不是我覺得，是遴選確實(shí)難。
遴選考試上岸我花了三個(gè)月，可是在此之前我考公就花了兩年，進(jìn)入體制后在新余鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦又服務(wù)了三年。連著考了三次遴選，第三次才用三個(gè)月時(shí)間上岸到南昌，為了遴選我攢了至少六年的經(jīng)驗(yàn)。
這可能是屬于遴選的幸存者偏差，你只看到了上岸的說自己兩三個(gè)月拿下考試，但她們卻未曾展示自己學(xué)到凌晨的樣子。每一個(gè)遴選上岸的人，背后堆積的都是高高的公文材料，厚厚的練習(xí)筆記，更有一步一個(gè)黃泥腳印的基層工作履歷。
遴選考試的生態(tài)很豐富，有不同層級(jí)、不同組織方式、不同性質(zhì)、不同地域等，每一種生態(tài)對(duì)應(yīng)不同的難易程度。從考試組織形式、考試測(cè)查要素和個(gè)人備考條件三個(gè)角度，來分析一下遴選考試為什么這么難，難在哪里。
從考試的組織角度看，不同的組織要素，對(duì)應(yīng)不同的影響因素。遴選是政府機(jī)關(guān)組織的“掄才大典”，響應(yīng)組織號(hào)召，實(shí)現(xiàn)“朝為田舍郎，暮登天子堂”的躍升并不容易。
考試層級(jí)繁多
從市直機(jī)關(guān)遴選，到省直機(jī)關(guān)遴選，再到更上級(jí)機(jī)關(guān)遴選，越往上遴選的難度系數(shù)越大。本來規(guī)定遴選只在市級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)開展，現(xiàn)實(shí)中一些縣區(qū)也從鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層遴選工作人員。2021年中央機(jī)關(guān)遴選和選調(diào)公務(wù)員446人，通過報(bào)名的人數(shù)不少于20000人；2021年河南省直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員201人，報(bào)名人數(shù)9800多人。
總體來說，有志向報(bào)考省直機(jī)關(guān)或更高層級(jí)部門崗位的，需要應(yīng)對(duì)更激烈的競(jìng)爭(zhēng)。這就像參加體育賽事，你在校園運(yùn)動(dòng)會(huì)上出類拔萃，但是參加市運(yùn)會(huì)、省運(yùn)會(huì)乃至全運(yùn)會(huì)，遭遇的競(jìng)爭(zhēng)就大不相同。很多人覺得，在市直機(jī)關(guān)工作的幸福感很高，生活壓力也沒那么大，考試的難度相對(duì)小一些，因此更傾向選擇市直機(jī)關(guān)。
職位數(shù)量稀少
符合報(bào)名條件的前提下，到底是報(bào)考報(bào)錄比高的，例如只招1人或者2人的職位；還是報(bào)考報(bào)錄比低，比如招考5人及以上的職位。這道過去不容易解答的選擇題，現(xiàn)在也越來越清晰明了了。
以前受制于報(bào)名信息不對(duì)等，容易出現(xiàn)某些崗位大家扎堆報(bào)名，另一些崗位又乏人問津的情形?，F(xiàn)在為了引導(dǎo)理性報(bào)考，很多地方的報(bào)名系統(tǒng)開放了報(bào)名和過審人數(shù)的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)，來解決這個(gè)問題。
但扎堆報(bào)考的情況依然存在。前年讓我印象特別深刻，2020年我們江西隔壁福建的省直機(jī)關(guān)遴選，省紀(jì)委監(jiān)委三個(gè)職位遴選15名工作人員，累計(jì)報(bào)名人數(shù)超過1400人，競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)慘烈。
職位性質(zhì)差異
遴選的動(dòng)機(jī)不盡相同，兩種較為常見，一是在基層太累太苦，希望通過遴選到上級(jí)清閑舒適一點(diǎn)的部門，甚至調(diào)動(dòng)到邊緣佛系部門也無所謂。
