合肥沒去過，新東方讀過沒工作過看，為何邀請我
本人大四，在鄭州新東方雅思托管部門做助教，奔著鞏固英語去的。經歷了兩輪沒什么技術含量的面試，第一次在大玉米，一個HR面的，第二次在一個校區(qū)，助教老師主管面的。工資一小時25，但其實隱性工作時間很多，課前排課表、寫計劃，課后寫反饋以及周總結。工作環(huán)境還算不錯吧，單獨一對一房間，有空調，有熱水。最最想吐槽的是工資超過800的部分要交20%的稅。
根據目前的情況，新東方小學部和中學部相比，小學部相對比較好，新東方小學部的師資力量更強，在該地區(qū)的口碑也更好，所以小學部會更好
新東方出國留學部是專門為準備出國留學的學生提供全方位服務的機構。作為中國領先的教育培訓機構之一，新東方出國留學部致力于為學生們實現留學夢想，提供最優(yōu)質的教育資源和個性化的留學規(guī)劃。
新東方出國留學部擁有一支由經驗豐富、充滿熱情的專業(yè)團隊。他們擅長于留學政策的解讀、院校信息的收集以及申請材料的準備。無論是大學本科、研究生還是博士留學，他們都能夠為學生們提供針對性的指導和幫助。
新東方出國留學部提供全面的留學服務，包括簽證申請、文書寫作、校內外活動安排等。無論學生遇到什么問題或困難，都可以得到及時的答復和解決方案。我們的團隊將會盡最大努力確保學生的留學之旅順利、安全。
每個學生都有不同的留學需求和目標，新東方出國留學部充分尊重學生的個性化需求，提供量身定制的留學規(guī)劃。通過與學生面對面交流，我們了解學生的興趣、專長和目標，為他們量身打造最適合的留學方案。
作為新東方教育集團的一部分，新東方出國留學部擁有豐富的教育資源。我們與國內外高校、教育機構建立了廣泛的合作關系，了解最新的教育趨勢和留學政策。學生可以通過我們獲取最權威的信息，為自己的留學之路做好充分準備。
新東方出國留學部以其豐富的成功案例而自豪。我們的學生已經成功進入世界頂尖大學，并取得了卓越的學術成果和職業(yè)發(fā)展。通過與學生分享成功的經驗和故事，我們鼓勵更多的學生勇敢追求自己的夢想，并助他們一路實現。
新東方出國留學部一直以來都受到學生們的好評。我們的專業(yè)服務、高效解決問題的能力以及耐心細致的態(tài)度，都贏得了學生們的信任和贊賞。我們真心希望每個學生都能夠通過我們的幫助實現自己的留學夢想。
如果你正在為出國留學而犯愁，不知如何選擇合適的院校和專業(yè)，或者對簽證申請、文書寫作等環(huán)節(jié)感到困惑，不妨考慮選擇新東方出國留學部作為你的指導和幫助。相信我們的專業(yè)團隊和全面服務，一定能夠幫助你找到最適合的留學方案，助你成功啟航！
兼職應該還可以吧，那些老師都是來自大型酒店里面的名廚。
成都新東方出國留學部是一家專門從事留學咨詢和服務的機構，為有意向出國留學的學生提供全方位、多元化的留學指導和支持。本文將介紹成都新東方出國留學部的特點、服務內容以及成功案例。
成都新東方出國留學部擁有一支經驗豐富、專業(yè)素質高的團隊，團隊成員均具備海外留學背景和豐富的留學咨詢經驗。他們熟悉國外教育體系和申請流程，能夠提供個性化的留學咨詢和指導。
成都新東方出國留學部提供一站式留學服務，包括選校、申請、簽證、預備課程、行前準備等多個環(huán)節(jié)。他們與國內外知名大學、語言學校、留學中介等建立了緊密的合作關系，為學生提供多樣化的留學選擇。
成都新東方出國留學部注重高效率的工作方式。他們通過與學生建立個人檔案、定期溝通和跟進，確保留學申請進程的及時和順利進行。他們提供的留學時間表和申請材料準備清單，有助于使學生對整個申請過程有清晰的認識。
成都新東方出國留學部具有豐富的留學資源，包括大量的留學資料、成功案例、指導材料等。他們定期舉辦留學講座、招生宣講會和文化交流活動，為學生提供了解國外教育的機會。
成都新東方出國留學部已經成功幫助眾多學生圓夢留學。他們有著豐富的成功案例，這些案例證明了他們的專業(yè)能力和服務質量。無論是申請世界排名前列的名校，還是選擇合適的留學專業(yè)，成都新東方出國留學部都能給予學生專業(yè)的建議和支持。
成都新東方出國留學部注重與學生的溝通和關懷。他們傾聽學生的需求和困惑，為他們提供精心的服務和支持。無論是面對學習困難、生活適應問題還是文化差異，成都新東方出國留學部都會盡力解決學生的困擾。
成都新東方出國留學部得到了學生的高度評價。學生們對他們的服務表示滿意，并給予了積極的反饋和推薦。學生們認為成都新東方出國留學部的專業(yè)團隊、完善服務和關心學生的態(tài)度是他們選擇的理由。
