顧家家具新員工工資的待遇還是不錯的。顧家家具新的員工有基本的工資加上績效工資。還有一定的生活補(bǔ)貼，外勤補(bǔ)貼。一般新員工一個月大約在5000元左右。如果有績效的話，做的下績效不錯的話，大約一個月有。5000~1萬的績效。主要是看績效。
顧家家居銷售待遇還是可以的，都是底薪加提成，做的好的話，一個月收入七八千是不成問題的
職能崗，現(xiàn)已離職。作為已經(jīng)在那工作3年多的過來人而言，公司不怎么樣，工資水平在杭州偏低，福利在杭州算是墊底的，內(nèi)部很官僚，腐敗，基本都是關(guān)系戶，認(rèn)人唯親，基本都是相互的各種親戚，很多都是一家都在，外面進(jìn)去沒關(guān)系的，有能力基本也沒有發(fā)展的機(jī)會，能提拔的都是親友團(tuán)啊
作為2022年3月份參加過顧家實(shí)習(xí)以及同年7月份到12月份青苗計劃的職場小白，我很想跟大家分享一下我這段時間在顧家的所聽、所見、所聞。
雖然我已經(jīng)從顧家離開了，但這并不影響我給大家提供一個比較客觀、真實(shí)的信息。
因?yàn)槲耶?dāng)時面試顧家的時候，看到知乎上的相關(guān)回答，特別的少，很難從網(wǎng)上片段的信息分辨出整個青苗計劃的原貌是怎么樣的？
為了幫助弟弟妹妹們找到心儀的工作，我決定將我的這一份經(jīng)歷分享出來，供大家思考。
顧家的概況
當(dāng)你看到他們招聘PPT寫的天花亂墜，你可能一時消化不了，或者說判斷不了他們提供的信息是否是真實(shí)的。
有的東西你可以問一問，之前在顧家的學(xué)長學(xué)姐，他們在顧家到底是怎樣的？
好，現(xiàn)在回歸正題，我要向大家介紹一下我所了解的顧家是什么樣的公司？
顧家他是一個主營家居產(chǎn)品的公司，產(chǎn)品矩陣包括沙發(fā)，床，床墊，餐桌，茶幾，電視柜，梳妝臺，床頭柜，等等等等，你能想到的家具，顧家都有的賣。
在看到定制家居行業(yè)老大歐派的崛起之后，顧家也決定分一杯羹。所以顧家近些年來也在發(fā)展定制家居的業(yè)務(wù)，如果有小伙伴被分到定制家居事業(yè)部，可能會非常的累。
本質(zhì)上，顧家是一個to C的公司，尊崇業(yè)務(wù)至上，我曾聽說過一個黑幕，就是一個有過業(yè)務(wù)經(jīng)歷的高管和一個沒有業(yè)務(wù)經(jīng)歷的高管一起競聘，那么一定是有過業(yè)務(wù)經(jīng)歷的高管競聘的成功率大，這也側(cè)面的證實(shí)了顧家是以一切服務(wù)于業(yè)務(wù)的原則來運(yùn)作的公司。
顧家的市場遍布于全國，一共有三級市場，一級市場是省會，二級市場是主要的城市，三級市場就是一些縣城。
有的小伙伴要問了，我報了營銷崗，但是我不想出差，可不可以？答案是不可以！只有職能崗，還有在工廠的小伙伴，才可以避免出差。
還有的小伙伴要問了，那么我進(jìn)入顧家之后，我會被分到哪些地方？他們一般會根據(jù)你的院校所在地來分配相應(yīng)的區(qū)域，如果小明畢業(yè)于黑龍江科技大學(xué)，那么小明大概率是會被分在黑吉遼區(qū)域去進(jìn)行營銷工作的。
顧家的行業(yè)地位
先給大家上一張圖，如圖所示，2023.3.17日，家居建材行業(yè)公司的市值漲跌幅排名，顧家在此日的漲跌幅達(dá)到了-6.84%，這個數(shù)據(jù)只能說明顧家在當(dāng)下的企業(yè)收入增速在減緩。
大家可以還可以看到，顧家家居的市值在339億左右，在軟體家居行業(yè)來講，顧家應(yīng)該是當(dāng)仁不讓的老大，以300多億的市值遙遙領(lǐng)先。甚至領(lǐng)先于軟體家居第二品牌喜臨門三倍。
當(dāng)我去年入職到顧家的時候，顧家的市值還是220多億，如今已經(jīng)達(dá)到到300多億。