二是滿身抱負(fù)，希望獲得更大的機(jī)遇和平臺(tái)，這類人比較看重部門的實(shí)際權(quán)力。是不是實(shí)權(quán)部門、成長(zhǎng)的空間大不大、提拔的機(jī)會(huì)多不多，例如兩辦、組織部、紀(jì)委監(jiān)委、宣傳部和經(jīng)濟(jì)口等。遴選職位在單位內(nèi)部是核心部門還是邊緣部門，也是同樣的道理。
我遴選上岸到省辦公廳，也是為了從小地方的鄉(xiāng)鎮(zhèn)走出來，給自己更多成長(zhǎng)的空間。同時(shí)努力為孩子提供更好的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)環(huán)境，省會(huì)的教育資源是地級(jí)市不能觸及的。
由此種種原因，那些傳統(tǒng)印象中的冷門崗位，遴選報(bào)考人數(shù)爆滿的現(xiàn)象時(shí)常出現(xiàn)。這也在意料之中，畢竟很多人希望多點(diǎn)個(gè)人生活和業(yè)余時(shí)間。不過上岸到所謂的清閑部門，也不一定能真的閑下來，工作總是糟心瑣事居多。
組織形式不同
遴選考試是統(tǒng)一組織還是部門單獨(dú)組織，也有較大區(qū)別。統(tǒng)一組織的遴選，一次性釋放較多崗位，相當(dāng)于分散和稀釋了競(jìng)爭(zhēng)，相反，如果是部門單獨(dú)組織，相當(dāng)于吸引了火力。
大部分省市會(huì)采取統(tǒng)一組織的方式開展遴選工作，也有部門單獨(dú)發(fā)布公告的，相互配合。凡事有例外，比如云南省直機(jī)關(guān)近年來沒有組織過統(tǒng)一遴選，每次都是遴選部門單獨(dú)發(fā)布公告，就像擠奶油一樣，一點(diǎn)一點(diǎn)把省直機(jī)關(guān)的用人需求釋放出來，競(jìng)爭(zhēng)就比較大了。
近年來的另一個(gè)趨勢(shì)是，省直和部分市直機(jī)關(guān)統(tǒng)一遴選步調(diào)、統(tǒng)一遴選試題。江蘇省、河南省、福建省、安徽省等都是這樣做的，既降低了組織成本，也降低了競(jìng)爭(zhēng)力。
地域差異明顯
每年進(jìn)行幾次遴選，不同地區(qū)各不相同。在疫情之前，重慶市歷來每年組織兩次市直機(jī)關(guān)遴選，上下半年各一次；再往前，福建省福州市直機(jī)關(guān)曾經(jīng)也規(guī)定每年遴選兩次，但執(zhí)行時(shí)間不長(zhǎng)，就退回到每年一次的頻率。
大部分省、市執(zhí)行的是一年一次統(tǒng)一遴選，也有一些省份固定兩年開展一次，比如江蘇省、河北省這些；還有一些省份不固定，像貴州省直機(jī)關(guān)從2016年到2021年尚未開展省直機(jī)關(guān)統(tǒng)一遴選。
中間間隔時(shí)間越長(zhǎng)，積累的遴選需求就越旺盛，這就像洪水來臨時(shí)的大壩，如果長(zhǎng)時(shí)間蓄水，開閘泄洪時(shí)水流必定爭(zhēng)先恐后，滔滔不絕。
有限制性政策
無論是公考還是遴選崗位，都包括報(bào)考年齡的限制。全國比較普遍地以35歲劃線，也有少數(shù)職位放寬限制到40歲以下的。還有地方規(guī)定得更為細(xì)致，比如湖北省規(guī)定29歲后的科員、32歲后的副主任科員也不能參加遴選，備考時(shí)間就顯得更緊張。
新京報(bào)曾經(jīng)發(fā)文質(zhì)疑“遴選以35歲劃線”的合理性，很多參加遴選的人也希望適當(dāng)放寬要求。但到現(xiàn)在為止遴選年齡限制政策仍未松動(dòng)，多半也是考慮到輸送新鮮血液，能夠激發(fā)組織內(nèi)的工作活力。
限制性政策還包括報(bào)考次數(shù)，中部某省委組織部明確，每人每年僅限一次機(jī)會(huì)。不管你參加市直機(jī)關(guān)，還是省直機(jī)關(guān)乃至更高層次的遴選，一次機(jī)會(huì)沒有把握好，就只能等下一年。假設(shè)本科22歲畢業(yè)順利考上公務(wù)員，24歲獲得遴選考試資格，以后還能夠按點(diǎn)晉升職級(jí)，到35歲也就十二次機(jī)會(huì)。
這些限制抬高了遴選考試的成本。這就是為什么遴選備考，從一開始就要地基筑牢，積累經(jīng)驗(yàn)；這也是為什么很多新晉公務(wù)員初進(jìn)體制內(nèi)，就開始規(guī)劃遴選備考的原因，這條困難的路，一走就是好幾年。
