月薪過(guò)萬(wàn)，周末雙休，五險(xiǎn)一金，年底獎(jiǎng)金，假期旅游
工資高有提成，團(tuán)隊(duì)合作
首先寫(xiě)明酒吧前臺(tái)招聘的崗位和招聘人員數(shù)量，其次，寫(xiě)明酒吧前臺(tái)招聘崗位的崗位職責(zé)和任職要求，最后寫(xiě)明，招聘崗位的薪資待遇和應(yīng)聘渠道
格式基本如下： xxx酒店因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開(kāi)招聘如下崗位：然后寫(xiě)上相應(yīng)的薪資待遇和入職要求及日期，有意者可以直接到本酒店參加面試。
例如： 本店因業(yè)務(wù)需要現(xiàn)招聘廚師一名（崗位）、服務(wù)人員3名（年齡、性別、崗位要求）。工資待遇有具體數(shù)字的要寫(xiě)清楚，不然就寫(xiě)上工資面議即可。一般直接寫(xiě)招聘的人員、人數(shù)就行了。有應(yīng)聘的自然會(huì)來(lái)問(wèn)的。這樣的啟事一般都是社會(huì)餐飲用的多，大型的高級(jí)點(diǎn)的酒店招聘啟事會(huì)更詳細(xì)、更全面。首先是推出酒水或菜品優(yōu)惠活動(dòng)或其他，之后是本店誠(chéng)聘以下人員：收銀員、服務(wù)員、前廳經(jīng)理、后廚人員、面點(diǎn)、年齡17～45周歲，保潔，鐘點(diǎn)工、打荷、切配，，，，，，
格式基本如下：
xxx酒店因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開(kāi)招聘如下崗位：然后寫(xiě)上相應(yīng)的薪資待遇和入職要求及日期，有意者可以直接到本酒店參加面試。
例如：
本店因業(yè)務(wù)需要現(xiàn)招聘廚師一名（崗位）、服務(wù)人員3名（年齡、性別、崗位要求）。
工資待遇有具體數(shù)字的要寫(xiě)清楚，不然就寫(xiě)上工資面議即可。
一般直接寫(xiě)招聘的人員、人數(shù)就行了。有應(yīng)聘的自然會(huì)來(lái)問(wèn)的。這樣的啟事一般都是社會(huì)餐飲用的多，大型的高級(jí)點(diǎn)的酒店招聘啟事會(huì)更詳細(xì)、更全面。
步驟/方式1
首先寫(xiě)上公司的信息公司的要求人數(shù)。
步驟/方式2
崗位負(fù)責(zé)的內(nèi)容薪資待遇。
步驟/方式3
報(bào)名的方式和截上時(shí)間聯(lián)系方式。
步驟/方式4
聯(lián)系方式面試的信息和公司的名稱(chēng)。
發(fā)布方法：
1.首先打開(kāi)“58同城”接著點(diǎn)擊“登錄”（沒(méi)有賬號(hào)的可以注冊(cè)一下）其次“輸入賬號(hào)和密碼”，點(diǎn)擊“登錄”
2.然后點(diǎn)擊中間的加號(hào)可以看到很多選擇 點(diǎn)擊“發(fā)職位找人才”，有全職招聘和兼職招聘，選擇你要招聘的類(lèi)型就可以，點(diǎn)擊全職招聘以后可以搜索你要招聘的類(lèi)型，比如銷(xiāo)售，編輯好你要寫(xiě)的招聘要求和公司福利就點(diǎn)發(fā)布
3.最后完善下公司信息，發(fā)布成功以后點(diǎn)你發(fā)布的信息回去添加下公司圖片更有說(shuō)服力
您可以撥打114查詢(xún)一下。
同時(shí)，愛(ài)保定人才網(wǎng)上刊登有亞華大酒店、僑胞之家酒店等等多加同類(lèi)型知名企業(yè)的招聘信息，您可以關(guān)注一下，也許就有適合您的職位在等著您。現(xiàn)在找工作的人都很忙的，他們沒(méi)有這么多的時(shí)間，也沒(méi)這個(gè)耐心去讀這么長(zhǎng)的信息。
招聘信息寫(xiě)這么長(zhǎng)，不僅讓讀者產(chǎn)生厭煩，同時(shí)，你所要展現(xiàn)的核心內(nèi)容也會(huì)被一些無(wú)用的信息淹沒(méi)，這實(shí)在是一件吃力不討好的事。
所以我們寫(xiě)招聘信息一定要簡(jiǎn)潔明了，把核心內(nèi)容體現(xiàn)出來(lái)就可以了。
首先要清楚招聘信息的核心內(nèi)容是什么？
招聘信息的核心內(nèi)容主要是招聘崗位、工作職責(zé)、薪資待遇、聯(lián)系方式等。
一、招聘崗位
招聘崗位要說(shuō)清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱(chēng)中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級(jí)會(huì)議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。
在招聘崗位一欄，也要寫(xiě)清楚公司基本信息，突出公司亮點(diǎn)。例如：某省某業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌或者N家分公司，注冊(cè)資金多少元等，都可以言簡(jiǎn)意賅地表達(dá)出公司的亮點(diǎn)。
二、工作職責(zé)