那么顧家的一個長期目標(biāo)，就是向千億市值企業(yè)邁進(jìn)。你要知道，世界第一家具品牌:宜家，它的市值是2000多億，可見，顧家與國際一線家具品牌的差距，這也代表了中國家具品牌與國際一線品牌的差距。
應(yīng)屆生福利待遇
還要補(bǔ)充一下，關(guān)于福利待遇方面，顧家會給小伙伴們交五險一金，但是是按照杭州最低的比例來交的。
給大家舉個例子，我們這批青苗在2022年給出的轉(zhuǎn)正薪資是8000元，那么，在青苗計劃六個月試用期內(nèi)，我們的工資按轉(zhuǎn)正后的80%來算，就是6400元，再扣除五險一金，水電費(fèi)，到手的也就是5500元左右。
那么有的小伙伴想問，公司就沒有什么補(bǔ)貼給到我們嗎？如果你想要房補(bǔ)的話，沒有，公司會說給你提供三年的免費(fèi)住宿。在前幾年公司還富裕的情況下，出差的崗位每天會給90元的差補(bǔ)，但是2022年青苗計劃沒有給到青苗90元的補(bǔ)助，而是轉(zhuǎn)為每個月400元的交通補(bǔ)助。
還有的小伙伴比較關(guān)心，到時候去杭州，公司是否會報銷路費(fèi)？這個公司是給報的，但是公司只報飛機(jī)票和高鐵票，綠皮火車的票公司是不予報銷的。這個是我們當(dāng)時的政策，具體還是要看HR的說法。
有的小伙伴擔(dān)心自己的加班沒有回報。如果你在杭州總部上班的話，可以申請加班費(fèi)。如果說你是業(yè)務(wù)崗，那么你的工作時間是不固定的，根據(jù)市場營銷活動的節(jié)奏來調(diào)整工作時間，所以業(yè)務(wù)崗沒有加班費(fèi)。順便提一句，顧家是提倡加班的公司，如果你加班到晚上八點(diǎn)之后，你可以憑工牌在杭州總部的食堂領(lǐng)取一份水果，或者吃一份免費(fèi)的飯。
關(guān)于休假的問題，如果說你是職能崗的話，那么恭喜你！你可以擁有做五休二的福利。而且業(yè)務(wù)崗的休假時間是不固定的，不是HR口中說的做五休二，而是做六休一。
休假的那一天，必須在周一到周五，如果大家不理解，我可以解釋一下，顧家的客戶群體大概是90后和80后居多，他們都是上班族，而且只有在周六周天放假的時候，他們才有時間來購買家具，那么周末的這兩天就是家居行業(yè)營銷活動的黃金時間，而且這兩天時間會舉行一些營銷活動，吸引這些客戶群體到店購買家具。
關(guān)于差旅費(fèi)報銷的問題，業(yè)務(wù)崗的差旅費(fèi)是可以全額報銷的。前提是你只能坐高鐵二等座，飛機(jī)、綠皮火車、打車都不報銷。酒店的報銷根據(jù)城市的差標(biāo)來定，舉個例子，杭州桐廬縣的差標(biāo)為330元/天，嘉興市的差標(biāo)為220元/天。如果用美團(tuán)來訂火車票，用攜程商旅來訂酒店的話，那么你可以直接走公司賬戶，而不用走繁瑣的報銷流程。
小伙伴們可能不知道，除了公司給到你的福利支持，為了吸引人才，政府也會給到應(yīng)屆畢業(yè)生很好的福利待遇。杭州政府規(guī)定，應(yīng)屆畢業(yè)生來杭工作，可以領(lǐng)取兩萬元的租房補(bǔ)貼，以及一萬元的生活補(bǔ)貼。領(lǐng)取條件為:連續(xù)繳納社保六個月即可領(lǐng)取兩個補(bǔ)貼各5000元。
青苗計劃是什么
青苗計劃是顧家家居的全球人才培養(yǎng)計劃，每年他都會從全國各地的高校招很多人。崗位包括市場管理，營銷管理，內(nèi)容營銷，室內(nèi)設(shè)計，駐店設(shè)計，平面設(shè)計，生產(chǎn)制造，人力資源，財務(wù)管理，等等等等……這些小伙伴們應(yīng)該可以在顧家的招聘簡章里看到，但是我要提醒大家:他們錄取你的崗位，可能與你后期轉(zhuǎn)正的定崗有出入
