法院的法官和法官助理的工資比普通公務(wù)員的工資要高一些，法官助理的工資，要比同樣年資和級別的公務(wù)員平均高2成，法官的工資，比同樣年資和級別的公務(wù)員高五成。但是，因為同樣年資和級別的補(bǔ)貼一樣。因此，真正到手的話（包括工資+補(bǔ)貼）法官助理可能比同樣年資/級別的公務(wù)員平均高10%左右，法官要高20%左右。
他們那法官助理的待遇還是很不錯的，比一般其他的工工作單位工資會高幾百到1000塊錢吧。
需要通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試（A）或國家統(tǒng)一司法考試（A）
2024年年底退休37年的工齡，那么退休后你可以領(lǐng)取到的退休金為3400元。養(yǎng)老保險遵循的是多繳多得原則，也就是說，你的繳費(fèi)年限越長，繳費(fèi)檔次越高，個人賬戶余額越多，那么退休后領(lǐng)取的退休金也就越多。養(yǎng)老保險，他是用你的37年的工齡成語，你的個人賬戶余額再乘以你退休的時候所以就用你的37年工齡乘以你的個人賬戶余額再乘以365天就可以得出，你退休后每月領(lǐng)取到的養(yǎng)老金為3400元當(dāng)年的社會平均工資再除以365天得出的你退休金是多少。
工作內(nèi)容：
最高法院在《人民法院法官助理管理辦法(征求意見稿)》中將法官助理的職責(zé)具體確定如下：
“法官助理在法官指導(dǎo)下履行下列職責(zé)：
(一)審查訴訟材料，提出訴訟爭執(zhí)要點(diǎn)，歸納、摘錄證據(jù);
(二)庭前組織交換證據(jù);
(三)代表法官主持庭前調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，須經(jīng)法官審核確認(rèn);
(四)辦理承擔(dān)法律援助義務(wù)的律師擔(dān)任辯護(hù)人或者指定法定代理人代為訴訟的有關(guān)事宜;
(五)接待案件當(dāng)事人、代理人、辯護(hù)人的來訪和查閱案卷材料;
(六)依法調(diào)查、收集、核對有關(guān)證據(jù);
(七)辦理委托鑒定、評估、審計等事宜;
(八)協(xié)助法官采取訴訟保全措施;
(九)準(zhǔn)備與案件審理相關(guān)的參考性資料;
(十)辦理案件管理的有關(guān)事務(wù);
(十一)根據(jù)法官的授意草擬法律文書;
(十二)完成法官交辦的其他與審判業(yè)務(wù)相關(guān)的輔助性工作?！?/p>
待遇：
在過去，法官待遇與行政級別掛鉤，囿于職數(shù)限制，法官普遍存在晉升難、晉升慢、待遇低的問題。更不要提法官助理，待遇確實不高。
問題倒逼改革，2015年4月，上海公布入額法官、檢察官薪酬調(diào)整水平，暫時按高于普通公務(wù)員43%的比例安排;青海省計劃將法官、檢察官的平均工資提高50%;在深圳，每名法官工資約增長了1500元左右;吉林、湖北等試點(diǎn)地區(qū)也將法官、檢察官待遇問題提上日程。
2015年，鹽田區(qū)法院在分類管理政法專項編制人員基礎(chǔ)上，繼續(xù)深化改革，推進(jìn)聘用制人員分類管理制度改革。
鹽田區(qū)法院規(guī)范聘用制人員入口管理，建立有針對性的教育培訓(xùn)、科學(xué)有效的考核獎懲等管理制度。嚴(yán)格按照崗位條件、要求招聘和使用人員，加強(qiáng)對聘用人員工作績效的考核，將考核結(jié)果與級別晉升、崗位工資等次晉升掛鉤。
“如今，鹽田區(qū)法院聘用人員的整體工資待遇提高23%，聘用制法官助理等重要審判輔助崗位人員的工資水平提高近50%?！睆埫鬈娬f，改革后聘用崗位的吸引力明顯提高，隊伍的整體穩(wěn)定性大大增強(qiáng)。
除深圳外，青海省也將提高法官助理、檢察官助理的薪酬待遇，計劃過渡期滿后，使法官助理、檢察官助理的工資水平在目前基礎(chǔ)上提高15%。青海省財政已預(yù)留出落實職業(yè)保障制度所需資金。
各地正在陸續(xù)提高司法從業(yè)人員待遇，未來可期。
執(zhí)行法官就是員額法官，也是公務(wù)員系統(tǒng)里面的政法編制，待遇要比同級別的公務(wù)多1000多塊錢的政法津貼，具體的待遇可能跟自己的職務(wù)和職級所掛鉤的。
法官里面分審判法官和執(zhí)行法官，但是不管哪個崗位，法官的社會地位非常高的職業(yè)，學(xué)歷也高，工資收入也有保障。
南京法官判決案件以法律為準(zhǔn)繩，以人為本來處理案件，
答，國家法官學(xué)院待遇很好。
國家法官學(xué)院是最高人民法院下轄的一所大學(xué)，也是專門負(fù)責(zé)培訓(xùn)法官的最高學(xué)府，從事該院校的教職員工待遇很好。
例如，該學(xué)院的教師可參加評定職稱，各項工資補(bǔ)貼和調(diào)資都按國家規(guī)定執(zhí)行，因此在該院校工作的教職員工待遇非常高。
法院的法官和法官助理的工資比普通公務(wù)員的工資要高一些。法官助理的工資比同級別的公務(wù)員平均高兩成。法官的工資，比同樣年資和級別的公務(wù)員高五成。所以法官的工資比法官助理高二至三成。
法官工資比同級別公務(wù)員高20％左右，法官理比公務(wù)員平均工資高一成，即10％。
挺不錯的。
中國聯(lián)通南京公司正式員工的薪資待遇是由基本工資和績效構(gòu)成，當(dāng)然各種福利也是應(yīng)有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，一個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。
最重要的年終獎金一般能分到3萬以上，不算工資，各種福利加起來已經(jīng)有四五萬。聯(lián)通總體待遇是年薪全部6-7萬（不包年終獎），特別發(fā)達(dá)城市更高，加上年終