從考試的考察要素看，用好新思想是重難點(diǎn)，筆試主要考察大家的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。現(xiàn)在，公務(wù)員遴選公告一般把考察要素定位為“用新思想分析和解決問題的能力”。
換句話說就是考你答題思路的實(shí)用性，想要遴選考試答出實(shí)用性拿高分，復(fù)習(xí)的時(shí)候可以把《潘戰(zhàn)遴選全課》認(rèn)真刷一遍。潘戰(zhàn)講的高層機(jī)關(guān)實(shí)際工作思路是我聽過分析的最透的。課上講思路的時(shí)候用經(jīng)典真題，和工作中的大小事兒舉例，貼合實(shí)際地去理解，一個(gè)題型學(xué)完去舉一反三沒啥大難度。
掌握這種工作思路和方法把握住答題的大方向，帶著方法去認(rèn)真刷題練題，遴選上岸到一個(gè)不錯(cuò)的崗位挺有機(jī)會(huì)的。
除了答題思路，很多人在備考過程中，也把政策理論視作最大敵人。主要有三個(gè)原因，一是策論體系龐大。就像站在遠(yuǎn)洋中的輪船上眺望大海，極具壓迫感和摸不到盡頭的無邊無際感；
二是策論內(nèi)容豐富。很多人專精某一方面或幾方面的工作方法，但對(duì)其他領(lǐng)域的內(nèi)容完全是新手小白，學(xué)起來吃力費(fèi)時(shí)；
三是策論重邏輯性，寫起來相對(duì)抽象。如果不善于結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、不善于運(yùn)用細(xì)節(jié)化、具體化的思考方式，學(xué)起來就會(huì)很枯燥，很梳理清楚其中的框架脈絡(luò)。這還只是第一道難關(guān)，接下來還有一道難邁過的坎兒，即如何把政策理論與給定材料結(jié)合、與實(shí)際工作方法結(jié)合。
平時(shí)準(zhǔn)備的那些框架看起來很優(yōu)質(zhì)，但是臨了就是不會(huì)用、用不好，也是大家備考遴選過程中，普遍存在的問題。根源就在于沒有弄清楚，政策理論最基礎(chǔ)的邏輯和架構(gòu)，所學(xué)與所用不相匹配。平常積累的框架、素材要及時(shí)應(yīng)用練習(xí)，熟練運(yùn)用之后才能變成自己的東西。
積累練習(xí)可以用中公出的公開遴選申論與寫作100篇，這本里收錄的優(yōu)秀寫作范文涵蓋題型和涉及話題廣泛，屬于備考階段的高速路和充電站。把具體題目自己先練習(xí)一遍，再看答案解析示范修改自己的寫作內(nèi)容與框架，練上五六道題就能看見進(jìn)步。
從個(gè)人備考角度來看，缺乏堅(jiān)持、無法提升是痛點(diǎn)。如何平衡工作、學(xué)習(xí)和生活的關(guān)系，始終是備考必須解決的問題。很多人起個(gè)大早，趕個(gè)晚集，行動(dòng)配不上決心，或者只是看起來很勤奮，實(shí)際上收獲不多。
歸結(jié)起來主要是很難把備考這件事善始善終，遇到些困難就倒在了半路上。應(yīng)該從長(zhǎng)計(jì)劃、具體安排。剛開始的時(shí)候尤其需要循序漸進(jìn)，先從簡(jiǎn)單的內(nèi)容學(xué)起，先從短小的文章讀起，培育必勝的信心。
這其中的理論素養(yǎng)提升以及寫作能力，不是短時(shí)間內(nèi)就能盡快提升上來的，所以需要大家長(zhǎng)線作戰(zhàn)。必須每天安排出一定時(shí)間學(xué)習(xí)理論知識(shí)，提升理論素養(yǎng)，可以每天觀看新聞聯(lián)播緊跟時(shí)政熱點(diǎn)。
也可以閱讀官方媒體評(píng)論文章，像人民時(shí)評(píng)的文章都是有品質(zhì)保障的。當(dāng)然最后階段有必要進(jìn)行模擬考試，尤其以歷年真題為主，因?yàn)闅v年真題與考試的出題習(xí)慣最為接近，能夠讓大家適應(yīng)答題感覺。
最后要提醒大家，考察環(huán)節(jié)對(duì)于遴選的每個(gè)人而言都非常重要，因?yàn)榭疾飙h(huán)節(jié)也要刷人。用人單位主要希望通過考察，來發(fā)現(xiàn)大家日常工作中的行為表現(xiàn)、工作作風(fēng)、道德品行等方面是否符合要求。
對(duì)于參加遴選的人而言，面對(duì)考察，一方面是需要與自己原單位領(lǐng)導(dǎo)溝通，希望在考察過程中對(duì)自己有中肯的評(píng)價(jià)；另一方面自己也要對(duì)之前的工作做好梳理歸納，因?yàn)榭赡軙?huì)讓大家對(duì)自己的工作做一些總結(jié)答辯。