2022年的這批青苗一共招了1200多人，到2022.7.2日報道僅剩800多人，軍訓(xùn)的時候走了很多人，統(tǒng)培階段勸退了一些人，門店實(shí)踐階段又勸退了一些人，內(nèi)部競聘轉(zhuǎn)正，又勸退了一些人。轉(zhuǎn)正之后，因?yàn)樾劫Y待遇，工作環(huán)境不合適，又主動離職了一些人。能夠剩下來的大約也就四五百人左右。
所以以上種種現(xiàn)象表明了，小伙伴們，去顧家一定要考慮自己是否真的想做這個行業(yè)？
是否能接受本科生雙非，985，211畢業(yè)或者碩士生畢業(yè)去賣沙發(fā)的這個心理落差？
是否能接受轉(zhuǎn)正競聘落選被優(yōu)化的風(fēng)險？
我把我當(dāng)時沒有想到的這些心理落差以及風(fēng)險，給大家簡單的說了一下，這不是危言聳聽，而是真實(shí)客觀存在的風(fēng)險，當(dāng)然了，你也可以選擇不信，然后自己親身的去體驗(yàn)一下顧家到底是什么樣的公司？跟我說的是否有出入，如果有出入，你可以回來在這個帖子批判我。
青苗計劃流程
首先肯定從入職報到開始，因?yàn)槲以谌ツ甑娜路輩⒓恿祟櫦覍?shí)習(xí)，然后就提前報名了，顧家青苗報到的志愿者，如圖所示，我就是負(fù)責(zé)為青苗們發(fā)放青苗禮包的工具人。
報道都需要做些什么？就根據(jù)工作人員以及HR的提示來做就好了。報道完畢之后，會被分批次的坐班車回到顧家人才公寓。公司距離宿舍的車程也就半個小時之內(nèi)，坐地鐵大概20分鐘。
那么，顧家的宿舍到底怎么樣？我只能把我當(dāng)時住的宿舍發(fā)出來供大家參考，因?yàn)槊總€宿舍的格局大小可能不一樣。
宿舍大概20平米左右，獨(dú)立衛(wèi)浴，有空調(diào)和WIFI，但是公寓設(shè)施的質(zhì)量都比較差，比如凳子，空調(diào)，還有淋浴間的淋浴頭都需要經(jīng)常去修理，按人數(shù)來分，有四人寢，六人寢和八人寢，小伙伴們?nèi)绻肼氼櫦抑笞∧姆N寢室都不一定，完全是隨機(jī)分配。
這是我當(dāng)時退宿時拍給宿管的照片，當(dāng)我在翻看手機(jī)相冊的時候，我發(fā)現(xiàn)我沒有一張宿舍的完整照片。
這個床鋪上有一張墊子，睡著還挺舒服的，如果小伙伴們不想帶行李的話，那么就只需買一個床單加一個被子，加一個枕頭就好了，我的好兄弟就是這么睡的……
想必大家現(xiàn)在已經(jīng)對宿舍有個大概的了解。大家已經(jīng)報道完畢之后，那么下一步就是公司組織的統(tǒng)一軍訓(xùn)，為期三天。
HR會給小伙伴們按照班級進(jìn)行分組，以班級為單位進(jìn)行軍訓(xùn)。軍訓(xùn)期間，大家會參與到各種各樣的訓(xùn)練以及游戲當(dāng)中，根據(jù)訓(xùn)練以及游戲的表現(xiàn)，教官會給大家的班級賦予分?jǐn)?shù)。在軍訓(xùn)結(jié)束之前，還會組織一次盛大的晚會，晚會的節(jié)目是由小伙伴們自主報名參加的。在軍訓(xùn)結(jié)束之后，還會評選出軍訓(xùn)的優(yōu)秀學(xué)員，大概率就是所在班級的班長或者是政委（班長，政委是小伙伴們在軍訓(xùn)當(dāng)中自主競選產(chǎn)生的）
軍訓(xùn)那三天，正值杭州的盛夏時期，熱的我靈魂都要出竅，我本來是很不怕曬的，奈何杭州零上41度的高溫以及濕熱的環(huán)境，直接讓我的臉和脖子呈現(xiàn)兩個色度。
那么軍訓(xùn)之后就是為期十幾天的培訓(xùn)階段，每天都要進(jìn)行課程的學(xué)習(xí)，在當(dāng)天進(jìn)行考核閉環(huán)。那么，考核的方式就是閉卷考，題型為選擇題，在手機(jī)上考試。當(dāng)時我面對如此繁雜的家居知識，顯得十分的捉襟見肘，如果你的學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)，那么你一定要和學(xué)霸坐在一起考試。