成都新東方出國留學部是成都地區(qū)領先的留學咨詢和服務機構，他們以專業(yè)、高效和貼心的服務贏得了學生們的信賴和贊譽。無論你是準備出國留學的學生，還是想了解海外教育的家長，成都新東方出國留學部都將是你的首選。
“新東方”的所有老師都是采取聘用制，學生是他們在職長短的決定者。原則上新東方教師的待遇高出周邊高校至少1/3。管理層最高層次收入為一年二三十萬元人民幣 中級教師一般在基本上是5位數字的月薪 剛進的一般是從2000到8000不等的月薪。
我是重慶教英語的，知道教師在重慶工資也算一般般而已，基本上2800加上獎金福利等，一個月也有3000到4000以內了
18屆畢業(yè)生，坐標南方一線城市，7月入職，一對一英語老師，宣講會的時候看著條件很不錯，其實都是虛的，你沒入職之前啥都不會給你說，包括具體薪資，工作時間安排，福利等等。我們一批進來的也都是入職幾個月后之后才慢慢了解到具體的薪資情況，來了之后才知道，呵，薪資比同行業(yè)低很多，底薪3000左右，要求每周坐班2天來弄什么所謂的教研，每個月前30個小時是免費貢獻的，沒有工資，比如，你這個月課時60，先減掉30小時，只算30小時的錢，再加底薪，這就是每月的工資構成。課時費70左右一小時，和大學生家教差不多，甚至比大學生還低，所有法定節(jié)假日通通沒有，注意，是通通沒有，有課就去上課，就算是國慶期間，你天天上課，也只有課時費，沒有任何加班補貼，更沒有假期調休。沒有年假！??！原因：老師坐班時間太少，達不到年假要求，故沒有年假！在管理層的眼里，給學生上課的時間不算上班時間，算休息，所以只要不坐班，不管是什么節(jié)假日，都要去上課，并且沒有任何補償，調休都沒有！半年內請假不能超過2次，請假提前一個月請，不扣課時費，提前一兩天請假扣50％的課時費，要是前一天生病了，只要不死就得去上課，即使請了假，后面這節(jié)課補回來之后課時費也是全都扣掉。作為一個以老師為主體創(chuàng)收的培訓行業(yè)，全集團其他崗位都有加班補貼和年假，就老師沒有！但教師節(jié)，卻是所有崗位都有補貼，包括什么亂七八糟的人資之類的。對老師的壓榨無處不在！老師是收入的來源，到頭來老師卻是最慘的。如果遇到淡季，比如9月，只有基本工資，英語老師還好些，其他科的，比如物理，很可能會連續(xù)幾個月拿基本工資3000塊。在深圳，房租2000，節(jié)衣縮食一點，基本工資只能養(yǎng)活自己。離職率很高不是沒有原因的，福利待遇差，沒有食堂，沒有餐補，沒有因公車費報銷，五險一金按深圳最低水平交，沒有任何國家法定節(jié)假日以及年假，沒有年終獎，沒有加班補貼，公司集體旅游只補貼一小部分，大頭自己出。2018屆進來的，從培訓開始到現在，至少已經走掉了50％左右的人。確實工資水平很低，月入上萬是有可能，但只有兩三個月，而且新老師只有小部分人才能拿到，排課很不均衡，所以大部分走掉的人都是因為收入不高，而且很累。但XDF一直在招人，就是因為隨時都會有人走掉。應屆畢業(yè)生第一年保底年薪是有的，根據學校不同而變化，從普通本科到211，985，C9，G9是12-20萬的區(qū)別。但是是有條件的，一堆苛刻的條件，要是達不到，最后會要求你簽一個退出保底的聲明。每周教研2天，周末從8點到晚上9點上課2天，其他時間晚上不定時有課，還剝奪了一切法定節(jié)假日，還他媽的沒有年假！五險一金也是最低水平，工資及其不穩(wěn)定，同行業(yè)一般水平?，F在想想，福利待遇這么差勁，真是被套路了，從培訓到入職，工資啥的一點都沒有說清楚，都是在打馬虎眼，直到入職3個月后才了解清楚了所有的東西，宣講會的時候還好意思把福利待遇好5個字放進去？這點人家XH就做的比較好，培訓前就告訴了你所以關于福利待遇的事情，包括具體的薪資，而不是像這邊，啥都是虛的！沒有加班補貼，OK，fine.沒有假期調休，OK，fine.沒有年假？什么鬼！聽到這個消息的時候腦海里第一想法就是去他媽的，這是什么破公司，老子不干了！總結一句話，就是啥福利也沒有，連最基本的工資也不是很高，還破事巨多！具體待遇會根據地區(qū)有所變化。我只希望學弟學妹們能看到這篇回答，謹慎入坑，不要被宣講會的虛假信息給忽悠了?。?！答主已離職！
我在新東方做過教務秘書的，一個月2000不到 待遇比較低 而且考核很復雜 不推薦
