待遇可以，也不是一線，壓力小一點
和國家用工標準一樣，五險一金所有福利都有
看領導是否重視，信息科的頭是否強勢，有的醫(yī)院信息科地方很高，分管副院長直接領導，地位高，待遇好，有的則淪為后勤，待遇自然好不了，至于工作，有的基本外包，信息科負責協(xié)調(diào)即可，有的則什么都要自己做，那就不是件容易的事了，基本上十八般武藝不說樣樣精通，起碼要粗通，我一朋友，在某醫(yī)院信息科，待遇嘛，三六九等，高的什么加起來接近一萬，低的三千，中等的六七千，跟性質(zhì)職稱有關，希望能幫到你
五險一金，基本工資。有的醫(yī)院信息科地方很高，分管副院長直接領導，地位高，待遇好，有的則淪為后勤，待遇自然好不了，至于工作，有的基本外包，信息科負責協(xié)調(diào)即可，有的則什么都要自己做，那就不是件容易的事了，基本上十八般武藝不說樣樣精通，起碼要粗通，我一朋友，在某醫(yī)院信息科，待遇嘛，三六九等，高的什么加起來接近一萬，低的三千，中等的六七千，跟性質(zhì)職稱有關，希望能幫到你
社?；丝莆臅侗臼瞧髽I(yè)進行社保稽核時所需的重要文件。它包含了稽核結果、發(fā)現(xiàn)的問題以及整改建議等內(nèi)容。對于企業(yè)來說，充分了解和正確使用社?；丝莆臅侗荆梢詭椭麄兏玫赝瓿缮绫；斯ぷ?，確保企業(yè)在社保方面的合規(guī)性。
社?；丝莆臅侗臼瞧髽I(yè)進行社?；说闹匾ぞ咧弧Ｋ且环N規(guī)范化的文件模板，可以幫助稽核人員系統(tǒng)地記錄稽核過程中的各項信息。通過使用社?；丝莆臅侗?，企業(yè)可以實現(xiàn)以下幾個方面的重要目標：
正確使用社?；丝莆臅侗緦τ谄髽I(yè)而言至關重要。以下是一些使用社?；丝莆臅侗镜淖⒁馐马棧?/p>
社?；丝莆臅侗驹谄髽I(yè)社保管理中起著重要的作用。企業(yè)可以通過正確使用社?；丝莆臅侗荆?guī)范稽核流程，提高稽核效率，加強稽核準確性，便于數(shù)據(jù)分析，確保企業(yè)社保管理的合規(guī)性。
信息科主要還是做軟件和數(shù)據(jù)維護。
醫(yī)院是指按照法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，為病員開展必要的醫(yī)學檢查、治療措施、護理技術、接診服務、康復設備、救治運輸?shù)确?，以救死扶傷為主要目的的醫(yī)療機構，其服務對象不僅包括有癥狀的病員和傷員，也包括不能自理或活動受限有醫(yī)療護理依賴的老年人。
是的
1、工傷保險局是人社局下屬單位。
2、縣人社局是正科級單位下設各單位是股所級。即工傷保險中心是股所級事業(yè)單位。
3、工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
關鍵還得有工傷認定。另外看有沒有工傷保險。如果有工傷保險，有很大一塊要到社保局理賠。如果沒有工傷保險，費用全部由單位出。如果單位拒絕賠償，也可以申請工傷保險基金先行墊付一部分。
我就是信息科的，我來說一下吧！
相對于整個醫(yī)院來說，工作壓力屬于中上，工資待遇屬于中下。
醫(yī)院是有績效考核的，因為不屬于醫(yī)院的業(yè)務部門。就是說不屬于賺錢的科室，只燒錢不賺錢，同時又必須做好保障工作，你說待遇能有多好！
看領導重視程度，我遇到的上一屆院長領導非常重視醫(yī)院信息化，親自帶隊，親自落實信息化項目，那時的信息科還是很有地位的。下一屆領導單院長后就天差地別了。
總的來說，現(xiàn)在的醫(yī)院信息化程度信息科在全院就像個救火隊員。但又得不到科室認可，就像是個打雜的！
跑題了，說一下待遇。醫(yī)院的工資和績效是分開發(fā)的，工資會跟著工齡或等級證什么的往上增加一點，但績效是保密的，也就是說都是秘密發(fā)到自己銀行賬號里，只有主任知道手下的有多少。信息科歸屬于后勤保障，績效沒多少，雜活一大堆。只能說餓不死你。如果有出路不建議呆在信息科。
暫時就這些把！
設備科更有前途。
醫(yī)院設備科管理工作是醫(yī)院運營的重要組成部分，設備科實際上是一個技術性很強的管理職能部門，需要工程技術、計量管理、經(jīng)濟管理、物流管理等方面的專門人才，其工作除了協(xié)助醫(yī)院進行設備的采購外，還要進行設備操作培訓、醫(yī)用計量設備的質(zhì)量監(jiān)督與控制、日常維護、預防維護及設備成本控制、報廢處理、醫(yī)院信息管理等。