好的小伙伴們，已經(jīng)順利的通過了培訓(xùn)階段。接下來呢，就是為期三天的工廠實(shí)踐階段，在這幾天的工廠實(shí)踐里，我們會近距離的走到顧家的工廠，去感受顧家的產(chǎn)品是被怎么創(chuàng)造出來的。有的小組是會真的去身體力行的，做一些制作的工作，比如說縫紉機(jī)小組，還有沙發(fā)打包小組。但是我被分配的小組是在床墊工廠，只是對著機(jī)器去統(tǒng)計每一張床墊，它的面料所制作的時間是否一樣。說實(shí)話，我在這個階段并沒有學(xué)習(xí)到什么東西。只是面對著一排排碩大的機(jī)器，感嘆到家居行業(yè)生產(chǎn)制造的進(jìn)步。PS:工廠里不讓攝像。
那么，工廠實(shí)踐結(jié)束之后，我們就會被分配到全國各地去進(jìn)行門店實(shí)踐。根據(jù)我的室友反饋，他當(dāng)時面試的是倉儲部門，但是還是被分到門店去進(jìn)行實(shí)踐，所以，進(jìn)入顧家的小伙伴，無論你是設(shè)計師還是營銷管理崗，都會被一股腦的下放到全國各地去進(jìn)行門店實(shí)踐。
那么有的小伙伴要問了門店實(shí)踐到底是要做些什么？是不是只賣沙發(fā)？其實(shí)不是的，門店實(shí)踐分為兩個階段
第一個階段你需要做HR給你分配的40件小事，這40件小事包括幾個維度。門店日常（包括衛(wèi)生清理以及陳列擺放），促銷支持（組織和協(xié)助營銷活動），數(shù)字化（門店直播），數(shù)據(jù)分析（沙發(fā)的零售額，進(jìn)店量，成交量），零售支持（銷售沙發(fā)）。大概就是這幾個維度，大家可以參考一下，我沒有寫的很細(xì)，那些其他的具體的事件可操作性也很強(qiáng)，不是很難。
第二個階段，你只需要做賣沙發(fā)就可以了，HR會給到你幾萬的業(yè)務(wù)指標(biāo)，如果是皮面料沙發(fā)，它的業(yè)務(wù)指標(biāo)可能達(dá)到每個月五萬。那么，布面料的沙發(fā)，它的業(yè)務(wù)指標(biāo)可能達(dá)到每個月三萬即可。那小伙伴們聽到這個業(yè)務(wù)指標(biāo)可能很頭疼，擔(dān)心自己賣不出來這么多的產(chǎn)品。那么，如果小伙伴們想要真正的鍛煉自己，零售的能力。我建議大家還是要老老實(shí)實(shí)的去面對客戶，面對零售可能產(chǎn)生的各種問題。那么還有個野路子，如果大家既想要達(dá)成指標(biāo)，而且不賣產(chǎn)品的話，那么這個辦法感興趣的小伙伴可以私信我，或者也可以問問，屆時帶你的師傅。
關(guān)于各個區(qū)域可能會做的工作有所不同，在去年的九月份，顧家出現(xiàn)了消費(fèi)者信任危機(jī)，沈陽的一個經(jīng)銷商攜款2000萬跑路，這對于顧家的聲譽(yù)造成了極大的影響。我同事，他是專門在沈陽處理售后業(yè)務(wù)的，面對氣勢洶洶的顧客。他也沒有什么辦法，即使每天面對著很多棘手的問題，一直在沈陽堅持著。但是顧家沒有給到他相應(yīng)的回報與支持，我覺得這是很令人寒心的。再加上董事長顧江生以及其兄弟顧海龍的權(quán)力斗爭，使顧家前進(jìn)的腳步進(jìn)一步被放慢。
言歸正傳，根據(jù)上文，大家也了解到，顧家是以toc的零售業(yè)務(wù)開展?fàn)I銷活動的，所以顧家在每個月都會進(jìn)行活動的啟動會，那么啟動會的各項(xiàng)工作職責(zé)都需要由青苗來執(zhí)行。拿我來舉例子，我就是被輪到了好幾次的啟動會主持人。小伙伴們可能會負(fù)責(zé)場控，維持秩序，冷餐采購，會場簽到等等的工作。
