待遇可以,也不是一線,壓力小一點
和國家用工標(biāo)準(zhǔn)一樣,五險一金所有福利都有
看領(lǐng)導(dǎo)是否重視,信息科的頭是否強(qiáng)勢,有的醫(yī)院信息科地方很高,分管副院長直接領(lǐng)導(dǎo),地位高,待遇好,有的則淪為后勤,待遇自然好不了,至于工作,有的基本外包,信息科負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)即可,有的則什么都要自己做,那就不是件容易的事了,基本上十八般武藝不說樣樣精通,起碼要粗通,我一朋友,在某醫(yī)院信息科,待遇嘛,三六九等,高的什么加起來接近一萬,低的三千,中等的六七千,跟性質(zhì)職稱有關(guān),希望能幫到你
五險一金,基本工資。有的醫(yī)院信息科地方很高,分管副院長直接領(lǐng)導(dǎo),地位高,待遇好,有的則淪為后勤,待遇自然好不了,至于工作,有的基本外包,信息科負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)即可,有的則什么都要自己做,那就不是件容易的事了,基本上十八般武藝不說樣樣精通,起碼要粗通,我一朋友,在某醫(yī)院信息科,待遇嘛,三六九等,高的什么加起來接近一萬,低的三千,中等的六七千,跟性質(zhì)職稱有關(guān),希望能幫到你
社?;丝莆臅侗臼瞧髽I(yè)進(jìn)行社保稽核時所需的重要文件。它包含了稽核結(jié)果、發(fā)現(xiàn)的問題以及整改建議等內(nèi)容。對于企業(yè)來說,充分了解和正確使用社?;丝莆臅侗?,可以幫助他們更好地完成社?;斯ぷ鳎_保企業(yè)在社保方面的合規(guī)性。
社?;丝莆臅侗臼瞧髽I(yè)進(jìn)行社保稽核的重要工具之一。它是一種規(guī)范化的文件模板,可以幫助稽核人員系統(tǒng)地記錄稽核過程中的各項信息。通過使用社保稽核科文書范本,企業(yè)可以實現(xiàn)以下幾個方面的重要目標(biāo):
正確使用社?;丝莆臅侗緦τ谄髽I(yè)而言至關(guān)重要。以下是一些使用社?;丝莆臅侗镜淖⒁馐马棧?/p>
社?;丝莆臅侗驹谄髽I(yè)社保管理中起著重要的作用。企業(yè)可以通過正確使用社?;丝莆臅侗荆?guī)范稽核流程,提高稽核效率,加強(qiáng)稽核準(zhǔn)確性,便于數(shù)據(jù)分析,確保企業(yè)社保管理的合規(guī)性。
信息科主要還是做軟件和數(shù)據(jù)維護(hù)。
醫(yī)院是指按照法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范,為病員開展必要的醫(yī)學(xué)檢查、治療措施、護(hù)理技術(shù)、接診服務(wù)、康復(fù)設(shè)備、救治運(yùn)輸?shù)确?wù),以救死扶傷為主要目的的醫(yī)療機(jī)構(gòu),其服務(wù)對象不僅包括有癥狀的病員和傷員,也包括不能自理或活動受限有醫(yī)療護(hù)理依賴的老年人。
是的
1、工傷保險局是人社局下屬單位。
2、縣人社局是正科級單位下設(shè)各單位是股所級。即工傷保險中心是股所級事業(yè)單位。
3、工傷保險,是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
關(guān)鍵還得有工傷認(rèn)定。另外看有沒有工傷保險。如果有工傷保險,有很大一塊要到社保局理賠。如果沒有工傷保險,費用全部由單位出。如果單位拒絕賠償,也可以申請工傷保險基金先行墊付一部分。
我就是信息科的,我來說一下吧!
相對于整個醫(yī)院來說,工作壓力屬于中上,工資待遇屬于中下。
醫(yī)院是有績效考核的,因為不屬于醫(yī)院的業(yè)務(wù)部門。就是說不屬于賺錢的科室,只燒錢不賺錢,同時又必須做好保障工作,你說待遇能有多好!
看領(lǐng)導(dǎo)重視程度,我遇到的上一屆院長領(lǐng)導(dǎo)非常重視醫(yī)院信息化,親自帶隊,親自落實信息化項目,那時的信息科還是很有地位的。下一屆領(lǐng)導(dǎo)單院長后就天差地別了。
總的來說,現(xiàn)在的醫(yī)院信息化程度信息科在全院就像個救火隊員。但又得不到科室認(rèn)可,就像是個打雜的!
跑題了,說一下待遇。醫(yī)院的工資和績效是分開發(fā)的,工資會跟著工齡或等級證什么的往上增加一點,但績效是保密的,也就是說都是秘密發(fā)到自己銀行賬號里,只有主任知道手下的有多少。信息科歸屬于后勤保障,績效沒多少,雜活一大堆。只能說餓不死你。如果有出路不建議呆在信息科。
暫時就這些把!
設(shè)備科更有前途。
醫(yī)院設(shè)備科管理工作是醫(yī)院運(yùn)營的重要組成部分,設(shè)備科實際上是一個技術(shù)性很強(qiáng)的管理職能部門,需要工程技術(shù)、計量管理、經(jīng)濟(jì)管理、物流管理等方面的專門人才,其工作除了協(xié)助醫(yī)院進(jìn)行設(shè)備的采購?fù)猓€要進(jìn)行設(shè)備操作培訓(xùn)、醫(yī)用計量設(shè)備的質(zhì)量監(jiān)督與控制、日常維護(hù)、預(yù)防維護(hù)及設(shè)備成本控制、報廢處理、醫(yī)院信息管理等。