做好上述這些，遴選上岸的路會(huì)沒那么難走。其實(shí)無論是考三年上岸，還是準(zhǔn)備三個(gè)月上岸，都不要讓別人的成績(jī)左右了自己的心態(tài)，每個(gè)人都有自己的時(shí)區(qū)，做好當(dāng)下的事情就是成功的關(guān)鍵，加油吧。
筆試的話，在答題的時(shí)候一定不要慌張，另外的話讀題要仔細(xì)
恕我直言
以一個(gè)普通三四線城市為例：每年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員參加遴選的大概2000多人，通過遴選進(jìn)入市級(jí)以上單位的不足3%。
可見遴選的難度，細(xì)數(shù)身邊認(rèn)識(shí)的遴選成功的，沒有一個(gè)是完全自學(xué)上岸的。大家都是報(bào)班學(xué)的！這還只是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員，縣里也不乏有考中央上岸的大神。
所以就怕有些人起點(diǎn)比你高，還比你努力的卷遴選。至于問報(bào)班的同學(xué)肯定也知道遴選卷的現(xiàn)狀了，而且自己也不放心自己，那么就不用遲疑，早點(diǎn)報(bào)班準(zhǔn)備比啥都強(qiáng)！
反正宇宙的盡頭是公務(wù)員沒錯(cuò)，但是我覺得現(xiàn)在會(huì)多個(gè)遴選。像東北、中西部這種基層“進(jìn)廠”式的公務(wù)員，唯一改變命運(yùn)的機(jī)會(huì)就是遴選，再不把握住機(jī)會(huì)，那就真的苦日子一眼望不到頭。
答主是去年上岸了西安市直，從縣里到市里我整整走了七年，當(dāng)年我碩士和考公都是一戰(zhàn)上岸，所以對(duì)任何考試無比自信的我，以為服務(wù)期一過，備考一段時(shí)間就能順利上岸。
誰知道遴選直到第四次才真的悟到了方法，最終上岸了。好在還沒到35歲的限制期，不然真的完蛋了......
所以最后一次上岸的經(jīng)驗(yàn)我一定要分享出來。希望大家在備考的路上少走彎路。以最少的時(shí)間順利上岸！
一、如何有重點(diǎn)的準(zhǔn)備遴選
?遴選考點(diǎn) 全面剖析
遴選的基本含義和題型大家應(yīng)該都知道，不需要再過多解釋，但是遴選的本質(zhì)考點(diǎn)，一定要注意！
無論中央遴選還是省市遴選，公告中基本都會(huì)標(biāo)明考察能力，例如“主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)”。
對(duì)比分析就能發(fā)現(xiàn)，這三點(diǎn)基本是所有遴選考試的核心，幾乎出現(xiàn)在各個(gè)遴選筆試的公告中。
這也就意味著不管地方在哪，單位是啥，只要按照這三方面去備考，就不會(huì)出錯(cuò)。但是每個(gè)點(diǎn)沒有具體衡量標(biāo)準(zhǔn)，需要付出足夠的努力。
?先來簡(jiǎn)單解讀一下三大考點(diǎn):
Z策理論水平，是對(duì)于時(shí)政的理解把握，需要不斷更新及深入學(xué)習(xí)。
分析和解決實(shí)際問題的能力，對(duì)機(jī)關(guān)單位工作的熟悉及理解，綜合現(xiàn)實(shí)、崗位等各種因素解決問題。
文字表達(dá)能力，機(jī)關(guān)單位必備工作能力，筆試體現(xiàn)自身能力的關(guān)鍵。
?根據(jù)三點(diǎn)的重要性、難度分配復(fù)習(xí)時(shí)間:
1、用三分之一的時(shí)間學(xué)習(xí)政策理論，背重要的國家Z策、指示方針，日常關(guān)注最新時(shí)政及社會(huì)熱點(diǎn)。
需要能做到不管考試遇到什么問題，都能對(duì)應(yīng)上相應(yīng)的時(shí)政知識(shí)，并且能夠結(jié)合對(duì)理論的理解作答，將政治性落實(shí)到回答中。
2、用三分之一的時(shí)間練習(xí)文字表達(dá)，字不好的先練字，然后模仿公文、作文范例，背基本的寫作格式和框架，積累語句、熱點(diǎn)解讀等素材。
需要能做到看到材料和題目，快速抓住關(guān)鍵點(diǎn)，列出清晰的框架思路，然后有條理的填充每一個(gè)點(diǎn)。
