”。
答:你好，云南出版集團(tuán)的待遇非常好，月工資在6000元左右。
云南出版集團(tuán)有限公司是以圖書出版為主業(yè)，集編輯、印刷、發(fā)行，物資供應(yīng)、內(nèi)外貿(mào)易、教學(xué)科研于一體的大型綜合性文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，員工6000人左右，分布省內(nèi)各地出版社。
待遇很不錯的。
工資還不錯,福利完善;六險一金轉(zhuǎn)正即可享受8天年假,逐年增長。 半年有一次漲薪機(jī)會,基本一年會有普調(diào)。
相當(dāng)不錯了，遼寧出版集團(tuán)到了夏季還有旅游假期，職工福利貸每年過節(jié)都到位，到了年末，還有年終獎，所以，出版社集團(tuán)員工都非?？喔?，
高速正式工工資不高，所知道大約3000左右，福利不錯。前景一般，主要穩(wěn)定。
高速公路的正式工一般是合同工，也就是勞務(wù)派遣的員工，公司給員工繳納社保，五險一金，福利還可以，但是工資一般不會太高。這個也會根據(jù)工作地點(diǎn)不同，工資也略有不同，在一線城市收費(fèi)員的工資會高點(diǎn)，在三四線城市的收費(fèi)員會低一點(diǎn)，一般兩千塊錢左右。
還有，在高速公路收費(fèi)站上班也并不輕松，如果問問干過這份工作的人就知道了。在高速上上班每天24小時，是三班來回輪班，正常上班時間每天八個小時，有時候還會有夜班，再加上提前20分鐘接班，推遲的20分鐘交班，每天還會再多上半個小時，節(jié)假日也沒有休息。即使吃飯和上廁所也要待在收費(fèi)站里，還有時間上的要求，上廁所是10分鐘，吃飯20分鐘。
是國企。
吉林出版集團(tuán)股份有限公司是吉林省長春市的大型國有控股出版集團(tuán)，成立于2003年12月12日，是全國出版體制改革的試點(diǎn)單位之一。公司注冊資本為7.5億元，最主要的股東是吉林省人民政府投資建立的吉林東北亞出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)有限公司，持股94.16%。吉林出版集團(tuán)實(shí)行母子公司體制，母公司為吉林出版集團(tuán)有限責(zé)任公司，擁有出版權(quán)。吉林出版集團(tuán)有限責(zé)任公司擁有出版社、報刊社、印刷廠、發(fā)行集團(tuán)、出版物資供應(yīng)站等24家單位。
中文天地出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)是一家文化傳媒公司，提供圖書出版、文化傳媒、廣告營銷等服務(wù)。關(guān)于其待遇，具體情況要根據(jù)不同員工的職位、工齡、績效等因素而定。
一般而言，中文天地出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)會向員工提供具有競爭力的薪酬和福利待遇，包括社保、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。此外，公司也注重培訓(xùn)和職業(yè)晉升機(jī)會，不斷提升員工的專業(yè)技能和發(fā)展空間。當(dāng)然，具體的待遇和福利還需要根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行評估。
