沒有這個單位吧， 海河水利委員會在天津中山門 可能是下屬的單位吧 待遇我知道海委的還不錯~~不過需要考試的
海河干流范圍，北以永定河右堤為界；西自屈家店閘再沿永清渠至西河閘；
南自西河閘東經(jīng)楊柳青鎮(zhèn)、李七莊，再沿衛(wèi)津河、赤龍河、東排干向南至萬家碼頭沿獨流減河左堤至工農(nóng)兵閘；
東自工農(nóng)兵閘沿海岸線經(jīng)海河防潮閘至北塘永定新河右堤，面積共2066平方公里。
天津市海河資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司待遇很好。天津市海河資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司的員工享有五險一金、獎金、全勤獎、津貼補助、節(jié)日福利等，加班享有加班，國家法定節(jié)假日有假期，周末休息
很好
1、郵政管理局的正式員工薪資：一線城市：3000元元，二線城市：2500元元，三線城市：2000元元，（以上所述是每月的基本薪資，年終獎不包括在內(nèi)）。
2、合同簽訂周期，按相關部門規(guī)定，分為一年，三年，五年，十年，郵政的正式員工沒有幾年一簽這種說法，只要是郵政的在職正式員工，合同只簽一次就可以了，三年一簽或五年一簽，就不是正式員工，是合同制用工。
貌似很一般。在武漢好像不是很好吧 航運最幾年不行。民航以及鐵路、公路競爭很激烈 基本控制了局面。是個冷衙門?？磥砟阏`投了
挺好的
公路局管理崗位在一線城市基本工資八千，全勤獎各種補貼綜合工資能拿到一萬一到一萬二左右。享受五險一金，享受年終獎，還有各種節(jié)假日福利。
對于二線三線城市那么工資會低很多，大概基本工資是三千多，全勤，各種補貼綜合工資是七千這樣，五險一金，年終獎等。
很好。
郵政管理局的工資和地方公務員差不多,但是由財政部直接發(fā)放,穩(wěn)定性有保障,不會出現(xiàn)拖欠等情況。如果在管理方面對本地經(jīng)濟有較大推動作用,可能會收到政府撥款,獎金比較高。
市場監(jiān)督管理局在不同單位不同地區(qū)有不同的情況。
例如，市場監(jiān)督管理局待遇在編待遇一般，勞務派遣待遇低。
又例如，在深圳市場監(jiān)督管理局平均工資大約為4000元/月，其中基本工資為2360元（含個人及單位五險繳納部分），試用期考核合格后，予以轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后工資為4135元/月（含個人及單位五險一金繳納部分，其中公積金根據(jù)個人職級調(diào)整698元-1058元不等）。
以上內(nèi)容僅供參考，具體的情況應咨詢相應的工作單位。
郵政管理局待遇怎么樣
郵政管理局作為中國郵政系統(tǒng)的核心機構，是保障國家郵政運行的重要組織。作為一名即將畢業(yè)的大學生，很多人對于就業(yè)選擇產(chǎn)生了困惑，郵政管理局成為了一個備受關注的單位。那么，郵政管理局待遇究竟如何呢？這是很多人關心的問題。
首先需要明確的是，郵政管理局作為國家機構，其待遇是有一定保障的。從目前的情況來看，郵政管理局的薪資水平是比較優(yōu)厚的。根據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，郵政管理局的基本工資水平上升較快，而且有逐年增長的趨勢。
除了基本工資之外，郵政管理局還有豐富的福利待遇。比如，郵政管理局為員工提供全面的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，這些保險可以有效保障員工在退休、生病、失業(yè)等情況下的生活。
此外，郵政管理局還有完善的員工培訓體系。作為一個大型機構，郵政管理局非常重視員工的能力培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展。他們會根據(jù)員工的不同需求提供相關培訓，包括業(yè)務培訓、管理培訓等。通過這些培訓，員工可以持續(xù)提升自己的職業(yè)技能，為個人發(fā)展打下良好的基礎。
在職業(yè)發(fā)展方面，郵政管理局也給予員工很大的發(fā)展空間。他們設有完善的晉升制度和崗位輪崗制度，員工可以通過考核和選拔晉升到更高的職位。同時，郵政管理局內(nèi)部也鼓勵員工在不同崗位之間輪崗，以豐富自己的工作經(jīng)驗，提高綜合素質(zhì)。
在工作環(huán)境方面，郵政管理局也非常注重員工的勞動條件和待遇。他們提供舒適的辦公環(huán)境和良好的工作設施，為員工提供良好的工作條件。此外，郵政管理局還注重員工的健康與生活，定期組織豐富多彩的文體活動，提高員工的生活質(zhì)量。
總體來說，郵政管理局作為國家機構，其待遇是相對較好的。它不僅提供豐厚的薪資，還有完善的福利待遇和員工培訓體系。同時，郵政管理局也注重員工的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境。對于即將畢業(yè)的大學生來說，選擇郵政管理局是一個不錯的選擇。
當然，郵政管理局僅僅提供了一個選擇，每個人的興趣和發(fā)展方向是不同的。在就業(yè)選擇時，需根據(jù)個人的興趣和職業(yè)規(guī)劃作出決策。無論選擇哪個行業(yè)和單位，都需要在這個崗位上不斷努力，提升自己的能力和素質(zhì)。
政管理局公務員基本工資構成由原有的職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調(diào)整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。
職務工資：主要體現(xiàn)公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。公務員按所任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。
級別工資：主要體現(xiàn)公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由原有的15個調(diào)整為27個，取消現(xiàn)行級別。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據(jù)所任職務、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應的級別工資標準。