3、用三分之一的時(shí)間集中提高解決問題的能力，分析和實(shí)際解決問題，首先要對(duì)工作足夠了解，即目標(biāo)崗位的工作內(nèi)容、處理方式，其次要能立足實(shí)際解決，不能只是假大空式回答。
另外，這一部分需要結(jié)合成套真題練習(xí)，落實(shí)到每個(gè)問題的答案中，然后通過做題形成固定答題思路。
二、遴選的備考工具如何準(zhǔn)備
隨著發(fā)展，遴選市場(chǎng)逐漸壯大，讓人眼花繚亂，不同于公考長(zhǎng)時(shí)間備考有機(jī)會(huì)試錯(cuò)調(diào)整，遴選通常是短期備考如兩三個(gè)月，所以需要直接找到實(shí)用工具不然一旦走彎路就注定會(huì)失敗。
綜合我在備考期間用過的所有輔助工具，根據(jù)實(shí)用性推薦如下：
1、開岸青云班
青云班很牛逼，這么說吧，完整跟一遍算是給遴選進(jìn)面上了份保險(xiǎn)。一是與體制內(nèi)工作的貼合度這塊老師講的很牛，二是遴選考察的就是筆桿子能力強(qiáng)不強(qiáng)，閉門造車沒法提升寫作能力，而開岸的材料批改是我見過最diao的，抓我寫作的問題一抓一個(gè)準(zhǔn)，文章的高度、深度、亮度老師會(huì)標(biāo)記的清楚好理解，我完整的磨了三篇作文，文章結(jié)構(gòu)也更加清晰有層次，提煉的觀點(diǎn)也足夠一針見血了。
不過開岸配套的資料有點(diǎn)少，這點(diǎn)需要大家再下功夫了，建議用的時(shí)候搭配著我說的教材用，效果杠杠的。
2、華圖遴選筆試專用教材
作為第一次參加遴選考試的小菜鳥，這套教材是我一下就能看懂的。我當(dāng)時(shí)也看了中公的教材，就前面的內(nèi)容一下就給我弄懵了?？戳巳A圖教材之后，才知道各個(gè)題型可以分得這么清這么細(xì)，上面的例題也都是近幾年的，于是最終我就直接選擇留下了華圖教材。
3、中公遴選筆試考題大全
中公的真題是題目都是按照正式遴選筆試的樣式排版的，答案部分的解析也很詳細(xì)，每道題目的得分要點(diǎn)，都寫得清清楚楚，自己一看就能明白。
而且這套卷子還送了配套的標(biāo)準(zhǔn)遴選筆試答題紙，這樣進(jìn)行模擬考試的時(shí)候，用這些答題紙真實(shí)感會(huì)更強(qiáng)。同時(shí)也能讓自己盡快適應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)答題紙答題，以免正式考試的時(shí)候出現(xiàn)什么意外情況。
4、人M日?qǐng)?bào)APP、《求是》雜志、報(bào)考單位官網(wǎng)
這些都是備考過程中的輔助資料，在備考的間隙、利用好碎片時(shí)間自己看一看做做積累就行。
人M日?qǐng)?bào)App主要就是用來積累答題素材、好詞好句，重點(diǎn)關(guān)注“熱點(diǎn)”和“銳評(píng)”兩個(gè)板塊的內(nèi)容就行；
《求是》雜志主要用來提升自己對(duì)政策理論的理解水平，上面的文章對(duì)政策的理解非常到位，多研讀幾遍對(duì)筆試甚至是后面的面試答題都非常有幫助；
報(bào)考單位官網(wǎng)主要用來了解目標(biāo)崗位的工作實(shí)際，每個(gè)周上網(wǎng)站看看更新的工作動(dòng)態(tài)、文件，了解一下近期報(bào)考單位的動(dòng)向就好。
二、如何掌握正確的學(xué)習(xí)方法
?Z策理論
對(duì)于政策理論，大多數(shù)人的第一反應(yīng)就是背，這是很正常的，但有沒有下一步就沒有效果。很多覺得自己背了，考試卻用不上，感覺受到了欺騙浪費(fèi)時(shí)間。
其實(shí)就是沒有理解，只下表面功夫。就拿比較簡(jiǎn)單的“SJ大報(bào)告”來說，大家都會(huì)去背內(nèi)容，但有的人只是粗略背一遍，沒有去思考里面體現(xiàn)的思想，與自己工作的關(guān)系。
注意參加遴選的都是決策機(jī)關(guān)，不是基層，你連政策都不理解，怎么能作出判斷指導(dǎo)，所以政策一定要理解為主，將基礎(chǔ)知識(shí)掌握扎實(shí)。
方法:一定要把功夫用在平時(shí)，耐心去研究每一個(gè)考點(diǎn)，將國家政策、LD人講話理解透徹，脫離那種基層只需要做事的老思想。
?分析和解決實(shí)際問題的能力
大家參加遴選都有工作經(jīng)驗(yàn)，很多人覺得自己處理問題能力完全不需要練習(xí)，工作經(jīng)驗(yàn)也很充足所以不需要對(duì)這一部分進(jìn)行練習(xí)。