對(duì)于每一個(gè)職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。這個(gè)職位的日常工作是什么？怎樣融入到團(tuán)隊(duì)中？為什么求職者希望得到這份工作？
這些都依靠著HR來(lái)進(jìn)行語(yǔ)言組織，并不是簡(jiǎn)單的復(fù)制粘貼公司資料。
工作職責(zé)描述要善于用術(shù)語(yǔ)又不要全用術(shù)語(yǔ)，這是不是一種矛盾的說(shuō)法？并不是！
工作職責(zé)描述要善于用術(shù)語(yǔ)的意思是：關(guān)于工作崗位需要必會(huì)東西的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)
(譬如說(shuō)后期要會(huì)的PS、PR、AE軟件;建筑崗位需要的3D-MAX等等)。這些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)是必須寫(xiě)清楚的，不但可以顯示公司專(zhuān)業(yè)性之外，也可以讓求職者看清楚要求。
工作職責(zé)描述不要全用術(shù)語(yǔ)的意思是：關(guān)于工作內(nèi)容描述要少用術(shù)語(yǔ)，要更加地具體說(shuō)明。
(譬如說(shuō)某會(huì)計(jì)主要的工作內(nèi)容是：1、資金的收支與記錄，2、結(jié)算往來(lái)，3、工資核算，4、貨幣資金收支的監(jiān)督；而不是僅用資金管理四個(gè)字就搞定工作內(nèi)容描述)。
在描述每個(gè)崗位時(shí)，要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷(xiāo)”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位。
三、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數(shù)求職者如果沒(méi)有在招聘廣告中看到相關(guān)信息的話，是不會(huì)投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘這個(gè)職位。
薪酬：公司在招聘信息中最好注明一個(gè)大概的范圍，不要寫(xiě)一個(gè)具體數(shù)值。
因?yàn)槟闼鶎?xiě)的具體數(shù)值可能剛好不在求職者的考慮范圍，你給一個(gè)大概數(shù)值，從少到多的范圍，較容易讓求職者覺(jué)得有機(jī)可談。
福利：我們?cè)趯?xiě)招聘信息的時(shí)候，一定不要過(guò)于夸大待遇，結(jié)合公司真實(shí)情況，適當(dāng)修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅游、五險(xiǎn)一金等）
在招聘信息中寫(xiě)好了薪酬福利，還需要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的文化建設(shè)，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制、企業(yè)職位晉升機(jī)制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來(lái)獲得求職者的青睞。
這些都是求職者關(guān)注的點(diǎn)。
四、聯(lián)系方式
公司地址、聯(lián)系電話、郵箱等等都需要補(bǔ)充完整。
公司地址：應(yīng)該包括關(guān)于公司地點(diǎn)的準(zhǔn)確描述和前往公司的交通指南。
聯(lián)系電話：不僅僅只有一個(gè)電話號(hào)碼在上面，要兩到三個(gè)，而且必須在電話前面寫(xiě)上聯(lián)系人。
郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會(huì)通過(guò)電話進(jìn)行溝通，大多通過(guò)投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項(xiàng)。
以上四點(diǎn)做好之后，你的招聘信息差不多已經(jīng)寫(xiě)得很好了，但是，如果能在招聘信息上還能加些趣味性，那就更能吸引求職者的關(guān)注了。
在這個(gè)日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，循規(guī)蹈矩的招聘信息效果有限，而獨(dú)具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。
尤其是對(duì)于廣告、設(shè)計(jì)等要求較強(qiáng)創(chuàng)意性的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。
總之，一份好的招聘信息，在追求專(zhuān)業(yè)性描述的基礎(chǔ)上，要力求簡(jiǎn)潔，明確。才能做到，在最短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人才放在最合適的崗位上。