有的時候，領(lǐng)導(dǎo)突然心血來潮，想要檢查各個區(qū)域的終端標(biāo)準(zhǔn)化情況，通俗來講，就是門店陳列的物料，產(chǎn)品，價格牌的擺放，是否按照公司的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行？那么，想要避免領(lǐng)導(dǎo)的大發(fā)雷霆，我們還要幫助市場部來進(jìn)行門店終端標(biāo)準(zhǔn)化的稽查工作，那么如果你接到了這項(xiàng)任務(wù)，那我們就可以解鎖每天在四五個城市奔波的成就。
那么，當(dāng)小伙伴們順利完成了以上的培訓(xùn)考核，接下來就要進(jìn)入到緊張刺激的競聘環(huán)節(jié)了。這個時候不僅要考慮到之前的實(shí)踐成績，而且還要將競聘的評委打分融入到里面。在這一環(huán)節(jié)會淘汰掉很多的人。其實(shí)并不是自己的能力不好而是顧家的崗位有限，有的部門，并容納不了這么多的人，他們只會優(yōu)先挑選自己熟悉的人，進(jìn)入到自己的部門。所以小伙伴們進(jìn)入到顧家，一定要處好自己和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。
寫在最后
第一次碼了5000多字，如果覺得這篇文章對你有幫助的話，那么請你不要吝嗇手中的贊，這樣我才有動力去回答各位小伙伴的問題，祝各位學(xué)弟學(xué)妹早日找到心儀的工作！咱們頂峰相見！
工資待遇是底薪+提成。 業(yè)務(wù)做得好的，月薪可以上萬或幾萬。而一個月沒有做幾筆業(yè)務(wù)的，只有一千多元底薪+少量提成。相差很大的，就看你有沒有人脈和努力的大小。
工資低小恩小惠比較多別把宜家想的多高級就是個超市，就是個超市普通員工 也就本市平均工資，我說的再明白點(diǎn)，非北上廣，類似徐州，長沙，武漢，估計也就3500上下專員的話，5000上下經(jīng)理級別 1萬上下再往上，就不可控了，權(quán)多了，各種不可說收入也多了。
員工待遇很好。該公司位于江西省贛州市南康區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)格力大道1338號，主要經(jīng)營地板制造，地板銷售，家具制造，家具銷售，木材加工，木質(zhì)制品再制品。目前公司經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)正常，產(chǎn)品符合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)政策，經(jīng)濟(jì)效益較好，員工待遇很好，深受社會的廣泛好評。
嘉興顧家家居工廠待遇不錯。顧家的家居質(zhì)量好，價格實(shí)在，受用戶歡迎，產(chǎn)品銷量好，所以生產(chǎn)需求大，很自然地帶動工廠效益，進(jìn)廠工人待遇相對穩(wěn)定，比一般工廠待遇高。
顧家家居自創(chuàng)立以來，專業(yè)從事客餐廳及臥室家居產(chǎn)品的研究、開發(fā)、生產(chǎn)與銷售。致力于為全球家庭提供舒適、安全、環(huán)保、人性化的客餐廳及臥室家居產(chǎn)品。2016年10月，顧家家居在上證A股成功上市，股票代碼603816。形成“多品牌、全品類”的產(chǎn)品矩陣。
很好！顧家家居是一家專業(yè)從事客餐廳及臥室家居產(chǎn)品的研究、開發(fā)、生產(chǎn)與銷售的品牌，致力于為全球家庭提供舒適、安全、環(huán)保、人性化的家居產(chǎn)品。該品牌在2016年10月成功上市，股票代碼為603816。 顧家家居是一個綜合實(shí)力雄厚的上市公司家具品牌，其產(chǎn)品都是自主研發(fā)、自主生產(chǎn)、自主銷售為一體的。