這種想法就注定筆試過不了關(guān)，一定要謹(jǐn)記遴選的性質(zhì)是從基層到高層，那么處理問題的思維、方式肯定也是有很大轉(zhuǎn)變的。
就拿環(huán)境污染來說，從全國到省市，再到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，是一層層通知的。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)大多考慮的是秸稈焚燒而城市考慮的是汽車尾氣、化工廠等等，考慮問題的范圍完全不同。
再者基層多是直接根據(jù)上級(jí)指示行動(dòng)，而高層需要做的是統(tǒng)籌全局，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因后果，給出解決對(duì)策，不能受不了基層總是干雜事，就想遴選考走，真到遴選又限制于這種思維，要主動(dòng)轉(zhuǎn)變思路鍛煉。
方法:多看一些行Z單位的工作報(bào)告。自己總結(jié)辨別一下看問題的角度等學(xué)會(huì)后再去練題，及時(shí)鞏固。
形成這種思路之后，就能綜合各方面因素考慮全面，給出能落地的對(duì)策。
除了這些外，多去關(guān)注報(bào)考單位官網(wǎng)的工作總結(jié)、聽LD講話，都能學(xué)到從高層角度分析問題的思路，要善于利用一切機(jī)會(huì)提升自己。
?文字表達(dá)能力
都說遴選就是寫材料，再加上筆試本身就是靠寫表現(xiàn)能力，所以文字表達(dá)是遴選備考非常關(guān)鍵的一步。
但說實(shí)話在基層都忙得不行，誰天天有空關(guān)注這方面，何況本身基層寫作需求不大，對(duì)于內(nèi)容和格式要求也沒有那么高，
這在遴選考試中是一個(gè)很明顯的劣勢(shì)，但很多人包括我寫材料經(jīng)驗(yàn)少，根本不知道該怎么下手準(zhǔn)備。
即使經(jīng)過一段時(shí)間練習(xí)，寫出來依舊是格式不規(guī)范，或者內(nèi)容表達(dá)不符合要求，每次好不容易寫完，對(duì)照答案一看都是需要改的。
比如說我自己比較常出現(xiàn)的失誤: 公文文號(hào)與文件名稱不具體，公文指示性態(tài)度不堅(jiān)定，大作文套路化等等。
方法:先把教材上的公文格式挨著背一遍，然后重點(diǎn)把發(fā)言稿、工作報(bào)告這些?？嫉脑俦骋槐殚_始找對(duì)應(yīng)題目進(jìn)行專項(xiàng)練習(xí)，直到最后格式堅(jiān)決不出錯(cuò)。
內(nèi)容上，多看單位文件，網(wǎng)上找找目標(biāo)單位的工作報(bào)告、LD發(fā)言，看看人家的內(nèi)容是怎么組織的。再者就是求是網(wǎng)、人min時(shí)評(píng)，多找些比較貼合遴選的文章，去看去寫，一定要自己多動(dòng)手。
建議第一遍直接照抄原文，感受一下文章的框架和內(nèi)容，第二遍自己回憶著寫一遍，看看哪些地方好記容易模仿，整體再復(fù)習(xí)一遍，最后直接切換一個(gè)比較相似的主題，自己對(duì)照著寫篇文章，框架直接用，內(nèi)容換掉。
總之，寫材料能力都不是一朝一夕就能練出來的，每個(gè)單位寫材料的人都是從一遍遍修改過來的。
心態(tài)上千萬不要思懼寫作，你越抗拒，越是寫不好，然后就會(huì)形成死循環(huán)。就算真的基礎(chǔ)差，只要你把格式、框架練好，語言簡(jiǎn)練務(wù)實(shí)，至少不會(huì)拿低分。
以上就是關(guān)于遴選筆試準(zhǔn)備方面的一些經(jīng)驗(yàn)方法，一定要先抓住重點(diǎn)，再去對(duì)照著練習(xí)，自己心中有目標(biāo)，學(xué)起來自然事半功倍。
只要能把這三個(gè)考點(diǎn)攻破，筆試一次進(jìn)面基本就穩(wěn)了。
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總之，任何難題都是有方法可解決的，關(guān)鍵在于先找到方法再去解決，而不是毫無頭緒越學(xué)越亂。
打起十二分精神，合理運(yùn)用每天的休息時(shí)間進(jìn)行有效學(xué)習(xí)，你就能達(dá)成目標(biāo).
