差距如下：
1、杭州地鐵工資高每月工資6000元，杭港地鐵工資低每月工資4500元。2、杭州地鐵節(jié)假日有福利，五險一金，杭港地鐵是沒有假日有福利和五險一金的。
就是香港地鐵公司在杭州建設(shè)的地鐵線路。叫杭港地鐵。但是對外還是用杭州地鐵冠名。只不過運營方是港鐵軌道交通有限公司負責(zé)。特許經(jīng)營25年。
另外北京地鐵4號線，14號線、16號線、17號線、大興線、深圳地鐵4號線，也屬于港鐵軌道交通有限公司負責(zé)運營。
是杭港地鐵= =最早進的4000左右，但去年進的新員工3000不到，有工作經(jīng)驗的另說。
。。但本人不推薦去杭港。。。一般3-7個工作日會收到通知。
1）首先，企業(yè)在結(jié)束面試后，會將所有候選人從專業(yè)技能，綜合素質(zhì)，穩(wěn)定性等方面結(jié)合起來，進行評估對比，擇優(yōu)而選；
2）其次，選中候選人之后，還要結(jié)合公司目前薪資水平，為候選人定薪，公司還會提前制定好試用期考核方案；
3）薪資定好之后，公司內(nèi)部會走簽字流程，確定各個相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的同意。
結(jié)合起來，一共大概需要3-7個工作日的時間。
本科應(yīng)屆畢業(yè)生一枚，目前剛跟hr談完，結(jié)果是薪資8.1w轉(zhuǎn)正之后10w+，餐補房補五險一金等等各種假期福利，不知道你談到什么情況方便透漏嗎？
杭港地鐵員工福利
在現(xiàn)代社會，員工福利已經(jīng)成為企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一。而作為一家國際化的公司，杭港地鐵注重關(guān)注員工福利，并為員工提供一系列優(yōu)厚的福利待遇。
杭港地鐵致力于為員工提供競爭力的薪酬系統(tǒng)。我們根據(jù)員工職位、工作表現(xiàn)以及市場薪酬水平制定薪資標準，確保員工獲得公平、合理的報酬。此外，杭港地鐵還設(shè)立了豐厚的獎金制度，以激勵員工在工作中的出色表現(xiàn)。
杭港地鐵相信員工的成長與公司的發(fā)展息息相關(guān)。因此，我們提供全面的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，幫助員工提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。我們定期舉辦內(nèi)部培訓(xùn)課程，還鼓勵員工參與外部培訓(xùn)機會，如研討會和行業(yè)交流會。此外，杭港地鐵還為優(yōu)秀員工提供晉升和職業(yè)發(fā)展的機會，讓他們在事業(yè)上邁向更高的臺階。
杭港地鐵關(guān)心員工的身心健康，并為員工提供全面的健康和福利保障。我們提供廣泛的醫(yī)療保險計劃，包括門診、住院和意外傷害保險。此外，我們還提供健康體檢和健身俱樂部會員資格，鼓勵員工積極參與健康活動，保持良好的生活方式。
杭港地鐵重視員工的工作生活平衡，注重員工的家庭和個人需求。我們支持彈性工作制度，允許員工根據(jù)自己的需要調(diào)整工作時間和地點。我們還提供帶薪年假和育兒假等福利，讓員工有足夠的時間與家人共度美好時光。
杭港地鐵鼓勵員工參與文化和娛樂活動，提供豐富多彩的員工活動。我們定期組織團建活動、籃球比賽、音樂會等，以促進員工之間的溝通和團隊合作。此外，我們還為員工提供優(yōu)惠的旅游和娛樂福利，讓他們享受豐富多樣的休閑時光。
杭港地鐵秉承員工至上的理念，關(guān)懷每一位員工的生活和福祉。我們設(shè)有員工關(guān)懷中心，提供心理咨詢、法律咨詢和家庭支援等服務(wù)，幫助員工解決生活中的問題。我們還定期舉辦員工座談會，傾聽員工的意見和建議，不斷改進公司的員工福利政策。
總之，作為一家人性化管理的企業(yè)，杭港地鐵非常重視員工福利。我們始終致力于為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，讓每一位員工都能在杭港地鐵獲得滿足感和成就感。
地鐵待遇雖然低但是地鐵的工作比較穩(wěn)定，這個優(yōu)勢能夠吸引很多人進入地鐵工作。隨著我國經(jīng)濟日益成熟穩(wěn)定，各行業(yè)都進入供需飽和的狀態(tài)，但是地鐵作為城市的公共交通系統(tǒng)，目前仍然有很大需求，地鐵行業(yè)對于人力需求較大，而且工作比較穩(wěn)定，沒有壓力，非常適合大部分人。
杭港地鐵和杭州地鐵的區(qū)別為公司類型不同、經(jīng)營內(nèi)容不同、運營機構(gòu)不同。
1、公司類型不同：杭州地鐵是杭州市政府直屬企業(yè)，由杭州市人民政府出資組建，實行地鐵建設(shè)、運營、管理一體化管理模式。杭港地鐵是杭州市杭州地鐵集團有限責(zé)任公司，和香港鐵路有限公司，在杭州共同創(chuàng)建的企業(yè)。其性質(zhì)為中外合資。
2、經(jīng)營內(nèi)容不同：杭州地鐵負責(zé)杭州市軌道交通建設(shè)、營運與管理，房屋拆遷服務(wù)（憑資質(zhì)經(jīng)營），貨物及技術(shù)進出口（法律、行政法規(guī)禁止的項目除外，法律、行政法規(guī)限制的項目取得許可后方可經(jīng)營），建筑工程機械與設(shè)備租賃；房屋出租，國內(nèi)廣告設(shè)計、制作、代理、發(fā)布等。杭港地鐵根據(jù)《特許協(xié)議》，投資、建設(shè)杭州地鐵一號線B部分項目設(shè)施，及經(jīng)營、管理、維護一號線項目設(shè)施。提供城市快速軌道交通客運服務(wù)。在杭州地鐵一號線項目空間范圍開展零售商鋪等經(jīng)營性空間出租及其它配套服務(wù)；設(shè)計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)廣告。
3、運營機構(gòu)不同：杭州市地鐵集團有限責(zé)任公司，負責(zé)運營2條線路分別為杭州地鐵2號線、杭州地鐵4號線。杭州杭港地鐵有限公司，負責(zé)運營1條線路為杭州地鐵1號線。
工資還算不錯的，一般也有個2500以上。我朋友做過一般工作，還2800
開地鐵司機一個月6000元?，F(xiàn)在地鐵公司歸屬于地方政府，所以大家在一線城市工作其實會發(fā)現(xiàn)地鐵公司的工資其實并不是很高，平均技術(shù)工資為4000~5000元，再加上出勤率以及獎金和五險一金能夠拿到6000~7000元的收入，當然不排除有一些在一線城市工作的司機，工作經(jīng)驗豐富，工作資歷長，所以能夠拿到過萬的收入。