每一個(gè)努力的人都不會(huì)被成績(jī)辜負(fù)，預(yù)祝成功！
遴選對(duì)象是已經(jīng)參加工作人員，所以筆試內(nèi)容應(yīng)該是跟崗位有關(guān)題型不固定的，申論筆試是針對(duì)公務(wù)員或者事業(yè)單位招錄新工作人員的初試篩選，題型基本固定。
1.
政治理論水平。就是對(duì)政治理論的了解程度,主要測(cè)查應(yīng)試者掌握馬列主義、毛澤東思想、建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、與實(shí)際工作相關(guān)的其它理論(如:管理學(xué)理論等)的程度及靈活應(yīng)用的能力。主要通過選擇題,判斷題來測(cè)查。
2.
公文寫作能力?！饵h政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》中規(guī)定的常用公文的寫作和處理,包括報(bào)告、大事記、調(diào)查報(bào)告、公告、函、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要、計(jì)劃、決定、決議、領(lǐng)導(dǎo)講話稿、命令、批復(fù)、請(qǐng)示、通知、通報(bào)、通告、指示,還有講話稿、倡議書、演講稿等等形式的公文寫作,這些體現(xiàn)在筆試答題的各方各面,公文寫作能力貫穿于整個(gè)考試之中。
3.
文字表達(dá)能力。主要測(cè)試應(yīng)試者是否具備以規(guī)范、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練、清晰、嚴(yán)密的文字,表達(dá)思想觀點(diǎn)的能力。這體現(xiàn)在答題的各方面,最主要貫穿于公文寫作的內(nèi)容當(dāng)中。
4.
分析和解決問題的能力
1.從考試的難度上來說，遴選的難度大。公務(wù)員考試內(nèi)容為行測(cè)和申論，考試難度比遴選考試難度低。遴選公務(wù)員考試，考試內(nèi)容比普通公務(wù)員更具深度，難度也越大。
2.從錄取的比例上來說，遴選的錄取比例高。公務(wù)員考試是千軍萬馬過獨(dú)木橋，而遴選本來就是具備公職人員身份，考試的門檻更高，考的人少。
稅務(wù)部門遴選筆試文秘是稅務(wù)部門在招聘工作人員時(shí)經(jīng)常采取的一種選拔方式。稅務(wù)部門作為國家財(cái)政收入的重要部門，其工作職責(zé)非常繁重，因此對(duì)于招聘文秘人員也非常重視。稅務(wù)部門遴選筆試的目的是通過考核，選拔出能夠勝任崗位工作的人才，提高工作效率和質(zhì)量。
稅務(wù)部門遴選筆試文秘的考試內(nèi)容主要包括稅務(wù)相關(guān)知識(shí)、文秘技能以及綜合素質(zhì)三個(gè)方面。首先，稅務(wù)相關(guān)知識(shí)是考核文秘人員對(duì)于稅法、稅收政策等方面的掌握程度，這是非常重要的基礎(chǔ)知識(shí)。只有掌握了稅務(wù)相關(guān)知識(shí)，才能更好地為稅務(wù)部門提供支持和協(xié)助工作。
其次，文秘技能是指考察文秘人員的文書處理能力、文件歸檔能力、信息管理能力以及文件排版能力等方面。作為稅務(wù)部門的文秘人員，要承擔(dān)起管理文件、處理文書、安排會(huì)議等各種工作，因此文秘技能是非常重要的。
最后，綜合素質(zhì)是考核文秘人員綜合能力的一種方式。稅務(wù)部門的工作不僅需要掌握專業(yè)知識(shí)和技能，還需要擁有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、組織協(xié)調(diào)能力等。只有在這些方面都具備一定水平，才能更好地勝任稅務(wù)部門文秘的工作。
稅務(wù)部門遴選筆試文秘的考試流程一般分為報(bào)名、筆試、面試等環(huán)節(jié)。
首先，報(bào)名是考生參加稅務(wù)部門遴選筆試的首要步驟。考生需要按照招聘公告的要求，準(zhǔn)備好相應(yīng)的材料，并按時(shí)提交到規(guī)定的招聘機(jī)構(gòu)。報(bào)名階段一般會(huì)要求提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、身份證明等材料。
接下來是筆試階段，即考生參加稅務(wù)部門遴選筆試。筆試一般分為專業(yè)知識(shí)考試和綜合能力考試兩個(gè)部分。專業(yè)知識(shí)考試主要考核稅務(wù)相關(guān)知識(shí)的掌握程度，綜合能力考試則是考察文秘人員的各項(xiàng)能力。筆試的形式可以是選擇題、填空題、問答題、案例分析題等?？荚嚱Y(jié)果會(huì)根據(jù)一定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定。
最后是面試階段，即通過筆試的考生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試一般分為個(gè)人面試和群面面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。個(gè)人面試主要是考察考生的溝通能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力等，群面面試則是考察考生的團(tuán)隊(duì)合作能力、組織協(xié)調(diào)能力等。面試結(jié)果會(huì)綜合考慮筆試成績(jī)和面試表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定。
備考稅務(wù)部門遴選筆試文秘需要注重以下幾個(gè)方面：
稅務(wù)部門遴選筆試文秘的考試難度相對(duì)較高，通過考試進(jìn)入稅務(wù)部門成為文秘人員，對(duì)于個(gè)人來說具有很好的就業(yè)前景。稅務(wù)部門作為國家財(cái)政收入的主要部門之一，擁有較為穩(wěn)定和豐厚的薪資待遇，同時(shí)具有良好的晉升空間。
稅務(wù)部門文秘的工作具有一定的特殊性和專業(yè)性，能夠接觸到稅收相關(guān)知識(shí)和工作體驗(yàn)，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展提供了良好的平臺(tái)。稅務(wù)部門還會(huì)提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使文秘人員能夠不斷學(xué)習(xí)和提升自己的綜合素質(zhì)。
另外，稅務(wù)部門的工作穩(wěn)定性較高，一般不會(huì)受到經(jīng)濟(jì)波動(dòng)等因素的影響。稅務(wù)部門還享有一定的社會(huì)地位和榮譽(yù)感，可以為個(gè)人的職業(yè)形象和個(gè)人發(fā)展提供積極的推動(dòng)。
綜上所述，稅務(wù)部門遴選筆試文秘是一項(xiàng)具有較高難度的考試，但通過考試進(jìn)入稅務(wù)部門工作對(duì)于個(gè)人來說具有良好的就業(yè)前景和發(fā)展空間。希望各位考生能夠認(rèn)真?zhèn)淇?，全力以赴，?zhēng)取取得優(yōu)異的成績(jī)！
答：海關(guān)遴選80分也算高分，但遴選也沒有一個(gè)分?jǐn)?shù)錢，主要是與報(bào)考人員的競(jìng)爭(zhēng)，如果有超過80分的考生你就不算高分，加果沒有超過80分的考生你就是高分，關(guān)健看競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，
這個(gè)說不好。由于筆試成績(jī)?cè)诳偝煽?jī)里面只占30%左右，而面試成績(jī)卻是關(guān)鍵！面試既考察錄用人員的理論知識(shí)，又考察其分析問題解決問題的能力，比較靈活。因此，遴選筆試第一名還需在面試上下功夫，如參加面試培訓(xùn)班等。
遴選筆試后成績(jī)一般會(huì)在1-2周內(nèi)出來。遴選筆試是一個(gè)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選的環(huán)節(jié)，通常會(huì)有很多人參加，所以評(píng)卷和核對(duì)成績(jī)需要一定的時(shí)間。同時(shí)，為了保證評(píng)分的公正性和準(zhǔn)確性，評(píng)卷人員可能需要對(duì)答卷進(jìn)行仔細(xì)的閱讀和評(píng)分。此外，還需要進(jìn)行成績(jī)的統(tǒng)計(jì)和整理工作。因此，一般情況下，遴選筆試的成績(jī)會(huì)在1-2周內(nèi)出來。在等待成績(jī)的期間，可以繼續(xù)準(zhǔn)備下一階段的面試或其他招聘環(huán)節(jié)。同時(shí)，可以利用這段時(shí)間來反思自己在筆試中的表現(xiàn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，進(jìn)一步提升自己的能力和競(jìng)爭(zhēng)力。此外，如果等待時(shí)間超過了預(yù)期，也可以主動(dòng)聯(lián)系招聘方了解情況，以便及時(shí)了解自己的招聘進(jìn)展。
